Дело № 2-1251/2023
35RS0010-01-2022-009607-39
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Вологда
07 февраля 2023 года
Вологодский городской суд Вологодской области в составе председательствующего судьи Вахрушевой Е.В.
при секретаре Матвейцевой А.Ю.,
с участием представителя истца по доверенности ФИО1
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Департамента здравоохранения Вологодской области к ФИО2 о взыскании денежных средств,
установил:
Департамент здравоохранения Вологодской области (далее – Департамент) обратился в суд с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании денежных средств. В обоснование иска указано, что 20 сентября 2018 года между Департаментом и ответчиком заключен договор о предоставлении ежемесячной денежной выплаты ординатору в период обучения в образовательном учреждении. В соответствии с условиями заключенного договора ответчик обязалась заключить в течение двух месяцев после окончания ординаторы трудовой договор с БУЗ ВО «Вологодская ЦРБ» и проработать в должности врача-хирурга не менее трех лет. Трудовой договор ответчик расторгла 04 декабря 2020 года до истечения трехлетнего срока.
Ссылаясь на то, что ответчиком взятые на себя обязательства не исполнены, Департамент просит взыскать с ФИО2 в областной бюджет сумму ежемесячных денежных выплат равную 96 000 рублей, штраф в двукратном размере выплат – 192 000 рублей, неустойку в размере 0,1 процент от суммы единовременной компенсационной выплаты, подлежащей возврату в областной бюджет, за каждый день просрочки, начиная со дня следующего за днем прекращения трудового договора с ФИО2 по день вынесения судом решения по делу.
В судебном заседании представитель истца Департамента ФИО1 исковые требования поддержала просила удовлетворить.
Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена, просила рассмотреть дело в свое отсутствие. В отзыве на иск требования не признала, заявила о пропуске истцом срока исковой давности.
Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.
При этом учитывает, что согласно статье 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (в редакции, действующей на момент заключения договора между истцом и ответчиком) право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи, и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона.
Существенными условиями договора о целевом обучении являются: меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи и заключившими договор о целевом обучении (к указанным мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки); обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, и гражданина соответственно по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина, а также по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией; основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству.
Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.
Как следует из материалов дела, 24 октября 2017 года между Департаментом и ФИО2 заключен договор о целевом обучении в клинической ординатуре, в соответствии с которым гражданин обязуется освоить послевузовскую профессиональную образовательную программу (ординатура) по специальности «Хирургия», реализуемую в государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Северный государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, успешно пройти государственную итоговую аттестацию и заключить трудовой договор с бюджетным учреждением здравоохранения <адрес> «Вологодская центральная районная больница», а Департамент обязуется предоставить гражданину место для обучения по программе ординатуры.
Согласно пункту 3 договора Департамент в период обучения гражданина в ординатуре обязуется предоставлять ежемесячную денежную выплату в соответствии с Законом Вологодской области от 06 мая 2013 года № 3035-ОЗ «О мерах социальной поддержки, направленных на кадровое обеспечение системы здравоохранения».
Гражданин обязуется отработать в организации, указанной в пункте 1 договора, не менее трех лет, возместить Департаменту в течение 1 месяца расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных предоставлением мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязанности по трудоустройству; при неисполнении обязанности по возмещению затрат выплатить штраф 50 000 рублей.
20 сентября 2018 года между сторонами заключен договор о предоставлении ежемесячной денежной выплаты ординатору.
На основании пункта 2 указанного договора Департамент обязуется предоставлять ординатору ежемесячную денежную выплату, а ФИО2 - заключить в течение двух месяцев со дня окончания ординатуры трудовой договор с бюджетным учреждением здравоохранения Вологодской области «Вологодская ЦРБ», предусматривающий выполнение трудовой функции по должности врач-хирург по основному месту работы.
В силу пункта 2, подпункта 3.1 пункта 3 договора ФИО2 в случае невыполнения обязательств, обязана возвратить произведенные ежемесячные денежные выплаты в полном объеме в областной бюджет в течение 30 дней со дня прекращения трудового договора, уплатить в областной бюджет штраф в двукратном размере суммы произведенных ежемесячных денежных выплат. В случае неисполнения обязанности по возврату средств уплатить неустойку в размере 0,1 процент от подлежащей возврату в бюджет суммы ежемесячной денежной выплаты.
Установлено, что по окончании обучения приказом № от 22 октября 2020 года ФИО2 принята на работу в бюджетное учреждение здравоохранения Вологодской области «Вологодская областная клиническая больница» на должность врача-хирурга.
Приказом от 01 декабря 2020 года № трудовой договор с ФИО2 расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.
Сообщение о расторжении трудового договора с ФИО2 получено Департаментом 01 декабря 2020 года.
09 декабря 2020 года Департаментом в адрес ФИО2 направлено уведомление № о возврате денежных средств, в соответствии с которым ответчику предлагалось в добровольном порядке в течение одного месяца перечислить на счет Департамента денежные средства, связанные с предоставлением ежемесячной денежной выплаты. В этом же уведомлении ответчику разъяснена ответственность за неисполнение обязанности по возврату денежных средств в виде уплаты штрафа в двукратном размере суммы произведенных ежемесячных выплат.
С исковым заявлением в суд Департамент обратился 23 июня 2022 года.
В ходе судебного разбирательства ФИО2 заявлено о пропуске истцом срока исковой давности, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно данной статье работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Принимая во внимание условия договора, заключенного между сторонами, согласно которым истец обязуется направить ответчика на обучение и предоставить меры социальной поддержки, а ответчик успешно пройти обучение, трудоустроится БУЗ ВО «Вологодская центральная районная больница» и отработать там не менее трех лет, суд исходя из положений статей 197-200, 204, 205, 207 Трудового кодекса Российской Федерации, полагает, что к спорным правоотношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, и учитывая, что о нарушении прав Департамент узнал 01 декабря 2020 года, однако с требованиями о взыскании денежных средств обратился только 23 июня 2022 года, приходит к выводу опропуске истцом срока для обращения с настоящим иском в суд, в связи с чем отказывает истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Руководствуясь статьями 194 – 197 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования Департамента здравоохранения Вологодской области (ОГРН <***>) к ФИО2 (паспорт № <данные изъяты>) о взыскании денежных средств оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Судья
Е.В. Вахрушева
Мотивированное решение изготовлено 14 февраля 2023 года.