Решение по делу № 2-1293/2023 от 06.10.2023

УИД 52RS0045-01-2023-000412-43

Дело № 2-1293/2023

Решение

Именем Российской Федерации

06 октября 2023 года

г. Саров

Саровский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Ковалева Э.В., при секретаре Сазановой Т.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Союз ТЭК», ООО «Интекс Корп» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Союз ТЭК» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования истец мотивировала тем, что она работала в должности горничной в общежитии ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ» № 14, расположенном по адресу: ..., от компании ООО «Союз ТЭК» с 01 мая 2022 года по 31 декабря 2022 года. Между ООО «Союз ТЭК» и ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ» был заключен договор по уборке помещений. Перед тем, как истец приступила к работе, трудовые отношения с ООО «Союз ТЭК» оформлены не были. Был выдан бланк договора подряда с физическим лицом, но так и не был подписан. На обращения истца о заключении трудового договора представитель компании обещал передать договор из г. Н. Новгорода, но обещания не выполнил. Трудовые отношения подтверждаются записями из журнала учета по уборке помещений и территории общежития, актами сдачи-приемки оказанных услуг. Заработная плата в размере 15000 рублей выплачивалась с большой задержкой. Так, за май, июнь, июль 2022 года оплачено в конце следующего месяца. За август 2022 года оплачено: 09 октября – 5000 рублей, 17 октября – 10000 рублей. За сентябрь 2022 года оплачено: 10 ноября – 10000 рублей, 22 ноября – 5000 рублей. За октябрь 2022 года оплачено 20 декабря – 15000 рублей. Заработанная плата за ноябрь и декабрь 2022 года в размере 30000 рублей до сих пор не выплачена. Своими действиями ООО «Союз ТЭК» причинило истцу моральный вред, выразившийся в стрессовом состоянии на фоне нехватки денежных средств и нарастающих долгов. Также истец потеряла восемь месяцев трудового стажа. Ей пришлось отказаться от привычного образа жизни, приходилось экономить на всём. Компенсацию морального вреда истец оценила в 20000 рублей.

Истец просила суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Союз ТЭК» в период с 01 июля 2022 года по 31 декабря 2022 года, взыскать с ООО «Союз ТЭК» в пользу истца недополученную за ноябрь и декабрь 2022 года заработную плату в размере 30000 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В ходе рассмотрения дела по заявлению ФИО1 к участию в дела привлечено в качестве соответчика ООО «Интекс Корп».

Истец ФИО1 в судебном заседании не присутствовала, в заявлении поддержала исковые требования, ранее в судебном заседании пояснила, что договор подряда она не заключала, ей только выдали бланк договора. Считала, что она с ООО «Союз ТЭК» находилась в трудовых отношениях, но на ее просьбу заключить трудовой договор она получила отказ. ФИО1 в спорный период с 01 июля 2022 года по 31 декабря 2022 года выполняла заранее обусловленную трудовую функцию по уборке помещений, соблюдала правила внутреннего трудового распорядка, за что получала заработную плату.

Представитель ответчика ООО «Союз ТЭК» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен своевременно и надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил, ходатайств не заявлено. Ранее в судебном заседании представитель ответчика ООО «Союз ТЭК» пояснил, что между ООО «Союз ТЭК» и ООО «Интекс Корп» был заключен договор субподряда, по которому ООО «Интекс Корп» приняло на себя обязанности по договору № на оказание услуг по уборке помещений и территории зданий РФЯЦ-ВНИИЭФ, заключенному **** между ООО «Союз ТЭК» и ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ».

Представитель ответчика ООО «Интекс Корп» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен своевременно и надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил, ходатайств не заявлено.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно положениям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», установлено, что, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как изложено в Определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

При разрешении споров об установлении факта трудовых отношений необходимо учитывать, что бремя доказывания по данной категории дел надлежит распределять в соответствии с разъяснениями, данными в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 15, и именно таким образом разъяснять обязанности по доказыванию в определении о подготовке дела к судебному разбирательству. Если работник, с которым трудовой договор не оформлен, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Судом установлено, что ООО «Союз ТЭК» зарегистрировано в качестве юридического лица, генеральным директором и учредителем является ФИО2

ООО «Интекс Корп» зарегистрировано в качестве юридического лица, генеральным директором является ФИО3, учредителем общества является ФИО2

**** между ООО «Союз ТЭК» и ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ» был заключен договор № на оказание услуг по уборке помещений и территории зданий РФЯЦ-ВНИИЭФ, перечень и объем которых приведен в техническом задании, предельный объем оказания услуг составляет 87223,45 чел/час, срок оказания услуг – с **** по 31.12.2022 (л.д 56-61).

Согласно техническому заданию (приложение № к договору № от ****) уборка помещений в общежитии ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ», расположенном по адресу: ..., входит в перечень оказываемых услуг (л.д. 62-69).

Виды работ и нормы времени, выполняемые в помещениях зданий общежитий РФЯЦ-ВНИИЭФ и прилегающих к ним территорий на период с **** по ****, приведены в приложении № к техническому заданию к договору № от **** (л.д. 70-80).

В материалы дела предоставлена копия договора подряда с физическим лицом от ****, заключенного между ООО «Союз ТЭК» и ФИО1, согласно которому ФИО1 в период с **** по **** обязалась выполнить работы по уборке помещений от загрязнений (далее – «Работа») на объектах, по устному заданию заказчика, а заказчик обязался принять результаты Работы и оплатить цену. Цена выполняемых работ составляет 15000 рублей в месяц. Оплата производится, после выполнения работ, пропорционально отработанному времени (л.д. 33).

