РЕШЕНИЕ

по делу № 2-1237/2025

УИД 68RS0002-01-2025-001308-42

Именем Российской Федерации

17 июля 2025 г.

Ленинский районный суд г. Тамбова в составе:

председательствующего судьи Изгарёвой И.В.,

при секретаре Перелыгиной Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФБУ «Тамбовская лаборатория судебной экспертизы» Министерства юстиции Российской Федерации о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к ФБУ «Тамбовская лаборатория судебной экспертизы» Министерства юстиции Российской Федерации о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда.

В обоснование иска заявительница указала, что она работала по трудовому договору №18/02 от 04.12.2007 в Министерстве юстиции Российской Федерации (***) в должности начальника ФБУ «Тамбовская лаборатория судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации» с 25.07.1995 года.

С 01.02.2023 года истица была уволена по инициативе работодателя. Расчет по заработной плате ей поступил на банковскую карту 03.02.2023 года.

В связи с отказом работодателя в выплате всех причитающихся ей сумм, истица была вынуждена подать исковое заявление в суд. Решением Ленинского суда г. Тамбова от 15.04.2024 по гражданскому делу №2-86/2024 исковые требования были удовлетворены частично. Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда по делу №33-3356/2024 от 11.10.2024 с ФБУ «Тамбовская ЛСЭ Минюста России» в пользу ФИО1 взысканы следующие суммы:

- материальная помощь в связи с продолжительной болезнью -197 532,00 рубля;

- материальная помощь в связи с юбилейной датой - 39 506,40 рублей;

- компенсация морального вреда - 10 000,00 рублей.

29.01.2025 года указанные средства поступили на личный счет истицы.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника па получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Заработная плата при увольнении истице должна была быть выплачена 01.02.2023 г. Истица просила взыскать с ответчика компенсацию за период с 02.02. 2023 г. по 29.01.2025 г. в размере 164 409,83 рубля.

Незаконными действиями работодателя истице был причинен моральный вред, компенсацию которого она просила взыскать с ТЛСЭ в сумме 50000 рублей.

В дополнении к иску ФИО1 просила взыскать с ответчика проценты за пользование чужими денежными средствами, начисляемые на сумму основного долга в размере 164 409,83 рублей, начиная с 29.01.2025 г. по день фактической уплаты суммы долга.

В судебном заседании истица поддержала свои требования по изложенным в иске основаниям.

ТЛСЭ подала возражения на иск, в которых указала, что материальная помощь не входит в состав заработной платы, а является выплатой социального характера. Оказание материальной помощи работникам является правом работодателя, а не обязанностью. Конкретные случаи, размеры, порядок и условия выплаты материальной помощи могут определяться в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, трудовом договоре (статья 8, часть 3 статьи 41, часть 4 статьи 57 ТК).

Следовательно, доводы истца, основанные на статьях 142 и 236 ТК РФ, касающиеся ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы, представляются необоснованными и не могут быть использованы в данном споре.

Ответчик привел контррасчет спорной компенсации, полагая, что таковую возможно начислять не с момента увольнения истицы, а только с 11.10.2024.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 иск не признала по основаниям, указанным в отзыве на иск.

Представитель Министерства юстиции РФ – третьего лица по делу в письменном отзыве иск не признал, поддерживая позицию ТЛСЭ. Просил рассмотреть дело без его участия.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, считает возможным частично удовлетворить исковые требования.

Судом установлено, что приказом Министерства юстиции РФ №19-03-139-95 от 25.07.1995г. ФИО1 назначена на должность начальника Тамбовской лаборатории судебных экспертиз. 24.12.2007г. между Министерством юстиции РФ и ФИО1 заключен трудовой договор №18/07, к которому впоследствии принято несколько дополнительных соглашений.

Приказом Министра юстиции РФ от 1 февраля 2023 г. №102-лс прекращено действие трудового договора от 04.12.2007г. №18/02 с ФИО1, начальником ФБУ «Тамбовской лаборатории судебной экспертизы Министерства юстиции РФ», и она уволена в связи с утратой доверия в соответствии с пунктом 7.1 части 1 статьи 81Трудового кодекса Российской Федерации.

