Судья Варгас О.В. по делу № 33-6298/2023
Судья-докладчик Герман М.А.
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
24 июля 2023 года г. Иркутск
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
судьи-председательствующего Герман М.А.,
судей Алферьевской С.А. и Сальниковой Н.А.
при секретаре Шипицыной А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1190/2023 (УИД 38RS0035-01-2021-003977-90) по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Аэрофлот-российские авиалинии» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе представителя ответчика ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» ФИО2 на решение Октябрьского районного суда г. Иркутска от 24 марта 2023 года,
УСТАНОВИЛА:
ФИО1 обратился в суд с иском, указав в обоснование требований, что в период с 2001 года по 30.06.2020 состоял в трудовых отношениях с ПАО «Аэрофлот», последняя занимаемая должность – (данные изъяты). В соответствии с трудовым договором местом работы ФИО1 определено представительство ОАО «Аэрофлот» в г. Иркутске. С 20.03.2020 в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору он выполнял должностные обязанности дистанционно по адресу фактического проживания. В соответствии с приказом №9279/л от 30.06.2020 трудовой договор с ФИО1 расторгнут. Расчет в связи с расторжением трудового договора произведен только 02.06.2020.
Трудовым договором установлена 40 часовая рабочая неделя, однако он имеет инвалидность 2 группы с 2018 года, о чем ежегодно сообщал в кадровую службу ПАО «Аэрофлот», полагает, что рабочая неделя должна быть сокращенной, не более 35 часов в неделю. Поскольку он работал 40 часов в неделю, сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере, однако, в течение всей трудовой деятельности работодатель доплат не производил. К работодателю по вопросу сокращения рабочего дня, истец не обращался, поскольку считал это его обязанностью. Кроме того, расчетные листы истец не получал, и добросовестно считал, что работодатель оплачивает ему сверхурочную работу и только при рассмотрении иска о восстановлении на работе в Кировском районном суде г. Иркутска, истцу стало известно, что доплат за сверхурочную работу он не получал. В соответствии с заключенным трудовым договором истцу установлен ежегодный основной отпуск в размере 28 календарных дней, дополнительный за ненормированный рабочий день в размере 14 календарных дней и 8 календарных дней согласно статье 14 Закона Российской Федерации №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Полагает, что работодатель ему не выплатил компенсацию за ежегодный основной отпуск за период с 2018 года по 2020 год в размере 6 календарных дней.
С учетом уточнений исковых требований ФИО1 просил суд взыскать с ПАО «Аэрофлот» задолженность по заработной плате в размере 378 224,99 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2019 года по 2020 год в размере 37 256,06 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы, за неиспользованный отпуск в размере 259 866,46 руб. и в дальнейшем по момент фактической оплаты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск; компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Решением Октябрьского районного суда г. Иркутска от 15.02.2022, оставленным без изменения апелляционным определением Иркутского областного суда от 04.07.2022, исковые требования удовлетворены частично.
С ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» в пользу ФИО1 взысканы доплата за сверхурочную работу за июнь 2021 года в размере 17 400 руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 37 256, 06 руб., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 11 929, 59 руб., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. Кроме того, взыскана денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении на основании ст. 236 ТК РФ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, исходя из суммы 54 656, 06 руб. за каждый день задержки, начиная с 16.02.2022 и по день фактического расчета включительно.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» о взыскании доплаты за сверхурочную работу в размере 360 824, 99 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 77 052, 60 руб. отказано.
Также с ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» в пользу бюджета муниципального образования г. Иркутск взыскана государственная пошлина в размере 2 498 руб.
Определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.12.2022 решение суда первой инстанции и апелляционное определение в части разрешения исковых требований ФИО1 о взыскании с ПАО "Аэрофлот - российские авиалинии" доплаты за сверхурочную работу, процентов за задержку выплаты заработной платы, а также в части размера компенсации морального вреда, общей суммы денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 11 929, 59 руб., общей суммы задолженности за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 54 656, 06 руб., на которую подлежит начислению денежная компенсация на основании статьи 236 ТК РФ за каждый день просрочки, начиная с 16.02.2022 по день фактического расчета включительно, размера государственной пошлины, подлежащей взысканию с публичного акционерного общества "Аэрофлот - российские авиалинии" в доход бюджета муниципального образования г. Иркутск – отменено. В отмененной части дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции - Октябрьский районный суд г. Иркутска. В остальной части решение суда от 15.02.2022 и апелляционное определение от 04.07.2022 оставлены без изменения.
