Дело № КОПИЯ

УИД 59RS0040-01-2022-000479-13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июня 2022 г. г.Чайковский

Чайковский городской суд Пермского края в составе:

Председательствующего судьи Лищенко Е.Б.,

при секретаре Баженовой С.В.,

с участием представителя истца ФИО1

представителей ответчика ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «РН – Ванкор» о признании незаконным применение коэффициента трудового вклада, взыскании заработной платы, морального вреда,

установил:

ФИО4 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Ванкор» о признании незаконным действий работодателя, взыскании заработной платы, морального вреда. В обоснование требований указал, что по трудовому договору истец был принят в ООО «РН-Ванкор» на должность ведущего инженера Отдела строительства площадочных объектов Ямальской группы месторождений управления капитального строительства с местом работы в <адрес>, <адрес> и пунктом сбора в <адрес>. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец был уволен с предприятия по собственному желанию. После увольнения истцу не была начислена и выплачена в полном объеме 13 заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ г. Работодателем ДД.ММ.ГГГГ была перечислена сумма 81490 руб. 49 коп. При этом, истец полагает, что согласно Стандарту ООО «РН-Ванкор» «Оплата труда, социальные льготы, гарантии и компенсации работников», премия должна быть выплачена в размере 200000 руб. Представителем работодателя до истца была доведена информация, что он был лишен части годовой премии, в связи с тем, что ранее Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании по результатам текущей деятельности за ДД.ММ.ГГГГ» был лишен премии за ДД.ММ.ГГГГ г., якобы за неисполнение распоряжение руководителя, и Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был лишен премии за ДД.ММ.ГГГГ. за неисполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией работодателя. Решением Чайковского городского суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ было отказано в удовлетворении исковых требований ФИО4 к ООО «РН-Ванкор» о признании указанных выше приказов незаконными, о взыскании сумм премий за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ г. Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ было постановлено новое решение об отмене вышеуказанных приказов в связи с недостаточностью вины работника, и взыскана сумма заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ г. В связи с тем, что рассмотрение дела по иску ФИО4 к работодателю в ДД.ММ.ГГГГ г. еще велось, приказы не были признаны незаконными, а работодатель в указанных приказах установил нарушение производственной дисциплины, то при расчете и выплате истцу 13 зарплаты в ДД.ММ.ГГГГ г. работодателем был применен корректирующий коэффициент, установленный Стандартом оплаты труда. Порядок премирования и лишения премии в Обществе установлено Стандартом ООО «РН-Ванкор» «Оплата труда», социальные льготы, гарантии и компенсации работников». Согласно п.5.3.2.7 Стандарта работники, к которым в течение отчетного периода применены дисциплинарные взыскания в виде замечания и, или выговора за совершение дисциплинарного проступка, за исключением дисциплинарных взысканий, при наличии которых премия не выплачивается, к получившейся расчетной сумме премии применяется корректирующий коэффициент в следующих размерах: одно замечание – 0,9; два замечания или один выговор – 0,6; одно замечание и один выговор – 0,3; два выговора или три и более дисциплинарных взыскания – 0. Таким образом, к годовой премии истца применен корректирующий коэффициент, в связи с тем, что в течение ДД.ММ.ГГГГ года к нему были применены приказы о лишении его премии фактически за неисполнение распоряжения руководителя.

ДД.ММ.ГГГГ протокольным определением суда принято заявление об уточнении исковых требований, где истец просил суд признать незаконными действия работодателя по применению коэффициента трудового вклада в размере 0,3 к премии по итогам ДД.ММ.ГГГГ г. в отношении истца, взыскать с ООО «РН-Ванкор» заработную плату в сумме 118509 руб. 51 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. (том № л.д. №).

ДД.ММ.ГГГГ протокольным определением суда принято заявление об увеличении исковых требований, где истец в окончательной редакции своих требований просит суд признать незаконными действия работодателя по применению коэффициента трудового вклада в размере 0,3 к премии по итогам ДД.ММ.ГГГГ года в отношении истца, взыскать с ООО «РН-Ванкор» заработную плату в сумме 147 725 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. (том № л.д. №).

Истец ФИО4 о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в деле участвует его представитель.

Представитель истца – ФИО1, выступающая по доверенности, в судебном заседании на иске настаивала с учетом уточнения, по доводам в нем изложенным.

