РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

11 октября 2023 года г. Салехард

Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе

председательствующего судьи: Архиповой Е.В.,

при помощнике судьи: Шеставиной З.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело № 2-1808/2023 по исковому заявлению ФИО1 к ФКУ «Военный комиссариат ЯНАО» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, проценты за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратился в суд с иском к ФКУ «Военный комиссариат ЯНАО» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплат. В обоснование требований иска указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 01.03.2023 в должности сторожа. Требования заключенного между сторонами трудового договора и трудового законодательства в части начисления и произведения истцу всех предусмотренных выплат – ответчиком в полном объеме не исполняются, с момента принятия на работу истцу не начислялась надбавка за работу в районах Крайнего Севера 20%. Произвел расчет недовыплаченной заработной платы, просил взыскать с ответчика сумму 20 905,25 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, проценты за задержку выплаты части заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 1 965,77 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО2 на исковых требованиях настаивали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО4 представил письменные возражения на иск и дополнения к письменным возражениям, в которых исковые требования не признал, полагая в действиях истца злоупотребление правом, указал, что истцом при приеме на работу справка о стаже в музыкальной школе №2 не предъявлялась, ввиду чего начисление надбавки не осуществлялось. В дополнениях указал, что у ситца отсутствует право на надбавку, поскольку имеет место перерыв в стаже работы в условиях РКС. Также представил расчет размера заработной платы за период с работы истца с марта по август 2023 года учетом начисления северной надбавки 10%. Ответчик, будучи извещенным надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах своей неявки не сообщил и не ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.

Представитель третьего лица Военного комиссара г. Салехарда и Приуральского района ЯНАО, будучи извещенным о рассмотрении дела, своего представителя для участия в судебном заседании не направил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

С учетом мнения стороны истца, руководствуясь ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и принимая во внимание, что ответчик извещен о месте и времени судебного заседания надлежащим образом и за срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному заседанию, уважительных причин неявки в суд не представил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал, и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика и третьего лица.

В судебном заседании в качестве свидетеля была допрошена ФИО5, которая пояснила, что работает в военном комиссариате г. Салехарда и Приуральского района ФКУ «Военный комиссариат ЯНАО» в должности помощника начальника отделения по мобилизации. Приказом руководства на нее были возложены обязанности ведения кадровой работы. В ее обязанности входило подготовка проектов приказов по личному составу и направление их с документами на согласование в финансово-экономический отдел комиссариата. Она занималась оформлением трудоустройства в военный комиссариат истца сторожем. Она подготовила проект приказа о принятии на работу, к которому приложила представленные истцом документы в том числе, справку о работе в музыкальной школе г.Салехарда. Из финансово-экономического отдела пришел отказ в утверждении приказа о приеме с установлением надбавки по причине отсутствия сведений в Пенсионном фонде. Она переделала проект приказа, убрала начисление надбавки и снова направила на согласование.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля, изучив исковое заявление, возражения, материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу ч.3 ст.123 Конституции РФ судопроизводство, в том числе и гражданское осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. К условиям реализации данных конституционных принципов, конкретизированных в гражданском процессуальном законодательстве, относятся наличие у сторон равных процессуальных средств защиты субъективных материальных прав, а также добросовестное пользование процессуальными правами и надлежащее исполнение ими процессуальных обязанностей.

Согласно статьям 56 и 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии с положениями ст.2 ТК РФ, социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится к основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно со ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии с ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 01.03.2023 года (приказ о приеме на работу № от 01.03.2023), занимает должность сторожа военного комиссариата г. Салехарда и Приуральского района ЯНАО 3 разряда, с ним был заключен трудовой договор № от 01.03.2023, по условиям которого (раздел 4 договора), оплата труда работнику производится в соответствии с приказом Министра обороны РФ. Заработная плата работника состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад 6 974 рублей в месяц, выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 1,7 к заработной плате; выплаты стимулирующего характера: ежемесячно премия по результатам работы размер которой рассчитывается в соответствии с личным вкладом работника и определяется из расчета 25% от должностного оклада, ежегодно единовременное денежное вознаграждение до 2-х должностных окладов.

Работнику могут выплачиваться иные стимулирующие выплаты за месяц (квартал, год) при наличии экономии фонда оплаты труда в соответствии с положением о премировании трудового коллектива.

Выплата заработной платы работнику производится на условиях, определенных коллективным договором путем перечисления денежных средств на счета (банковские карты) Работника не реже двух раз в месяц 5 и 20 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1); оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4).

Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм материального права в их взаимосвязи следует, что в состав заработной платы помимо оклада - вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы - включаются также компенсационные выплаты, в том числе за работу в особых климатических условиях, и стимулирующие выплаты.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

Положениями статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно части 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В силу статьи 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Таким образом, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, РКС и приравненных к районам Крайнего Севера, является частью заработной платы, которую обязан выплачивать работодатель.

Коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях являются частью заработной платы, которую работодатель обязан выплачивать в полном размере. Такой вывод следует из совокупного анализа положений абзаца 7 части 2 статьи 22, части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2021 года N 1946 утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, которым к районам Крайнего Севера отнесен весь Ямало-Ненецкий автономный округ, в том числе и г. Ноябрьск.

До 01 января 2022 года действовал Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029, согласно которому также весь Ямало-Ненецкий округ отнесен к районам Крайнего Севера.

Как следует из содержания трудового договора, приказа о приеме истца на работу, искового заявления, письменных возражений на иск, представленных сторонами расчетных листков за спорный период, пояснений сторон, с момента принятия истца на работу к ответчику и по август 2023 года включительно процентная надбавка за работу в РКС не начислялась и не выплачивалась. С сентября 2023 года истцу установлена и выплачивалась процентная надбавка в размере10%.

Согласно подпункту "е" пункта 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 года N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера" для лиц в возрасте до 30 лет, проживших не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающих в трудовые отношения, надбавки к заработной плате установлены в льготном по сравнению с общеустановленным порядке: в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, а по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года N 255 "О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР", - в размере 10% за каждые шесть месяцев работы (но не свыше пределов, предусмотренных законодательством).

В соответствии с подпунктом "в" пункта 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года N 2 процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка.

В соответствии с подпунктом "г" пункта 16 названной инструкции, молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 г. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Надбавки выплачиваются ежемесячно и начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет).

Постановлением Минтруда Российской Федерации от 11 сентября 1995 года N 49 утверждены разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)" от 11 сентября 1995 года N 3, согласно которым процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Как следует из паспорта и свидетельства о рождении на имя ФИО3, истец родился в <...> <дата>. Согласно справке МБОУ «СОШ №» истец обучался в школе № г. Салехарда с <дата> по <дата>.

Согласно справке № о <дата>, истец продолжил обучение в Воркутинском музыкальном училище с <дата> по 30.06.1990г.

Согласно справке МАОУ ДО «ДШИ им. ФИО9» от <дата> №, ФИО3 работал в Детской школе № <адрес> в должностях преподавателя, концертмейстера с <дата> по <дата>.

Таким образом, в судебном заседании установлено и стороной ответчика не оспаривалось, что истец до поступления на работу к ответчику имел стаж работы в районах Крайнего Севера более полугода, отработанный в возрасте до 30 лет при подтвержденных обстоятельствах проживания в РКС более года на момент первичного трудоустройства, следовательно имел право на установление ему процентной надбавки 20% при принятии на работу к ответчику.

Довод ответчика о сокрытии истцом вышеуказанной информации о стаже при поступлении на работу, опровергается пояснениями истца и показаниями свидетеля ФИО8, которая на момент трудоустройства истца осуществляла оформление документов и подтвердила представление истцом справки о стаже от <дата>. При этом, как следует из выписки из ИЛСЗЛ на имя ФИО3, указанный стаж работы с <дата> по <дата> в ДМШ № отражен в сведениях индивидуального лицевого счета истца.

Довод ответчика об отсутствии у истца на момент трудоустройства права на набавку ввиду перерыва в стаже работы в условиях РКС суд не может принять во внимание, поскольку он основан на неверном толковании закона, и опровергается позицией Верховного Суда РФ, изложенной в решении от 7 июня 2006 г. N ГКПИ06-526, которым положение Инструкции признано недействующим. Согласно указанному решению Верховного Суда РФ процентная надбавка к заработной плате является составной частью оплаты труда и по своему характеру относится не к стимулирующим выплатам за достижение определенных результатов, а к гарантиям и компенсациям, предоставляемым за работу в особых климатических условиях. Право на процентную надбавку поставлено в зависимость непосредственно от стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При этом ни Трудовой кодекс РФ, ни Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 не связывают предоставление гарантий и компенсаций с причинами расторжения трудового договора, не предусматривают оснований, по которым может быть прекращено или ограничено возникшее у работника право на процентную надбавку к заработной плате в соответствии со стажем его работы в особых климатических условиях.

