Решение по делу № 02-10011/2024 от 19.06.2025 - о признании отношений трудовыми, о признании договора расторгнутым, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании денежных средств, морального вреда, обязании исполнения решения в течении 10 дней, начиная со дня, следующего за вступлением в силу решения суда, взыскании судебной неустойки.

Дело №2-2315/2025

УИД 77RS0001-02-2024-010251-38

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 апреля 2025 года адрес

Бабушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Красниковой А.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП фио о признании отношений трудовыми, о признании договора расторгнутым, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании денежных средств, морального вреда, обязании исполнения решения в течении 10 дней, начиная со дня, следующего за вступлением в силу решения суда, взыскании судебной неустойки,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП фио, в котором просит признать отношения, сложившиеся между ИП фио и ФИО1 на основании договора оказания услуг от 28.08.2023 года трудовыми, признать указанный договор расторгнутым, обязать ответчика внести в трудовую книжку истца информацию в сведения о трудовой деятельности о приеме на работу в качестве учителя английского языка с 28.08.2023 года по 10.07.2024 года с указанием формулировки увольнения «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ», взыскать с ответчика суммы невыплаченных денежных средств по договору в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, обязать ответчика в течение 10 дней, начиная со дня, следующего за датой вступления решения суда в законную силу, перечислить денежные средства в объеме удовлетворенных судом требований, неустойку в размере сумма за каждый день просрочки после истечения 10-дневного срока. В обоснование исковых требований указано, что 28.08.2023 года между истцом и ответчиком заключен договор оказания услуг, согласно которому истец обязался оказать услуги по обучению слушателей иностранному языку, а ответчик оплачивать эти услуги. Форма оказания услуг – дистанционная, оборудование личное, оплаченная адрес – предоставлена ответчиком. Оплата поступала истцу 2 раза в месяц: 7 и 20 числа, в связи с чем истец считает отношения между ней и ответчиком трудовыми. С 01.05.2024 года ответчик прекратил оплату адрес. Со второй половины мая 2024 года по 10.07.2024 года ответчик не выплачивал заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность на общую сумму в размере сумма, состоящая из оплаты за май 2024 года – сумма, за июнь 2024 года – сумма, за июль 2024 года – сумма 28.07.2024 года истцом получено соглашение о расторжении договора оказания услуг от 26.07.2024 года, который истец не подписала на основании наличия в нем ошибок. Моральный вред, причиненный истцу, выражается в совершенных в отношении нее противоправных действиях, в связи с чем, размер морального вреда истец оценивает в сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме.

Ответчик ИП фио в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседание извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 20 Трудового кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим кодексом и иными федеральными законами.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от дата № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" следует, что наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Положениями ст. 19.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Возмездное оказание услуг регулируется главой 39 Гражданского кодекса РФ.

Так, согласно ст.ст. 779, 780, 781 ГК РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 28.08.2023 года между фио и ИП фио заключен договор оказания услуг.

В соответствии с условиями договора исполнитель (истец) обязуется по заданию заказчика (ответчик) оказать следующие услуги по обучению: услуги по обучению слушателей английскому языку, а заказчик обязуется оплатить данные Услуги (п. 1 Договора).

Из п. 2 Договора следует, что исполнитель проводит следующие виды занятий: групповые, индивидуальные. Форма обучения: очная, дистанционная.

Периодичность, сроки проведения занятий: до 200 занятий в месяц. Продолжительность занятия: 45 минут / 90.

Время и дни проведения занятий: ПН-ВС с 09:00 до 22:00, график работ также может быть согласован индивидуально.

Иные необходимые характеристики и условия проведения занятий: Стоимость услуг рассчитывается по факту оказания, зависит от вида, количества, длительности и формы проведения занятий. 45 минут очно = сумма, 90 минут очно = сумма, 45 минут дистанционно = сумма, 90 минут дистанционно = сумма. Заказчик вправе дополнительно поощрять Исполнителя.

