УИД 31RS0016-01-2025-007922-74 дело № 2-4659/2025
Решение
Именем Российской Федерации
30 сентября 2025 года город Белгород
Октябрьский районный суд города Белгорода в составе:
председательствующего судьи: Боровковой И.Н.,
при секретаре: Кандилян А.А.,
с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2 (по ордеру),
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к ООО «ДСК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и морального вреда,
установил:
ФИО1 с учетом заявления в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратилась с иском к ООО «ДСК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и морального вреда.
В обоснование исковых требований указала, что с 5.04.2021 она осуществляла трудовую деятельность в ООО «ДСК», 1.04.2023 переведена на должность инженера – лаборанта 1 категории. В период с 01.08.2024 по 30.06.2025 работодатель не выплачивал ей заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность в размере 626 973,77 руб. Неправомерными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который она оценивает в 30 000 руб. Она была лишена возможности надлежащим образом оплачивать коммунальные услуги, обеспечивать достойное содержание семьи. В связи с чем испытала стресс, у нее была депрессия и бессонница.
Ссылаясь на положения ст. 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ФИО3 просила взыскать с ООО «ДСК» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 626 973,77 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 172 237,57 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
В судебное заседание истец ФИО1, ее представитель адвокат по ордеру ФИО2 настаивали на удовлетворении иска по изложенным в нем доводам.
Представитель ответчика ООО «ДСК», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал, сумму задолженности по заработной плате не оспаривал. Дополнительно указал, что несвоевременная выплата заработной платы в ООО «ДСК» носит массовый характер, связана с отсутствие денежных средств на счетах организации и является следствием, в том числе отсутствия индексирования затрат по государственным контрактам и несвоевременным выделением лимитов из федерального бюджета. Просил учесть, что задолженность ООО «ДСК» перед работниками по заработной плате по состоянию на 1.08.2025 составляет 1 000 000 000 руб., следовательно, удовлетворение требований ФИО1 о компенсации морального вреда не позволит в будущем выплатить основной долг по заработной плате другим работника. Удовлетворение требований компенсации морального вреда ФИО1. и его последующего взыскания создаст истцу преимущество перед остальными работниками.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившегося представителя ответчика.
Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, заслушав объяснения участвующих в деле лиц, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Как следует из положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
По правилам ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 5.04.2021 между ООО «ДСК» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 была принят на работу в ООО «ДСК» лаборанта 3 категории» на должность заместителя директора по общим вопросам.
Подпунктом 4.1 трудового договора 5.04.2021 работнику установлена заработная плата в размере 15 000 руб..
Из приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 принят на работу с 5.04.2021 в строительную лабораторию СПУ №15 на должность лаборанта 3 категории с тарифной ставкой (окладом) в размере 15 000 руб.
На основании приказа №1471 от 1.04.2023 с 1.04.2023 ФИО1 переведена на должность инженера-лаборанта 1 категории, то подтверждается трудовой книжкой.
Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от 5.04.2021, ФИО1 уволена 30.04.2025 по инициативе работника (пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) на основании заявления работника ФИО1
Имеющимися в материалах дела документами подтверждается, что на день разрешения заявленных требований недополученная заработная плата ФИО1 за август 2024 г. – июнь 2025 г. составляет 626 073,77 руб.
Стороной ответчика факт невыплаты заработной платы ФИО1 не оспорен. Задолженность в размере 626 073,77 руб. подтверждена.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что доводы стороны истца о нарушении ответчиком права ФИО1 на оплату ее труда нашли свое полное подтверждение в ходе судебного разбирательства.
При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 о взыскании начисленной, но не выплаченной ей заработной платы за август 2024 г. – июнь 2025 г. подлежат удовлетворению. С ООО «ДСК» в пользу ФИО1 надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере 626 073,77 руб.
В связи с ненадлежащим исполнением работодателем обязанности по выплате заработной платы истец просила также взыскать с ООО «ДСК» компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы.
Согласно положениям статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Коллективным договором ООО «ДСК» предусмотрено, что заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа соответствующего месяца.
Трудовым договором от 5.04.2021 заключенного между ООО «ДСК» и ФИО1 предусмотрено, что заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа соответствующего месяца.
При совпадении для выплаты с выходным или нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 4.2 трудового договора).
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Денежная компенсация представляет собой меру материальной ответственности работодателя.
