72RS0014-01-2025-004718-37

Дело № 2-4957/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 20 мая 2025 года

Ленинский районный суд города Тюмени

в составе председательствующего судьи Тарабриной Т.Н.,

при помощнике судьи Яковлевой Н.С.,

с участием представителя истца ФИО1, действующего на основании доверенности от 26.02.2025г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4957/2025 по иску Акционерного общества «Комбинат школьного питания «Центральный» к ФИО2 о взыскании ущерба, причиненного работодателю,

УСТАНОВИЛ:

АО «Комбинат школьного питания «Центральный» обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании основного долга в размере 3 370, 41 руб., процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 217,09 руб. по день уплаты суммы этих средств, расходов, произведенных для оплаты почтовых сообщений в размере 345,03 руб.; расходов на уплату государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Требования мотивированы тем, что 24.06.2024 между АО «Комбинат школьного питания «Центральный» и ФИО2 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в цех по производству полуфабрикатов на должность изготовителя полуфабрикатов, расположенный по адресу: <адрес>. В цехе по производству полуфабрикатов выполняются работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных работникам ценностей (денежных, товарных, иного имущества). В этот же день между ФИО2 и АО «КШП «Центральный» заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, согласно которому ответчик принял обязательство возместить заявителю прямой действительный ущерб. С целью определения фактического использования товарно-материальных средств в процессе производства и изготовления продукции, выявление фактического наличия имущества в цехе по производству полуфабрикатов, для обеспечения его сохранности, приказом № 353 от 18.09.2024 принято решение о проведении инвентаризации в подразделении «Цех по производству полуфабрикатов» и назначена рабочая инвентаризационная комиссия. Период проведения инвентаризации с 18.09.2024 по 18.09.2024. Приказ доведен до личного состава заведующим производства полуфабрикатов. Протоколом заседания рабочей инвентаризационной комиссии № 118 от 21.10.2024 по итогам инвентаризации запасов в цехе по производству полуфабрикатов и проведении служебного расследования установлена недостача. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками согласно ч. 1 ст. 247 Трудового кодекса РФ работодатель провел проверку в целях установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. По итогам проведенной проверки получены объяснения от руководителя коллектива (бригадира), составлен протокол заседания рабочей инвентаризационной комиссии от 21.10.2024г. Причинами недостачи явилось: нарушение материально - ответственными лицами правил отпуска товаров при изготовлении мясных полуфабрикатов, полуфабрикатов из мяса курицы и рыбных полуфабрикатов. На основании протокола заседания рабочей инвентаризационной комиссии от 21.10.2024 № 118, приказа АО «КШП «Центральный» № 423/1 от 22.10.2024 утверждены результаты инвентаризации и принято решение о возмещении ущерба материально-ответственными лицами, допустившими недостачу, а также об удержании из заработной платы каждого члена коллектива (бригады) суммы недостачи. Размер причиненного материального ущерба составил 265 532,26 руб., который определен исходя из фактической себестоимости материальных ценностей, включая налог на добавленную стоимость, уплаченный поставщиками и не принимаемый к вычету из бюджета фактических потерь, исчисленных исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба. Коллектив цеха по производству полуфабрикатов, включая ФИО2, был ознакомлен с результатами проведенной инвентаризацией путем оглашения результатов вслух, от подписания протокола заседания рабочей инвентаризационной комиссии по итогам инвентаризации запасов в цехе по производству полуфабрикатов ответчик отказалась. В соответствии с условиями подписанного договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от 01.09.2023, размер ответственности каждого члена коллектива установлен в размере 29 503, 58 руб. В счет погашения ущерба, причиненного работодателю, за период с ноября 2024 года по декабрь 2024 года с ответчика удержано 26 133,17 руб. Сумма непокрытого возмещением прямого ущерба составляет 3 370, 41 руб. 12.03.2025 в адрес ФИО2 направлена претензия об оплате оставшейся суммы ущерба в срок до 25.03.2025. До настоящего времени оплата не произведена.

