Решение по делу № 2-1753/2025 от 02.04.2025

Дело № 2-1753/2025

УИД 50RS0029-01-2025-001187-06

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Наро-Фоминск 02 апреля 2025 г.

Наро-Фоминский городской суд Московской области, в составе председательствующего судьи Беляковой Л.В., при помощнике судьи Борисовой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СК «Спика» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за невыплату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, просила взыскать задолженность по заработной плате и иным начислениям в размере 366401,08 руб., проценты за невыплату заработной платы и иных начислений в размере 91160,59 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000,00 руб.

В обоснование своих требований истец указала, что 27 апреля 2023 г. между ФИО1 и ООО «СК «Спика» был заключен трудовой договор № 10СК-2023, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности Начальник Производственно-технического отдела (ПТО), а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями трудового договора. Согласно п. 13 трудового договора работнику устанавливается заработная плата должностной оклад 30 000,00 руб. в месяц. С ноября 2023 г. заработная плата истца была увеличена до 68 966,00 рублей в месяц, однако, дополнительное соглашение к трудовому договору истцу на руки не выдали.

Кроме того, 01 июня 2023 г. между истцом, как работником, и работодателем был заключен договор № 3 Т/С-2023 аренды транспортного средства, по условиям которого истец передает во временное владение и пользование ответчику транспортное средство - легковой автомобиль: <данные изъяты>, выпуск 2010 года, номерной знак № для использования в соответствии с нуждами ответчика на территории РФ. В соответствии с п. 3.1. договора аренды арендная плата составляет 40000,00 руб. в месяц, в том числе НДФЛ. Арендная плата производится ежемесячно не позднее 10-го числа текущего месяца, за прошедший месяц, путем перечисления денежных средств на расчетный счет истца.

На протяжении всего периода работы ответчик своевременно не выплачивал истцу заработную и арендную плату, допуская систематические просрочки и недоплату. 23 августа 2024 г. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (Приказ № 16 от 23.08.2024), что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В день увольнения истцу был выдан расчетный листок за август 2024г., согласно которому у ответчика перед истцом имеется задолженность на общую сумму 366 401,08 руб., из которых задолженность за август 2024 г. по заработной плате - 53 291,91 руб., компенсация отпуска при увольнении - 80 250,17 руб., задолженность по арендной плате за август 2024 г. - 29 677 руб., 224 400 руб. - задолженность по заработной плате и арендным платежам за период с марта 2024 г. по июль 2024 г.

17 февраля 2025 г. истец обратилась к ответчику с заявлением о выдаче документов, связанных с работой, в котором в числе прочего, потребовала незамедлительно выплатить причитающуюся истцу заработную плату и иные выплаты. Указанное заявление было оставлено ответчиком без внимания.

Размер процентов за период с 23.08.2024 по 24.02.2025 в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет 91 160,59 руб.

Из-за длительной задержки в выплате причитающихся истцу денежных средств она испытывает нравственные переживания. Компенсацию морального вреда, причиненного истцу в результате ненадлежащего исполнения ответчиком своих обязательств, с учетом длительности нарушения истец оценивает в 30 000,00 руб.

В судебное заседание, истец надлежаще извещенный судом о дате, месте и времени слушания дела не явился, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик в суд своего представителя не направил, извещен надлежащим образом, причины неявки не ясны, ходатайств не заявлял.

Суд, руководствуясь положениями ст.ст. 233, 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Трудовые отношения в силу части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Судом установлено, что 27 апреля 2023 г. между ФИО1 и ООО «СК «Спика» был заключен трудовой договор № 10СК-2023 (л.д.14-18), по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности Начальник Производственно-технического отдела (ПТО), а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями трудового договора. Согласно п. 13 трудового договора работнику устанавливается заработная плата должностной оклад 30 000,00 руб. в месяц. С ноября 2023 г. заработная плата истца была увеличена до 68 966,00 рублей в месяц, однако, дополнительное соглашение к трудовому договору истцу на руки не выдали.

Кроме того, 01 июня 2023 г. между истцом, как работником, и работодателем был заключен договор № 3 Т/С-2023 аренды транспортного средства (л.д.19), по условиям которого истец передает во временное владение и пользование ответчику транспортное средство - легковой автомобиль: <данные изъяты>, выпуск 2010 года, номерной знак № для использования в соответствии с нуждами ответчика на территории РФ. В соответствии с п. 3.1. договора аренды арендная плата составляет 40000,00 руб. в месяц, в том числе НДФЛ. Арендная плата производится ежемесячно не позднее 10-го числа текущего месяца, за прошедший месяц, путем перечисления денежных средств на расчетный счет истца (п.3 договора).

Как указывает истец, в день увольнения истцу был выдан расчетный листок за август 2024г. (л.д.20), согласно которому у ответчика перед истцом имеется задолженность на общую сумму 366 401,08 руб., из которых задолженность за август 2024 г. по заработной плате - 53 291,91 руб., компенсация отпуска при увольнении - 80 250,17 руб., задолженность по арендной плате за август 2024 г. - 29 677 руб., 224 400 руб. - задолженность по заработной плате и арендным платежам за период с марта 2024 г. по июль 2024 г., однако расчет в день увольнения произведен не был.

В материалах дела имеется расчет испрашиваемой суммы (л.д.10-11).

Составленный истцом расчет компенсации за задержку выплат в размере 366401,08 руб. проверен судом, соответствует требованиям ТК РФ, условиям трудового договора и договора аренды, фактическим обстоятельствам дела, дифференцирован (составлен, исходя из дат, когда каждая из выплат должна была иметь место) математические операции выполнены правильно.

Указанный расчет со стороны ответчика в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не оспорен, контррасчет не представлен.

Доказательств выплаты указанных сумм ФИО1 стороной ответчика не представлено.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1. ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

При этом, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 часть 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

На основании абз. 3 ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев в сумме сумма без учета НДФЛ подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчик ООО «СК «Спика» не представил в суд доказательств выплаты задолженности по заработной плате и иных причитающихся работнику выплат в связи с его увольнением, либо о погашении перед истцом задолженности в размере том же, либо большем, чем указано ФИО1, суд полагает, что заявленные требования является обоснованными, подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей.

Руководствуясь положениями ст. 194-199, 233, 234 ГГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СК «Спика» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за невыплату, компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с ООО «СК «Спика», ИНН № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ИНН № задолженность по заработной плате и иным начислениям в размере 366 401,08 (триста шестьдесят шесть тысяч четыреста один) рубль 08 копеек.

Взыскать с ООО «СК «Спика», ИНН № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ИНН № проценты за невыплату заработной платы и иных начислений в размере 91 160,59 (девяносто одна тысяча сто шестьдесят рублей) 59 копеек.

Взыскать с ООО «СК «Спика», ИНН № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ИНН № денежные средства в счет компенсации морального вреда в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

Взыскать с «СК «Спика», ИНН № госпошлину в доход Наро-Фоминского городского округа в сумме 4000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Л.В. Белякова

Мотивированное решение изготовлено судом 16.04.2025.

Председательствующий Л.В. Белякова