В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО3 исковые требования поддержали, просили их удовлетворить. Представитель ответчика ПАО "Аэрофлот» ФИО2 исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать. Ранее заявляла о пропуске истцом годичного срока для обращения в суд.
Решением Октябрьского районного суда г. Иркутска от 24.03.2023 исковые требования ФИО1 удовлетворены частично.
С ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» в пользу ФИО1 взыскана доплата за сверхурочную работу в размере 376 521, 35 руб., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 258 421, 55 руб., компенсация морального вреда в размере 20 000 руб. Кроме того, взыскана денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении на основании ст. 236 ТК РФ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, исходя из суммы 413 777, 41 руб. за каждый день задержки, начиная с 23.02.2023 и по день фактического расчета включительно.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов в большем размере, компенсации за неиспользованный отпуск отказано.
С ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» в пользу бюджета муниципального образования г. Иркутск взыскана государственная пошлина в размере 9 849 руб.
В апелляционной жалобе представитель ответчика ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» ФИО2 просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. В обоснование жалобы указывает на ошибочность выводов суда о том, что работодатель знал о наличии у ФИО1 инвалидности с мая 2018 года. О наличии инвалидности в период трудовой деятельности истец не уведомлял ответчика, справка МСЭ направлена истцом по электронной почте работнику департамента управления персоналом, которая не являлась руководителем истца, о чем был составлен акт. Предоставление истцу отпуска в размере 52 календарных дней достоверно не подтверждает и не свидетельствует о предоставлении работодателю в мае 2018 года справки об инвалидности, поскольку отпуск за период с 13.06.2017 по 12.06.2018 был предоставлен в декабре 2019 года, т.е. после получения соответствующего сообщения от истца. Таким образом, оснований для взыскания каких-либо денежных средств за период с мая 2018 года по 02.07.2019 не имеется.
Обращает внимание, что с истцом был заключен трудовой договор № 42/15 от 10.06.2015, в соответствии с которым истцу установлена 40-часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени, установлен режим рабочего времени в соответствии с утвержденным графиком работы при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями, ненормированным рабочим днем. С условиями трудового договора ФИО1 ознакомлен. Ответчик к сверхурочной работе истца не привлекал, ведение учета рабочего времени истца отражено в табелях учета рабочего времени.
Считает, что истцом пропущен срок обращения в суд с иском о взыскании заработной платы за период 2018 год – мая 2020 год. В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установления срока выплаты. В суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате ФИО1 обратился 30.06.2021.
В письменных возражениях на апелляционную жалобу представитель истца ФИО3 выражает согласие с решением суда.
На основании ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия рассматривает дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.
Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Герман М.А., объяснения сторон, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии с требованиями статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 224 ТК РФ в случаях, предусмотренных данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.
В силу части 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 ТК РФ).
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 ТК РФ).
В статье 92 ТК РФ перечислены категории работников, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.
Так, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не более 35 часов в неделю (абзац 4 части 1 статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации).
Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» определяет государственную политику в области социальной защиты инвалидов в Российской Федерации, целью которой является обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей в реализации гражданских, экономических, политических и других прав и свобод, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, а также в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации (преамбула данного закона).
Частью 3 статьи 23 указанного Федерального закона № 181-ФЗ для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Как установлено судом и следует из материалов дела, между ОАО «Аэрофлот» и ФИО1 был заключен контракт (трудовой договор) №116/л-зк-2, согласно которому ФИО1 принят на работу с 13.06.2001 на должность (данные изъяты). В последствии истец неоднократно переводился на другие должности.
26.10.2015 истец переведен на должность (данные изъяты).
В соответствии с трудовым договором №42/15 от 10.06.2015 местом работы ФИО1 определено представительство ОАО «Аэрофлот» в г. Иркутске.
Согласно пункту 8.1 трудового договора, работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период – год. Режим труда и отдыха определяется графиками работы.
Пунктом 8.2 трудового договора, работнику устанавливается режим рабочего времени в соответствии с утвержденным графиком работы при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями, ненормированным рабочим днем.
Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Порядок, условия и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, действующим Коллективным договором ОАО «Аэрофлот» и Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «Аэрофлот». В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня; лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней; лицам, работающим в районах Севера – 8 календарных дней (пункт 8.4 трудового договора).
С 20.03.2020 в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору ФИО1 выполнял должностные обязанности дистанционно по адресу фактического проживания.
В соответствии с приказом №9279/л от 30.06.2020 трудовой договор с ФИО1 расторгнут, истец уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации по сокращению численности или штата работников организации.
