Дело № 2-2298/2025
54RS0003-01-2025-001499-57
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 мая 2025 года город Новосибирск
Заельцовский районный суд города Новосибирска в составе:
судьи Березневой Е.И.,
при секретаре Шемендюк А.В.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сантис» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Сантис» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска на момент увольнения в размере 83 521 руб. 95 коп., компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении в размере 17 718 руб. 71 коп., а также компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
В обоснование заявленных требований указано, что 3 июля 2024 года между обществом с ограниченной ответственностью «Сантис» и ФИО1 был заключен трудовой договор от xx.xx.xxxx б/н. В соответствии с разделом 4 «Условия оплаты труда работника» Трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере 19 242 руб. 00 коп. в месяц, а также размер районного коэффициента 1,25. С учетом районного коэффициента итоговый размер заработной платы составляет - 24 052 руб. 50 коп. Заработная плата выплачивается Работнику дважды в месяц, аванс - 25 числа и окончательный расчет - 15 числа каждого месяца.
Разделом 4 «Режим труда и отдыха» Трудового договора, Работнику была установлена 40 часовая рабочая неделя и подлежал предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарный дней.
Работник приступил к выполнению своих обязанностей у Работодателя с xx.xx.xxxx г. Первая заработная плата за июль была выплачена на банковский счет Работника, открытый в АО «Альфа-Банк», перевод от xx.xx.xxxx, а также премия от xx.xx.xxxx.
Начиная с 01.09.24 Работодатель перестал выплачивать заработную плату. xx.xx.xxxx приказом от xx.xx.xxxx __ Работник был уволен по собственному желанию.
На момент увольнения у Работодателя перед Работником была задолженность по заработной плате за периоды трудовой деятельности с 01.08.24 по 20.10.24 и с 27.11.24 по 05.12.24, период с 21.10.24 по 26.11.24 - период временной нетрудоспособности.
Таким образом, задолженность за указанные периоды по заработной плате на момент увольнения составила: за август - 24 052 руб. 50 коп.; за сентябрь - 24 052 руб. 50 коп.; за октябрь (фактически отработаны 14 рабочих дней) - 14640 руб. 65 коп.; за ноябрь (фактически отработаны 3 рабочих дня) - 3436 руб. 07 коп.; за декабрь (фактически отработаны 4 рабочих дня) - 4581 руб. 42 коп. Итого за все периоды сумма задолженности составила 70 763 руб. 14 коп. (по состоянию на 05.12.24), а также компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении в размере 12 758 руб. 81 коп.(за 5 месяцев), общий размер причитающихся сумм при увольнении составил - 83 521 руб. 95 коп.
04.02.2025 Работником была направлена жалоба в Государственную инспекцию труда по Новосибирской области, по результатам рассмотрения которой, ООО «Сантис» (Работодатель) было направлено предостережение о недопустимости нарушений обязательных требований трудового законодательства.
Таким образом, сумма денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении составила 17 718 руб. 71 коп. (расчет прилагается).
Не выплатив в установленные сроки заработную плату Работодатель нарушил трудовые права Работника, тем самым лишив ФИО1 средств к существованию, причинив психологические страдания и вынудил искать иные источники дохода, Работодатель причинил моральный вред ФИО1 Причиненный моральный вред оценивается в 50 000 руб.
Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске.
Представитель ответчика ООО «Сантис» в судебное заседание суда не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, корреспонденция возвращена за истечением срока хранения.
Судом в соответствии со ст. 113, 116 ГПК РФ принимались все необходимые меры для извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, о чем свидетельствует направление судебных повесток по месту нахождения ответчика, которые им не получены, возвращены в суд за истечением срока хранения. Иного места нахождения ответчика суду неизвестно, в связи с чем суд в соответствии со ст. 117, 118 ГПК РФ признает ответчика надлежащим образом извещенными о времени и месте рассмотрения дела.
Кроме того, лица, участвующие в деле, извещались путем заблаговременного размещения в соответствии со ст.ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте рассмотрения гражданского дела на официальном интернет-сайте Заельцовского районного суда г. Новосибирска.
В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ судом определено рассматривать дело в порядке заочного производства в отсутствие не явившегося ответчика.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с абзацами 5 и 7 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ. коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части первая и вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.
Из материалов дела следует, что ФИО1 на основании трудового договора от 03 июля 2024 года была принята на должность администратора в ООО «САНТИС».
Согласно п. 4.1. трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 19242 рубля, а также районный коэффициент 1,25. Заработная плата выплачивается дважды в месяц (аванс – 25 числа: окончательный расчет -15 числа каждого месяца).
В силу п. 5.2 трудового договора работнику установлена 40 часовая рабочая неделя.
В соответствии с п.5.3 трудового договора длительность ежегодного оплачиваемого отпуска, подлежащего представлению работнику, составляет 28 календарных дней.
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ трудовые отношения между истцом ФИО1 и ООО «САНТИС» прекращены xx.xx.xxxx года на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, то есть в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.
