УИД: <номер>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<дата> г. Раменское

Раменский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи: Аладина Д.А.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <номер> по иску ФИО1 к ООО «НефтеТрейдСервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «НефтеТрейдСервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, мотивируя свои требования тем, что <дата> между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на должность руководителя транспортного отдела с совмещением должности механики. В соответствии с условиями трудового договора заработная плата истца по основной должности – 40 229 руб., за совмещение – 19 531,11 руб. Общая сумма заработной платы составляет 59 760 руб. С <дата> общая сумма заработной платы истца составляет 79 770 руб. Срок выплаты заработной платы, производится 25 числа текущего месяца, окончательный расчет за текущий месяц производится 10 числа календарного месяца, следующего за текущим. <дата> трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе работника. Ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере 67 200 руб., из которых: 41 639 руб. – заработная плата <дата> а также 25 568 руб. – заработная плата при увольнении. Также ответчиком нарушены права истца на получение компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 292 923,96 руб., за 88,54 дня отпуска, исходя из общей продолжительности работы 3 года 2 месяца 7 дней. Кроме того, считает, что истцу положена компенсация в размере 1/150 ставки Центрального банка за каждый день просрочки, по состоянию на <дата> в размере 27 561,48 руб. На основании изложенного, истец просил взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере 67 200 руб., компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 292 923,96 руб., а также проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 27 561,48 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании отсутствовал, о времени и месте его проведения извещался своевременно и надлежащим образом, направил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, заявленные исковые требования поддерживает в полном объеме, по доводам, изложенным в иске, просит суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «НефтеТрейдСервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещался своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд, руководствуясь статьей 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежащим образом извещенных о месте и времени рассмотрения дела.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

В силу требований ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно ст. 234 ГК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ГК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела и установлено судом, <дата>. между истцом ФИО4 и ответчиком ООО «НефтеТрейдСервис» заключен трудовой договор <номер> о приеме на работу ФИО1 на должность руководителя транспортного отдела.

Согласно п. 4.1 договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада, согласно штатному расписанию 40 229 руб.

В соответствии с условиями договора оплата производится за вычетом установленных действующим законодательством налогов и удержаний, в размерах, установленных действующим законодательством РФ. Выплата заработной платы за текущий календарный месяц производится 25 числа текущего месяца, окончательный расчет за текущий месяц производится 10 числа календарного месяца, следующего за текущим.

Согласно п. 5.4 договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной работодателем. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом одна часть отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

Согласно справке по форме 2-НДФЛ <дата> доход ФИО1 составил 477 550,73 руб., за 2022 год – 657 704,80 руб.

Истец просит взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере 67 200 руб., компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 292 923,96 руб.

Суд, проверив представленный истцом расчет, признает его математически верным, основанным на нормах действующего законодательства, в связи с чем полагает возможным положить его в основу решения суда.

Стороной ответчика контррасчет задолженности не представлен.

Учитывая ненадлежащее исполнение ООО «НефтеТрейдСервис» обязательств по оплате перед работником ФИО1, обусловившее нарушение его трудовых прав, суд пришел к выводу о наличии законных оснований для взыскания задолженности по заработной плате в размере 67 200 руб. и компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 292 923,96 руб.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты зарплаты, суд соглашается с расчетом, представленным истцом. Данный расчет судом проверен, признан арифметически верным.

При изложенных обстоятельствах с ответчика в пользу истца следует взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 27 561,48 руб.

На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством.

При таких обстоятельствах суд взыскивает с ответчика ООО «НефтеТрейдСервисв» в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 2 216 руб.

На основании изложенного, руководствуясь 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «НефтеТрейдСервис» о взыскании невыплаченной заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО «НефтеТрейдСервис» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 67 200 руб., компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 292 923.96 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 27 561.48 руб.

Взыскать с ООО «НефтеТрейдСервис» в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 2 216 руб.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Раменский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено <дата>

Судья