Согласно предоставленной копии журнала учета по уборке помещений и территорий ФИО1 выполняла работу в будние дни с 08 час. 00 мин. (л.д. 23-32).

Согласно счету-фактуре № от **** ООО «Волга-Упак» поставило ООО «Интекс Корп» средства для уборки помещений (л.д. 13). Согласно транспортной накладной № товары счету-фактуре № поставляются по адресу: ... (л.д. 14).

Согласно акту сдачи-приемки оказанных услуг от **** ООО «Интекс Корп» и ФИО1 как подрядчик составили и подписали акт о том, что подрядчик оказал услуги в соответствии с заключенным договором и получил соответствующее вознаграждение в полном объеме, а именно за уборку помещений за сентябрь 2022 года (л.д. 19).

Согласно таблице оплаты по общежитиям РФЯЦ ВНИИЭФ за сентябрь 2022 года ФИО1 подлежит оплате 15000 рублей (л.д. 21).

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО4 суду показала, что в период с мая по декабрь 2022 года включительно она работала в общежитии по адресу ..., убиралась на первом этаже, она часто видела ФИО1, которая убиралась в этом же общежитии. Какая организация принимала на работу ФИО1, ей не известно. Знает, что организацией работы ФИО1 занималась менеджер ФИО5, которая летом 2022 года выдала бланк договора подряда ФИО1

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО6 суду показала, что в период с мая по декабрь 2022 года включительно она работала вместе с ФИО1 в общежитии по адресу ..., видела ее на рабочем месте каждый день. Работу они выполняли по указанию менеджера ФИО5, после выполнения установленного объема работы ФИО1 уходила домой. Заработную плату им платили нерегулярно, а за последние месяцы работы заработная плата не выплачивалась. На просьбы, обращенные к работодателю о заключении трудовых договоров, они получили отказ, вместо трудового договора им был выдан бланк договора подряда, который не был оформлен надлежащим образом.

Свидетель ФИО7, допрошенная в судебном заседании, суду показала, что она в спорный период работала в ООО «Союз ТЭК» и убиралась в общежитии по адресу: ..., она с ФИО1 вместе неоднократно получала заработную плату и знает, что ФИО1 работала в общежитии по адресу: .... Она обращалась в ООО «Союз ТЭК» с просьбой о выдаче трудового договора, однако вместо этого ей был выдан договор подряда. По выплате заработной платы перед ней у ООО «Союз ТЭК» имеется задолженность за декабрь 2022 года.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В соответствии с п. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Согласно п. 1 ст. 703 Гражданского кодекса РФ договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

Подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика (пункт 3 статьи 703 Гражданского кодекса РФ)

От договора подряда трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору подряда исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору подряда работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзацы третий и четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от **** №).

Из материалов дела следует, что ФИО1 в спорный период осуществляла по поручению ООО «Союз ТЭК», а затем ООО «Интекс Корп» уборку помещений в общежитии, расположенном по адресу: ....

Исходя из объяснений истицы и показаний свидетелей, а так же исследованных письменных доказательств по делу, суд приходит к выводу о том, что между ООО «Союз ТЭК» и ФИО1 существовали договорные отношения с **** по ****, а затем с **** по **** между ООО «Интекс Корп» и ФИО1, что подтверждается наличием договоре подряда от ****, заключенного с ООО «Союз ТЭК» и получением денежных средств от ООО «Интекс Корп».

Исходя из условий договора, описанных в договоре подряда от ****, пояснений истца и свидетелей суд отмечает, что истица ФИО1 осуществляла уборку под контролем заведующей общежитием, а не сотрудника ООО «Союз ТЭК» или ООО «Интекс Корп», определенного трудового распорядка не имелось, уборка могла быть выполнена досрочно.

Таким образом, на основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что между сторонами действительно имелись договорные отношения по уборке помещений, а не трудовые отношения, в связи с чем, в удовлетворении требований в части установления факта трудовых отношений необходимо отказать.

Согласно пояснениям истца, представленным доказательствам между ней и заказчиками была договоренность об оплате ежемесячно за услуги 15000 рублей, размер оплаты стороной ответчиков не оспорен.

Согласно статье 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, и принимает только те доказательства, которые имеют значение для дела.

Под относимостью доказательств понимается возможность суда допустить в процесс и исследовать только те доказательства, которые относятся к данному делу, т.е. могут подтвердить или опровергнуть те обстоятельства дела, на которые ссылаются стороны и другие лица, участвующие в деле (ст. 59 ГПК Российской Федерации).

При определении размера оплаты по договору суд руководствуется представленными истцом сведениями о размере оплаты в 15000 рублей.

При этом суд исходит из того, что ответчиком доказательств иного размера заработной платы не представлено.

Суд соглашается с суммой задолженности по оплате перед истцом в размере 30000 рублей, которая не выплачена за два месяца работы – ноябрь и декабрь 2022 года и подлежит взысканию с ООО «Интекс Корп».

Рассматривая требование истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

В силу абз.14 ч.1 ст. 21 и ст. 237 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в том числе при задержке выплаты заработной платы.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчиками трудовые права истца не нарушены, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца в части компенсации морального вреда.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с учетом суммы удовлетворенных исковых требований имущественного и неимущественного характера с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1400 рублей.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 (**** года рождения, паспорт серия № номер №) к ООО «Интекс Корп» (ОГРН <***> от 06.10.2016, ИНН <***>) об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Интекс Корп» в пользу ФИО1 оплату по договору в размере 30 000 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Интекс Корп» отказать

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Союз ТЭК» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО «Интекс Корп» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1100 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Саровский городской суд Нижегородской области в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято ****.

Судья Э.В. Ковалев