Ответчик - представители ООО «РН-Ванкор» ФИО2, ФИО3, выступающие на основании доверенности, в судебном заседании с требованиями не согласились, поддержали ранее поданные письменные возражения, где указали, что работодатель, устанавливая дополнительные стимулирующие выплаты работникам (свыше предусмотренных ТК РФ, либо трудовым договором), вправе определить условия такого премирования, в целях стимулирования достижения работниками конечного результата по итогам периода премирования.

Определение условий выплаты дополнительных стимулирующих выплат работникам (свыше предусмотренных ТК РФ, либо трудовым договором) относится к исключительной компетенции работодателя.

Система премирования в ООО РН-Ванкор установлена Стандартом ООО «РН-Ванкор» «Оплата труда, социальные льготы, гарантии и компенсации работников» (далее – Стандарт Общества).

Согласно Стандарту Общества, с целью усиления мотивации работников на достижение установленных показателей деятельности Общества работникам может быть выплачено годовое вознаграждение по итогам производственно-хозяйственной деятельности Общества за отчетный год (п. 5.3.1.1.). Решение о размере фактического фонда годового вознаграждения работников Общества принимает Генеральный директор Общества исходя из суммы фактических заработных плат работников Общества, выполнения коллективных показателей эффективности деятельности Общества.

Согласно п. 5.3.4.2. Стандарта Общества размер фактически выплачиваемого вознаграждения по итогам работы за год зависит от следующих параметров:

- фактической заработной платы работника за отчетный период;

- целевого процента годового вознаграждения по должности;

- оценки коллективных показателей эффективности работы Общества;

- КТВ работника;

- корректирующего коэффициента за нарушения трудовой и производственной дисциплины.

Согласно п. 5.3.4.9. Стандарта размер годового вознаграждения работников Общества по итогам работы за год рассчитывается по формуле:

Годовое вознаграждение фактическое = Фактическая заработная плата работника за отчетный период для целей расчета годового вознаграждения х Целевой размер (процент) годового вознаграждения по данной должности х Оценка коллективных показателей эффективности деятельности Общества х КТВ работника х Корректирующий коэффициент.

В соответствии с п. 5.3.4.7 Стандарта трудовой (личный) вклад (КТВ) каждого работника оценивается руководителем структурного подразделения, согласовывается с заместителем генерального директора по направлению деятельности. Трудовой вклад учитывает производственные достижения, участие в инновациях, качество труда работника, которое влияет на результативность и эффективность производства и Общества, дисциплинированность и т.п. Размер коэффициента трудового вклада (КТВ) может принимать значения в диапазоне от 0 до 1,2, то есть годовое вознаграждение является дополнительной выплатой стимулирующего характера, зависит от трудового вклада работника, оцениваемого руководителем подразделения и не взаимосвязано с текущим премированием.

За ДД.ММ.ГГГГ г. оценка вклада работника (КТВ) определена руководителем ФИО4 на уровне 0,3 в соответствии с представленным Отчетом. Согласно оценке руководителя работник внес незначительный трудовой (личный) вклад в производственные достижения, не стремился к качественному выполнению работ, не оказал влияния на результативность и эффективность выполняемых работ.

Предоставление иных (дополнительных) документов к Отчету КТВ Стандартом Общества не предусмотрено.

Размер годового вознаграждения за ДД.ММ.ГГГГ г. рассчитан следующим образом: фактическая заработная плата работника за ДД.ММ.ГГГГ г. х целевой процент премии по должности работника (для должности специалиста – 19,58%) х оценка коллективных показателей эффективности работы Общества (100% за 2020г.) х КТВ работника (коэффициент трудового вклада – 0,3) х корректирующий коэффициент (коэффициент – 1).

Таким образом, признание незаконными приказов ООО «РН-Ванкор» №№ от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о применении к размеру текущей премии истца за октябрь и ДД.ММ.ГГГГ. не является основанием изменения установленного порядка годового премирования, в связи с чем выводы истца о наличии оснований для пересмотра размера премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ. являются необоснованными (том № л.д. №)

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В судебном заседании установлено:

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РН – Ванкор» и ФИО4 заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого ФИО4 принимается на работу на должность ведущего инженера в структурном подразделении Управления капитального строительства (<адрес>, <адрес>) Отдела строительства площадочных объектов Ямальской группы месторождений. Работник приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ (п.1.2). Согласно п. 5.1 трудового договора, работнику выплачивается: тарифная ставка 268 руб. 00 коп в час; районный коэффициент к заработной плате - 1,6; процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайонего Севера и в местностях, приравненных к ним - 70 %; текущая премия в размерах, порядке и на условиях предусмотренных действующими внутренними локальными нормативными документами работодателя по оплате труда, с которыми Работник ознакамливался до подписания данного трудового договора; иные выплаты (доплаты), надбавки, премии, вознаграждения, предусмотренные действующим законодательством и внутренними локальными нормативными документами работодателя (том № л.д. №).