Согласно справке МСЭ-2017 Номер изъят от 22.05.2018 ФИО1 присвоена инвалидность 2 группы до 01.06.2019. Впоследствии инвалидность истцу продлялась, в том числе до 01.12.2021.
Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования ФИО1, суд первой инстанции исходил из того, что истец с 2018 года является инвалидом второй группы, о чем работодателю было сообщено путем направления по электронной почте сотруднику ПАО «Аэрофлот» справок №2186660 от 01.06.2019 об установлении инвалидности до 01.06.2020, МСЭ-2018 Номер изъят от 01.06.2020 об установлении инвалидности до 01.12.2020. В связи с установлением истцу группы инвалидности работодателем не была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, а также компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со статьи 23 ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», обоснованы, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию сумма невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за период с мая 2018 года по июнь 2020 года в размере 376 521,35 руб., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 258 421, 55 руб., компенсация морального вреда в размере 20 000 руб. Кроме того, в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении на основании ст. 236 ТК РФ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, исходя из суммы 413 777, 41 руб. за каждый день задержки, начиная с 23.02.2023 и по день фактического расчета включительно.
Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они подробно мотивированы, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на представленных доказательствах и нормах материального права, регулирующих спорные правоотношения.
Доводы жалобы ответчика о том, что работодатель не знал о наличии у истца инвалидности, опровергаются материалами дела.
Так судом первой инстанции установлено, что истец с 2018 года является инвалидом второй группы. Сведения о наличии у него инвалидности, а именно справки об установлении инвалидности направлялись истцом на электронную почту А.., которая является главным специалистом отдела персонала представительств и филиалов в Департаменте управления персоналом работодателя.
Кроме того, между указанными лицами велась переписка, в которой А. просила ФИО1 в случае получения новой справки направить ее на e-mail, а также по запросу истца сообщала сведения о наличии у ФИО1 отпускных дней за испрашиваемый период.
Из материалов дела следует, что 02.07.2019, 29.06.2020 ФИО1 с электронной почты (данные изъяты) на электронную почту (данные изъяты) А.., которая является главным специалистом отдела персонала представительств и филиалов в Департаменте управления персоналом, направлялись справки МСЭ-2017 Номер изъят от 01.06.2019 о повторном установлении инвалидности до 01.06.2020, МСЭ-2018 Номер изъят от 01.06.2020 об установлении инвалидности до 01.12.2020.
Данные обстоятельства подтверждаются протоколом осмотра доказательств Номер изъят, произведенного 11.01.2022 врио нотариуса Иркутского нотариального округа Б..
Таким образом, работодателю ПАО «Аэрофлот» было известно о наличии у истца инвалидности и именно на работодателя возложена обязанность исполнения в полном объеме требований трудового законодательства и гарантий, предусмотренных Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», в том числе по установлению сокращенной рабочей неделе.
Доводы апелляционной жалобы о том, что ФИО1 с условиями договора, предусматривающего 40-часовая рабочая неделя ознакомлен и согласен, а к сверхурочной работе он не привлекался, не могут повлечь отмену решения суда. Инвалидность истцу установлена только в 2018 году, до этого времени условия трудового договора соответствовали положениям действующего законодательства. После установления инвалидности работодателем не исполнена обязанность по установлению для истца сокращенной рабочей недели, исходя из 35 часов в неделю, что подтверждается табелями учета рабочего времени, согласно которым истец работал 40 часовую рабочую неделю.
Ссылка в апелляционной жалобе на то, что истцом пропущен срок обращения в суд с иском о взыскании заработной платы за период 2018 год – мая 2020 год, не принимается во внимание судебной коллегией.
В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из материалов дела следует, что исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с 2018 года по июнь 2020 года, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда направлено ФИО1 в суд 30.06.2021.
Признавая пропущенным по уважительным причинам срок обращения в суд и восстанавливая его, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что расчетные листки истцом не получались, с составной частью своей заработной платы ознакомлен не был. Кроме того, истцом предпринимались попытки защиты своих прав путем обращения в Государственную инспекцию труда. Оснований не согласиться с выводами суда у судебной коллегии не имеется.
Апелляционная жалоба не содержит иных доводов, влекущих отмену судебного постановления, в связи с чем решение суда первой инстанции, проверенное в силу ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, является законным, обоснованным и отмене не подлежит.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Октябрьского районного суда г. Иркутска от 24 марта 2023 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.
Судья-председательствующий
М.А. Герман
Судьи
С.А. Алферьевская Н.А. Сальникова
Мотивированный текст апелляционного определения изготовлен 1 августа 2023 года.