Дело № 2 –1022/2025
УИД 74RS0037-01-2025-001023-56
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Сатка 15 июля 2025 года
Саткинский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего Патраковой Е.Б.,
при секретаре судебного заседания Николаевой Ю.С.
с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мара» о взыскании заработной платы,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Мара» ( далее по тексту ООО «Мара») о взыскании неполученной заработной платы в сумме 178250 рублей 00 копеек.
В обосновании своих требований она указал, что работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата, многократное обращение к руководству ответчика с требованием о выплате заработной платы ни к чему не привело. ДД.ММ.ГГГГ он обратился в трудовую инспекцию о задержке выплаты заработной платы, ДД.ММ.ГГГГ получил ответ, что с ним расторгнут трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ и выплачена заработная плата, но по факту расчета не было, его уволили дистанционно, с приказом его не ознакомили, подписи своей в приказе об увольнении он не ставил. Свои обязательства как работник истец выполнял в полном объеме, что может подтвердить расчетными листами ответчика за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении иска настаивал в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Мара» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежаще извещен, о причинах не явки не сообщил, возражений не представил.
Привлеченный судом в качестве третьего лица учредитель ООО «Мара» ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени месте слушания дела извещен.
Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению, частично исходя из следующего.
В соответствии с абзацем 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии с требованиями ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, абзаца 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).
Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.
Как видно из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Мара» и ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 был принят на работу в должности водителя, на неопределенный срок, с ДД.ММ.ГГГГ, установлен должностной оклад 23 000 рублей, заработная плата выплачивается путем перечисления на счет работника в банке, два раза в месяц, 10 числа каждого месяца в размере 60% от общей суммы и ДД.ММ.ГГГГ числа каждого месяца аванс, в размере 40% от общей суммы (л.д.13,14).
Согласно сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, истец был принят на работу в ООО «Мара» водителем ДД.ММ.ГГГГ, уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 41-42).
В подтверждение начисленной, но не выплаченной заработной платы истцом, предоставлены расчетные листки за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, из которых следует, что за январь истцу начислена заработная плата в сумме 73 250 рублей, за февраль 105 000 рублей, всего на сумму 178 250 рублей (л.д.11-12). Судом ответчику предлагалось предоставить документы в отношении истца о начисленной и выплаченной заработной по день увольнения, таких документов не было предоставлено.
Согласно справок по операциям ПАО Сбербанк на карту истца была зачислена заработная от ООО «Мара» ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 387 рублей 64 копеек и в сумме 20 303 рубля 09 копеек всего на сумму 22 690 рублей 73 копейки (л.д.39-40)
Таким образом, подлежит взысканию с ответчика пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 155 559 рублей 27 копеек ( 178 250 рублей – 22 690 рублей).
Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В случае, если иск удовлетворен частично, а ответчик освобожден от уплаты судебных расходов, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, взыскиваются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, с истца, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально той части исковых требований, в удовлетворении которой ему отказано. (часть 3)
Так как истец в связи с трудовым спором освобожден от уплаты госпошлины, следовательно, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере 5 666 рублей 78 копеек.
Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мара» (ИНН<***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) невыплаченную заработную плату в сумме 155 559 рублей 27 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мара» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5 666 рублей 78 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда с подачей жалобы через Саткинский городской суд.
Председательствующий Е.Б. Патракова
Мотивированное решение изготовлено 21 июля 2025 года.