Решение по делу № 2-212/2025 от 27.05.2025

Дело №

УИД: 91RS0№-93

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 мая 2025 <адрес>

Сакский районный суд Республики Крым в составе:

председательствующего Мазаловой М.И.,

при секретаре ФИО10,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Министерству образования и науки ФИО9 <адрес>, третьи лица: Инспекция по труду Республики Крым, ФИО13 Ликвидационной комиссии Министерства образования и науки ФИО9 <адрес> ФИО2, о взыскании заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, с учетом уточнения, к Министерству образования и науки ФИО9 <адрес> о взыскании заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.

В обоснование заявленных требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в Министерство образования и науки ФИО9 <адрес> и назначена на должность начальника отдела по работе с учреждениями образования <адрес> Министерства образования и ФИО9 <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность главного специалиста отдела учета и подборки кадров управления и подбора кадрового потенциала Министерства образования и науки ФИО9 <адрес>.

Трудовой договор в письменной форме между истцом и Министерством образования и науки ФИО9 <адрес> не заключался, но фактически истец была допущена к выполнению своих должностных обязанностей. ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с занимаемой в связи с упразднением (ликвидацией) Министерства образования и науки ФИО9 до истечения срока предупреждения об увольнении, указанного в уведомлении №.09.2023г ( по согласию истца).

Истец полагает, что ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ работодателем в отношении истца допущено ряд нарушений трудового законодательства: не произведены выплаты и премии.

ДД.ММ.ГГГГ истец принята на государственную гражданскую службу ФИО9 <адрес> и назначена на должность главного специалиста-эксперта отдела кадровой работы и государственной политики в сфере кадрового обеспечения отрасли образования управления кадровой службы. Заключенный служебный контракт ДД.ММ.ГГГГ расторгнут.

Истцом на основании расчетных листов проведен расчет задолженности работодателя, которая состоит из:

- задолженности по невыплаченной премии ко дню 78-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 г. в размере 49 413,0 руб.. Расчет компенсации за задержку выплат по согласно ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 35 735,48 руб.

- задолженности по невыплаченной премии за выполнение особо важных и сложных заданий за ноябрь 2023 в размере 68 544,00 руб.. Расчет компенсации за задержку выплат по согласно ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 40 313.01 руб.

-задолженности по невыплаченной премии за выполнение особо важных и сложных заданий за декабрь 2023 в размере 97 920,00 руб.. Расчет компенсации за задержку выплат по согласно ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 54 769.92 руб.

-задолженности за невыплаченное денежное вознаграждение в размере 50% от должностного оклада на весь период вынужденной эвакуации, согласно п. 2 ФИО14 ФИО3-ФИО7 ФИО9 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N? 54-рп в размере:

ноябрь 2022 - 102 150,00 руб. (оклад) и 50% (премия) - 51 075,00 руб.,

декабрь 2022 - 102 150,00 руб. (оклад) и 50% (премия) - 51 075,00 руб.,

январь 2023 - 122 580,00 руб. руб. (оклад) и 50% (премия) - 61 290,00 руб.,

февраль 2023 - 98 826,00 руб. (оклад) и 50% (премия) - 49 413,00 руб.,

март 2023 - 98 826,00 руб. (оклад) и 50% (премия) - 49 413,00 руб.,

апрель 2023 - 98 826,00 руб.(оклад) и 50% (премия) - 49 413,00 руб.,

май 2023 - 98 826,00 (оклад) 50% (премия) - 49 413,00 руб.,

июнь 2023 - 98 826,00 (оклад) 50% (премия) -49 413,00 руб.. Итого 410 505,00 руб..

Систематическим нарушением работодателем требований трудового законодательства о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца, уклонение от начисления и выплаты компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы повлекло недостаток у истца средств на продукты питания, иные бытовые нужды первой необходимости, что причинило моральный вред работнику. Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца незаконными действиями, истцу причинен моральный вред, который подлежит возмещению.