Тамбовская лаборатория судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации является федеральным бюджетным учреждением и финансируется за счет средств федерального бюджета. Лаборатория осуществляет оперативный бухгалтерский учет, предоставляет бухгалтерскую отчетность в установленном порядке, обеспечивает сохранность документов (управленческих, финансово-хозяйственных, по личному составу и др.) (п. 4.14.Устава).

Судом установлено, что заработная плата и все иные причитающиеся по трудовому договору выплаты ответчице осуществляла ТЛСЭ.

Расчет при увольнении был произведен с истицей ТЛСЭ 03.02.2023г.

Решением Ленинского районного суда г. Тамбова от 15 апреля 2024 года удовлетворены исковые требования ФИО1 к Министерству юстиции Российской Федерации о взыскании материальной помощи в связи с продолжительной болезнью, материальной помощи в связи с юбилейной датой, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда от 11.10.2024г. названное решение отменено в части и принято новое решение. Взысканы с Федерального бюджетного учреждения «Тамбовская лаборатория судебной экспертизы» Министерства юстиции Российской Федерации в пользу ФИО1 материальная помощь в связи с продолжительной болезнью в сумме 197532 рублей, материальная помощь в связи с юбилейной датой в сумме 39506,40 рублей, компенсация морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В силу ст.61 ГПК РФ установленные названным судебным актом обстоятельства обязательны для суда при рассмотрении настоящего дела и не нуждаются в повторном доказывании.

В означенном апелляционном определении суд пришел к выводу об обязательности выплаты ФИО1 материальной помощи в связи с болезнью и в связи с юбилейной датой.

Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда от 11.10.2024г. было исполнено ТЛСЭ только 29.01.2025 года.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в России как правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 1, 7 и 751); все равны перед законом и судом, государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2); Россия уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (статья 75, часть 5).

В соответствие со ст. 37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, поэтому Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод человека, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, не только свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, но и право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3) (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 6 октября 2021года N43-П, от 11 апреля 2023года N16-П и др.).

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст.132 Трудового кодекса РФ).

В соответствие со ст.191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Конституционный Суд РФ в Постановлении от 15 июня 2023 г. N 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО3" указал, что в международно-правовом и отраслевом (трудоправовом) смысле право каждого трудящегося на вознаграждение за труд понимается и как право на справедливую заработную плату, которое относится к числу важнейших прав в сфере труда и провозглашено, в частности, Всеобщей декларацией прав человека (статья 23) и Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (статья 7). Признается оно и Трудовым кодексом Российской Федерации, предусматривающим обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы в качестве одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абзац седьмой статьи 2).

При выполнении работником установленных требований к количеству и качеству труда, при достижении показателей и соблюдении условий, необходимых для приобретения права на получение определенных системой оплаты труда денежных выплат, ему должно быть обеспечено справедливое вознаграждение за труд в размере, соответствующем затраченным им трудовым усилиям. Лишение же работника тех или иных денежных выплат, входящих в состав его заработной платы, вне связи с оценкой выполнения установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий) противоречило бы вытекающим из Конституции Российской Федерации принципам справедливости, равенства, соразмерности, уважения человека труда и самого труда, а также приводило бы к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи (статья 19, части 1 и 2; статья 37, часть 3; статья 55, часть 3; статья 75, часть 5; статья 751 Конституции Российской Федерации; абзац седьмой статьи 2 и абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации, компенсационные выплаты призваны компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов и, следовательно, оплата труда в таких условиях должна быть повышенной по сравнению с оплатой такого же труда в нормальных условиях, а стимулирующие выплаты должны выполнять функцию дополнительного средства побуждения работника к высокопроизводительному труду и к повышению эффективности его трудовой деятельности (определения от 1 октября 2009года N1160-О-О, от 17 декабря 2009года N1557-О-О, от 12 апреля 2019года N868-О и N869-О и др.).

Исходя из этого стимулирующие выплаты имеют определенное целевое назначение, что обусловливает возникновение права на их получение выполнением работником установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий). При этом они являются составной - хотя, как правило, и переменной - частью заработной платы, а значит, на них в полной мере распространяются нормы российского законодательства и международного трудового права об охране заработной платы (статья 15, часть 4, Конституции Российской Федерации).