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 принят на работу в ООО «РН-Ванкор» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ на должность ведущего инженера в структурном подразделении Управления капитального строительства (<адрес>, <адрес>) Отдела строительства площадочных объектов Ямальской группы месторождений, вахтовым методом, временно по основной работе с окладом 268 руб. 00 коп в час, с районным коэффициентом 1,6, с надбавкой за стаж работы в районах Крайонего Севера в местностях, приравненных к ним 70 % (том № л.д.№).

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, внесены изменения в п. 5.1, в части размера процентной надбавки за стаж работы в районах Крайонего Севера с ДД.ММ.ГГГГ в размере 80 % (том № л.д№).

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, внесены изменения в п. 5.1, в части тарифной ставки – 278 руб. 72 коп., размера процентной надбавки за стаж работы в районах Крайонего Севера и местностях, приравненных к ним в размере 80 % на дату подписания настоящего дополнительного соглашения (том № л.д.№).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 уволен на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника, том № л.д.№).

ДД.ММ.ГГГГ решением Чайковского городского суда Пермского края в удовлетворении исковых требований ФИО4 к ООО «РН-Ванкор», КТС ООО «РН-Ванкор» о признании незаконным решения КТС, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, отказано (том № л.д. №).

ДД.ММ.ГГГГ судебной коллегией по гражданском делам Пермского краевого суда, решение Чайковского городского суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ отменено, принято по делу новое решение, которым постановлено: признать незаконным приказ генерального директора ООО «РН-Ванкор» № № от ДД.ММ.ГГГГ в части лишения премии ФИО4 за неисполнение распоряжение руководителя. Взыскать с ООО «РН-Ванкор» в пользу ФИО4 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 15006 руб. Признать незаконным приказ и.о. генерального директора ООО «РН-Ванкор» № от ДД.ММ.ГГГГ в части лишения премии ФИО4 за неисполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией работника. Взыскать с ООО «РН-Ванкор» в пользу ФИО4 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 71281 руб. 17 коп. Признать незаконным решения № комиссии по трудовым спорам ООО «РН-Ванкор» от ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ООО «РН-Ванкор» в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Взыскать с ООО «РН-Ванкор» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3668 руб. 61 коп. (том № л.д. №).

Указанные обстоятельства установлены на основании письменных доказательств, представленных сторонами в материалы дела, и сторонами не оспариваются.

Единый порядок оплаты труда и премирования работников ответчика ООО «РН – Ванкор», а также предоставления работникам льгот и гарантий дополнительно к действующим законодательством РФ устанавливается Стандартом (далее – Стандарт) ООО «РН – Ванкор» «Оплата труда, социальные льготы, гарантии и компенсации работников» (в редакции, действующей в спорный период - том № л.д.№).

В соответствии с главой 1, под нормативным размером годовой премии понимается сумма годовой премии, на которую работник может иметь право, в случае полного выполнения показателей премирования (том № л.д. №); под расчетным размером годовой премии понимается расчетная сумма годовой премии, на которую работник может иметь право, в случае полного выполнения показателей премирования. Расчетная годовая премия состоит из премии за деятельность ООО «РН-Ванкор», премии за выполнение индивидуальных показателей деятельности работника.

Согласно п. 5.1.2.1 в премии входящие в систему оплаты труда, входит также и годовая премия по фактическим результатам производственно – хозяйственной деятельности общества за отчетный год (том № оборот л.д.№).

Порядок текущего премирования работников (ежемесячное) предусмотрен главой 5.2 Стандарта, где имеется и порядок расчета премии конкретному работнику при наличии нарушений трудовой и производственной дисциплины (том № л.д. №).

Порядок годового премирования регулируется главой 5.3 Стандарта (том № л.д. №). Отчетным периодом для целей годового премирования является календарный год (п.5.3.1.6).