Просит, с учетом уточнения:

1. Взыскать с ответчика - Министерства образования и науки ФИО9 <адрес> в пользу ФИО1 невыплаченную премию ко дню 78-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 гг в размере 49 413,00 руб.;

2. Взыскать с ответчика - Министерства образования и науки ФИО9 <адрес> в пользу ФИО1 причитающиеся выплаты согласно ФИО14 ФИО7-гражданской администрации ФИО9 <адрес> - «Об оплате труда и компенсации расходов сотрудникам органов исполнительной власти и организации ФИО9 <адрес> в условиях ФИО7 положения», в размере 410 505,00 руб.;

3. Взыскать с ответчика - Министерства образования ФИО9 <адрес> в пользу ФИО1 невыплаченную ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы ФИО9 <адрес> в размере 180 процентов от оклада в размере 166 464,00 руб.;

4. Взыскать с ответчика - Министерства образования и науки ФИО9 <адрес> в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат по ст.236 ТК РФ в размере 35 735,48 руб.;

5. Взыскать с ответчика - Министерства образования и науки ФИО9 <адрес> в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ в размере 95 082,00 руб.;

6. Взыскать солидарно с Министерства образования и науки ФИО9 <адрес> и Министерства образования ФИО9 <адрес> в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей,

Определением суда к участию в деле в качестве соответчика привлечено Министерство образования ФИО9 <адрес>; в качестве третьих лиц: Инспекция по труду Республики Крым, ФИО13 Ликвидационной комиссии Министерства образования и науки ФИО9 <адрес> ФИО2.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ произведена замена ответчика -Министерства образования и науки ФИО9 <адрес> (ОГРН <***>) на его правоприемника - Министерства образования и науки ФИО9 <адрес> (ОГРН <***>).

Определением суда Министерство образования ФИО9 <адрес> исключено из числа соответчиков.

Участники процесса в судебное заседание не явились. О месте и времени судебного разбирательства извещены надлежащим образом.

Истец ранее в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ просила рассмотреть гражданское дело в ее отсутствии, на удовлетворении уточненных исковых требований настаивала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, уточненном иске. Уточнила, что все денежные средства необходимо взыскать с одного надлежащего ответчика - Министерства образования и науки ФИО9 <адрес> (ОГРН <***>). Министерство образования ФИО9 <адрес> исключить из числа надлежащего ответчика.

Представитель ликвидационной комиссии Министерства образования и науки ФИО9 <адрес> ФИО2 направила в суд письменное ходатайство о рассмотрении гражданского дела в ее отсутствие, позицию по делу не выразила.

От остальных участников процесса в суд не поступило возражений на уточненные исковые требования.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные сторонами в условиях состязательного процесса доказательства, оценка которым дана по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находи заявленные требования обоснованными частично, а потому подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, обязанность по своевременному и правильному начислению заработной платы работнику возлагается на работодателя.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с Министерством образования и науки ФИО9 <адрес> на должности начальника отдела по работе с учреждениями образования <адрес> Министерства образования и ФИО9 <адрес>, согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность главного специалиста отдела учета и подборки кадров управления и подбора кадрового потенциала Министерства образования и науки ФИО9 <адрес> (приказ № - ПР от ДД.ММ.ГГГГ), трудовой договор не заключался. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-У истец ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с ликвидацией организации на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ).

ДД.ММ.ГГГГ истец приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-м/сс принята на государственную гражданскую службу ФИО9 <адрес> и назначена на должность главного специалиста-эксперта отдела кадровой работы и государственной политики в сфере кадрового обеспечения отрасли образования управления кадровой службы. ДД.ММ.ГГГГ истец заключила служебный контракт № о прохождении государственной гражданской службы ФИО9 <адрес> и замещении должности государственной гражданской службы ФИО9 <адрес>. Заключенный служебный контракт ДД.ММ.ГГГГ расторгнут.

Частью 5 статьи 14 Федерального конституционного закона от ДД.ММ.ГГГГ N 8- ФКЗ "О принятии в Российскую Федерацию ФИО9 <адрес> и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта - ФИО9 <адрес>" предусмотрено, что до ДД.ММ.ГГГГ трудовое законодательство Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, и законодательство о занятости населения применяются на территории ФИО9 <адрес> с учетом особенностей, установленных Правительством Российской Федерации.

