УИД: 77RS0010-02-2022-022523-58
№ 2-1780/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
адрес 02 июня 2023 года
Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи А... при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1780/23 по иску К... к адрес о взыскании задолженности, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
К... обратился в суд с вышеуказанным иском к адрес, в котором указал, что работал у ответчика в период с 28 января 2019 г. по 08 апреля 2022 г. в должности начальника отдела проектирования производственного процесса Департамента экономики и ценообразования. В день увольнения окончательный расчет с истцом произведен не был, задолженность ответчика перед истцом по выплате премии составляет 540 000 руб. Истец, уточнив исковые требования, просит суд взыскать с ответчика 540 000 руб. в качестве задолженности по выплате премии, компенсацию за задержку выплаты с 31 декабря 2021 г. по 24 марта 2023 г. в размере 171 684 руб., а также с 29 апреля 2023 г. по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 руб., расходы на оформление доверенности в размере 2 000 руб., а также почтовые расходы в размере 362 руб.
В судебное заседание истец К... не явился, извещался надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя по доверенности фио, которая исковые требования с учетом уточнения поддержала, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика адрес в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, явку представителя не обеспечил, ходатайств об отложении судебного разбирательства, письменных возражений не поступало.
Представитель привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица Федерального агентства по Управлению Государственным имуществом в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, письменной позиции по существу требований не представил.
Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд полагает необходимым рассмотреть дело при данной явке.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, приходит к следующему.
В соответствии со ст.ст.21,22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В силу требований ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст.140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.
В судебном заседании установлено, что приказом №3-п от 28 января 2019 г. К... принят на работу к ответчику с 28 января 2019 г. в должности начальника Отдела организации производственного процесса Департамента экономики и ценообразования энергосистем единого центра компетенции.
28 января 2019 г. между фио и адрес заключен трудовой договор, согласно которому К... был принят на работу с 28 января 2019 г. в должности начальника Отдела проектирования производственного процесса Департамента экономики и ценообразования энергосистем единого центра компетенции с установлением должностного оклада в размере 95 000 руб., 01 декабря 2021 г. К... переведен в Отдел обоснования энергетических объектов Департамента экономики и ценообразования энергосистем единого центра компетенции на должность начальника отдела.
08 апреля 2022 г. трудовой договор с истцом прекращен по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
В соответствии с п.6.2 Положения «Об оплате труда работников адрес, в Организации применяются следующие виды премирования:
- проектная премия – основания, порядок расчета и выплаты проектной премии регламентированы в Положении «О проектном премировании» (после его принятия в Обществе и введения в действие в установленном порядке; до принятия и введения в действие Положения «О проектном премировании» соответствующие условия настоящего Положения о проектной премии не применяются);
- разовое премирование – денежная выплата, которая может быть выплачена работнику по решению Генерального директора за достижение работником высоких показателей, выполнение особо важного и сложного поручения;
- премия, приуроченная к памятным датам – День создания адрес (27 июня) и День Энергетика (22 декабря);
- премирование за выполнение показателей КПЭ – порядок выплаты премии регламентирован Положением «О премировании руководства»;
- премирование по итогам рабочего года.
Приказом генерального директора адрес №112-к от 30 декабря 2020 г. по итогам рабочего 2020 г. в соответствии с п.6.2 Положения «Об оплате труда работников адрес, утвержденного приказом №36 от 15 октября 2018 г., истец К... премирован работодателем в размере 540 000 руб., бухгалтерии предписано произвести выплату премии не позднее 31 декабря 2021 г.
Между тем, в установленный срок данная премия была начислена истцу ответчиком, что усматривается из расчетного листка за декабрь 2020 г., однако не выплачена, в том числе при осуществлении окончательного расчета при увольнении, доказательств обратного ответчиком в нарушение положений ст.56 ГПК РФ не представлено.
Возражая против удовлетворения заявленных ФИО1 исковых требований о взыскании премии в размере 540 000 руб., ответчиком указано, что адрес находится в тяжелом финансовом положении, не позволяющем осуществить выплату премии за 2020 г., выплата премии повлечет ухудшение финансового положения организации.
Оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания задолженности по выплате премии, поскольку истец был премирован ответчиком в порядке, установленном действующими локальными актами работодателя, премия истцу была начислена и доказательств обратного ответчиком в нарушение положений ст.56 ГПК РФ суду не представлено, равно как и не представлено доказательств выплаты данной премии или наличия каких-либо признаков недобросовестности со стороны работника.
Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца на своевременную выплату премии, суд полагает, что требования о взыскании компенсации за задержку выплаты также подлежат удовлетворению.
Разрешая требования в данной части, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты за период с 31 декабря 2021 г. по 02 июня 2023 г. (день вынесения решения) в размере 181 134 руб., исходя из периода просрочки выплаты, размера ключевой ставки ЦБ РФ в соответствующих периодах, в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ:
31.12.2021 -13.02.2022 (540 000 *45*1/150*8,5%) =13 770 руб.;
14.02.2022 -27.02.2022 (540 000 *14*1/150*9,5%) =4 788 руб.;
28.02.2022-10.04.2022 (540 000 *45*1/150**20%) =30 240 руб.;
11.04.2022 -03.05.2022 (540 000 *23*1/150*17%) =14 076 руб.;
04.05.2022 -26.05.2022 (540 000 *23* 1/150*14%) = 11 592 руб.;
27.05.2022 -13.06.2022 (540 000 *18* 1/150 *11%) =7 128 руб. ;
14.06.2022-24.07.2022 (540 000 * 41*1/150 *9,5%) =14 022 руб.;
25.07.2022-18.09.2022 (540 000 *56* 1/150* 8%) = 16 128 руб.;
19.09.2022 -02.06.2023 (540 000 * 257 *1/150 *7,5%) =69 390 руб.;
Итого: 13 770+4 788+30 240+14 076+11 592+7 128 +14 022+16 128+ 69 390=181 134 руб.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из приведенной нормы трудового законодательства следует, что в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Следовательно, удовлетворению подлежат также требования ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 03 июня 2023 г. по день фактического расчета включительно.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 г. № 63), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема, и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом установленных в судебном заседании фактических обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что факт причинения работнику морального вреда ответчиком нашел свое подтверждение, поскольку работодатель не осуществил с работником окончательный расчет в день увольнения ФИО1, в связи с чем требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.237 ТК РФ, учитывая требования разумности и справедливости, объем физических и нравственных страданий, причиненных истцу, характер и степень причиненного вреда, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.
В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Статьей 94 ГПК РФ предусмотрено, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности, суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей.
В силу ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в его Определении от 17.07.2007 г. № 382-О-О, суд обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и интересов сторон. Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции РФ.
В каждом конкретном случае суду при взыскании таких расходов надлежит определять разумные пределы, исходя из обстоятельств дела. Понятие разумности пределов и учета конкретных обстоятельств следует соотносить с объектом судебной защиты, размер возмещения расходов должен быть соотносим с объемом защищаемого права.
Кроме того, согласно разъяснениям, содержащимся в п. п. 12, 13, 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч.1 ст.100 ГПК РФ, ст.112 КАС РФ, ч.2 ст.110 АПК РФ).
Таким образом, с адрес в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг в размере 20 000 руб., что в наибольшей степени соответствует характеру разрешенного спора, участию представителя истца в судебном заседания и объему выполненной представителем работы, значимости и объему получившего защиту нарушенного права, требованиям разумности и справедливости, а также нотариальные расходы по составлению доверенности и почтовые расходы, признаваемые судом необходимыми и подтвержденные документально, в размере 2 000 руб. и 362 руб. соответственно.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 711 руб. 34 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования К... к адрес о взыскании задолженности, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с адрес в пользу К... задолженность в размере 540 000 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 181 134 руб., 15 000 руб. в качестве компенсации морального вреда, 2 000 руб. в качестве возмещения нотариальных расходов, 20 000 руб. в качестве возмещения расходов по оплате услуг представителя, а также 362 руб. в качестве возмещения почтовых расходов, а всего взыскать 738 496 (семьсот тридцать восемь тысяч четыреста девяносто шесть) руб.
Взыскать с адрес в пользу К... денежную компенсацию согласно ст.236 ТК РФ, начисляемую на сумму основной задолженности, в размере одной сто пятидесятой размера ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в соответствующие периоды, за каждый день, начиная с 03 июня 2023 г. по день фактического расчета включительно.
В удовлетворении остальной части требований К... отказать.
Взыскать с адрес в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 10 711 (десять тысяч семьсот одиннадцать) руб. 34 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
фио ФИО2
Решение в окончательной форме принято 09 июня 2023 г.