Решение по делу № 2-194/2025 от 23.07.2025.

Мотивированное решение составлено 23 июля 2025 года

№ 2-194/2025

УИД 25RS0033-01-2025-000155-23

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июля 2025 года

с. Черниговка

Черниговский районный суд Приморского края в составе

председательствующего судьи Векинцевой Е.С.,

при секретаре судебного заседания ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ООО «СПС» о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу и за дни междувахтового отдыха, денежных средств, удержанных за питание, компенсации морального вреда и судебных расходов,

,

установил:

ФИО3 обратился в суд с названным исковым заявлением, в обоснование которого указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в организации ответчика в должности машиниста бульдозера. Фактически его трудовая деятельность осуществлялась в районах Крайнего Севера, вахтовым методом. При трудоустройстве представителем ответчика было гарантировано, что питание осуществляется за счет работодателя. После увольнения, проанализировав расчетные листки в которых были детализированы начисления и удержания, он пришел к выводу, что ответчик без его согласия производил удержание стоимости питания из заработной платы, всего на сумму 121 600 рублей.

Кроме того, ему был установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным перио<адрес> год, вахтовым методом с тарифной ставкой 114 рублей 16 копеек в час. Ответчик нарушил его право на оплату дней междувахтового отдыха, гарантированного ч. 3 ст. 301 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан был оплачивать дни междувахтового отдыха и при увольнении компенсировать их, исходя из тарифной ставки (дневного оклада). Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по оплате междувахтового отдыха составила 97 036 рублей.

Полагает, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация за задержку оплаты дней междувахтового отдыха за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 694 рубля, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 858 рублей, а всего 38 552 рублей.

Кроме того, ответчиком ему не оплачена сверхурочная работа. За 2023 год им отработано 517 часов при норме 264 часа, что свидетельствует о наличии сверхурочно отработанных 253 часов. За 2024 год им отработано 1123 часа, при норме 1060 - 224 (28 дней отпуска) = 836, что свидетельствует о сверхурочно отработанных 287 часах. Задолженность работодателя по оплате сверхурочной работы за 2023 год составила 323 979 рублей, за 2024 год – 179 565 рублей.

Полагает, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация за задержку оплаты сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 176 050 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 226 рублей, а всего 236 276 рублей.

В связи с чем, ФИО3 просит взыскать с ответчика в свою пользу: сумму невыплаченной заработной платы в размере 121 600 рублей; неначисленную сумму оплаты дней междувахтового отдыха в размере 97 036 рублей, компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за несвоевременную оплату дней междувахтового отдыха в размере 38 552 рубля; задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 503 544 рубля; компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за несвоевременную оплату сверхурочной работы в размере 236 276 рублей; расходы на оплату юридических услуг в размере 50 000 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО3 и его представитель, будучи уведомленными надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, не явились. В исковом заявлении истец просил рассмотреть гражданское дело в его отсутствие и в отсутствие его представителя, также просил восстановить срок исковой давности, так как о нарушенном праве ему стало известно после вынесения решения суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу его коллеги.

Представитель ответчика ООО «СПС» по доверенности, ФИО6, будучи уведомленной надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, представила возражение на исковое заявление, в котором указала, что работник добровольно распорядился зарплатой по своему усмотрению, представив в бухгалтерию письменное заявление о добровольном возмещении работодателю стоимости услуг питания. Срок исковой давности по требованиям о выплате работнику заработной платы пропущен. Истцом неверно приведены расчеты за сверхурочную работу, по междувахтовому отдыху, по компенсации по ст. 236 ТК РФ, в связи с чем ответчиком представлены контррасчеты. Считает, что отсутствуют доказательства несения истцом расходов на представителя в соответствии с действующим законодательством, заявленные расходы не доказаны истцом, сумма расходов является не разумной и завышенной. По поводу компенсации морального вреда полагает, что заявленный размер компенсации в исковом заявлении не обоснован, является завышенным. В связи с тем, что нарушения ответчика имеют частичный характер, размер заявленной компенсации морального вреда не может быть признан отвечающим требованиям разумности и справедливости. По изложенным доводам просила отказать истцу в удовлетворении требований о взыскании невыплаченной заработной платы (расходов на питание) в полном объеме; применить срок исковой давности к требованиям истца по сверхурочной работе и междувахтовому отдыху в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; оказать в удовлетворении требований о компенсации междувахтового отдыха в размере, превышающем контррасчет, а именно в сумме, превышающей 80 026,16 рублей за весь период работы; отказать в удовлетворении требований о компенсации сверхурочной работы в размере, превышающем контррасчет, а именно 139 204,91 рублей за весь период работы; отказать в удовлетворении требований о взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ и применить контррасчет, а именно: по оплате сверхурочных в сумме, превышающей 68 043,36 руб., по оплате межвахтового отдыха в сумме, превышающей 22 471,16 руб.; отказать в удовлетворении требований о взыскании юридических расходов на представителя в полном объеме, и о взыскании компенсации морального вреда в сумме, превышающей 1 000 рублей.

Представитель Государственной инспекции труда в <адрес>, будучи уведомленным надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не уведомил, об отложении рассмотрения дела не просил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ).

В соответствий с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В ст. 135 Трудового кодекса РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовой кодекс РФ каждому работнику гарантирует своевременную и в полном размере выплату заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принят на работу ООО «ЭЛЬГА-СТРОЙ» в Участок № (Земляных работ)/Обособленное подразделение «Порт ЭЛЬГА» - Рабочие, на должность машиниста бульдозера 7 разряда. Основное место работы, полная занятость, вахтовый метод работы, срочный трудовой договор в рамках договора от ДД.ММ.ГГГГ №-ЭС/2022, «Строительство угольного морского терминала «Порт Эльга» в районе мыса Манорский (приказ о приеме на работу №-ок от ДД.ММ.ГГГГ).

Между ООО «ЭЛЬГА-СТРОЙ» и ФИО3 заключен трудовой договор № от 15.112023, согласно условиям которого:

место работы расположено по адресу: <адрес>, крайний запад Охотского моря, северо-западное побережье Удской губы; работнику установлен вахтовый метод работы; дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ; (п.п. 1.3, 1.5, 1.6);

работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - 1 (один) год. Продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочего времени, установленных законодательством РФ (п. 3.1);

работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 114 рублей 16 копеек за фактически отработанное время. Учитывая, что работник работает в районах Крайнего Севера с первого дня работы к заработной плате выплачивается: районный коэффициент к заработной плате в размере 1,4, установленный законодательством РФ, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего севера в размере 80 % (п. 4.1).

С положением об оплате труда работников (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) ФИО3 ознакомлен при заключении трудового договора.

В материалы дела истцом представлены расчетные листки за ноябрь - декабрь 2023 года, за январь - июль 2024 года.

Ответчиком за указанный период также представлены расчетные листки, а также выписки из табелей учета рабочего времени ФИО3, в которых отражены рабочие дни и дни междувахтового отдыха.

Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО3 расторгнут по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, он уволен с ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-ув от ДД.ММ.ГГГГ).

Истцом заявлены требования о взыскании удержанной из заработной платы стоимости питания, задолженности по оплате дней междувахтового отдыха и по оплате сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсации за несвоевременную оплату дней междувахтового отдыха за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд с данными требованиями.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 названного кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса РФ).

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора также содержатся и в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №) и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абзац 1 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда от ДД.ММ.ГГГГ №).

В абзаце 3 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац 4 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда от ДД.ММ.ГГГГ №).

В абзаце 5 п. 16 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (ч. 4 ст. 198 ГПК РФ).

Исходя из нормативных положений Трудового кодекса РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок по их ходатайству может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

В случае пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора и наличия заявления ответчика о применении последствий его пропуска суду следует согласно ч. 2 ст. 56 ГПК РФ поставить на обсуждение вопрос о причинах пропуска этого срока.

