Дело № 2-1856/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 февраля 2023 года адрес
Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Армяшиной Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Симоновского межрайонного прокурора адрес, действующего в интересах фио к ООО «Эсвен» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Симоновский межрайонный прокурор адрес, действуя в интересах фио обратился в суд с иском к ООО «Эсвен» о признании бездействия незаконным, взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда в размере сумма
В обоснование иска указано, что Симоновской межрайонной прокуратурой адрес по обращению фио проведена проверка соблюдения трудового законодательства со стороны ООО «Эсвен», в ходе которой установлено, что фио состоял в трудовых отношениях с ООО «Эсвен» в должности мастера участка. Согласно справке о наличии задолженности по заработной плате, у ООО «Эсвен» образовалась задолженность по заработной плате и иным выплатам ответчика перед фио в размере сумма
Представитель истца фио в судебное заседание явилась, просила исковые требования удовлетворить.
Истец фио в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени судебного заседания.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.
Руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему.
В соответствии с положениями ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство основывается на принципах равноправия и состязательности сторон, каждая из которых обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, однако, по категории трудовых споров, обязанность по доказыванию полноты и своевременности выплаты денежных средств, связанных с трудовой деятельностью работника, возложена на ответчика, поскольку именно последний обладает доказательствами выплаты работнику вознаграждения за труд и других причитающихся выплат.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч. 4 с.84-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Согласно абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.
Судом установлено, что 05.10.2021 г. между ООО «Эсвен» и фио был заключен трудовой договор № 2021-21.
Согласно п. 1 трудового договора работодатель предоставляет работнику работу в должности мастера участка, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
Как следует из п. 4.1 трудового договора, работнику устанавливается заработная плата в размере сумма в месяц.
Согласно представленным расчетным листкам за октябрь 2021 – январь 2022 у ответчика образовалась задолженность по заработной плате перед фио в размере сумма
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В случае возникновения трудового спора обязанность по доказыванию получения спорных сумм работником лежит на ответчике.
Поскольку ответчиком не оспаривается наличие задолженности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО «Эсвен» в пользу фио задолженности по заработной плате в размере сумма
Также в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика необходимо взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, с учетом одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки выплаты по день вынесения решения суда.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
77 614,89
01.11.2021
19.12.2021
49
7,50 %
1/150
77 614,89 × 49 × 1/150 × 7.5%
сумма
77 614,89
20.12.2021
31.01.2022
43
8,50 %
1/150
77 614,89 × 43 × 1/150 × 8.5%
сумма
Итого:
сумма
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
34 801,00
01.12.2021
19.12.2021
19
7,50 %
1/150
34 801,00 × 19 × 1/150 × 7.5%
сумма
34 801,00
20.12.2021
31.01.2022
43
8,50 %
1/150
34 801,00 × 43 × 1/150 × 8.5%
сумма
Итого:
сумма
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
6 493,81
01.01.2022
31.01.2022
31
8,50 %
1/150
6 493,81 × 31 × 1/150 × 8.5%
сумма
Итого:
сумма
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
3 549,67
01.02.2022
31.01.2022
0
8,50 %
1/150
3 549,67 × 0 × 1/150 × 8.5%
сумма
Итого:
сумма
Сумма основного долга: сумма
Сумма процентов по всем задолженностям: сумма
Расчет неустойки, начисляемой после вынесения решения суда, осуществляется в ходе его исполнения судебным приставом-исполнителем, а в случае неясности судебный пристав-исполнитель вправе обратиться в суд за разъяснением его исполнения, в том числе и по вопросу о том, какая именно сумма подлежит взысканию с должника (ст. 202 ГПК РФ).
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Требования истца о взыскании компенсации причиненного морального вреда в размере сумма суд считает возможным удовлетворить, учитывая при этом нравственные страдания истца, длительность периода допущенных нарушений.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Исходя из этого, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Симоновского межрайонного прокурора адрес, действующего в интересах фио к ООО «Эсвен» о взыскании заработной платы – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Эсвен» (ИНН <***>) в пользу фио (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Взыскать с ООО «Эсвен» (ИНН <***>) в пользу фио (паспортные данные) компенсацию за задержку выплат согласно одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации с 08.02.2023 г. на день фактического расчета, начисляемых на сумму основного долга сумма
Взыскать с ООО «Эсвен» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.
Судья фио