Пунктом 25 Постановления ФИО7 РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2571 "Об особенностях применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, <адрес> и ФИО9 <адрес>" предусмотрено, условия оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, <адрес> и ФИО9 <адрес>, применяются в части, не противоречащей законодательству Российской Федерации и настоящему документу, до ДД.ММ.ГГГГ. До ДД.ММ.ГГГГ органы государственной власти Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, <адрес> и ФИО9 <адрес> вправе своими нормативными правовыми актами установить системы оплаты труда работников муниципальных учреждений субъекта Российской Федерации. Указанные акты могут применяться (пересматриваться) до ДД.ММ.ГГГГ. Органы государственной власти Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, <адрес> и ФИО9 <адрес> в соответствии со сферами ведения вправе издавать нормативные правовые акты, предусматривающие представление государственными (муниципальными) учреждениями им на согласование соответствующих штатных расписаний, включающих наименование структурных подразделений и должностей (профессий) работников с распределением по структурным подразделениям.

Трудовые отношения, согласно представленным в материалы дела приказам о приеме на работу и увольнении, у истца имелись с Министерством образования и науки ФИО9 <адрес> (ОГРН <***>), именно эта организация является работодателем по отношению к истцу, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ).

Из части первой ст. 135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абзацем седьмым части второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с пунктом 2 ФИО4 -ФИО7-гражданской администрации ФИО9 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N? 54-рп «Об оплате труда и компенсации расходов сотрудникам органов исполнительной власти и организаций ФИО9 <адрес> в условиях ФИО7 положения» сотрудникам органов исполнительной власти ФИО9 <адрес>, бюджетных учреждений и иных организаций на весь период работы в условиях особого режима, которые эвакуировались с правобережья ФИО9 <адрес>, при этом продолжают выполнять свои должностные обязанности, установлено денежное вознаграждение в размере 50% от должностного оклада на весь период вынужденной эвакуации.

ФИО4-ФИО7 ВГА ФИО9 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N?60-рп были внесены изменения в пункт 2 ФИО14 N?54-рп. Согласно новой редакции пункта 2 денежное вознаграждение в размере 50% от должностного оклада установлено с ДД.ММ.ГГГГ сотрудникам органов исполнительной власти ФИО9 <адрес>, бюджетных учреждений и иных организаций, которые эвакуировались с правобережья и левобережья ФИО9 <адрес> и при этом продолжают выполнять свои должностные обязанности, на весь период вынужденной эвакуации.

ФИО4 - ФИО7 ВГА ФИО9 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N? 75-рп в ФИО14 N? 54-рп вновь были внесены изменения, в соответствии с которыми пункт 2 ФИО14 изложен в новой редакции: «Установить сотрудникам ФИО7-гражданской администрации органов исполнительной власти, бюджетных учреждений и организаций, по согласованию с курирующими заместителями ФИО7 ВГА ФИО9 <адрес>, ФИО7 ВГА ФИО9 <адрес> государственных предприятий ФИО9 <адрес> на весь период выполнения должностных обязанностей в условиях особого режима (ФИО7 положения), денежное вознаграждение в размере 50% от должностного оклада».

Из буквального толкования положений ФИО4 - ФИО7-гражданской администрации ФИО9 <адрес> N? 75-рп от 29.11.2022г., а также его смысла во взаимосвязи с ранее изданными ФИО14, следует, что пункт 2 изложен в редакции, которая существенно изменяет субъектный состав лиц, на которых распространяются его положения, поскольку оно распространяется не только на сотрудников органов исполнительной власти, бюджетных учреждений, но и государственных предприятий и при этом отсутствует указание на такой признак как «эвакуированные с правобережья и левобережья», а, значит, распространяется на всех таких сотрудников, в том числе и на истца.

