Судья Михайлов А.В.

УИД 14RS0028-01-2023-000191-35

Дело №2-174/2023 №33-2846/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

11 сентября 2023 года город Якутск

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе

председательствующего судьи Топорковой С.А.,

судей Головановой Л.И., Матвеевой М.К.,

при секретаре Осиповой Е.П.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Авико-Сервис» об отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании денежной суммы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ответчика на решение Томпонского районного суда Республики Саха (Якутия) от 15 июня 2023 года.

Заслушав доклад судьи Головановой Л.И, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском по тем основаниям, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком по настоящее время. Так, приказом от 01 января 2019 года № ... истец был принят на работу в ООО «Авико-Сервис» на должность ********. Приказом от 30 июня 2020 года № ... истец был переведен на должность ********. Свои должностные обязанности истец исполняет надлежащим образом. Между тем, на основании приказа № ... от 27 февраля 2023 года истец привлечен к дисциплинарной ответственности за недобросовестное исполнение своих должностных обязанностей в виде выговора и лишен премии в размере 100%. На основании приказа № ... от 28 марта 2023 года истец вновь привлечен к дисциплинарной ответственности за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения в виде выговора и лишен премии в размере 100%. Находит данные приказы незаконными, поскольку перед привлечением его к дисциплинарной ответственности, в обоих случаях объяснения от истца не истребовали и истец фактически не знал о том, что в отношении него проводится служебная проверка, также с распорядительными документами о начале процедуры привлечения его к дисциплинарной ответственности не знакомился. В соответствии с производственным календарем, дни в период с 23 по 26 февраля 2023 года являлись праздничными и выходными днями. Приказ о дежурстве в данный период времени не издавался, а если и издавался то истец с ним, в том числе с графиком дежурства, ознакомлен не был. Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности по приказу от 28 марта 2023 года явилось нахождение истца в состоянии опьянения 25 марта 2023 года, в день, который приходился на субботу, т.е. выходной день, кроме того, документы подтверждающие нахождение истца в состоянии алкогольного опьянения отсутствуют, объяснений иных лиц также нет. Таким образом, истец считает, что нарушена процедура привлечения его к дисциплинарной ответственности, поскольку вина в совершении дисциплинарных проступков отсутствует. Помимо этого, по мнению истца, он также безосновательно лишен премии за январь 2023 года по неизвестной ему причине, так как приказ о депремировании до истца не доводился, как и протокол совещания. Работа за январь 2023 года выполнялась с его стороны в полном объеме и качественно. Просил отменить приказы ООО «Авико-Сервис» о наложении на истца дисциплинарных взысканий в виде выговора от 27 февраля 2023 года № ..., от 28 марта 2023 года № ..., взыскать с ООО «Авико-Сервис» денежную сумму в счет недополученного дохода за январь, февраль, март месяцы 2023 года в размере 66 544 рублей 86 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Решением Томпонского районного суда Республики Саха (Якутия) от 15 июня 2023 года исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, признаны незаконными и отменены приказы ООО «Авико-Сервис» от 27 февраля 2023года № ... и от 28 марта 2023 года № ... о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора с лишением премии за февраль, март месяцы 2023 года в размере 100%, с ООО «Авико-Сервис» в пользу ФИО1 взыскан недополученный заработок в виде премий за январь, февраль, март месяцы 2023 года в размере 66 544 рублей 86 копеек, компенсация морального вреда – 10 000 рублей, также с ООО «Авико-Сервис» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 2 496 рублей 34 копейки. В удовлетворении остальной части иска отказано.

Не согласившись с решением суда, представитель ответчика ФИО2, действующая по доверенности, подала апелляционную жалобу, в которой просит решение суда отменить, принять новый судебный акт об отказе в удовлетворении заявленных требований, полагая, что судом первой инстанции допущено нарушение норм материального права, неверно определены обстоятельства, имеющие значение для дела.

В возражениях на апелляционную жалобу истец просит решение суда оставить без изменения.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции лица, участвующие в деле, не явились, своих представителей не направили, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом.

Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела своевременно в установленном статьями 14, 15 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» порядке размещена на сайте Верховного Суда Республики Саха (Якутия) (vs.jak.sudrf.ru раздел «Судебное делопроизводство»).

С учетом надлежащего извещения лиц, участвующих в деле, руководствуясь статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

В соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на апелляционную жалобу, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений при рассмотрении настоящего дела судом первой инстанции не допущено.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину, а работодатель согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В силу положений статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть первая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке.