Размер компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы должен быть определен следующим образом:
Компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за август 2024 год.
Дата выплаты заработной платы приходится на выходной день- 15.09.2024г.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. При таких обстоятельствах дата выплаты заработной платы переносится на ближайший предыдущий рабочий день – 13.09. 2024 г.
День, следующий за днем, в который заработная плата должна была быть выплачена: 14.09.2024.
В нарушение ст. 136 ТК РФ фактически заработная плата за август 2024г. выплачивалась частями:
15518,82 руб.- выплачены 15.10.2024 (выплата задержана на 32 дня: с 14.09.2024 по 15.10.2024),
33338,08 руб. -выплачены 27.11.2024 (выплата задержана на 75 дней с 14.09.2024. по 27.11.24г.),
42430,28 руб.-выплачены 20.12.2024 (выплата задержана на 98 дней с 14.09.2024 по 20.12.2024г.)
Расчет компенсации:
1 платеж: 15.10.2024г. выплачено 15518, 82 руб.
Расчет компенсации за период с 14.09.2024- по 15.10.2024.
-c 14 сентября 2024 г. по 15 сентября 2024 г. (2 дн.) в сумме 37 руб. 25 коп. (15518.82 руб. х 18% х 1/150 х 2 дн.)
-c 16 сентября 2024 г. по 15 октября 2024 г. (30 дн.) в сумме 589 руб. 72 коп. (15518.82 руб. х 19% х 1/150 х 30 дн.)
Итого 626, 97 руб.
2 платеж: 27.11.2024 выплачено 33338,08 руб.
Расчет компенсации за период с 14.09.2024- по 27.11.2024.
- c 14 сентября 2024 г. по 15 сентября 2024 г. (2 дн.) в сумме 80,01 руб. (33338,08 руб. х 18% х 1/150 х 2 дн.)
-c 16 сентября 2024 г. по 27 октября 2024 г. (42 дн.) в сумме 1 773, 59 руб. (33338,08 руб. х 19% х 1/150 х 42 дн.)
-c 28 октября 2024 г. по 27 ноября 2024 г. (31 дн.) в сумме 1 446, 87 руб. (33338,08 руб. х 21% х 1/150 х 31 дн.)
Итого 3300, 47 руб.
3 платеж: 20.12.2024, выплачено – 42430,28 руб.
Расчет компенсации за период с 14.09.2024- по 20.12.2024.
-c 14 сентября 2024 г. по 15 сентября 2024 г. (2 дн.) в сумме 101, 83 руб. (42430,28 руб. х 18% х 1/150 х 2 дн.)
-c 16 сентября 2024 г. по 27 октября 2024 г. (42 дн.) в сумме 2 257, 29 руб. (42430,28 руб. х 19% х 1/150 х 42 дн.)
c 28 октября 2024 г. по 20 декабря 2024 г. (54 дн.) в сумме 3 207,73 руб. (42430,28 руб. х 21% х 1/150 х 54 дн.)
Итого 5566, 85 руб.
Итого компенсация за задержанную заработную плату за август 2024г.: 9494,29 руб. (за период с 14.09.2024 по 20.12.2024).
Расчет компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за сентябрь 2024 год.
Установленный срок выплаты: не позднее 15.10.2024.
День, следующий после установленного ТК РФ срока выплаты: 16.10.2024.
Фактически заработная плата за сентябрь выплачивалась частями:
В нарушение ст. 136 ТК РФ фактически заработная плата за сентябрь 2024г. выплачивалась частями:
29915,96 руб.- выплачено 20.12.2024 (выплата задержана на 66 дн. с 16.10.2024 по 20.12.2024).
20224, 59 руб.- выплачено 26.12.2024 (выплата задержана на 72 дн. с 16.10.2024 по 26.12.24).
19431, 46 руб.- выплачено 28.12.2024(выплата задержана на 74 дн. с 16.10.2024 по 28.12.24).
Расчет компенсации:
1 платеж: 20.12.2024, выплачено- 29915,96 руб.
Расчет компенсации за период с 16.10.2024 по 20.12.2024:
-c 16 октября 2024 г. по 27 октября 2024 г. (12 дн.) в сумме 454,72 руб. (29915,96 руб. х 19% х 1/150 х 12 дн.)