Данное ФИО14 является нормативным актом, который вынесен органом исполнительной власти ФИО9 <адрес>, обладающим правом определения условий оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений ФИО9 <адрес> в соответствии с Постановлением ФИО7 РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2571 "Об особенностях применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, <адрес> и ФИО9 <адрес>".

ФИО14 N? 75 -рп от ДД.ММ.ГГГГ вынесено в соответствии с законом и подлежит применению к данным правоотношениям, как нормативный акт, предусматривающий более высокий уровень гарантий и компенсаций работникам, в том числе за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (включая дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в указанных условиях), осуществляющим трудовую деятельность на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, <адрес> и ФИО9 <адрес>, по сравнению с гарантиями и компенсациями, установленными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, регулирует вопросы, не отнесенные к ведению федеральных органов государственной власти.

В силу ст.3 Трудового кодекса РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, несвязанных с деловыми качествами работника.

Указанная правовая норма не допускает ограничение прав работника, в том числе и на оплату труда, исходя не из объективных данных, а произвольного усмотрения какого-либо представителя работодателя.

Согласно информации, предоставленной Министерством образования ФИО9 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, истцу при увольнении был предоставлен окончательный расчет: заработная плата за фактически отработанное время в сумме 71 873 руб. 45 коп; компенсация неиспользованного отпуска за 16,33 дней в сумме 88 735 руб. 91 коп.; выходное пособие в размере среднего месячного заработка и компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении в сумме 227 070 руб. 08 коп..

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Министерством образования и науки (ОГРН <***>) на основании Положения и ФИО5 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-у «Об управлении Министерства образования и науки ФИО9 <адрес>, Министерством образования и науки ФИО9 <адрес> (ОГРН <***>)» а также ФИО11 был заключен договор о переводе долга №.

Согласно условий данного договора новый должник принимает на себя в полном объеме обязательства первоначального должника, которые могут возникнуть при рассмотрении гражданского дела в Сакском районном суда. Размер обязательств в денежном выражении не установлен.

Согласно п.4 ч.1 ст.14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №79-ФЗ гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации служебным контрактом.

Часть 1 статьи 50 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № ?79-Ф3 предусматривает, что оплата труда государственного служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

В соответствии с ч.2 ст.50 Ф3 от ДД.ММ.ГГГГ №-Ф3 денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым, согласно ч.5 ст.50 указанного закона, относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом задач и функций государственного органа, исполнения должностного ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

ФИО5 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N? 50/1-у «О внесении изменений в ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ N? 4-у «О денежном содержании лиц, замещающих государственных гражданских служащих ФИО9 <адрес>» утверждено Положение о денежном содержании государственных гражданских служащих ФИО9 <адрес>. Министерством образования ФИО9 <адрес> издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ N? 42 «Об утверждении Положения об оплате труда и премировании работников», устанавливающий выдачу заработной платы в сроки 1 и 16 числа месяца (<адрес>).

В соответствии с ФИО5 Президента от ДД.ММ.ГГГГ N? 756 «О введении ФИО7 положения на территориях Донецкой Народной Республике, Луганской Народной Республики, Запорожской и ФИО9 областях» с ДД.ММ.ГГГГ на территориях Донецкой народной Республике, Луганской Народной Республике, Запорожской и ФИО9 областях» введено ФИО7 положение.

Согласно п. 1 ФИО6 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N? 110-я « О некоторых мерах при эвакуации с прибрежной части ФИО9 <адрес>» все прибрежной территории ФИО9 <адрес>, подразделения органов исполнительной власти ФИО9 <адрес>, государственные и муниципальные приятия, учреждения, организации вне зависимости от формы собственности подлежат обязательной эвакуации из населенных пунктов в соответствии с перечнем населенных пунктов в полосе местности 15 км. к востоку от правого берега реки <адрес>

Согласно п. 1 ФИО5 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N? 162-у «О завершении основных мероприятий по эвакуации населения и материальных ценностей <адрес> и правобережья ФИО9 <адрес>» все мероприятия по эвакуации населения и материальных ценностей из <адрес> и правобережья ФИО9 <адрес> в срок до ДД.ММ.ГГГГ необходимо завершить..

