86RS0001-01-2023-003119-97

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 июля 2023 года г.Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Клименко Г.А.,

при секретаре судебного заседания Карчевской А.И.,

с участием: помощника прокурора Колесниковой К.П.,истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело №2-2722/23 по исковому заявлению Ханты-Мансийского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Ханты-Мансийский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 с исковым заявлением к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Мотивировав свои требования тем, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Горизонт» с 21.02.2021 года по настоящее время в должности продавца-кассира. Общая сумма задолженности по выплате заработной платы перед ФИО1 составляет 102 228,76 руб. В связи с изложенным, прокурор просит суд взыскать с ООО «Горизонт» в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы, окончательный расчет в размере 102 228,76 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 226,75 руб.

В судебном заседании представитель прокурора Колесникова К.П. исковые требования поддержала в полном объеме, дав пояснения согласно поданного заявления.

Истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, при этом пояснив, что работодатель не выплатил задолженность по заработной плате.

Представитель ответчика ООО «Горизонт», будучи извещенными о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, сведения об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении судебного заседания не представили. На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии указанных лиц.

Заслушав пояснения прокурора Колесниковой К.П., истца ФИО1, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании и видно из материалов дела, ООО «Горизонт» и ФИО1 состоят в трудовых отношениях с 21.02.2021 года по настоящее время, указанные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела, а именно приказом о приеме работника на работу от 21.02.2021 года ; срочным трудовым договором № 2807-тд от 21.02.2021 года ;признаются сторонами.

Согласно п.5.3 трудового договора от 21.02.2021 года № 2807-тд, заключенного между ООО «Горизонт» и ФИО1, работнику выплачивается заработная плата в следующем порядке : аванс – 31 числа текущего месяца ( в твердой денежной сумме) ; - окончательный расчет – 15 числа следующего за отработанным месяцем).

Согласно расчетного листка за апрель 2023 года истца ответчик имеет перед ФИО1 задолженность по выплате причитающихся денежных средств в размере 102 228 рублей 76 копеек.

В соответствии со статьей 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основополагающих начал трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлено, что задолженность ответчика перед ФИО1 не погашена на день рассмотрения данного спора в полном объеме ; в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ООО «Горизонт» в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы, окончательный расчет в размере 102 228 рублей 76 копеек, компенсацию за задержку выплаты причитающихся денежных средств в размере 1 226 рублей 75 копеек.

В соответствии с правилами статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснениями, данными в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя, суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда. Размер этой компенсации определяется судом.

Установленные в судебном заседании обстоятельства однозначно свидетельствуют о том, что в результате бездействий работодателя ФИО1 причинены нравственные страдания.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, период неисполнения обязанности ответчика, наступившие последствия, учитывая личность ФИО1, степень его нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае государственная пошлина зачисляется в доход соответствующего бюджета. В этой связи с Общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» в бюджет города Ханты-Мансийска подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 569 рублей 11 копеек.

Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление Ханты-Мансийского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» (№) в пользу ФИО1 (№ задолженность по заработной плате и окончательному расчету в размере 102 228 рублей 76 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 226 рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» (№) в местный бюджет государственную пошлину в размере 3 569 рублей 11 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца со дня принятии решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение составлено и подписано составом суда 07 августа 2023 года.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда Г.А.Клименко