Дело № 2-1362/2023

43RS0001-01-2022-011579-26

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 февраля 2023 года г. Киров

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

председательствующего судьи Чинновой М.В.,

при секретаре Краевой Е.А.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1362/2023 по иску ФИО1 к ООО «КировВнешТранс» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «КировВнешТранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование. Исковые требования мотивированы тем, что {Дата изъята} между ООО «КировВнешТранс» и ФИО3 был заключен договор {Номер изъят}, согласно которому ФИО1 был принят на работу в ООО «КировВнешТранс» на должность водителя-экспедитора грузовых автоперевозок бессрочно. Согласно п. 2.1 договора, заработная плата начисляется согласно локальным актам. Для исполнения своих трудовых обязанностей, {Дата изъята} ему была выдана доверенность на право управления автомобилем: Вольво-РН12, г/з {Номер изъят} и на полуприцеп марки: Зоммер SP-240, г/з {Номер изъят}, а также ключи и документы на автомобиль, прицеп, топливная карта, полисы. Таблицей расчёта заработной платы за 1 км. пробега по отношению к фактическому расходу дизельного топлива с {Дата изъята}, установлен размер оплаты в зависимости от расхода топлива на 100 км. Приказом от {Дата изъята}, установлен размер командировочных расходов, в 1,50 руб. по России. В августе и {Дата изъята} года, истец совершил два рейса по территории России: с {Дата изъята} по {Дата изъята}. Пробег - 2 466 км. Экономия топлива 100 км/34,22л.-8,54 руб. Расчёт зарплаты: 2 466 * 8,54 = 21 059 руб. Расчёт командировочных: 2 466 * 1,50 = 3 699 руб. Итого: 24 758 рублей. Рейс с {Дата изъята} по {Дата изъята}. Пробег - 3 486 км. Экономия топлива 100 км/34,10 – 8,54 руб. Расчёт зарплаты: 3 486 * 8,54 = 29 770 руб. Расчёт командировочных: 3 486 * 1,50 = 5 229 руб. Итого: 34 990 рублей. Всего: 24 758 + 34 990 = 59 748 рублей. Однако, заработная плата за эти командировки истцу не выплачена. {Дата изъята} истец направил ответчику требование о выплате заработной платы и проинформировал о приостановлении работы до погашения задолженности. На сегодняшний день истец не трудоустроен. Согласно выписке из ПФ РФ, сведения о трудовой деятельности истца в ООО «КировВнешТранс» отсутствуют. Просит взыскать с ООО «КировВнешТранс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} г. в размере 59 748 руб., средний заработок за работы в размере: 38 376 руб., компенсацию морального вреда в размере: 10 000 руб. Возложить на ООО «КировВнешТранс» обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО1 за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} года в установленном законодательством порядке. Взыскать с ООО «КировВнешТранс» в пользу ФИО1 судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 35 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 поддержали изложенное в исковом заявлении, просили требований удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «КировВнешТранс в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направлялось судебное извещение заказным письмом с обратным уведомлением, конверт возвращен в суд.

Руководствуясь ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ, учитывая, что риск неблагоприятных последствий, вызванных нежеланием ответчика являться в отделение почтовой связи за получением судебных уведомлений, несет сам ответчик, доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, лишивших его возможности явиться за судебным уведомлением в отделение связи, суду не представлено, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу абзаца 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 работал в ООО «КировВнешТранс» на основании трудового договора {Номер изъят} от {Дата изъята} в должности водителя-экспедитора грузовых автоперевозок. Срок действия договора бессрочно.

Для исполнения трудовых обязанностей, {Дата изъята} ФИО1 выдана доверенность на право управления автомобилем: Вольво-РН12, г/з {Номер изъят} и доверенность на управление полуприцепом марки: Зоммер SP-240, г/з {Номер изъят}.

Согласно п. 2.1 договора, заработная плата начисляется согласно локальным актам.

Приказом в ООО «КировВнешТранс» от {Дата изъята} установлен размер заработной платы водителям-экспедиторам за выполненные рейсы с {Дата изъята} в размере 8 руб. за 1 км. пробега.