Согласно п. 2 и п. 4 ФИО14 ФИО3-ФИО7 ФИО9 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N? 54-рп «Об оплате труда и компенсации расходов сотрудникам органов исполнительной власти и организаций ФИО9 <адрес> в условиях ФИО7 положения» установить сотрудникам органов исполнительной власти ФИО9 <адрес>, бюджетных учреждений и иных организаций на весь период работы в условиях особого режима, которые эвакуировались с правобережья ФИО9 <адрес>, при этом продолжают выполнять свои обязанности, денежное вознаграждение мере 50% от должностного оклада на весь период вынужденной эвакуации и дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства, которые возмещаются лицам, указанных в п. І настоящего ФИО14 в размере 1500 руб. на человека в сутки, включая 500 руб. на питание в сутки за каждый день эвакуации.

Постановлением ФИО7 ФИО9 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N? 44-пп «Об утверждении Порядка возмещения расходов на временное размещение сотрудников ФИО7-гражданской администрации, органов исполнительной власти, бюджетных учреждений и организаций ФИО9 <адрес> в условиях ФИО7 положения» утвержден Порядок возмещения расходов. Расходы на временное размещение возмещаются сотруднику по основному месту работы. В случае увольнения сотрудника возмещение расходов производится за фактически отработанное время.

При изменении сотрудником основного места работы расходы на временное размещение, не оплаченные по предыдущему месту работы, возмещаются по последнему основному у работы на основании соответствующей справки, выданной с предыдущего основного места работы. ( п.4 Порядка).

Из материалов дела следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу произведена выплата компенсации, согласно данного ФИО14 в размере 213 642, 00 руб., но по вышеуказанным ставкам -1500 руб. на человека, исходя из расчета :1500 руб. х 234 дня, работодатель должен был выплатить 351 000 руб.. Таким образом, сумма невыплаченной денежной компенсации составила: 351 000 руб. – 13 642 руб.= 137 358 руб.

Суд взыскивает невыплаченную компенсацию в пользу истца в указанном размере.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истцу как начальнику отдела по работе с учреждениями образования <адрес> Министерства образования и ФИО9 <адрес>, установлен должностной оклад в размере 102 150 руб., что подтверждается расчетными листками, предоставленными Министерством образования и науки ФИО9 <адрес>, начиная с сентября 2022 по декабрь 2022 включительно. В январе 2023 истцу установлен оклад в размере 122 580 руб. Начиная с февраля 2023 по октябрь 2023 размер оклада - 98 826 руб..

ФИО14 ФИО7 ФИО9 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N? 06-рп «Об отмене ФИО14 от ДД.ММ.ГГГГ N? 54-рп «Об оплате труда и компенсации расходов сотрудникам органов исполнительной власти и организаций ФИО9 <адрес> в условиях ФИО7 положения» отменена выплата, предусмотренная данным ФИО14 и после выхода данного ФИО14 работодатель перестал выплачивать денежное вознаграждение в размере 50 %.

В соответствии с требованиями ч.2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:… условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор (в частности, изменение условий оплаты труда) оформляется в письменном виде отдельным соглашением, которое подписывается обеими сторонами нового договора и является его неотъемлемой частью.

При отказе работника условия трудового договора остаются прежними. Исключение составляет изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или экологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).

Процедура изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя предусматривает, что работодатель издает приказ, ФИО14 о вводимых по истечении срока уведомления изменениях в трудовой договор (но не ранее чем через два месяца с момента письменного уведомления работника) с указанием причин, послуживших изменению определенных сторонами условий трудового договора.

Материалы дела не содержат доказательств, что истец был уведомлен ответчиком после выхода ФИО14 ФИО7 ФИО9 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N? 06-рп «Об отмене ФИО14 от ДД.ММ.ГГГГ «Об оплате труда и компенсации расходов сотрудникам органов исполнительной власти и организаций ФИО9 <адрес> в условиях ФИО7 положения» об изменении существенных условий трудового договора.