В судебном заседании представитель истца АО «Комбинат школьного питания «Центральный» ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что итоги инвентаризации были оглашены ответчику вслух, от подписи ФИО2, отказалась, в письменном виде объяснения по факту выявленной в ходе инвентаризации недостачи у ответчика не запрашивались.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась судебной повесткой, почтовое отправление вернулось по причине истечения срока хранения.

С учетом требований ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования АО «Комбинат школьного питания «Центральный» не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, с 25.06.2024 ФИО2 была принята на работу в АО «Комбинат школьного питания «Центральный» в цех по производству полуфабрикатов на должность изготовителя полуфабрикатов, о чем между сторонами заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, издан приказ №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 3.2.3 трудового договора Работодатель имеет право привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случае совершения должностных проступков в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором.

В соответствии с п.6.1 трудового договора материальная ответственность сторон наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне настоящего Договора в результате ее виновного противоправного поведения /действий или бездействия/, в размерах, определенных действующим законодательством.

В соответствии с должностной инструкцией Изготовителя полуфабрикатов Цеха по производству полуфабрикатов в обязанности ответчика входило: выполнение работы по производству высококачественной продукции собственного производства требуемого ассортимента строго в соответствии с утвержденным стандартами организации и технологической документацией в соответствии с требованиями действующих санитарным правил и норм РФ; получение необходимого количества сырья и пищевых продуктов со склада с соблюдением принципов FIFO (первый пришел-первый ушел) и FEFO (контроль срока годности), осуществление визуального контроля качества, оценка целостности упаковки, в случае отклонений сообщить мастеру цеха; не допущение в производство сырья и материалов ненадлежащего или сомнительного качества; нарезка порционных полуфабрикатов на крупнокускового мяса и птицы в натуральном (гуляши, азу, порционные куски др.) и в панированном (ромштексы, шницели и др.) виде; приготовление мясо для шашлыков, разделка рыбы на порционные куски; использование все возможных методов минимизации отходов при очистке, обработке и измельчении сырья, используемого при приготовлении блюд, напитков и кулинарных изделий, с учетом соблюдения требований к качеству; изготовление полуфабрикатов с использованием рецептур, технологических карт, в соответствии с цикличным и еженедельным меню, утвержденными Комбинатом с соблюдением санитарных правил и норм, а также иных требований к качеству и безопасности, в случае выявления отклонений немедленно сообщает мастеру цеха по производству полуфабрикатов или заведующему производством полуфабрикатов; осуществление закладки и хранения сырья а соответствии о требованиями законодательства и внутренними инструкциями, и регламентами, утвержденными в Комбината; закладка полуфабрикатов в камеру шоковой заморозки, ведение контроля времени замораживания, а также производство укладки и упаковки замороженных полуфабрикатов в индивидуальную и транспортную тару, их маркировку.

Согласно п. 5.2. должностной инструкции изготовитель полуфабрикатов несет в установленном порядке ответственность за ущерб, причиненный Комбинату хищением, уничтожением и порчей материальных ценностей, совершенных лично им, иные проступки - в соответствии с действующим законодательством РФ.

01.09.2023 между АО «Комбинат школьного питания «Центральный» и Цехом по производству полуфабрикатов в лице заведующим производства полуфабрикатов ФИО3 заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, по условиям которого коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему для приготовления пищи, прием и реализации продукции и хранения, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а Работодатель обязуется создать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему Договору.

Согласно п.п. 12, 13 договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от 01.09.2023 основанием доя привлечения членов Коллектива (бригада) к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный Коллективом (бригадой) Работодателю, а также и ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам; Коллектив (бригада) и/или член Коллектива (бригады) освобождаются от материальной ответственности, если будет установлено, что ущерб причинен не по вине членов (члена) Коллектива (бригада).

В разделе «Реквизиты и подписи сторон» договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности имеется подпись ФИО2

В соответствии с приказом о проведении инвентаризации № 353 от 18.09.2024 для проведения инвентаризации продуктов, полуфабрикатов в период с 18.09.2024 по 18.09.2024 на Складе продуктов цеха полуфабрикатов, склада мясных полуфабрикатов цеха мясных полуфабрикатов назначена рабочая инвентаризационная комиссия, по причине контрольной проверки.