Согласно п. 5.3.2.7 Стандарта работники, к которым в течение отчетного периода применены дисциплинарные взыскания в виде замечания и, или выговора за совершение дисциплинарного поступка, за исключением дисциплинарных взысканий, при наличии которых премия не выплачивается, к получившейся расчетной сумме премии применяется корректирующий коэффициент в следующих размерах: одно замечание – 0,9; два замечания или один выговор – 0,6; одно замечание и один выговор – 0,3; два выговора или три и более дисциплинарных взыскания (независимо от вида) – 0 (том № оборот л.д. №).

Размер фактически выплачиваемой премии по итогам работы за год зависит от следующих параметров: фактической заработной платы работника за отчетный период; целевого процента премии по должности; оценки коллективных показателей эффективности деятельности общества; КТВ работника; корректирующего коэффициента за нарушение трудовой и производственной дисциплины (п. 5.3.4.2).

Установление КТВ работникам по итогам отчетного периода осуществляется по решению генерального директора общества в соответствии с приложением №. КТВ может принимать значение в диапазоне от 0 до 1,2 (п. 5.3.4.7).

Размер премии работников общества по итогам работы за год рассчитывается по формуле: премия фактическая = фактическая заработная плата работника за отчетный период х целевой процент премии по данной должности х оценка коллективных показателей эффективности работы общества х КТВ работника х корректирующий коэффициент (п. 5.3.4.9).

Как следует из представленной справки о расчете размера годового вознаграждения с учетом доначисленной ежемесячной премии за ДД.ММ.ГГГГ., представленной стороной ответчика (том № л.д. №), работнику ФИО4 годовая премия была исчислена следующим образом: фактическая заработная плата работника за отчетный период для целей годового вознаграждения в размере 1681985 руб. 44 коп. (согласно п. 5.3.4.4 Стандарта, данный показатель стороной истца не оспаривается) х целевой размер (процент) годового вознаграждения по данной должности в размере 19,58% (данный показатель стороной истца не оспаривается, соответствует приложению № Стандарта, том № оборот л.д. №) х оценка коллективных показателей эффективности деятельности общества в размере 100 % х коэффициент трудового вклада работника (далее – КТВ) в размере 0,3 х корректирующий коэффициент 1 (при отсутствии дисциплинарных взысканий =1)= 98732 руб. 55 коп.

Не согласившись с данным расчетом в части применения коэффициента трудового вклада работника (далее – КТВ) в размере 0,3, стороной истца указано на отсутствие у работодателя оснований для его снижения.

Как отмечалось уже выше, в соответствии с п. 5.3.4.7 Стандарта, установление КТВ работникам по итогам отчетного периода осуществляется по решению генерального директора общества в соответствии с приложением №. КТВ может принимать значение в диапазоне от 0 до 1,2. Как следует из приложения № к Стандарту, в таблице 10 (том № оборот л.д. №), установлен порядок оценки КТВ работника. Так, для всех показателей установлена шкала оценки от 0 – в случае, если показатель не выполнен, до 1 – в случае, если показатель выполнен, для показателя «качественное исполнение должностных обязанностей и инструкций» вес установлен – 0,5; для показателя «оперативное реагирование на возникающие внеплановые производственные и хозяйственные затруднения, происшествия, вопросы» - вес установлен – 0,2.

Согласно отчету КТВ об оценке вклада и установления КТВ работнику по итогам ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО4, показатель «добросовестное соблюдение требований локальных нормативных документов общества, свеоврременное исполнение приказов и распоряжений» оценен в размере «1», показатель «качественное и оперативное исполнение особо важных производственно – хозяйственных поручений генерального директора общества, руководителя структурного подразделения, непосредственного руководителя» оценен в размере «1», итого: 0,3 (том № л.д. №).

При этом как усматривается из представленной справки к отчету об оценке вклада и установления КТВ по итогам ДД.ММ.ГГГГ г. работнику ФИО4 (том № л.д. №), за ДД.ММ.ГГГГ. ФИО4 внес незначительный трудовой (личный) вклад в производственные достижения. Указано, что показатель «качественное исполнение должностных обязанностей и инструкций» оценен в размере «0», так как работником не обеспечивался эффективный и надлежащий контроль за устранением причин, сдерживающих выполнение строительно – монтажных работ (п. 4 должностной инструкции), работник не обеспечивал выполнение работ в оцениваемом периоде с высоким качеством, в связи с чем оказал влияния на результативность и эффективность выполняемых процессов подразделения. Показатель «оперативное реагирование на возникающие внеплановые производственные и хозяйственные затруднения, происшествия, вопросы» оценен в размере «0», поскольку работником не выполнялись задачи, связанные с оперативным реагированием на возникшие внеплановые производственные затруднения связанные со своевременным рассмотрением и подписание комплекта исполнительной документации на выполненные работы по договорам подряда.

