Дело №2-4040/2025

УИД 54RS0003-01-2025-004742-28

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 октября 2025 г. г. Новосибирск

Заельцовский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего Лисиной Е.В.,

при помощнике судьи Цыркуновой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Гипросвязь-4» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд к АО «Гипросвязь-4» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, в обоснование своих требований указала следующее.

В АО «Гипросвязь-4» истец работает с xx.xx.xxxx г. в должности ведущего экономиста.

Согласно п. 1.10 Положения об оплате труда АО «Гипросвязь-4» xx.xx.xxxx г. __ утвержденного генеральным директором ФИО2, заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца – 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10 числа месяца, следующего за отработанным.

Согласно справке о задолженности по заработной плате АО «Гипросвязь-4», истцу начислена и своевременно не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., в том числе отпускные и пособие по нетрудоспособности. Несвоевременная выплата заработной платы продолжается уже на протяжении нескольких лет.

На основании вышеизложенного, с учетом уточнения исковых требований, ФИО1 просит суд взыскать с АО «Гипросвязь-4» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

В судебное заседание представитель ответчика АО «Гипросвязь-4» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Судом в соответствии со ст.ст. 113, 116 ГПК РФ принимались необходимые меры по извещению ответчика о времени и месте рассмотрения дела, о чем свидетельствует направление судебных извещений по юридическому адресу организации, которые не были получены и возвращены в суд с отметкой об истечении срока хранения. При таких обстоятельствах, суд считает, что ответчик уклоняется от получения судебных извещений и от явки в суд, и в силу ст. 117 ГПК РФ, признает неявку ответчика неуважительной, а его извещение надлежащим.

На основании ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 к АО «Гипросвязь-4» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации гласит о том, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В числе прочих условий в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

Судом установлено, что xx.xx.xxxx г. ФИО1 принята в штат отдела __ АО «Гипросвязь-4» экономистом на неопределенный срок, что подтверждается трудовым договором __ от xx.xx.xxxx г. и выпиской из приказа о приеме на работу __ от xx.xx.xxxx г. (л.д. 53 оборот, 54).

Приказом __ от xx.xx.xxxx г. ФИО1 назначена на должность ведущего экономиста с xx.xx.xxxx г. (л.д. 55).

Согласно п. 10 трудового договора работнику устанавливается оклад в соответствии со штатным расписанием.

Согласно п. 11 трудового договора работнику устанавливается ФОТ в соответствии с Положением о хозяйственной деятельности в институте Гипросвязь-4.

Приказом АО «Гипросвязь-4» от xx.xx.xxxx __ утверждено Положение об оплате труда.

В соответствии с п. 1.10 Положения об оплате труда заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца – 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10-го числа месяца, следующего за отработанным.

Согласно п. 2.1 Положения об оплате труда оплата труда каждого работника АО «Гипросвязь-4» складывается из должностного оклада и приработка.

Должностные оклады устанавливаются в штатном расписании, которое вводится приказом по институту. До конца каждого месяца генеральным директором принимается решение о величине приработка по результатам работы предприятия в данном месяце и доводится до всех отделов и подразделений предприятия. Величина приработка каждому работнику устанавливается руководителем подразделения согласно объемам поручаемых работ с учетом сложности, срочности исполнения и других усложняющих/облегчающих факторов, а также с учетом квалификации работника. Качество выполняемой работы должно быть не ниже установленных требований. Задание работнику выдается в письменном виде под роспись и может в течение месяца корректироваться. В зависимости от фактически выполненных объемов работ, а также от фактических сроков ее выполнения величина приработка может ежемесячно корректироваться, как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения вплоть до полного снятия (п.п. 2.2-2.5 Положения об оплате труда).

В соответствии с п. 2.7 Положения перечисление заработной платы производится на пластиковые карты банка, с которым заключен договор зарплатного проекта, а также на личные карты (по заявлению сотрудника).

За период работы истца в АО «Гипросвязь-4» заработная плата выплачивалась ответчиком истцу не в полном объеме, с нарушением сроков выплаты.

Согласно справке АО «Гипросвязь-4» от xx.xx.xxxx г. __ задолженность по заработной плате АО «Гипросвязь-4» перед ФИО1 на xx.xx.xxxx составляет <данные изъяты> руб. (л.д. 46).

Указанная сумма задолженности также подтверждается расчетным листком ФИО1 за август 2025 года, таким образом подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

В нарушении ст. 56 ГПК РФ на момент рассмотрения дела в суде, доказательств выплаты заработной платы истцу и иных выплат в полном объеме ответчиком не представлено.

Учитывая изложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании процентов за задержку выплаты денежных средств в размере <данные изъяты> руб. за период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx г.

Представленный истцом расчет процентов проверен судом, и признается судом правильным, расчет ответчиком не оспорен, контррасчет в материалы дела не представлен.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчик в суд не явился, возражений на иск, как и доказательств выплаты истцу заработной платы и иных выплат не представил, следовательно, требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты денежных средств в размере <данные изъяты> руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Учитывая, что истец освобожден от оплаты государственной пошлины в силу закона, на основании ст. 103 ГПК РФ, суд на основании п.п. 1,3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, полагает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 26221 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

__) задолженность в размере <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с акционерного общества «Гипросвязь-4» (ИНН __) в доход бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течении одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 27 октября 2025 года.

Судья (подпись) Е.В. Лисина