Истцом в исковом заявлении указано и ответчиком не оспаривалось, что при заключении договора стороны согласовали форму оказания услуг – дистанционную, при использовании личного оборудования истца – личный персональный компьютер, предоставление ответчиком оплаченного доступа к программному обеспечению для организации видеоконференций – адрес.

В соответствии с п. 4 договора общая стоимость услуг рассчитывается из стоимости выбранных Заказчиком занятий и составляет: до сумма в месяц из расчета 350-1000 рублей за одно занятие.

Согласно п. 6 Договора следует, что договор вступает в силу с 28.08.2023 и действует до 28.08.2024 с возможностью продления.

Оплата по договору оказания услуг поступала ФИО1 2 раза в месяц, что подтверждается платежными поручениями и справками по операциям (л.д. 20-34)

Таким образом, между сторонами производились соответствующие расчеты.

Со второй половины мая 2024 года по 10.07.2024 года оплата по договору не производилась, доказательств обратного материалы дела не содержат.

28.07.2024 года истцом получено соглашение о расторжении договора оказания услуг от 26.07.2024 года, который она не подписала на основании наличия в нем ошибок.

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что истцу на основании договора возмездного оказания услуг выплачивались денежные средства за оказанные услуги, исходя из объема работ, в размере, определенном гражданско-правовым договором а не заработная плата в соответствии с трудовым законодательством. Каких-либо письменных доказательств, подтверждающих выполнение истцом трудовой функции, подчинение ее правилам внутреннего распорядка, получение заработной платы, а не денежных средств за выполненную работу по гражданско-правовому договору истцом порядке ст. 56 ГПК РФ суду представлены не были.

Представленные истцом скриншоты переписки, не характеризуют содержащиеся обсуждения как выполнение истцом на регулярной основе трудовой функции, подчинение ее каким-либо имеющимся правилам трудового распорядка и не свидетельствуют о подтверждении бесспорности факта наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, при наличии подписанных между сторонами договора оказания услуг. Кроме того, оценивая данные скриншоты, суд не находит оснований для признания их надлежащим доказательством по делу, поскольку не заверены надлежащим образом нотариально и не содержат объективной информации о конкретном отправителе сообщения (фамилия, имя, отчество абонента).

Также суд не может принять во внимание представленные распечатки о порядке отпусков, регламент работы с занятиями в школе английского языка STUDYWORK, система заработной платы преподавателя школы английского языка STUDYWORK, поскольку они также не подтверждают того, что между сторонами существовали трудовые отношения.

При этом, суд также принимает во внимание, что заявление о приеме на работу истец не подавала, приказ о ее приеме на работу и об увольнении ответчиком не издавался.

Утверждения истца о том, что условия договоров содержат все признаки трудового договора, несостоятельны и опровергаются текстом и содержанием договора, подписание которых свидетельствует о достижении сторонами соглашения, в том числе, о характере правоотношений.

Суд отмечает, что заключение гражданско-правового договора на возмездное оказание услуг являлось добровольным волеизъявлением обеих сторон, в том числе истца, подписавшей этот договор, на что указывает и то, что она в течение всего времени с момента заключения Договора не обращалась к ответчику с предложением об оформлении взаимоотношений как трудовых и не обжаловала в установленном законом порядке действия ответчика, связанные с заключением с ней гражданско-правового договора.

Таким образом, из условий заключенного между сторонами договора, следует, что между ними возникли гражданско-правовые отношения, регулируемые ГК РФ, и оснований для применения к ним положений и норм трудового законодательства не имеется.

С учетом изложенного, законных оснований для удовлетворения требований истца о признании отношений трудовыми, равно как и о признании договора расторгнутым, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании денежных средств, морального вреда, обязании исполнения решения в течение 10 дней, начиная со дня, следующего за вступлением в силу решения суда, взыскании судебной неустойки, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП фио о признании отношений трудовыми, о признании договора расторгнутым, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании денежных средств, морального вреда, обязании исполнения решения в течении 10 дней, начиная со дня, следующего за вступлением в силу решения суда, взыскании судебной неустойки - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через

Бабушкинский районный суд адрес в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 19 июня 2025 года.

Судья А.Ю. Красникова