УИД 47RS0005-01-2022-003643-48
Дело № 2-4007/2022
г. Выборг
13 октября 2022 года
РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Выборгский городской суд Ленинградской области в составе:
председательствующего - судьи Баширова Т.Н.,
при секретаре - Романовой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Фонду "Фонд поддержки предпринимательства и промышленности Ленинградской области, микрокредитная компания" о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
истец обратился в Выборгский городской суд Ленинградской области с иском к Фонду "Фонд поддержки предпринимательства и промышленности Ленинградской области, микрокредитная компания" о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований истец указал, что Дата между истцом и Фондом "Фонд поддержки предпринимательства и промышленности Ленинградской области, микрокредитная компания" был заключен трудовой договор № на должность курьера отдела закупок и материально-технического обеспечения Фонда с окладом 40 000,00 рублей в месяц.
В соответствии с п. 1.3 Положения об оплате труда работников Фонда от Дата оплата труда работников Фонда включает в себя должностной оклад, премии, компенсационные выплаты.
В соответствии с п. 3.1, 3.3 Положения в Фонде осуществляется премирование работников по итогам работы за квартал, максимальный размер премирования по итогам за квартал составляет 75% должностного оклада работника.
В соответствии с п. 3.8 - 3.10, с целью усиления мотивации работника к надлежащему выполнению заданий и поручений руководства, а также к обеспечению своевременности и качества работы и соблюдения трудовой дисциплины, при условии выполнения утвержденных Директором Фонда ключевых показателей эффективности за отчетный период - квартал, работнику выплачиваются квартальные премии, размер которых, согласно п. 3.12 Положения, составляет 75% от должностного оклада.
Согласно приказу директора Фонда № 23 от 30 апреля 2021 года "Об утверждении ключевых показателей эффективности деятельности Фонда на 2 квартал 2021 года" истцу были установлены следующие показатели эффективности: 1) обеспечение своевременной и качественной доставки Санкт-Петербург и Ленинградская область (выполнение курьерских заявок) и 2) отсутствие штрафов и ДТП по вине курьера.
Указанные показатели были исполнены истцом в полном объеме, каких - либо дисциплинарных взысканий в адрес истца в течение второго квартала 2021 года не применялось.
Однако, квартальная премия при увольнении не была выплачена, пояснений относительно причин отказа в выплате квартальной премии дано не было. Факт отсутствия выплаты единовременной премии, в частности, подтверждается выпиской по зарплатному счету.
Таким образом, с Дата у Фонда перед истцом возникла задолженность по выплате заработной платы (квартальной премии).
Дата между истцом и Фондом было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от Дата.
Согласно пункту 1 дополнительного соглашения №, должностной оклад был установлен в размере 46 600,00 рублей.
Таким образом, размер премии составит: 30 406,50 рублей.
Расчет процентов составляет 6 838,41 рублей.
Истец оценивает нанесенный ему моральный вред в размере 25 000,00 рублей.
Истец, уточнив исковые требования, просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 30 406,50 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 6 838,41 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25 000,00 руб.
Представитель ответчика Фонда "Фонд поддержки предпринимательства и промышленности Ленинградской области, микрокредитная компания" - ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Суд, руководствуясь положениями ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ приходит к следующему.
Как следует из статьи 2 Гражданского процессуального кодекса РФ, целью гражданского судопроизводства является защита нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.
Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов (часть 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса РФ).
В силу статьи 11 Гражданского кодекса РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав.
Тем самым гражданское и гражданское процессуальное законодательство Российской Федерации, конкретизирующие положения статьи 46 Конституции Российской Федерации, определяют, что любому лицу гарантируется судебная защита принадлежащих ему прав и свобод, в случае если данные права и свободы были нарушены или существует реальная угроза их нарушения.
Выбор способа защиты должен привести к восстановлению нарушенного материального права или к реальной защите законного интереса. При этом избранный способ защиты должен быть соразмерен нарушению и не выходить за пределы, необходимые для его применения.
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым кодексом.
В силу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.
При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.
Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.
Таким образом, премия, выплата которой регулируется локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе. Уменьшение или полное лишение премии за конкретный период в связи с упущениями по службе, нарушением служебной дисциплины не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых (служебных) обязанностей, в результате чего у него не возникает право на поощрительное вознаграждение, установленное за добросовестное исполнение служебных обязанностей.
Как следует из материалов дела, Дата между истцом и Фондом "Фонд поддержки предпринимательства и промышленности Ленинградской области, микрокредитная компания" был заключен трудовой договор № на должность курьера отдела закупок и материально-технического обеспечения Фонда с окладом 40 000,00 рублей в месяц.
В соответствии с приказом № от Дата, трудовой договор прекратил действие, ФИО1 уволен по инициативе работника.
Трудовым договором № от Дата, заключенным между Фондом и истцом, квартальное премирование как обязательная категория выплат не установлена.
