дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 мая 2025 года г. Елизово, Камчатский край

Елизовский районный суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Коваленко М.А.,

при секретаре судебного заседания Слободчикове И.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Северо-Восточное Территориальное управление Федерального агентства по рыболовству к ФИО1 Низами кызы о взыскании суммы излишне выплаченной заработной платы,

установил:

Северо-Восточное Территориальное управление Федерального агентства по рыболовству (далее – СВТУ Росрыболовства) обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании излишне выплаченных денежных средств.

Требования мотивированы тем, что ответчик в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ замещала государственную должность федеральной государственной службы старшего государственного инспектора отдела государственного контроля, надзора, охраны водных биологических ресурсов и регулирования рыболовства по Чукотскому автономному округу. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик направлена в подчинение начальника отдела государственных закупок и бюджетного учета Управления, в связи с чем её рабочее место определено по адресу: <адрес>. ФИО1 фактически осуществляя трудовую деятельность на территории <адрес> и не имела права на получение районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера, установленных для <адрес>. Вместе с тем, ответчику к заработной плате осуществлялось начисление районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера, установленных для <адрес>. Ответчику произведен перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем у ФИО1 возникла задолженность перед Управлением. Сумма излишне выплаченного ФИО1 районного коэффициента составила 419694,25 руб., надбавки за работу в районах Крайнего Севера 209847,12 руб., сумма излишне выплаченных отпускных денежных средств с учетом перерасчета составила 87327,79 руб. На письмо ФИО1 вернуть излишне выплаченную заработную плату в добровольном порядке, ответа не поступило. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 716869,16 руб. (л.д.3-4).

Представитель истца СВТУ Росрыболовства в судебное заседании не явился, просил рассматривать дело в его отсутствие, на исковых требованиях настаивал, просил их удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании не участвовала, извещена о времени и месте рассмотрения дела, просила рассмотреть дело в её отсутствии, в отзыве на иск указала, что исковые требования не признает, просит отказать в их удовлетворении, так как оспариваемые денежные средства не являются ее неосновательным обогащением, истцом пропущен срок исковой давности на обращение у суд.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных ст. 1109 ГК РФ.

В силу п. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

По смыслу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьями 135 и 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 указаннного Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В судебном заседании установлено, что согласно приказу руководителя Управления №-Л от ДД.ММ.ГГГГ, служебному контракту № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 замещала государственную должность федеральной государственной службы старшего государственного инспектора отдела государственного контроля, надзора, охраны водных биологических ресурсов и регулирования рыболовства по Чукотскому автономному округу (л.д.6,10-12).

В соответствии с п.4.1 служебного контракта ФИО1 устанавливается денежное содержание, которое состоит из:

- месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Российской Федерации (должностного оклада) в размере 3 467 рублей в месяц;

- месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином государственной гражданской службы (оклада за классный чин) в размере 0 рублей в месяц;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации в размере 0 процентов этого оклада;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Российской Федерации в размере 60 процентов этого оклада;

- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 0 процентов этого оклада;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным Представителем нанимателя;

- ежемесячного денежного поощрения в размере 1 должностного оклада;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи;

- ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 40 процентов, следующую ежемесячную надбавку за работу в районах Крайнего Севера в размере 60 процентов (подлежит выплате с ДД.ММ.ГГГГ);

- районный коэффициент в размере 60 процентов (размер районного коэффициента и порядок его применения для расчёта заработной платы для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, установлен Правительством Российской Федерации);

- других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменения в приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л ФИО1 переведена в отдел государственного контроля, надзора, охраны водных биологических ресурсов и регулирования рыболовства по Чукотскому автономному округу на государственную должность федеральной государственной гражданской службы старший государственный инспектор на неопределенный срок (л.д.45). В соответствии с п.2 приказа ФИО1 установлены:

- районный коэффициент 100 %;

- надбавка за работу в районах Крайнего Севера 100 %.

Приказом №-л от 22. 03.2024 ФИО1 установлены:

- районный коэффициент 60 %;

- надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80 %.

Пунктом 2 указанного приказа постановлено отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л «О внесении изменения в приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л»: пунктом 3 произвести перерасчет с ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из искового заявления, ФИО1 фактически осуществляла трудовую деятельность на территории <адрес> и не имела право на получение районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера, установленных для <адрес>.

Указанные обстоятельства подтверждаются приказом № от ДД.ММ.ГГГГ руководителя Управления, из которого следует: считать старшего государственного инспектора отдела государственного контроля, надзора, охраны водных биологических ресурсов и регулирования рыболовства по Чукотскому автономному округу - ФИО1 Низами кызы, направленной в подчинение начальника отдела государственных закупок и бюджетного учета и определить ей рабочее место по адресу: г, Петропавловск-Камчатский, <адрес>. каб. 311 с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8 оборот-9).

На основании п. 3 приказа СВТУ Росрыболовства от ДД.ММ.ГГГГ №-л «О внесении изменений в приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л» Управлением Федерального казначейства по <адрес> ответчику произведен перерасчет заработной платы (районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем у ФИО1 возникла задолженность перед Управлением.

Как следует из расчета, у ответчика имеется задолженность по заработной плате в размере 716869,16 руб., из которых: 419694,25 руб. – излишне выплаченная сумма районного коэффициента; 209847,12 руб. – излишне выплаченная сумма за работу в районах Крайнего Севера; 87327,79 руб. – излишне выплаченная сумма отпускных денежных средств (л.д.5 оборот)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлено уведомление о добровольном возврате излишне выплаченных денежных средств по заработной плате в размере 716869,16 руб. (л.д.5).

Из содержания иска установлено, что на день рассмотрения дела, задолженность ответчика перед истцом за излишне выплаченные суммы составляет 716869,16 руб.

Вместе с тем, ст. 137 ТК РФ установлено, что Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Данный перечень является закрытым и расширенному толкованию не подлежит.

Из анализа представленных в материалы дела документов, следует, что основанием начисления ФИО1 излишне выплаченных сумм являлось применение норм, не подлежащих применению. Истцом не представлено доказательств суду о том, по какой причине приказом №-л ответчик была назначена в отдел государственного контроля, надзора, охраны водных биологических ресурсов и регулирования рыболовства по Чукотскому автономному округу с соответствующим районным коэффициентом и надбавками, но при этом она осуществляла трудовую деятельность в Камчатском крае. Доказательств подтверждающих исключительные обстоятельства, указанные в ст. 137 ТК РФ суду стороной истца не представлено

Факт недобросовестности со стороны ответчика, что заработная плата была ей излишне выплачена в связи с ее неправомерными действиями, в силу ст. 56 ГПК РФ должен доказать истец. Вместе с тем в обоснование иска истец не указал на наличие таких обстоятельств, доказательств этому в материалы дела не представил.

При таких обстоятельствах, суд не усматривает оснований для взыскания с ФИО1 излишне выплаченных сумм, начисленных работодателем, в связи, с чем отказывает в удовлетворении заявленных требований.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Северо-Восточного Территориального управления Федерального агентства по рыболовству к ФИО1 ФИО5 о взыскании суммы излишне выплаченной заработной платы в размере 716869,16 руб. – отказать.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Елизовский районный суд Камчатского края в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 15.05.2025

Судья М.А. Коваленко