-c 28 октября 2024 г. по 20 декабря 2024 г. (54 дн.) в сумме 2 261,65 руб. (29915,96 руб. х 21% х 1/150 х 54 дн.)
Итого 2716,37 руб.
2 платеж: 26.12.2024, выплачено -20224,59 руб.
Расчет компенсации : за период с 16.10.2024 по 26.12.2024:
-c 16 октября 2024 г. по 27 октября 2024 г. (12 дн.) в сумме 307, 41 руб. (20224,59 руб. х 19% х 1/150 х 12 дн.)
-c 28 октября 2024 г. по 26 декабря 2024 г. (60 дн.) в сумме 1 698,87 руб. (20224,59 руб. х 21% х 1/150 х 60 дн.)
Итого 2006,28 руб.
3 платеж: 28.12.2024, выплачено – 19431, 46 руб.
Расчет компенсации за период с 16.10.2024 по 28.12.2024:
-c 16 октября 2024 г. по 27 октября 2024 г. (12 дн.) в сумме 295, 36 руб. (19431,46 руб. х 19% х 1/150 х 12 дн.)
-c 28 октября 2024 г. по 28 декабря 2024 г. (62 дн.) в сумме 1 686,65 руб. (19431,46 руб. х 21% х 1/150 х 62 дн.)
Итого 1982,01 руб.
Итого компенсация за задержанную заработную плату за сентябрь 2024г.: 6704,66 руб. (период с 16.10.2024 по 28.12.2024)
Расчет компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за октябрь 2024 год.
Установленный ТК РФ срок выплаты: не позднее 15.11.2024.
День, следующий после установленного срока выплаты: 16.11.2024.
В нарушение ст. 136 ТК РФ фактически заработная плата за октябрь 2024г. выплачивалась частями:
31469,10 руб.- выплачено 28.12.2024 (выплата задержана на 43 дня с 16.11.2024 по 28.12.2024)
80920,.53 руб.- выплачено 17.01.2025 (выплата задержана на 63 дня с 16.11.2024 по 17.01.2025)
Расчет компенсации:
1 платеж: 28.12.2024., выплачено – 31469, 10 руб.
Расчет компенсации за период с 16 ноября 2024г. по 28.декабря 2024г.:
-c 16 ноября 2024 г. по 28 декабря 2024 г. (43 дн.) в сумме 1 894,44 руб. (31469.10 руб. х 21% х 1/150 х 43 дн.)
Итого 1894,44 руб.
2 платеж: 17.01.2025, выплачено – 80920,53 руб.
Расчет компенсации за период с 16 ноября 2024г. по 17 января 2025г.:
-c 16 ноября 2024 г. по 31 декабря 2024 г. (46 дн.) в сумме 5 211,28 руб. (80920,53 руб. х 21% х 1/150 х 46 дн.)
-c 1 января 2025 г. по 17 января 2025 г. (17 дн.) в сумме 1 925,91 руб. (80920,53 руб. х 21% х 1/150 х 17 дн.)
Итого 7137,19 руб.
Итого компенсация за задержанную заработную плату за октябрь 2024г.: 9031,63 руб. за период с 16 ноября 2024г. по 17 января 2025г.
Расчет компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за ноябрь 2024 год.
На момент обращения в суд з/плата в сумме 146131,44 руб. за ноябрь 2024г. ответчиком не выплачена.
Установленный срок выплаты приходится на выходной день- 15.12.2024.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. При таких обстоятельствах дата выплаты заработной платы переносится на ближайший предыдущий рабочий день – 13.12. 2024.
День, следующий после установленного ТК РФ срока выплаты: 14.12.2024.
Расчет компенсации за период с 14.12.2024 по 30.09.2025 (на момент судебного заседания -30.09.2025):
-c 14 декабря 2024 г. по 31 декабря 2024 г. (18 дн.) в сумме 3 682,51 руб. (146131,44 руб. х 21% х 1/150 х 18 дн.)
-c 1 января 2025 г. по 8 июня 2025 г. (159 дн.) в сумме 32 528,86 руб. (146131,44 руб. х 21% х 1/150 х 159 дн.)
-c 9 июня 2025 г. по 27 июля 2025 г. (49 дн.) в сумме 9 547,25 руб. (146131,44 руб. х 20% х 1/150 х 49 дн.)
