Дело № 2-11005/2022

(45RS0026-01-2022-013951-71)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 ноября 2022 года г. Курган

Курганский городской суд Курганской области в составе

председательствующего судьи Сухановой Т.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарём Саламатовой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Закрытого акционерного общества «Курганстальмост» (далее – ЗАО «Курганстальмост») к ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., о взыскании денежных средств за обучение работника, при участии:

от истца: представитель по доверенности ФИО2;

от ответчика: явки нет, извещен;

установил:

ЗАО «Курганстальмост» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств за обучение работника.

В обоснование исковых требований указало, что 12.08.2021 между ЗАО «Курганстальмост» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор № 1629, согласно которому работник принят на работу учеником дефектоскописта по ультразвуковому контролю.

П. 1.6. трудового договора определён срок, на который заключается договор: с 12.08.2021 по 18.08.2022.

12.08.2021 между ЗАО «Курганстальмост» и ФИО1 к трудовому договору заключено дополнительное соглашение № 1630, предметом которого явилось обучение работника по программе подготовки рабочих по профессии «дефектоскопист по ультразвуковому контролю» за счет средств работодателя. По условиям дополнительного соглашения работник принял на себя обязательство по завершению профессионального обучения проработать в соответствии с полученной профессией «дефектоскопист по ультразвуковому контролю» в течение срока действия срочного трудового договора от 12.08.2021 № 1629. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока трудового договора работник обязался возместить ЗАО «Курганстальмост» затраты, понесенные работодателем на его обучение, в размере 10 238 руб. в полном объеме.

В период с 12.08.2021 по 29.09.2021 ФИО1 прошел обучение по программе подготовки рабочих по профессии «дефектоскопист по ультразвуковому контролю», по результатам которого ему выдано свидетельство. В связи с обучением работника ЗАО «Курганстальмост» произвело затраты в сумме 10 238 руб.

Приказом о переводе на другую работу № 25/10-02 от 01.10.2021 ФИО1 переведен на должность «дефектоскопист по ультразвуковому контролю 3 разряда». Приказом ЗАО «Курганстальмост» от 15.12.2021 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работодателя. В связи с расторжением трудового договора без уважительных причин до истечения его срока действия, то есть до 18.08.2022, у ФИО1 возникла обязанность возместить ЗАО «Курганстальмост» затраты в размере 10 238 руб., понесенные на его обучение.

Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ЗАО «Курганстальмост» денежные средства в размере 10 238 руб., уплаченную государственную пошлину в сумме 410 руб.

Представитель истца ЗАО «Курганстальмост» ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного разбирательства извещался судом надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

На основании ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) суд находит извещение ответчика надлежащим и полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).

Заслушав явившихся лиц, исследовав представленные доказательства, другие письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что 12.08.2021 между ЗАО «Курганстальмост» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен срочный трудовой договор № 1629, в соответствии с которым ФИО1 принимается на работу в ЗАО «Курганстальмост» ЦЗЛ по специальности (профессии) «ученик дефектоскописта по ультразвуковому контролю».

Согласно п. 1.6 трудового договора, договор заключен на срок с 12.08.2021 по 18.08.2022.

Также 12.08.2021 между сторонами заключено дополнительное соглашение № 1630 к основному трудовому договору, по условиям которого работодатель направляет работника на обучение по программе подготовки рабочих по профессии «дефектоскопист по ультразвуковому контролю» с сохранением за ним прежнего места работы.

Работник направляется на обучение в период с 12.08.2021 до получения свидетельства о профессии рабочего, но не позднее трех месяцев с момента трудоустройства, за счет работодателя (п. 2 дополнительного соглашения).

Согласно п. 3 дополнительного соглашения по завершению профессионального обучения работник обязуется отработать в соответствии с полученной профессией «дефектоскопист по ультразвуковому контролю» в течение срока действия срочного трудового договора от 12.08.2021 № 1629.