Суд, учитывая изложенное, взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность за невыплаченное денежное вознаграждение в размере 50% от должностного оклада на весь период вынужденной эвакуации, согласно п. 2 ФИО14 ФИО3-ФИО7 ФИО9 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N? 54-рп в размере 410 505,00 руб., исходя из следующего расчета:

Ноябрь 2022 - 102 150,00 руб. (оклад по должности) и 50% (премия) - 51 075,00 руб.,

Декабрь 2022 - 102 150,00 руб. (оклад по должности) и 50% (премия) - 51 075,00 руб.,

Январь 2023 - 122 580,00 руб. (оклад по должности) и 50% (премия) - 61 290,00 руб.,

Февраль 2023 - 98 826,00 руб. (оклад по должности) и 50% (премия) - 49 413,00 руб.,

Март 2023 - 98 826,00 руб. (оклад по должности) и 50% (премия) - 49 413,00 руб.,

Апрель 2023 - 98 826,00 руб. (оклад по должности) и 50% (премия) - 49 413,00 руб.,

Май 2023 - 98 826,00 руб. (оклад по должности) и 50% (премия) - 49 413,00 руб.,

Июнь 2023 - 98 826,00 руб. (оклад по должности) и 50% (премия) - 49 413,00 руб..

Согласно статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Положением о премировании работников Министерства образования и науки ФИО9 <адрес>, утвержденным приказом Министерства образования и науки ФИО9 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N?418, предусмотрено, что премирование работников Министерства осуществляется ежемесячно по итогам выполненных должностных обязанностей, на основании приказа ФИО8 образования и науки ФИО9 <адрес> с указанием конкретных размеров премий для каждого работника (п. 2).

Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда. Максимальный размер премий не ограничивается (п. 5). Начисление и выплата премии производится в месяц, следующий за отчетным периодом (п. 6). В случае неудовлетворительной оценки качества труда работника руководитель структурного подразделения не включает такого работника в список, представленных к премированию. Свое решение руководитель структурного подразделения обосновывает в этой же служебной записке отдельным пунктом. Решение о лишении работника премии и его причины должны быть доведены до сведения данного работника руководителем структурного подразделения. Кроме ежемесячных премий, по решению ФИО8 могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных и сложных заданий, за безупречную и эффективную службу, премия по итогам работы за квартал, за полугодие, за год, а также единовременные материальные поощрения в связи с юбилейными датами, государственными и профессиональными праздниками, что оформляется отдельным приказом по Министерству (п. 13).

Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд взыскивает невыплаченную ответчиком премию за выполнение особо важных и сложных заданий за ноябрь 2023 в размере 68 544,00 руб. и за декабрь 2023 - 97 920,00 руб.. Данные обстоятельства подтверждаются расчетными листками за указанные месяцы, предоставленные истцом и ответчиком, а также выпиской из лицевого счета, из которых следует, что истцу в ноябре и декабре 2023 была начислена вышеуказанная премия, но не выплачена (в расчетном листке обозначен «долг предприятия»).

Относительно требований о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по невыплаченной премии ко дню 78-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 гг в размере 49 413,0 руб., суд приходит к следующим выводам.

Из докладной записки заместителя ФИО3 ФИО7-гражданской администрации ФИО9 <адрес> по здравоохранению, образованию и культуре от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что сотрудниками, в том числе Министерства образования и науки ФИО9 <адрес> в ходе подготовки к празднованию 78-Й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов, организовано и проведено более сотни мероприятий с высоким уровнем качества исполнения, в виду чего просит согласовать премирование в размере 50% от должностного оклада работников Министерств в пределах доведенного фонда оплаты труда. Приказом Министерства образования и науки ФИО9 <адрес> N?198 от ДД.ММ.ГГГГ, связи с успешной организацией и проведением мероприятий, посвященных празднованию 78-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов, работникам Министерства образования и науки ФИО9 <адрес> и подведомственным ему учреждениям приказано выплатить премию в размере 50% от должностного оклада,

Судом проверен расчет истца: 98 826, 00 руб.(оклад по должности) /2 = 49 413, 00 руб. и признан арифметически верным.