Конституционный Суд РФ в означенном постановлении прямо указал, что при определении правил предоставления установленных системой оплаты труда стимулирующих выплат вообще и премиальных выплат в частности - наряду с положениями российского трудового законодательства о дисциплине труда - должны учитываться и непосредственно применяться не только коллективно-договорные и локальные нормативные акты, но и соответствующие конституционные предписания, а также нормы международного трудового права об охране заработной платы и нормы российского законодательства, закрепляющие его общие принципы.

Конституционный Суд Российской Федерации уже обращал внимание на то, что до определения работодателем размера денежных средств, причитающихся работнику на конкретную дату, работник имеет право не на заработную плату в определенной сумме, а на оплату затраченного им труда в соответствии с его количеством и качеством. При этом реализация субъективного права на оплату труда в рамках трудового правоотношения возможна при наличии распорядительного акта работодателя, который является юридически значимым фактом (Определение от 13 октября 2022года N2670-О). Если работодатель, издавая такого рода акт, не начисляет работнику какие-либо стимулирующие выплаты, причем как относящиеся, так и не относящиеся к числу премиальных, но являющиеся в силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации составной частью заработной платы, он тем самым фактически производит вычеты из причитающейся работнику заработной платы.

На основании обозначенной правовой позиции Конституционного Суда РФ и анализа доказательств по делу, суд полагает, что истица была безосновательно лишена части заработной платы, а именно материальной помощи в связи с болезнью и юбилейной датой.

В соответствие со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании изложенного суммы, взысканные в пользу ФИО1 апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда от 11.10.2024г. должны были быть ей выплачены ТЛСЭ в день увольнения.

В соответствие со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании означенной нормы следует взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы согласно расчету истицы, который представляется суду арифметически верным (период просрочки с 01.02.2023г. по 29.01.2025г.).

В соответствие со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статьей 150 Гражданского кодекса РФ к нематериальным благам, принадлежащим гражданину от рождения отнесены жизнь, здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя и т.д. Нематериальные блага защищаются в соответствие с ГК РФ и другими законами в случаях и порядке, ими предусмотренными, а также в тех случаях и тех пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (ст.12) вытекает из существа нарушенного нематериального права и характера последствий этого нарушения.

В силу ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Пленум ВС РФ разъяснил, что в случаях, если действия (бездействие), направленные против имущественных прав гражданина, одновременно нарушают его личные неимущественные права или посягают на принадлежащие ему нематериальные блага, причиняя этим гражданину физические или нравственные страдания, компенсация морального вреда взыскивается на общих основаниях.

Обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151, 1064, 1099 и 1100ГК РФ).

По общему правилу, ответственность за причинение морального вреда возлагается на лицо, причинившее вред (пункт 1 статьи 1064ГК РФ). По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101ГК РФ).

Исходя из содержания понятия морального вреда, указанного выше, и исследованных доказательств по делу, суд полагает, что истице в результате незаконных действий ответчика был причинен моральный вред, и ФИО1 имеет право на его компенсацию. При этом суд считает, что отказ в выплате компенсации за невыплату в срок заработной платы, априори, вызывала у истицы разочарование, обиду и негодование.

На основании ст.1101 ГК РФ суд полагает, что компенсация морального вреда истице должна быть равна 5 000 рублей. При этом суд учитывает указанный выше характер и объем причиненных ФИО1 нравственных страданий, ее индивидуальные особенности, а также требования разумности и справедливости. В связи с изложенным, означенная сумма представляется суду справедливой и достаточной компенсацией причиненного истице морального вреда.

Названную сумму следует взыскать с ответчика в пользу истицы.

В удовлетворении иска о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами следует отказать. Правовая позиция, согласно которой к трудовым отношениям не применимы положения статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, изложена в Постановлении Конституционного Суда РФ от 04.04.2024 № 15-П.

В соответствие со ст.ст. 98,103 ГПК РФ следует взыскать с ответчика госпошлину в местный бюджет муниципального образования г.Тамбов.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ФБУ «Тамбовская лаборатория судебной экспертизы» Министерства юстиции Российской Федерации в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 164409 рублей 83 копейки и компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В удовлетворении иска о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ФБУ «Тамбовская лаборатория судебной экспертизы» Министерства юстиции Российской Федерации госпошлину в доход местного бюджета муниципального образования г.Тамбов в сумме 8932 рубля 27 копеек.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в течение месяца с момента его составления в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 29.07.2025г.

Судья: