УИД- 77RS0009-02-2022-002542-11
Дело №2-2544/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 сентября 2022 года адрес
Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио с участием истца рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2544/2022 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление клининга» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Управление клининга» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что с 17 августа 2020 года истец работает в ООО «Управление клининга». Приказом о приеме на работу № 20-лс от 17.08.2020 на основании трудового договора № 29-2020 от FD8.2020 истец принята на работу, на должность начальник отдела кадров на 0,75 ставки на основное место работы с сокращенным рабочим днем, с окладом в размере сумма коп. Дополнительным соглашением № 2 от 01.02.2021 к трудовому договору № 29- 2020 от 17.08.2020 истец переведена на должность бухгалтер по расчету заработной платы, истцу установлен восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе, время начала рабочего дня 09:00, время окончания 18:00, установлен оклад в размере 57 471,00 в месяц. Приказом № 55/1 -лс от 01.02.2021 на основании дополнительного соглашения № 3 г. 01.02.2021 к трудовому договору № 29-2020 от 17.08.2020 истцу поручили выполнение в течении установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой определенной трудовым договором дополнительной работы по должности начальник отдела кадров с 01.02.2021 года с дополнительной оплатой в размере сумма в месяц. Приказом №101-п от 29.07.2021 г. на основании дополнительного соглашения №4 к трудовому договору №29-2020 от 17.08.2020 о переводе работника на другую работу истец переведена с 04.08.2021 года на должность начальника отдела кадров с окладом в размере сумма Уведомление от 22 декабря 2021 г. истец известила работодателя о приостановлении работы в соответствии с ч.2 ст. 142 ТК РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы. Задержка выплаты заработной платы: заработная плата за ноябрь 2021 года выплачена 14.02.2022 года - задержка 81 день, заработная плата за декабрь 2021 года выплачена 10.03.2022 года- задержка 59 дней, заработная плата за январь 2022 года выплачена частично 05.04.2022 года - задержка 54 дня, оставшаяся часть выплачена 09.06.2022 года - задержка 119 дней, заработная плата за февраль 2022 года выплачена 13.04.2022 года - 34 дня. Истец с учетом уточнений просит суд: Обязать ответчика начислить и выплатить заработную плату за весь период приостановки трудовой деятельности с 11.02.2022 года по 09.06.2022 года в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в размере сумма Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма
Истец в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела по существу извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил.
Согласно ст. 167 ГПК РФ, с имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих надлежащее извещение ответчика о дате, времени и месте судебного заседания, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст.142 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно части 2 статьи 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Частью 4 названной статьи предусмотрено, что работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, защита права работника на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации) осуществляется способами, предусмотренными трудовым законодательством (статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации), включая самозащиту данного права в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней путем приостановки работы на весь период до выплаты задержанной суммы (часть вторая статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
Установленный названной нормой механизм осуществления работником самозащиты права на своевременную и полную выплату заработной платы, направленный на обеспечение реализации работником права на защиту трудовых прав и свобод, вместе с тем в целях соблюдения баланса прав и свобод сторон трудового договора закрепляет обязанность работника выйти на работу после получения уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы.
В силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом, исходя из смысла приведенных норм, бремя доказывания факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на ответчика, как работодателя.
Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
В судебном заседании из письменных материалов дела установлено, что с 17 августа 2020 года истец работает в ООО «Управление клининга».
Приказом о приеме на работу № 20-лс от 17.08.2020 на основании трудового договора № 29-2020 от FD8.2020 истец принята на работу, на должность начальника отдела кадров на 0,75 ставки на основное место работы с сокращенным рабочим днем, с окладом в размере сумма коп.
Дополнительным соглашением № 2 от 01.02.2021 к трудовому договору № 29- 2020 от 17.08.2020 истец переведена на должность бухгалтер по расчету заработной платы, истцу установлен восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе, время начала рабочего дня 09:00, время окончания 18:00, установлен оклад в размере 57 471,00 в месяц.
Приказом № 55/1 -лс от 01.02.2021 на основании дополнительного соглашения № 3 г. 01.02.2021 к трудовому договору № 29-2020 от 17.08.2020 истцу поручили выполнение в течении установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой определенной трудовым договором дополнительной работы по должности начальник отдела кадров с 01.02.2021 года с дополнительной оплатой в размере сумма в месяц.
Приказом №101-п от 29.07.2021 г. на основании дополнительного соглашения №4 к трудовому договору №29-2020 от 17.08.2020 о переводе работника на другую работу истец переведена с 04.08.2021 года на должность начальника отдела кадров с окладом в размере сумма
Как следует из материалов дела, работодатель не выплатил истцу своевременно заработную плату за декабрь месяц, в связи с чем, уведомление от 22 декабря 2021 г., 09 февраля 2022 г. истец известила работодателя о приостановлении работы в соответствии с ч.2 ст. 142 ТК РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы, уведомления были возвращены истцу в связи с истечением срока хранения.
Факт невыплаты истцу заработной платы также подтверждается результатами проверки проведённой Государственной инспекций труда в адрес в январе 2022 г. по заявлению истца, в котором также указано о приостановлении истцом работы, в связи с задержкой выплаты заработной платы.
Таким образом, работодателю было известно о приостановлении работы истцом в связи с задержкой выплаты заработной платы, в связи с чем, действия работника по приостановлению работы являются правомерными.
Вместе с тем, как следует из материалов дела и подтверждается расчетными листками, заработная плата за ноябрь 2021 года истцу выплачена 14.02.2022 года - задержка 81 день, заработная плата за декабрь 2021 года выплачена 10.03.2022 года- задержка 59 дней, заработная плата за январь 2022 года выплачена частично 05.04.2022 года - задержка 54 дня, оставшаяся часть выплачена 09.06.2022 года - задержка 119 дней, заработная плата за февраль 2022 года выплачена 13.04.2022 года - 34 дня.
Согласно расчету представленному истцом, размер среднего заработка за период приостановления работы с 11.02.2022 по 09.06.2022 г. составляет сумма
Расчет заработной платы подлежащей выплат истцу на период приостановления работы, судом проверен, является арифметически верным, ответчиком не оспорен.
При таких обстоятельствах, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика среднего заработка на период приостановления работы являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Взысканию с ответчика в пользу истца за период приостановления работы с 11 февраля 2022 года по 09 июня 2022 года подлежит взысканию денежная сумма в размере сумма.
Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, то в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца, в размере сумма, с учетом конкретных обстоятельств дела, вины работодателя, личности истца, а также с учетом принципа разумности и справедливости.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес, соответствующая сумме удовлетворенных требований в размере в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Управление клининга» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление клининга» в пользу ФИО1 средний заработок за период приостановления работы с 11 февраля 2022 года по 09 июня 2022 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление клининга» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.
Судья Е.И. Сафьян