По сведениям ОСФР по Новосибирской области, полученным в ответ на запрос суда, в отношении ФИО1 от ООО «САНТИС» поданы сведения о начислении выплат в 2024 году в следующих размерах: за июль – 33686, 09 руб., за август – 24052,5 руб., за сентябрь – 24052,5 руб., за октябрь 15016, 2 руб., за ноябрь 6047, 75 руб., за декабрь 3870 руб., 51 руб.
Согласно представленной выписке по банковской карте истца за период с 01.07.2024 года по 18.04.2025 года от работодателя поступали следующие выплаты: 25.07.2024 года аванс в размере 9654 руб., 09.08.2024 года заработная плата в размере 9653,04 рубля, 15.08.2024 года премия в сумме 10000 руб., 23.08.2024 года аванс по заработной плате в размере 10462, 25 руб.
Иных платежей от ООО «САНТИС» на счет банковской карты истца не поступало.
Кроме того, истцом представлены сведения о том, что в периоды с 21.10.2024 года по 30.10.2024 года и с 31.10.2024 года по 26.11.2024 года она находилась на листке нетрудоспособности.
По сведениям СФР по Новосибирской области от 15.05.2025 года в связи с вышеуказанными периодами нетрудоспособности ФИО1 на основании данных, представленных ООО «САНТИС», были произведены выплаты за период с 21.10.2024 года – 30.10.2024 года в сумме 5213,96 руб., в том числе НДФЛ 678 руб., за период с 31.10.2024 года по 26.11.2024 года в размере 20756, 53 руб., в том числе НДФЛ в размере 2698 руб.
Как следует из ответа СФР по Новосибирской области о произведенных начислениях, за июль 2024 года размер выплаты заработной должен был составить 33686, 09 руб., в том числе НДФЛ – 4379, 19 руб., следовательно, фактическая выплата за июль 2024 года должна составлять 29306, 9 руб.
Согласно выписке со счета истца, именно эта сумма поступила от работодателя за июль 2025 года тремя платежами, а именно 25.07.2024 года аванс в размере 9654 руб., 09.08.2024 года заработная плата в размере 9653,04 рубля, 15.08.2024 года премия в сумме 10000 руб.
При этом также работодателем был перечислен 23.08.2024 года аванс по заработной плате в размере 10462, 25 руб., который является частью выплаты заработной платы за август 2024 года.
Учитывая изложенное, в отсутствие доказательств со стороны ответчика о выплате заработной платы, однако с учетом имеющихся сведений о начисленных суммах, суд приходит к выводу о наличии у работодателя ООО «САНТИС» задолженности по заработной плате перед истцом за август 2024 года 13590,25 руб. (24052,5 руб.-10462,25 руб.), за сентябрь 24052,5 руб., за октябрь 2024 года в размере 15016,2 руб. (по сведениям СФР по Новосибирской области), за ноябрь 6047,75 руб., за фактически отработанные 4 рабочих дня в декабре 4581,4 руб. (из расчета 1145,4 руб. в день и 4 отработанных дней с 01.12.2024 по 05.12.2024)
В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.
Сроки расчета при увольнении определены и установлены ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении.
Таким образом, в отсутствие доказательств выплаты заработной платы, общая задолженность работодателя по заработной плате перед ФИО1 составляет 63288,1 руб., в том числе НДФЛ, ввиду чего исковые требования в этой части подлежат частичному удовлетворению.
Помимо прочего, истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы в ООО «САНТИС» в размере 12758, 81 рублей.
В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.
В соответствии со ст. ст. 114, 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.
Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.
Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Сроки расчета при увольнении определены и установлены ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении.
В силу требований ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из юридически значимых обстоятельств, необходимых установлению при разрешении спора, обязанность по доказыванию факта выплаты работнику всех причитающихся при увольнении сумм, в том числе предусмотренных ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, лежит на работодателе.
Как следует из п.5.3 трудового договора длительность ежегодного оплачиваемого отпуска, подлежащего представлению работнику ФИО1, составляет 28 календарных дней.
Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «САНТИС» в должности администратора с 03.07.2024 года по 05.12.2024 года, то есть 5 месяца и 3 дня.
При этом в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Таким образом, за период работы у возникло право на 11,65 дней отпуска (2,33 дня х 5 месяца).
Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из среднего заработка работника установлен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее – Постановление Правительства РФ № 922).
Так, в соответствии с п. 4 этого Постановления Правительства РФ расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
В соответствии с п.10 Постановления Правительства РФ № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Таким образом, количество календарных дней в не полностью отработанных ФИО1 месяцах (июль 2024 года (29,3/31 х 29 = 27,4), октябрь 2024 года (29,3/31 х 20 = 18,9), ноябрь 2024 года (29,3/30 х 4 = 3,9), декабрь 2024 года (29,3/31 х 5 = 4,7) составляет 54,9 дней.
Сумма начисленной заработной платы за фактически отработанное время составляет 104449,53 руб. (33686,09+24052,5+24052,5+14640,65+3436,07+4581,72).