Согласно протоколу заседания рабочей инвентаризационной комиссии по итогам инвентаризации запасов в цехе по производству полуфабрикатов (срок проведения с ДД.ММ.ГГГГ по 18.09.2024гг.) и проведении служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ № выявлена недостача, которая исходя из фактической себестоимости материальных ценностей составили 265 532,26 руб., включая налог на добавленную стоимость, уплаченный поставщикам и не принятый к вычету из бюджета. Возражений материально-ответственного лица-бригадира по окончательным результатам инвентаризации не имеется. Учитывая тот факт, что соблюдение условий хранения материальных ценностей является обязанностью коллектива (бригады) материально-ответственных лиц, в том числе руководителя коллектива (бригадира) ФИО3, комиссия пришла к выводу о виновности коллектива (бригады) в образовавшейся недостаче.

Решением комиссии утверждены результаты инвентаризации; недостача в сумме 265 532,26 руб., рассчитанная исходя из фактической себестоимости материальных ценностей, отнесена на материально-ответственных лиц согласно договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, путем взыскания всей суммы с членов коллектива (бригады); излишки на сумму 197 379,57 руб. оприходованы и включены в прочие доходы организации; материалы инвентаризации, объяснительные материально-ответственного лица переданы на утверждение генеральному директору.

И.о. генерального директора АО «Комбинат школьного питания «Центральный» издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении результатов инвентаризации согласно протоколу заседания инвентаризационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ №; удержании из заработной платы с членов коллектива (бригады), руководствуясь ст,245 Трудового кодекса РФ, недостачи в сумме 265 532,26 руб., рассчитанную исходя из фактической себестоимости материальных ценностей, согласно договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

В соответствии с заключенным договором о коллективной материальной ответственности произведены расчеты по распределению суммы возмещения среди членов коллектива (бригады) цеха, согласно которому сумма удержаний с ФИО2 составила 29 503,58 руб.

13.12.2024 ФИО2 ознакомлена с содержанием протокола заседания рабочей инвентаризационной комиссии по итогам инвентаризации запасов в цехе по производству полуфабрикатов № 118 от 21.10.2024, содержание документов были зачитаны вслух. После ознакомления ФИО2 отказалась подписать протокол заседания рабочей инвентаризационной комиссии по итогам инвентаризации запасов в цехе по производству полуфабрикатов № 118 от 21.10.2024, а также дать расписку в том, что она ознакомлена с указанным протоколом, о чем составлен акт.

12.03.2025 в адрес ФИО2 направлена претензия, согласно которой в счет погашения ущерба, причиненного работодателю, за период с ноября 2024 года по декабрь 2024 года у ответчика удержана сумма 26 133,17 руб. - не превышающая 20% заработной платы, причитающейся работнику при каждой выплате заработной платы, в связи с неполным возмещением ущерба работодателю, АО «Комбинат школьного питания «Центральный» требует в срок до ДД.ММ.ГГГГ, оплатить сумму ущерба причиненного работодателе в размере 3 370,41 руб.

Согласно справке о среднем заработке (доходе) за последние 6 месяцев ФИО2 работала в АО «Комбинат школьного питания «Центральный» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности изготовителя полуфабрикатов, среднемесячный заработок, исчисленный за последние 6 месяцев, предшествующих увольнению, составляет 62 932,53 руб.

Согласно части первой статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 ТК РФ. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (часть первая статьи 238 ТК РФ).

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть вторая статьи 238 ТК РФ).

В пункте 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» даны разъяснения, согласно которым при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами (статья 241 ТК РФ).

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть первая статьи 242 ТК РФ).

Частью второй статьи 242 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 ТК РФ.

Частями первой и второй статьи 245 ТК РФ определено, что при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины (часть третья статьи 245 ТК РФ).

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом (часть четвертая статьи 245 ТК РФ).

Согласно части второй статьи 244 ТК РФ перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» Министерству труда и социального развития Российской Федерации поручено в том числе разработать и утвердить перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, а также типовую форму договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Такой перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного имущества, и типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности утверждены постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. № 85.