С учетом положений ст. 392 Трудового кодекса РФ в системной взаимосвязи с требованиями ст. ст. 2, 67, 71 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

С настоящим иском истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается штампом на почтовом конверте, задолженность по заработной плате просит взыскать за период ноябрь 2023 года – июль 2024 года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), при суммированном учете рабочего времени и учетном периоде – год.

Как следует из трудового договора, выплата заработной платы производится работодателем не реже, чем каждые полмесяца: первая выплата заработной платы - 25 числа расчетного месяца, вторая выплата заработной платы - 10 числа месяца, следующего за расчетным (п. 4.8).

В судебном заседании установлено, что с условиями трудоустройства, в том числе об оплате труда и должностных обязанностях ФИО3 был ознакомлен при заключении трудового договора. В трудовом договоре содержится его подписи об ознакомлении с Правилами внутреннего трудового распорядка, с Положением об оплате труда работников, с Положением о вахтовом методе организации работ.

Истец ежемесячно получал заработную плату, знал о её размере и составе, что подтверждается расчетными листками.

Согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ, представленному в материалы дела, ФИО3, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, просил ежемесячно пересылать расчетный листок, содержащий сведения о составных частях заработной платы, на его электронный адрес.

Ответчиком в материалы дела представлен скриншот электронной почты, подтверждающий получение истцом расчетных листков.

В случае несогласия с составом заработной платы истец не был лишен возможности обратиться к работодателю за разъяснениями.

Учитывая срок выплаты заработной платы (10 число месяца) и ежемесячное получение истцом расчетных листков с указанием составных сумм заработной платы, требования о взыскании задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предъявлены за пределами годичного срока со дня, когда истец узнал (должен был узнать) о нарушении своего права на получение данных выплат.

Истец в исковом заявлении просит о восстановлении срока исковой давности, мотивируя тем, что в расчетных листках не содержится сведений о количестве сверхурочно отработанных часов, также не указано количество оплаченных дней междувахтового отдыха.

Вместе с тем в расчетных листках содержится информация о количестве фактически отработанных истцом часов, на основании которых осуществляется расчет переработки, и о составе заработной платы.

Таким образом, доводы истца о пропуске исковой давности по причине того, что в расчетных листках не содержится сведений о количестве сверхурочно отработанных и количестве дней междувахтового отдыха, являются не состоятельными, и к уважительным не относятся.

При таких обстоятельствах суд признает исковые требования о взыскании удержанной из заработной платы стоимости питания, задолженности по оплате дней междувахтового отдыха и оплате сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не подлежащими удовлетворению в связи с пропуском истцом срока, установленного в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Рассматривая требования истца о взыскании удержанной из заработной платы стоимости питания, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части 2 данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ч. 3 ст. 137 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных положений следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. При этом такие удержания из заработной платы работника работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возврата сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности.

В п. 5.13 Положения о вахтовом методе организации работы в ООО «Эльга-Строй» предусмотрено, что проживающие в вахтовом поселке обеспечиваются возможностью полноценно питаться в период нахождения на вахте. Затраты на питание работодатель не компенсирует.

Согласно п. 9.2 указанного Положения, работодатель на возмездной основе обеспечивает трехразовым горячим питанием (сухим пайком) работников, находящихся на объекте производства работ. Стоимость трехразового горячего питания (сухого пайка) утверждается приказом Генерального директора по Обществу.

Распоряжением первого заместителя генерального директора ООО «Эльга-Строй» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении стоимости питания в пунктах питания ООО «Эльга-Строй» на объектах строительства» установлена стоимость трехразового питания в размере 800 рублей в сутки с учетом НДС с начала периода оказания услуг на объектах строительства со стороны мыс Манорский (Порт, ТЖД).

Из расчетных листков следует, что в феврале 2024 г. удержание из заработной платы истца за питание не производилось, в марте 2024 г. удержано за питание 24 000 рублей, в апреле 2024 г. - 12 800 рублей, в мае 2024 г. - удержание за питание не производилось, в июне 2024 г. - 24 000 рублей, в июле 2024 г. - 12 000 рублей.