Никаких конкретных обстоятельств представленные отчет (том № л.д. №), справки (том № л.д. №, л.д. №), исходя из которых коэффициент трудового вклада работника ФИО4 был установлен в размере 0,3 не содержат, указанные документы носят общий характер.

Между тем, при наличии спора, факт ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей и упущений по работе должен доказать работодатель. В рамках настоящего гражданского дела таких доказательств, отвечающих принципам допустимости и достаточности ответчиком не представлено.

Доводы стороны ответчика, что предоставление иных документов к отчету КТВ Стандартом не предусмотрен, выплата годовой премии является прерогативой работодателя, признание приказов от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ незаконными, не являются основанием для изменения установленного порядка премирования, не дает право работодателю для произвольного снижения размера годовой премии работнику, а потому данные доводы не принимаются судом.

Таким образом, обстоятельства, с которыми работодатель связывает ненадлежащее исполнение истцом должностных обязанностей, а, следовательно, и основания для установления КТВ в размере 0,3, то есть условия депремирования, в ходе рассмотрения дела судом не установлены, таких доказательств в материалы дела не представлено. Правомерность действий работодателя при решении вопроса о снижении истцу премии за ДД.ММ.ГГГГ. судом не установлена, соответствующих доказательств в материалы дела не представлено.

При таких обстоятельствах, с учетом изложенного выше, суд полагает, что основания для применения корректирующего коэффициента и снижения годовой премии ФИО4 за ДД.ММ.ГГГГ г. в соответствии с действующим в Обществе Стандартом ООО «РН-Ванкор» «Оплата труда, социальные льготы гарантии и компенсации работников» не имелось.

Суд не соглашается с расчетом представленным стороной ответчика (том № л.д. №), поскольку произведен с учетом КТВ в размере 0,3.

Определяя суммы ко взысканию суд, соглашается с расчетом представленным стороной истца (том № л.д. №), в порядке ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 147725 руб. 10 коп. (1684985 руб. 44 коп. х 19,58% х 100% х 0,8 (0,3 ранее установленный работодателем КТВ + 0,5 вес показателя за надлежащее выполнение должностных обязанностей и инструкций = 0,8) = 263466 руб. 19 коп. – 34250 руб. 60 коп. (сумма НДФЛ 13%) = 229215 руб. 59 коп. – 81490 руб. 48 коп. = 147725 руб. 10 коп.). Где: 1681985 руб. 44 коп. – это фактическая заработная плата работника за отчетный период для целей годового вознаграждения, согласно п. 5.3.4.4 Стандарта, данный показатель стороной истца не оспаривается; 19,58% - целевой размер (процент) годового вознаграждения по данной должности, данный показатель стороной истца также не оспаривается, соответствует приложению № Стандарта, том № оборот л.д. №; 100 % - оценка коллективных показателей эффективности деятельности общества.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу абз.2 п.63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, установив нарушения трудовых прав истца, с учетом обстоятельств дела, тяжести допущенных со стороны работодателя нарушений прав истца, их длительности, наступивших последствий, приняв во внимание принципы разумности и справедливости, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, исковые требования удовлетворены, в соответствии со ст.103 ГПК РФ и п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4454 руб. 00 коп.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ суд,

решил:

признать применение работодателем обществом с ограниченной ответственностью «РН – Ванкор» коэффициента трудового вклада в размере 0,3 к расчету премии по итогам ДД.ММ.ГГГГ года в отношении работника ФИО4, незаконным.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РН – Ванкор» в пользу ФИО4 недополученную часть выплаты премии по итогам ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 147725 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РН – Ванкор» государственную пошлину в местный бюджет - 4454 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 17 июня 2022 г.

Копия верна:

Судья подпись Е.Б. Лищенко

«КОПИЯ ВЕРНА»

подпись судьи __________________________

Помощник судьи, секретарь судебного заседания отдела обеспечения судопроизводства по гражданским делам Чайковского городского суда Пермского края

_____________________

(Инициалы, фамилия)

«_____» _____________ 20__ г

Решение (определение) ___ вступило в законную силу.

Подлинный документ подшит в деле № 2-407/2022

Дело находится в производстве Чайковского городского суда Пермского края