Как следует из содержания типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (приложение N 4 к указанному постановлению), решение работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) работодателя и объявляется коллективу (бригаде). Приказ (распоряжение) работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Комплектование вновь создаваемого коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение коллектива (бригады). Руководитель коллектива (бригадир) назначается приказом (распоряжением) работодателя. При этом принимается во внимание мнение коллектива (бригады). При смене руководства коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального состава договор должен быть перезаключен. Договор не перезаключается при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).

Из приведенных положений нормативных актов, следует, что материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда обязательных условий, к которым относятся: наличие имущественного ущерба у работодателя, противоправность действия (бездействия) работника, причинная связь между противоправным действием (бездействием) работника и имущественным ущербом у работодателя, вина работника в совершении противоправного действия (бездействия), если иное прямо не предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом.

Коллективная (бригадная) ответственность работников за причинение ущерба работодателю может вводиться только при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, например, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере. При этом коллективная (бригадная) материальная ответственность работников за причинение ущерба работодателю возникает лишь в случае, когда все члены коллектива (бригады) добровольно принимают на себя такую ответственность. Одним из оснований для возложения на коллектив работников материальной ответственности в полном размере за ущерб, причиненный работодателю, является наличие единого письменного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности, заключенного со всеми членами коллектива (бригады) работников, в соответствии с типовой формой договора о полной коллективной материальной ответственности, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. № 85.

Обязанность же доказать наличие оснований для заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба и соблюдение правил заключения такого договора возложена законом на работодателя. Невыполнение работодателем требований трудового законодательства о порядке и условиях заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности является основанием для освобождения работника от обязанности возместить причиненный по его вине ущерб в полном объеме, превышающем его средний месячный заработок.

При взыскании с коллектива (бригады) работников причиненного работодателю материального ущерба в судебном порядке суду необходимо проверить, соблюдены ли работодателем предусмотренные законом правила установления коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также определить степень вины в причинении ущерба работодателю каждого члена коллектива (бригады) работников.

В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

По смыслу приведенных выше нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации бремя доказывания наличия совокупности необходимых условий для наступления материальной ответственности работников за причиненный организации ущерб возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками обязан провести проверку с обязательным истребованием от работников письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работников в причинении ущерба.

Однако истцом, заявляющим требование о возмещении работником общества причиненного ущерба, доказательства указанным обстоятельствам не представлены.

Истцом не представлены доказательства передачи в подотчет ответчику товарно-материальных ценностей изначально при приеме на должность, дата подписания договора о полной коллективной (бригадной) ответственности ФИО2 отсутствует.

Из протокола заседания рабочей инвентаризационной комиссии по итогам инвентаризации запасов в цехе по производству полуфабрикатов (срок проведения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.) и проведении служебного расследования следует, что по факту недостачи запрошены письменные объяснения только у материально-ответственного лица ФИО3, сведения об истребовании письменных объяснений у других работников бригады, в том числе ФИО2, отсутствуют, причины возникновения, позволяющие установить причинно-следственную связь между действиями (бездействием) ответчиков и образовавшейся недостачей, не указаны, степень вины каждого из работников в причинении ущерба не установлена.

Учитывая, что работодателем не были установлены конкретные причины возникновения недостачи товара, вина ответчика в причинении ущерба, а также противоправность ее поведения, причинная связь между ее действиями и наступившим ущербом, письменные объяснения относительно выявленной недостачи у ответчика в нарушение положений части 2 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации не истребованы, в связи с чем, работодателем не соблюдена процедура привлечения работника к материальной ответственности.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. З, 12, 56, 67, 94, 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Акционерного общества «Комбинат школьного питания «Центральный» к ФИО2 о взыскании ущерба, причиненного работодателю, в размере 3 370,41 руб., процентов за пользование чужими денежными средствами, почтовых расходов, расходов по уплате государственной пошлины отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Решение в окончательной форме изготовлено 02 июня 2025 года

Председательствующий судья Т.Н. Тарабрина