В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 просил в период его нахождения на вахте на возмездной основе обеспечивать его ежедневным трехразовым питанием, и ежемесячно, начиная с выплат за ноябрь 2023 года, удерживать из его заработной платы (иного дохода, получаемого в рамках трудовых отношений) стоимость трехразового питания в счет возмещения расходов ООО «Эльга-Строй» по организации платного питания работников.

При установленных обстоятельствах, учитывая, что локальным нормативным актом работодателя предусмотрено предоставление работнику питания на возмездной основе, а также наличие добровольного согласия истца на удержание из его заработной платы стоимости питания, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании удержанной из заработной платы стоимости питания.

Рассматривая требования истца о взыскании оплаты за дни междувахтового отдыха, суд приходит к следующему.

Вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Согласно ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О указал, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным кодексом (абзацы 3, 4 п. 2.2 названного определения).

Согласно ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Постановлением Госкомтруда ФИО4, Секретариата ВЦСПС, Минздрава ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ (действующие в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ).

В силу п. 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

Согласно п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не меньше числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

При этом в соответствии с абз. п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, ФИО2 и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день. Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Следует учитывать, что решением Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ГКПИ 2002-398 абз. 1 п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ в части слов «, из расчета за семичасовой рабочий день» признан незаконным (недействительным) и недействующим со дня вступления решения суда в законную силу. Признавая незаконным (недействительным) и недействующим данной части Положение, Верховный Суд РФ указал, что при пятидневной рабочей неделе нормальная продолжительность рабочего времени составляет не семь, а восемь часов.

Таким образом, в силу действующего трудового законодательства работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. Междувахтовый отдых - это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода. Такой вид отдыха - одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе работы, его специфика состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета.

Компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Такой отдых должен предоставляться в рамках учетного периода. Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки производится лишь в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода, согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством. Оплата дней междувахтового отдыха осуществляется исходя из размере тарифной ставки и 8-часового рабочего дня.

Как следует из условий трудового договора, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период - 1 год. Продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочего времени, установленного законодательством Российской Федерации. Недоиспользованные часы ежедневного отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются работнику в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода. По окончании вахты работнику предоставляются дни междувахтового отдыха в месте постоянного жительства (п.п. 3.1, 3.3, 3.5 Трудового договора).

Согласно пп. 6.2 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «Эльга-Строй», утвержденного приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №, продолжительность вахты, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников.

В соответствии с п.п. 6.7, 6.9 указанного Положения продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов. Нормальное количество часов, которое работник должен отработать в учетном периоде, исчисляется по рабочему графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов.

Графиками работы на вахте установлена длительность рабочей недели 40 часов.

Таким образом, для расчета оплаты дней междувахтового отдыха подлежит применению дневная тарифная ставка, определяющаяся путем умножения часовой тарифной ставки на 8 часов.

Согласно табелям учета рабочего времени, ФИО3 в феврале 2024 года не отработал ни одного дня, в марте 2024 года отработал 312 часов при норме по производственному календарю – 159 часов, в апреле 2024 года отработал 176 часов при норме – 104 часа, в мае 2024 года не отработал ни одного дня, в июне 2024 года отработал 330 часов при норме – 151 час, в июле 2024 года отработал 165 часов при норме 128 часов, итого: фактически отработал 983 часа при норме 542 часа. При установленных обстоятельствах переработка в совокупности за указанный период составила 441 час (983 часа - 542 часа).

Исходя из тарифной ставки – 114 рублей 16 копеек и 8-часового рабочего дня, оплата дней междувахтового отдыха составляет – 913 рублей 28 копеек.

Таким образом, за отработанный период ФИО3 подлежали оплате дни междувахтового отдыха в следующем размере: 441 час (983 часа - 542 часа)/8 * 913 рублей 28 копеек = 50 344 рубля 56 копеек.