Как следует из Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденным Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 09 декабря 2020 года, дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

В силу приведенных норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке.

Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе затребовать у работника письменное объяснение. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Данные нормативные положения в их взаимосвязи направлены на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения такого дисциплинарного взыскания.

В абзаце 3 пункта 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что работодатель должен представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО1 приказом № ... от 01 января 2019 года принят на работу в ООО «Авико-Сервис» на должность ********. Приказом № ... с от 30 июня 2020 года истец переведен на должность ********.

В соответствии с трудовым договором № ... от 01 января 2023 года ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в должности ******** ООО «Авико-Сервис». Срок действия договора определен с 01 января 2023 года по 31 декабря 2023 года. Условиями договора установлены обязанности и ответственность сторон.

По приказу № ... от 27 февраля 2023 года ООО «Авико-Сервис» в отношении ******** ФИО1 за недобросовестное исполнение своих должностных обязанностей, выразившихся в том, что истец в праздничные выходные дни с 23 по 26 февраля 2023 года находился вне зоны доступа сети, не отвечал на телефонные звонки, тем самым фактически оставив жизнеобеспечивающее предприятие на длительное время без контроля со стороны руководства объявлен выговор с лишением премии за февраль месяц в размере 100%.

ФИО1 при ознакомлении с данным приказом выразил несогласие, указав, что в праздничные, выходные дни находился дома, приказа на праздничные дни не было.

Согласно приказу работодателя № ... от 28 марта 2023 года ******** ООО «Авико-Сервис» ФИО1 за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения 25 марта 2023 года, а также халатное недобросовестное отношение к исполнению своих должностных обязанностей объявлен выговор, истец лишен премии за март месяц в размере 100%.

При ознакомлении с приказом, ФИО1 также выразил несогласие, поскольку указанный в приказе день приходился выходным днем, по звонку директора приехал с рабочими разгружать товар на склад. Будет вынужден обжаловать данный приказ.

Разрешая требования по существу, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 16, 21, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с разъяснениями, данными Верховным Судом Российской Федерации, исследовав представленные сторонами и полученные доказательства, оценив их по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пришел к правомерным и обоснованным выводам о частичном удовлетворении исковых требований о признании приказов от 27 февраля 2023 года № ..., от 28 марта 2023 года № ..., незаконными, поскольку ответчиком нарушен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. При этом суд отверг доводы ответчика о том, что премия истцу не была начислена ввиду того, что работы не были выполнены или были выполнены некачественно, основанием для выплаты премии является приказ директора Общества и данное решение может быть принято независимо от привлечения (не привлечения) работника к дисциплинарной ответственности, как несоответствующие положениям раздела 4 трудового договора № ... от 01 января 2023 года, заключенного с истцом. Кроме этого из оспариваемых приказов не следует, какие именно работы не были выполнены истцом, какие именно обязанности, приказы и распоряжения недобросовестно исполнил истец, объяснения по фактам невыполнения работ, а также причины их невыполнения или некачественного выполнения этих работ у работника работодателем не были истребованы. Размер компенсации морального вреда определен в порядке статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом требований разумности и справедливости. С ответчика взыскана государственная пошлина в доход бюджета в соответствии с положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, так как они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм материального права, на основании представленных сторонами доказательств, которым судом дана надлежащая оценка в порядке статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В настоящем случае работодателем не был соблюден порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, установленный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Указание истца в оспариваемых приказах при ознакомлении с ними о несогласии, с выражением причин такого несогласия не является письменным объяснением по обстоятельствам привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в том понимании, которое придает ему законодатель. Объективных доказательств соблюдения ответчиком порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством, не представлено, вследствие чего выводы суда о признании оспариваемых приказов незаконными и их отмене судебная коллегия находит обоснованными, а доводы жалобы – несостоятельными.

Доводы жалобы относительно того, что ежемесячная премия является негарантированной выплатой, и к ее исчислению невозможно применение районного коэффициента и северных надбавок являлись предметом исследования суда первой инстанции, и обоснованно не приняты во внимание.

Так, пункт 4 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника корреспондирует закрепленная в пункте 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Так, частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности условие об испытании (абзац третий части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки, порядок их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в силу статей 316, 317 названного Кодекса, а также статьи 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным Постановлением Совмина СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 (с учетом изменений, внесенных Постановлением Совмина СССР от 03 января 1983 года № 12, действовавшим до 01 января 2022 года), а также с 01 января 2022 года Перечнем, утвержденным Постановлением Правительства от 16 ноября 2021 года № 1946 Томпонский район Республики Саха (Якутия) отнесен к районам Крайнего Севера.