Суд в данной части удовлетворяет исковые требования и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по невыплаченной премии в размере 49,413,00 руб. Доказательств, подтверждающих, те обстоятельства, что истец работодателем лишен премии, в судебное заседание стороной истца не представлено. Доказательства обратного, в том числе выплаты истцу премии ко дню 78-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 г. при его увольнении, либо в последующем, стороной ответчика в материалы дела также не предоставлено.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплату работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании представленных истцом доказательств невыплаты в установленные сроки спорных денежных средств работодателем в пользу истца, в том числе, в ходе судебного разбирательства, суд, проверив расчет и периоды, за которые истец производит расчет, считает требования истца обоснованными и взыскивает с ответчика компенсацию за задержку выплат за период, исходя из ключевой ставки :

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата определена истцом при расчете) в размере 35 735, 48 руб.( невыплаченная премия ко дню 78-й годовщины Победы в - Великой отечественной войне 1941-1945 гг.,

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 313,01 руб. (невыплаченная премия за выполнение особо важных и сложных заданий за ноябрь 2023г)

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 54769,92 руб. (невыплаченная премия за выполнение особо важных и сложных заданий за декабрь 2023г)

Суд отмечает, что ответчиком в ходе судебного разбирательства не представлен развернутый расчет невыплаченных денежных средств, не указаны и не обоснованы причины невыплат, а также причины не начисления истцу премий и вознаграждений в размере 50 % от должностного оклада за период вынужденной эвакуации.

Суд удовлетворяет исковые требования истца в части и взыскивает с Министерства образования и науки ФИО9 <адрес> (ОГРН <***>) в пользу ФИО1:

- невыплаченную премию ко дню 78-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945г в размере 49 413 руб. 00 коп. и компенсацию за задержку выплаты данной премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 735 руб. 48 коп;

- выплаты, причитающиеся работнику, согласно ФИО14 ФИО7-гражданской администрации ФИО9 <адрес> - «Об оплате труда и компенсации расходов сотрудникам органов исполнительной власти и организации ФИО9 <адрес> в условиях ФИО7 положения», в размере 410 505 руб.00 коп.;

- невыплаченную ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы ФИО9 <адрес> в размере 180 процентов от оклада в размере 166 464 руб. 00 коп. ( 68 544 руб. - ноябрь 2023 + 97 920 руб.- декабрь 2023) и компенсацию за задержку выплаты данной премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 313 руб. 00 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 54 769 руб. 00 коп.;

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии с абзацем 2 пункта 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" на требования о компенсации морального вреда, вытекающие из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд, распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда. Например, требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав, может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав (с соблюдением установленных сроков обращения в суд с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав) либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлены факты нарушения ответчиком трудовых прав истца невыплатой спорных денежных сумм..

Суд, с учетом требований разумности и справедливости, считает необходимым определить компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп..

В остальной части исковых требований суд истцу отказывает.

Судебные расходы, от уплаты которых истец был освобожден, суд возлагает на федеральный бюджет.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 67,71, 98, 181, 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Министерства образования и науки ФИО9 <адрес> (ОГРН №) в пользу ФИО1:

- невыплаченную премию ко дню 78-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 г в размере 49 413 (сорок девять тысяч четыреста тринадцать ) рублей 00 копеек;

- компенсацию за задержку выплаты премии ко дню 78-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 735 (тридцать пять тысяч семьсот тридцать пять) рублей 48 копеек;

- компенсацию за задержку выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40313( сорок тысяч триста тринадцать ) рублей 00 копеек;

- компенсацию за задержку выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 54769 (пятьдесят четыре тысячи семьсот шестьдесят девять рублей 00 копеек;

- компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Сакский районный суд Республики Крым в течение одного месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено судом ДД.ММ.ГГГГ.

Судья М.И. Мазалова