При установленных обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата дней междувахтового отдыха за февраль - июль 2024 года в размере 50 344 рубля 56 копеек.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации по ст. 236 Трудового кодекса РФ за несвоевременную оплату дней междувахтового отдыха, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом удовлетворения требований истца в части взыскания оплаты за дни междувахтового отдыха, его требования о взыскании денежной компенсации за задержку указанных выплат также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсацию за нарушение сроков выплат дней междувахтового отдыха за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения), исходя из заявленного истцом периода по ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет компенсации за задержку оплату дней междувахтового отдыха за февраль - июль 2024 года на сумму 50 344 рубля 56 копеек:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, Руб.

ДД.ММ.ГГГГ - 28.07.2024

16

7

375,91

ДД.ММ.ГГГГ - 15.09.2024

18

49

2 960,26

ДД.ММ.ГГГГ - 27.10.2024

19

42

2 678,33

ДД.ММ.ГГГГ - 31.03.2025

21

155

10 924,77

Итого: 16 939,27

Рассматривая требования истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу, и взыскании компенсации по ст. 236 Трудового кодекса РФ за несвоевременную оплату сверхурочной работы, суд приходит к следующему.

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ).

В соответствии ч.ч. 6, 7 ст. 99 Трудового кодекса РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. На работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ (в редакции, действующей на момент спорных правоотношений), сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В постановлении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина ФИО7» указано следующее: оплата сверхурочной работы исключительно в размере увеличенной в полтора или в два раза часовой тарифной ставки (оклада или должностного оклада, рассчитанного за час работы) без учета компенсационных и стимулирующих выплат, которые сопоставимы, а зачастую и существенно превышают месячную тарифную ставку либо оклад (должностной оклад), ведет к тому, что работник, выполняющий работу сверх установленной продолжительности рабочего времени (т.е. фактически в течение времени, предназначенного для отдыха), будет получать оплату, которая в действительности не только не выше, но и значительно ниже оплаты за ту же работу, выполняемую в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Между тем в решении такого рода вопросов надо исходить из того, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени (п. 6.3).

Таким образом, сложившееся в правоприменительной практике понимание положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации как допускающих оплату сверхурочной работы исходя лишь из одной, причем зачастую наименьшей, составляющей заработной платы - тарифной ставки или оклада (должностного оклада), даже если при этом их размер значительно меньше, чем минимальный размер оплаты труда, обусловлено в первую очередь отсутствием явно выраженной воли законодателя относительно конкретного порядка исчисления оплаты такой работы (в том числе относительно состава входящих в структуру заработной платы выплат, подлежащих увеличению в полтора либо в два раза). Такое понимание выходит за рамки конституционно допустимых ограничений прав и свобод человека и гражданина, не согласуется с принципами равенства, справедливости, уважения человека труда (статья 19, части 1 и 2; статья 55, часть 3; статья 75.1 Конституции Российской Федерации) и с правом на справедливую оплату труда, предполагающим как установление заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации), так и повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.

В силу изложенного положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации следует признать не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат (п. 6.4).

Вместе с этим Конституционный Суд РФ установил, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой за аналогичную работу в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

С учетом данного Постановления Конституционного Суда РФ Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 91-ФЗ с ДД.ММ.ГГГГ в статью 152 Трудового кодекса РФ внесены изменения, согласно которым сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Исходя из приведенных норм, на работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Согласно расчетным листкам и табелю учета рабочего времени в 2024 г. в феврале истцом отработано 0 часов, время в пути - 8 часов; в марте - 312 часов, из них в праздничные дни - 10 часов, время в пути - 8 часов; в апреле - 176 часов, время в пути - 24 часа; в мае - 0 часов, время в пути - 16 часов; в июне – 330 часов, из них в праздничные дни - 11 часов, время в пути - 0 часов; в июле - 165 часов, время в пути - 24 часа, всего отработано: 983 часа, из них в праздничные дни - 21 день, время в пути составило 80 часов. Итого фактическое рабочее время 903 часа (983 часа - 80 часов).

