Дело №2-510/2025

УИД 42RS0003-01-2025-000652-85

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе

председательствующего судьи Ключанской Е.С.,

при секретаре Садыковой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Берёзовском Кемеровской области 01 июля 2025 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, просит взыскать с ответчика в его пользу сумму в размере 278 062,41 рублей - единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольном промышленности СССР).

Требования обоснованы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности электрослесарь по обслуживанию и ремонту оборудования, трудовой договор был расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию (п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ).

Общий стаж истца в угольной промышленности составляет 18 лет 6 месяцев 4 дня. Из них: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - шахта Березовская - 3 мес. 22 дня; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - шахта Березовская - 4 г. 8 мес. 27 дн., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ООО «Горняк» - 1 г. 3 мес., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ООО «Угольная компания «Северный Кузбасс» -12 л. 2 мес. 16 дн.

В связи с тем, что АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» является предприятием угольной промышленности, ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с письменным заявлением о выплате единовременного вознаграждения, предусмотренного п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности, в размере 15% за каждый год работы в угольной отрасли.

Однако ответчиком его обращение оставлено без удовлетворения.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в заявлении просит рассмотреть дело в его отсутствие с участием представителя ФИО2

В судебном заседании представитель ФИО1 – ФИО2 исковые требования поддержала, пояснила, что с представленным ответчиком расчетом размера стажа работы в угольной промышленности продолжительностью 18 лет 6 мес. 4 дня и расчетом единовременного вознаграждения в размере 285786,34 руб. согласна.

Представитель ответчика АО «УК «Северный Кузбасс» ФИО3, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком на 3 года, в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал, по изложенным в возражении на исковое заявление основаниям.

Заслушав мнение участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно ст.40 ТК РФ Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

На основании ст.41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В силу ст.45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В соответствии со ст.48 ТК РФ соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

В соответствии с п.5.3 Федерального тарифного соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021, срок действия которого продлен до ДД.ММ.ГГГГ, (далее – ФОС) работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, работодатель обеспечивает выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ осуществляется один раз за весь период работы в угольной промышленности, на основании письменного заявления работника, в сроки и в порядке, определенном в соответствии с положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Аналогичные положения содержатся в Коллективном договоре АО «УК «Северный Кузбасс» (п.5.1).

Судом установлено, что ФИО1 работал на предприятиях угольной промышленности Российской Федерации 18 лет 06 месяцев 4 дня, что подтверждается трудовой книжкой истца, представителем ответчика не оспаривается.

При этом, на день назначения страховой пенсии по старости истец работал в АО «УК «Северный Кузбасс».

Суд полагает, что у истца возникло право на получение единовременного вознаграждения, предусмотренного п. 5.3 ФОС, поскольку он имеет стаж работы в угольной промышленности РФ более 10 лет, получил право на пенсионное обеспечение, ранее данным правом не пользовался.

При этом, обязательными условиями для получения единовременного вознаграждения является наличие уже возникшего права на пенсионное обеспечение и нереализованное право на получение единовременного вознаграждения.

Из «Положения о единовременном вознаграждении …», являющимся приложением к Коллективному договору АО «УК «Северный Кузбасс» (п.2.2) следует, что единовременное вознаграждение, предусмотренное в п.5.3 Федерального тарифного соглашения по угольной промышленности Российской Федерации при увольнении работника подлежит выплате одновременно с выплатой сумм, причитающихся при увольнении.

Согласно ст.140 ТК РФ работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся суммы в день прекращения трудового договора.

Установлено, что согласно записей в трудовой книжке трудовой договор с ФИО1 прекращен ДД.ММ.ГГГГ в связи с уходом работника на пенсию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, на день увольнения истец работал в АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в должности ученика электрослесаря по обслуживанию и ремонту оборудования, в день увольнения единовременное вознаграждение, предусмотренное с п.5.3 Федерального тарифного соглашения по угольной промышленности Российской Федерации, не было выплачено.

Таким образом, истец имеет право на получение единовременного вознаграждения, предусмотренного п.5.3 ФОС.

Доводы ответчика в возражениях на иск о том, что требования ФИО1 не подлежат удовлетворению, поскольку он не состоит на профсоюзном учете в первичном профсоюзном органе структурного подразделения шахты «Березовская», а согласно Приложению № к Коллективному договору единовременное вознаграждение, предусмотренное с п.5.3 ФОС, выплачивается только членам профсоюзной организации, являются необоснованными.

Суд полагает, что указанное положение Коллективного договора АО «УК «Северный Кузбасс» ухудшает положение работников по сравнению с Федеральным тарифным соглашением, действие которого распространяется на всех работников угольной промышленности, и на основании ст.50 ТК РФ применению не подлежит.

Кроме того, согласно условий коллективного договора АО «УК «Северный Кузбасс» на 2021-2023 года, продленного до ДД.ММ.ГГГГ, его действие распространяется на всех работников, состоящих в трудовых отношениях и пенсионеров организации.

Расчет среднего заработка и единовременного вознаграждения, предоставленный ответчиком и с которым истец согласен, суд считает верным.

Среднемесячный заработок истца за 12 месяцев до увольнения – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 102986,08 руб.

Стаж работы в угольной промышленности – 18 лет 06 месяцев 4 дня.

Размер единовременного вознаграждения, предусмотренного ст.5.3 ФОС и подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, составит: 102986,08 руб. х 15% x 18,50 = 285786,34 руб.

Таким образом, исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать единовременное вознаграждение в соответствии с п.5.3 Федерального тарифного соглашения по угольной промышленности Российской Федерации в размере 285786,34 руб.

На основании ст.103 ГПК РФ с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 574 руб., поскольку истец от ее уплаты при подаче иска освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс», ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ единовременное вознаграждение в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности в размере 285786 (двести восемьдесят пять тысяч семьсот восемьдесят шесть) рублей 34 копейки.

Взыскать с акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс», ИНН <***>, ОГРН <***> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9574 (девять тысяч пятьсот семьдесят четыре) рубля.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Березовский городской суд Кемеровской области.

Судья: Е.С. Ключанская

Решение в окончательной форме принято 15 июля 2025 года.