Подпункт "в" п. 27 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2, и подп. "в" п. 2 разъяснения "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия", утвержденного постановлением Минтруда России от 16 мая 1994 г. N 37, подменяют закрепленное в законе понятие "стаж работы" понятием "непрерывный стаж работы", что ограничивает право работника на вознаграждение за труд, снижает установленный на основании закона размер оплаты труда на величину имевшейся у работника процентной надбавки, исключая возможность учета стажа работы в особых климатических условиях за период, предшествующий расторжению трудового договора с работником.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд не может принять представленный истцом расчет заработной платы за спорный период, поскольку он произведен без соблюдения требований подпункта "в" пункта 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в расчет надбавки включены все без исключения начисления, производимые истцу, а также неверно указанные суммы выплат за отдельные периоды, как и не может принять за основу расчета задолженности представленный ответчиком расчет заработной платы с учетом надбавки 10%, поскольку это не соответствует требованиям подпункта "г" пункта 16 названной Инструкции, и считает необходимым произвести собственный расчет, заработной плата истца, на которую подлежит начислению надбавка 20%, исходя из чего разница между выплаченной истцу заработной платой и подлежащей начислению с применением надбавки 20% будет составлять: за март 2023 года 3471,56; за апрель 2023 (и далее) суммируя из советующие начисления – 3 492,48 рублей; за май – 3 498,58 рублей, июнь – 3 480,86 рублей, июль – 3 498,32 руб., итого: 17 441 рубль 80 копеек с удержанием при выплате НДФЛ.

Согласно положений ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно положений ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание что в спорный период с марта по июль 2023 года истцу не была начислена и выплачена заработная плата, требования о взыскании с ответчика процентов за нарушение сроков выплат данных сумм являются правомерными, при этом исходя из позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении КС РФ от 11.04.2023 N 16-П, указанная денежная компенсация подлежит взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение.

Таким образом, расчет процентов за спорны периоды невыплат будет выглядеть так:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2023

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

3 020,26 06.04.2023 23.07.2023 109 7,50 % 1/150 3 020,26 ? 109 ? 1/150 ? 7.5% 164,60 р.

3 020,26 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 3 020,26 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 37,65 р.

3 020,26 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 3 020,26 ? 34 ? 1/150 ? 12% 82,15 р.

3 020,26 18.09.2023 11.10.2023 24 13,00 % 1/150 3 020,26 ? 24 ? 1/150 ? 13% 62,82 р.

Итого: 347,22 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2023

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

3 038,46 06.05.2023 23.07.2023 79 7,50 % 1/150 3 038,46 ? 79 ? 1/150 ? 7.5% 120,02 р.

3 038,46 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 3 038,46 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 37,88 р.

3 038,46 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 3 038,46 ? 34 ? 1/150 ? 12% 82,65 р.

3 038,46 18.09.2023 11.10.2023 24 13,00 % 1/150 3 038,46 ? 24 ? 1/150 ? 13% 63,20 р.

Итого: 303,75 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2023

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

3 043,77 06.06.2023 23.07.2023 48 7,50 % 1/150 3 043,77 ? 48 ? 1/150 ? 7.5% 73,05 р.

3 043,77 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 3 043,77 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 37,95 р.

3 043,77 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 3 043,77 ? 34 ? 1/150 ? 12% 82,79 р.

3 043,77 18.09.2023 11.10.2023 24 13,00 % 1/150 3 043,77 ? 24 ? 1/150 ? 13% 63,31 р.

Итого: 257,10 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2023

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

3 028,35 06.07.2023 23.07.2023 18 7,50 % 1/150 3 028,35 ? 18 ? 1/150 ? 7.5% 27,26 р.

3 028,35 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 3 028,35 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 37,75 р.

3 028,35 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 3 028,35 ? 34 ? 1/150 ? 12% 82,37 р.

3 028,35 18.09.2023 11.10.2023 24 13,00 % 1/150 3 028,35 ? 24 ? 1/150 ? 13% 62,99 р.

Итого: 210,37 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2023

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

3 043,54 05.08.2023 14.08.2023 10 8,50 % 1/150 3 043,54 ? 10 ? 1/150 ? 8.5% 17,25 р.

3 043,54 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 3 043,54 ? 34 ? 1/150 ? 12% 82,78 р.

3 043,54 18.09.2023 11.10.2023 24 13,00 % 1/150 3 043,54 ? 24 ? 1/150 ? 13% 63,31 р.

Итого: 163,34 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 281,78 руб.

В соответствии с положениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд определяет, что истцу были причинены моральные и нравственные страдания самим фактом нарушения работодателем трудового законодательства, с учетом требований разумности и справедливости, суд оценивает причиненные истцу моральные страдания в сумме 5 000 рублей, и исковые требования истца в данной части также подлежащими удовлетворению.

Таким образом, оценив все представленные сторонами доказательства, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Взыскать с ФКУ Военный комиссариат ЯНАО в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы в размере 17 441 рубль 80 копеек с удержанием при выплате НДФЛ, проценты за несвоевременную выплату заработной платы 1 281 рубль 78 копеек, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение является заочным, ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение изготовлено 18 октября 2023 года.

Председательствующий Архипова Е.В.