По производственному календарю, в данном случае при 40-часовой рабочей неделе (п. 6.9 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «Эльга-Строй»), норма рабочего времени составляет 924 часа.

Таким образом, фактическое рабочее время составило 903 часа при установленной норме 924 часа, что свидетельствует об отсутствии переработки (в совокупности недоработка 21 час).

При установленных обстоятельствах суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о взыскании оплаты сверхурочной работы.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Поскольку в суде нашло свое объективное подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя ООО «СПС» («Эльга-Строй»), выразившееся в неоплате дней междувахтового отдыха, с учетом объема и характера причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, требованиям разумности и справедливости будет отвечать взыскание с ООО «СПС» («Эльга-Строй») компенсации морального вреда в пользу истца в размере 10 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с п.п. 10-13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст. ст. 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Применительно к вопросу о возмещении стороне, в пользу которой состоялось решение суда, расходов на оплату услуг представителя вышеназванная норма означает, что, обращаясь с заявлением о взыскании судебных расходов, указанное лицо должно представить доказательства, подтверждающие факт несения данных расходов в заявленной к возмещению сумме, то есть осуществления этих платежей своему представителю.

Другая сторона обладает правом заявить о чрезмерности требуемой суммы и обосновать разумный размер понесенных заявителем расходов применительно к соответствующей категории дел с учетом оценки, в частности, объема и сложности выполненной представителем работы, времени, которое мог бы затратить на подготовку материалов квалифицированный специалист, продолжительности рассмотрения дела, стоимости оплаты услуг адвокатов по аналогичным делам. При этом процессуальное законодательство не ограничивает права суда на оценку представленных сторонами доказательств в рамках требований о возмещении судебных издержек в соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В подтверждение доводов о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату юридических услуг в размере 50 000 рублей в материалы дела представлен договор на оказание юридических услуг.

Ответчик возражает против удовлетворения требований в полном объеме, считая сумму на оплату юридических услуг не разумной и завышенной..

Согласно условиям договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО8 (исполнитель) и истцом (заказчик), исполнитель обязуется изучать представленные заказчиком документы и устно информировать заказчика о перспективе трудового спора с ООО «СПС», ранее ООО «Эльга-Строй»; подготовить и направить исковое заявление о защите трудовых прав, в части удержания денежных средств за питание, а также взыскании оплаты дней междувахтового отдыха, оплаты сверхурочной работы, и компенсации за несвоевременную оплату труда; подготовить в рамках искового заявления ходатайство о восстановлдении срока исковой авности; одновременно с направлением иска в суд, подготовить и направить ходатайство о применении мер по обеспечению иска (пп. 2.1.1). Общая стоимость услуг, предусмотренных настоящим договором, составляет 50 000 рублей (п. 4.1).

Денежная сумма в размере 50 000 рублей передана истцом в полном объеме в день заключения договора, что подтверждается распиской ФИО8, выполненной в договоре.

При определении соразмерности понесенных истцом судебных расходов, суд учитывает категорию спора. объем работы, проделанной представителем.

Оценив представленные по делу доказательства, применяя положения ст. ст. 100 ГПК РФ, п.п. 10-13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», с учетом объема оказанных юридических услуг, сложности дела и характера спора, руководствуясь принципом разумности и соразмерности, применив правила о снижении суммы для разумных пределов, суд полагает необходимым снизить стоимость услуг представителя до 15 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец в силу ст. 393 ТК РФ освобожден, в размере 4300 рублей.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО3 к ООО «СПС» о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу и за дни междувахтового отдыха, денежных средств, удержанных за питание, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СПС» (ранее – ООО «Эльга-Строй») №) в пользу ФИО3 (№) невыплаченную заработную плату за дни междувахтового отдыха в размере в размере 50 344 рубля 56 копеек, компенсацию за нарушение сроков оплаты дней междувахтового отдыха за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 939 рублей 27 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СПС» (ранее – ООО «Эльга-Строй») № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Черниговский районный суд Приморского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья

Е.С. Векинцева