На основании п. 3.8. Положения об оплате труда работников Фонда, утвержденного Протоколом Наблюдательного совета Фонда № от Дата, при наличии финансовой возможности работникам могут выплачиваться премии по итогам работы за квартал.
Исходя из вышеуказанных норм, можно сделать вывод, что квартальная премия не является гарантированной выплатой, носит стимулирующий характер, в связи с чем установление условий назначения премии, определение ее размера относится к компетенции работодателя, т.е. выплата квартальной премии является правом работодателя, а не обязанностью.
Между тем премирование работников осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности Фонда.
Фонд является некоммерческой организацией, т.е. организацией, не имеющей в качестве основной цели своей деятельности извлечение прибыли. Фонд осуществляет свою деятельность на бюджетные денежные средства, бюджет Фонда закладывается заранее, в том числе денежные средства на выплату премий. Первоначальное расходование денежных средств идет на поддержку субъектов малого и среднего бизнеса Ленинградской области, при наличии остатка свободных денежных средств - на премирование работников.
В соответствии с п. 4.3. Работникам, проработавшим неполный рабочий период, должностной оклад начисляется за фактический отработанное время, соответственно, премирование осуществляется от суммы должностного оклада за фактически отработанное время.
Так, во 2 квартале 2021 за фактически отработанное время премия рассчитывалась бы следующим образом: 46 600 (должностной оклад) / (22+19+21) (норма рабочих дней) х (22+19+9) (фактически отработанные рабочие дни) = (46 600 / 62 х 50) х 75 % = 28 185,48 - 13 % = 24 521,36 руб., соответственно, размер процентов, рассчитанный по состоянию на Дата, составил бы 5 506,68 руб.
Если в трудовом договоре и локальных нормативных актах прописано только, что премии устанавливаются приказом работодателя в зависимости от результата работы каждого работника, то право оценки выполнения работником трудовых обязанностей остается за работодателем. При этом работодатель не обязан делать премиальные расчеты прозрачными.
Кроме того, Согласно установленным показателям KPI для должности курьера во 2 квартале 2021 года (утверждены приказом директора № от.Дата), для выплаты квартальной премии необходимо соблюдение двух условий: обеспечение своевременной и качественной доставки в Санкт-Петербург и Ленинградская область (выполнение курьерских заявок), обеспечить отсутствие штрафов и ДТП по вине курьера. В случае наличия штрафов, квартальная премия курьеру не может быть выплачена.
Представителем Фонда был направлен запрос в ГУ МВД по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области о предоставлении информации о полученных штрафах с участием автомашины марки «HYUNDAI CRETA», государственный регистрационный знак <данные изъяты>. Автомобиль принадлежит Фонду на праве собственности.
ФИО1, осуществляя свои должностные обязанности курьера, используя указанное транспортное средство, Дата был привлечен к административной ответственности по ч. 2 ст. 12.9 КоАП (превышение установленной скорости движения), Дата был привлечен к административной ответственности по ч. 4 ст. 12.15 КоАП (выезд в нарушение правил дорожного движения на полосу, предназначенную для встречного движения, либо на трамвайные пути встречного направления).
В связи с этими обстоятельствами, на Фонд было наложено два административных взыскания, согласно ответу ГУ МВД.
Согласно путевому листу от Дата легкового автомобиля «HYUNDAI CRETA», г.р.з. <данные изъяты> с 06 часов 10 минут до 22 часов 00 минут автомобиль использовался ФИО1 по маршруту: <адрес>.
Второе постановление о привлечении к административной ответственности было вынесено Дата.
ФИО1 Дата был подписан путевой лист легкового автомобиля «HYUNDAI CRETA», г.р.з. <данные изъяты>. В соответствии с указанной информацией в путевом листе, ФИО1 выехал с парковки в 09 часов 20 минут и вернул автомобиль на парковку 18 часов 00 минут, что является подтверждением управления транспортным средством в дату, когда было вынесено постановление о привлечении к административной ответственности.
Таким образом, ввиду наличия двух штрафов, полученных ФИО1 Дата и Дата, было установлено неисполнение установленных показателей KPI для получения квартальной премии, соответственно, квартальная премия не была выплачена.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам (ч.2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса РФ).
В соответствии с п. 1 ст. 9 Гражданского кодекса РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.
Согласно ч. 2 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
Статьей 67 Гражданского процессуального кодекса РФ определено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что требования истца основаны на неверном толковании норм материального права, лишены правовой состоятельности и удовлетворению не подлежат.
Требования истца о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты премии в порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации являются производным от вышеуказанного требования о недоплате премий, следовательно, удовлетворению также не подлежат.
Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из того, что в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ истцом не представлено доказательств нарушения его трудовых прав, причинения нравственных и душевных страданий, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Фонду "Фонд поддержки предпринимательства и промышленности Ленинградской области, микрокредитная компания" о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда - отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Выборгский городской суд Ленинградской области.
Судья
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>