Таблицей расчёта заработной платы за 1 км пробега по отношению к фактическому расходу дизельного топлива с {Дата изъята}, установлен размер оплаты в зависимости от расхода топлива на 100 км.

Приказом ООО «КировВнешТранс» от {Дата изъята}, установлен размер командировочных расходов, в 1,50 руб. по России.

Как указано истцом, в период трудовой деятельности он направлялся в служебные командировки с {Дата изъята} по {Дата изъята}.

Поскольку истец в {Дата изъята} и {Дата изъята} года дважды был командирован, совершил два рейса по территории России: с {Дата изъята} по {Дата изъята} и с {Дата изъята} по {Дата изъята}, заработная плата истцу не выплачена, с ООО «КировВнешТранс» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с {Дата изъята} года по {Дата изъята} года в размере 59748 руб.. Расчет: Рейс с {Дата изъята} по {Дата изъята}. Пробег - 2 466 км. Экономия топлива 100 км/34,22л.-8,54 руб. Расчёт зарплаты: 2 466 * 8,54 = 21 059 руб. Расчёт командировочных: 2 466 * 1,50 = 3 699 руб. Итого: 24 758 рублей. Рейс с {Дата изъята} по {Дата изъята}. Пробег - 3 486 км. Экономия топлива 100 км/34,10 – 8,54 руб. Расчёт зарплаты: 3 486 * 8,54 = 29 770 руб. Расчёт командировочных: 3 486 * 1,50 = 5 229 руб. Итого: 34 990 рублей. Всего: 24 758 + 34 990 = 59 748 рублей.

Материалами дела подтверждено, что {Дата изъята} ФИО1 подал заявление руководителю ООО «КировВнешТранс» о приостановке работы с {Дата изъята} до полной выплаты заработной платы в размере 59 748 руб.

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Истцом произведен расчёт заработной платы за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} (МРОТ с {Дата изъята} года в Кировской области составляет - 12 792 рублей): с {Дата изъята} по {Дата изъята} года: 3 мес. * 12 792 = 38 376 рублей.

Определяя размер заработка за время приостановления работы, суд, руководствуясь статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, принимает во внимание расчет истца и приходит к выводу о взыскании с ООО «КировВнешТранс» в пользу ФИО1 среднего заработка за время приостановки работы в размере 38376 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, суд принимает во внимание нравственные страдания истца, связанные с незаконной невыплатой заработной платы.

На основании вышеизложенного, суд считает соразмерным и справедливым взыскание компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца в размере 10 000 рублей.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В силу статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи (работодатели) обязаны: зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании; обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений"; своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд Российской Федерации дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в порядке, определенном Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений", а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом; выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Согласно ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования". Объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

С 01.01.2017 вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование регулируются главой 34 Налогового кодекса РФ, а администрирование страховых взносов осуществляет Федеральная налоговая служба. Соответствующие изменения в часть вторую Налогового кодекса РФ внесены Федеральным законом от 03.07.2016 N 243-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование".

Поскольку работодателем ООО «КировВнешТранс не исполнена обязанность по уплате страховых взносов за работника, то на ответчика необходимо возложить обязанность произвести перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование в отношении истца за период включительно.

На основании ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Истцом за услуги представителя уплачено 35000 руб., что подтверждается представленными в материалы дела документами. С учетом работы, проделанной представителем, суд считает возможным взыскать понесенные в размере 35 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «КировВнешТранс» (ИНН {Номер изъят}) в бюджет МО Город Киров подлежи взысканию госпошлина в размере 3461,72 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «КировВнешТранс» удовлетворить.

Взыскать с ООО «КировВнешТранс» (ИНН {Номер изъят}) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с {Дата изъята} года по {Дата изъята} года 59748 руб., средний заработок за период приостановления работы 38376 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб., расходы на представителя 35000 руб.

Обязать ООО «КировВнешТранс» (ИНН {Номер изъят}) произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО1 за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} года в соответствии с действующим законодательством.

Взыскать с ООО «КировВнешТранс» (ИНН {Номер изъят}) в бюджет МО Город Киров госпошлину 3461,72 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.В. Чиннова

Заочное решение изготовлено 16.02.2023.