Согласно условиям трудового договора, заключенного ООО «Авико-Сервис» и ФИО1 № ... от 01 января 2023 года, работнику устанавливается следующая оплата труда (раздел 4): должностной оклад в размере .......... рублей, надбавка к окладу за работу на Крайнем Севере (северные) надбавки – 80 %; районный коэффициент к окладу – 70 %, премиальные – **** % к должностному окладу (на усмотрение руководителя – за вклад).

При этом у ответчика действует Положение о премировании инженерно-технических работников, специалистов, служащих, диспетчеров АДС, слесарей сантехников, электриков, рабочих, дворников, водителей ЖБО, ТБО, дежурных водителей ООО «Авико-Сервис» (далее – Положение), где источником для премирования работников ОО «Авико-Сервис» является фонд оплаты труда согласно сметы на содержание предприятия. При отсутствии экономии ФОТ (при перерасходе ФОТ) премия всем работникам не выплачивается (пункты 2, 3 Положения).

Между тем, согласно пункту 4.1 указанного Положения премии работникам ИТР предприятия устанавливаются, в том числе ежемесячно до **** % от должностного оклада с учетом результатов работы за месяц. Условия о начислении указанного вида премии только по результатам экономии ФОТ Положение не содержит.

Премирование работников предприятия производится ежемесячно по приказу директора, премия начисляется на нормативное время месяца (пункт 5 Положения).

Приложением 1 к Положению установлены критерии размера снижения премии в процентах, в том числе и для ИТР, где основанием для обозначенного являются упущения в работе.

По оспариваемым приказам о наложении дисциплинарного взыскания истец был лишен премии за февраль и март месяцы 2023 года в размере 100 %.

Согласно приказу, подписанному директором Общества Ч. от 31 января 2023 года, по итогам месяца работодатель принял решение произвести премирование следующих работников в размере 100%: - Ч. директора; Д. – главного бухгалтера; Б. – юриста; К. – экономист. При этом в отношении истца какого-либо решения о депремировании, снижении размера премии в соответствии с условиями Положения не принято.

Таким образом, в настоящем случае ежемесячная премия носила гарантированный характер, снижение ее размера или депремирование работника Общества возможно лишь в случаях, установленных Положением. Между тем таких оснований в отношении истца, с учетом признания незаконными и отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, не имелось.

При этом, исходя из буквального толкования абзаца второго пункта 4.1 Положения формирование размера премии не зависело от ФОТ, следовательно, при исчислении премии подлежит применению как районный коэффициент, так и северные надбавки.

Расчет размера недоначисленной премии за январь, февраль, март месяцы 2023 года в общей сумме 66 544 рубля 86 копеек, представленный истцом, соответствует данным оклада, приведенного ответчиком в объединенной лицевой карточке сотрудника (л.д. 42): (.......... рублей (**** % от оклада за январь месяц 2023 года .......... рублей) + .......... рублей .......... копеек (**** % от оклада за февраль месяц 2023 года .......... рубля) +.......... рублей .......... копеек (**** % от оклада за март месяц 2023 года .......... рубля)) х 70 % районный коэффициент х 80 % северные надбавки – 13 % НДФЛ.

Учитывая изложенное, судом первой инстанции оценена позиция ответчика в совокупности с установленными обстоятельствами и представленными доказательствами, несогласие с такой оценкой не может быть признано основанием для отмены в апелляционном порядке обжалуемого судебного постановления.

Доводы жалобы не опровергают выводов суда первой инстанции и не свидетельствуют о наличии правовых оснований для отмены или изменения судебного решения.

С учетом изложенного, решение суда является законным, оно основано на правильном толковании и применении норм материального права и соответствует доказательствам, имеющимся в деле, в связи с чем судебная коллегия не находит оснований для его отмены по доводам жалобы.

Нарушений норм процессуального права не допущено.

Руководствуясь статьями 327, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Томпонского районного суда Республики Саха (Якутия) от 15 июня 2023 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Вступившие в законную силу судебные акты могут быть обжалованы в кассационном порядке в течение трех месяцев со дня их вступления в законную силу в Девятый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции, принявший решение.

Председательствующий

Судьи