Таким образом, с учетом положений п. 10 Постановления Правительства РФ № 922, среднедневной заработок для оплаты неиспользованного отпуска составляет 920,26 руб. рассчитывается следующим образом: 104449,53 рублей : ((29,3 х 2 мес.) + 54,9 дней).
Соответственно, компенсация за неиспользованные ФИО1 11,65 дней отпуска при увольнении составляет 10721 руб. (920,26 руб.х11,65) и подлежит взысканию с ответчика ООО «САНТИС» в пользу ФИО1, а исковые требования в этой части также подлежат частичному удовлетворению в размере 10721 руб., в том числе НДФЛ.
При этом истцом не приведено подробного расчета компенсации за неиспользованный отпуск, ввиду чего суд не признает заявленную истцом сумму 12758, 81 рублей обоснованной.
Истцом также заявлены требования о взыскании с работодателя компенсации за задержку выплаты заработной платы и сумм при увольнении.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Правовое регулирование, установленное статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 21 февраля 2008 года N 74-О-О, от 27 января 2011 года N 15-О-О, от 25 мая 2017 года N 1098-О, от 27 февраля 2018 года N 352-О, от 25 июня 2019 года N 1735-О, от 24 декабря 2020 года N 3013-О, от 24 февраля 2022 года N 287-О и др.).
Как отметил Конституционный Суд в Постановлении Конституционного Суда РФ от 04.04.2024 N 15-П, предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.
По смыслу вышеприведенных норм права и правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выплата являющейся мерой ответственности работодателя компенсации за задержку выплаты заработной платы, является обязанностью работодателя при задержке выплаты заработной платы, а, соответственно, при установлении судом факта задержки выплаты заработной платы подлежит взысканию с него вне зависимости от заявления работника, обратившегося в суд за защитой своих прав.
Таким образом, в связи с неоднократными задержками заработной платы и отсутствием сведений о погашении задолженности на дату вынесения судом решения, с работодателя подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 16.09.2024 года по 21.05.2025 года Поскольку в материалах отсутствует и ответчиком не представлено положение об оплате труда, не смотря на неоднократные запросы суда, суд руководствуясь ч.6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации полагает датой ежемесячной выплаты заработной платы 15 день после окончания месяца, за который она подлежит начислению и в случае невыплаты в этот день заработной платы с 16 дня на сумму задолженности подлежит начислению компенсация за задержку выплаты.
Исходя из установленных обстоятельств, в отсутствие доказательств погашения задолженности за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении, суд считает необходимым взыскать с ООО «САНТИС» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат в размере 20839,79 руб., исходя из следующего расчета (4 675,05 + 2 446,07 + 3 931,24 + 1 413,96 + 1 071,13 + 7 302,34):
Сумма задержанных средств за август 2024 года 13 590,25 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
14.09.2024 – 15.09.2024
18
2
32,62
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
723,00
28.10.2024 – 21.05.2025
21
206
3 919,43
4 675,05
Сумма задержанных средств за сентябрь 2024 года 24 052,50 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.10.2024 – 27.10.2024
19
12
365,60
28.10.2024 – 21.05.2025
21
206
6 936,74
7 302,34
Сумма задержанных средств за октябрь 2024 года 15 016,20 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.11.2024 – 21.05.2025
21
187
3 931,24
Сумма задержанных средств за ноябрь 2024 года 6 047,75 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
06.12.2024 – 21.05.2025
21
167
1 413,96
Сумма задержанных средств за декабрь 2024 года 4 581,40 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
06.12.2024 – 21.05.2025
21
167
1 071,13
Сумма задержанных средств компенсации за неиспользованный отпуск 10 462,25 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
06.12.2024 – 21.05.2025
21
167
2 446,07
ФИО1 также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд полагает, что работодателем причинены истцу нравственные страдания действиями по невыплате в полном объеме заработной платы, задержкой выплат, ввиду чего суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает положения ст.ст. 151, 1101 Гражданского кодекса РФ статьи 237 Трудового кодекса РФ, разъяснения, содержащиеся в пунктах 24-30 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 и полагает заявленную истцом сумму компенсации морального вреда 50000 рублей чрезмерно завышенной и подлежащей снижению.
При определении размера компенсации морального вреда в рамках настоящего дела, суд учитывает фактические обстоятельства причинения вреда, принимает во внимание требования разумности и справедливости, полагает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.
Поскольку истец освобожден от оплаты государственной пошлины, с ответчика в соответствии со ст. 103.1 гражданского процессуального кодекса РФ в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально сумме удовлетворённых материальных требований истца в размере
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «САНТИС» (ИНН __, ОГРН __) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>), задолженность по оплате труда за период с августа по декабрь 2024 года 63288,1 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10721 руб., компенсацию за задержку заработной платы и выплат при увольнении 20839,79 руб., компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей, а всего 109848 руб. 90 коп. (сто девять тысяч восемьсот сорок восемь рублей 90 коп.).
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «САНТИС» в доход бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле, и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.И. Березнева
Решение суда в окончательной форме составлено 18.06.2025
Судья Е.И. Березнева