РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Домодедово 10 октября 2023 года

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего М.А. Курочкиной

при секретаре К.А. Митрофановой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4500/2023 по иску АО «Авиакомпания «Сибирь» к ФИО1 о взыскании денежных средств в счет возмещения расходов на обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

АО «Авиакомпания «Сибирь» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании понесенных на обучение работника расходов в сумме 381 026 рублей 72 копейки в соответствие с расчетом исковых требований, а также взыскании судебных расходов в виде уплаченной госпошлины в сумме 7 010 рублей 27 копеек, мотивируя свои требования тем, что ответчик заключил с истцом ученический договор, который не был исполнен ответчиком надлежащим образом: ответчик по собственному желанию уволился до предусмотренного ученическими договорами срока отработки в 3 года и не компенсировал расходы истца на свое обучение пропорционально неотработанному ответчиком времени, что и явилось основанием для обращения истца в суд с настоящим иском.

В судебное заседание истец представителя не направил. Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истца извещенного о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется уведомление.

ФИО1 в судебное заседание явился, пояснил, что ученические договоры подписывал, уволился, срок не отработал, размер заявленных требований не оспаривал.

Суд, исследовав письменные доказательства, выслушав ответчика, оценив относимость, допустимость, достоверность и достаточность доказательств в совокупности и каждого в отдельности, приходит к выводу об удовлетворении требований в полном объеме и исходит из следующего.

Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

В соответствии с требованиями статьи 2 Трудового кодекса РФ одним из принципов правового регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. Приведенная норма-принцип выступает одной из гарантий реализации, в частности работодателям, предоставленных им прав.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключить с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно статье 199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу части 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком 13.12.2021г. был заключен ученический договор (далее – ученический договор), согласно условиям которого истец обязалась организовать для ответчика обучение по программе «Бортовой проводник» ВС А-319/320/321 и понести расходы на обучение в сумме 398 470 рублей, а ответчик обязался пройти такое обучение и отработать не менее трех лет с даты допуска к самостоятельным полетам в качестве бортпроводника, а в случае увольнения в течение трех лет по собственному желанию без уважительных причин компенсировать расходы на свое обучение (п.1.1 договора). Согласно разделу 4 ученического договора расходы истца на обучение ответчика составляют денежную сумму в размере 398 470 рублей.

С 25.10.2022г. ответчик был принят на работу к истцу на должность бортпроводник, что подтверждается приказом о приеме на работу №№ от 25.10.2022г., рудовым договором № от 25.10.2022г. Начало отработки в 3 года и допуск к самостоятельным полетам в качестве бортпроводника с 19.12.2022г. на основании листка проверки навыков для допуска к выполнению обязанностей ЧКЭ (FA) авиакомпании на типе ВС от 19.12.2022г.

Приказом №№ от 20.01.2023г. трудовой договор с ответчиком был расторгнут 20.01.2023г. на основании заявления ответчика об увольнении от 17.01.2023г. по собственному желанию, т.е. ответчик отработал 32 календарных дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), что составляет менее 3 лет, установленных ученическим договором.

На основании изложенного у ответчика возникла обязанность возместить работодателю затраченные на обучение денежные средства пропорционально отработанному времени.

В материалы дела ответчиком не представлены доказательств того, что ответчик возместил затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Во исполнение раздела 2 ученического договора, в период ученичества ответчику была выплачена стипендия на общую сумму 60 000 руб., что подтверждается документально (расчетные листки, списки перечисляемой в банк зарплаты).

Расчет исковых требований произведен истцом исходя из подтвержденных первичными документами расходов и периода обучения (договоры, счета, счета-фактуры, платежные поручения, акты выполненных работ/оказанных услуг, заявки, распоряжения, письма, расходные ордера, отчеты, списки слушателей, журналы обучения).

Суд соглашается с представленным истцом расчетом затрат на обучение ответчика, поскольку данный расчет соответствует условиям заключенного ученического договора: 398 470 руб. : 731 дней Х 699 дней = 381 026,72 руб., где:

- 398 470 руб. – документально подтвержденные фактические расходы на обучение согласно п.4 договора

- 731 дней – количество дней, предусмотренных в Ученическом договоре для обязательной отработки;

- 699 дней – количество неотработанных дней из предусмотренных по Ученическому договору.

На основании изложенного, исковые требования в сумме 381 026 рублей 72 копейки подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в пользу истца взыскиваются расходы по уплате государственной пошлины, так как в данном случае истцом работник не является, положения об освобождении работника от судебных расходов при подаче иска о защите трудовых прав не применяются.

Руководствуясь ст.ст. 194-198ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования АО «Авиакомпания «Сибирь» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Авиакомпания «Сибирь» расходы, понесенные на обучение по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ в размере 381 026 рублей 72 копейки.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Авиакомпания «Сибирь» расходы по уплате государственной пошлины в размере 7 010 рублей 27 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд.

Председательствующий судья М.А. Курочкина