П. 4 дополнительного соглашения предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, указанного в п. 3 соглашения, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в размере 10238 руб. в полном объеме. Под увольнением без уважительных причин понимается увольнение работника по следующим основаниям:

- расторжение трудового договора по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя п. 3, 5, 6, 7, 11 ст. 81 ТК РФ.

Затраты, понесенные работодателем на обучение работника в размере 10238 руб. возмещаются работником в полном объеме, в том числе при неудовлетворительном прохождении квалификационного экзамена.

В соответствии с п. 5 дополнительного соглашения работодатель вправе удержать затраты на обучение работника из заработной платы и любых других видов выплат, причитающихся работнику на день расторжения трудового договора (компенсация за неиспользованный отпуск и любые другие виды причитающихся выплат), независимо от ограничений, установленных трудовым законодательством, а работник дает свое безусловное согласие работодателю на удержание денежных средств из заработной платы и любых других видов выплат, причитающихся работнику на день расторжения трудового договора.

Из пояснений представителя ответчика в судебном заседании следует, что у ЗАО «Курганстальмост» имеется лицензия на оказание образовательных услуг по реализации образовательных программ по видам образования, по уровням образования, по профессиям, специальностям, направлениям подготовки (для профессионального образования), по подвидам дополнительного образования.

В подтверждение указанных фактов представителем ответчика в материалы дела представлена лицензия № 442 от 26.12.2014.

После окончания обучения работником ФИО1 29.10.2021 получено свидетельство о профессии рабочего «дефектоскопист по ультразвуковому контролю», что подтверждается записью в книге регистрации свидетельств о профессии рабочего.

В соответствии с приказом № 25/10-02 от 01.10.2021, ФИО1 переведен постоянно в ЦЗЛ на должность «дефектоскопист по ультразвуковому контролю 3 разряда».

Приказом генерального директора ЗАО «Курагнстальмост» № 154/12-02 от 15.12.2021 ФИО1 уволен с занимаемой должности за прогул по п/п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с расчетом истца стоимость обучения ФИО1 составила 10238 руб.

В добровольном порядке указанные расходы работником не возмещены.

В соответствии с ч. 1 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 196 ТК РФ). Ст. 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в гл. 32 ТК РФ.

Ученический договор, согласно ч. 1 ст. 199 ТК РФ, должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно расчету истца размер расходов, подлежащих возмещению ответчиком, составляет 10238 руб.

Указанный расчет судом проверен, является правильным и ответчиком не оспорен.

Поскольку ответчик получил образование по профессии «дефектоскопист по ультразвуковому контролю» в соответствии с условиями дополнительного соглашения от 12.08.2021 за счет средств работодателя, при этом трудовые отношения с работодателем прекращены до окончания срока, установленного п. 1.6 срочного трудового договора от 12.08.2021, по основаниям, предусмотренным п. 4 дополнительного соглашения от 12.08.2021, суд приходит к выводу о взыскании с ФИО1 в пользу ЗАО «Курганстальмост» расходов на обучение в размере 10238 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 410 руб.

Руководствуясь ст. 194 – 199, гл. 22 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ЗАО «Курганстальмост» к ФИО1 удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО1, <данные изъяты>, в пользу ЗАО «Курганстальмост» расходы, понесенные ЗАО «Курганстальмост» в связи с обучением работника, в сумме 10238 (Десять тысяч двести тридцать восемь) рублей.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серии <...>, выдан 27.07.2020 г. Отделом по вопросам миграции УМВД России по г. Кургану УМВД России по Курганской области, в пользу ЗАО «Курганстальмост» судебные расходы, связанные с оплатой государственной пошлины, в сумме 410 (Четыреста десять) рублей.

Решение может быть обжаловано в порядке апелляционного производства в Курганский областной суд в течение месяца со дня его принятия (изготовления в полном объеме).

Решение также может быть обжаловано в порядке кассационного производства в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня его вступления в законную силу при условии, что оно было предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции.

Апелляционная и кассационная жалобы подаются через Курганский городской суд Курганской области.

Судья Суханова Т.В.

Решение в окончательной форме изготовлено 25 ноября 2022 года