-c 28 июля 2025 г. по 14 сентября 2025 г. (49 дн.) в сумме 8 592,53 руб. (146131,44 руб. х 18% х 1/150 х 49 дн.)
-c 15 сентября 2025 г. по 30 сентября 2025 г. (16 дн.) в сумме 2 649,85 руб. (146131,44 руб. х 17% х 1/150 х 16 дн.)
Итого компенсация за невыплаченную заработную плату за ноябрь 2024г.: 57001 руб. за период с 14.12.2024 по 30.09.2025.
Расчет компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за декабрь 2024 год.
На момент обращения в суд з/плата в сумме 73071,49 руб. за декабрь 2024г. ответчиком не выплачена.
Установленный ТК РФ срок выплаты - 15.01.2025.
День, следующий после установленного срока выплаты: 16.01.2025.
Расчет за период с 16.01.2025 по 30.09.2025 (на момент судебного заседания- 30.09.2025г.):
-c 16 января 2025 г. по 8 июня 2025 г. (144 дн.) в сумме 14 731,21 руб. (73071,49 руб. х 21% х 1/150 х 144 дн.)
- c 9 июня 2025 г. по 27 июля 2025 г. (49 дн.) в сумме 4 774 руб. (73071,49 руб. х 20% х 1/150 х 49 дн.)
-c 28 июля 2025 г. по 14 сентября 2025 г. (49 дн.) в сумме 4 296,60 руб. (73071,49 руб. х 18% х 1/150 х 49 дн.)
- c 15 сентября 2025 г. по 30 сентября 2025 г. (16 дн.) в сумме 1 325,03 руб. (73071.49 руб. х 17% х 1/150 х 16 дн.)
Итого компенсация за невыплаченную заработную плату за декабрь 2024г.: 25126,84 руб. за период с 16.01.2025 по 30.09.2025.
Расчет компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за январь 2025 год.
На момент обращения в суд з/плата в сумме 60527,98 руб. за январь 2025г. ответчиком не выплачена.
Дата выплаты заработной платы приходится на выходной день- 15.02.2025.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. При таких обстоятельствах дата выплаты заработной платы переносится на ближайший предыдущий рабочий день – 14.02.2025.
День, следующий после установленного срока выплаты: 15.02.2025.
Расчет за период с 15.02.2025 по 30.09.2025 (на момент судебного заседания- 30.09.2025):
-c 15 февраля 2025 г. по 8 июня 2025 г. (114 дн.) в сумме 9 123,51 руб. (57164,87 руб. х 21% х 1/150 х 114 дн.)
- c 9 июня 2025 г. по 27 июля 2025 г. (49 дн.) в сумме 3 734,77 руб. (57164,87 руб. х 20% х 1/150 х 49 дн.)
-c 28 июля 2025 г. по 14 сентября 2025 г. (49 дн.) в сумме 3 361,29 руб. (57164,87 руб. х 18% х 1/150 х 49 дн.)
-c 15 сентября 2025 г. по 30 сентября 2025 г. (16 дн.) в сумме 1 036,59 руб. (57164.87 руб. х 17% х 1/150 х 16 дн.)
Итого компенсация за невыплаченную з/плату за январь 2025г.: 17256,16 руб. за период с 15.02.2025 по 30.09.2025.
Расчет компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за февраль 2025 год.
На момент обращения в суд з/плата в сумме 85583,63 руб. за февраль 2025г. ответчиком не выплачена.
Дата выплаты заработной платы приходится на выходной день- 15.03.2025.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. При таких обстоятельствах дата выплаты заработной платы переносится на ближайший предыдущий рабочий день – 14.03.2025.
День, следующий после установленного срока выплаты: 15.03.2025.
Расчет компенсации за период с 15.03.2025г по 30.09.2025г. (на момент судебного заседания- 30.09.2025);
- c 15 марта 2025 г. по 8 июня 2025 г. (86 дн.) в сумме 10 304,27 руб. (85583,63 руб. х 21% х 1/150 х 86 дн.)
-c 9 июня 2025 г. по 27 июля 2025 г. (49 дн.) в сумме 5 591,46 руб. (85583,63 руб. х 20% х 1/150 х 49 дн.)
-c 28 июля 2025 г. по 14 сентября 2025 г. (49 дн.) в сумме 5 032,32 руб. (85583,63 руб. х 18% х 1/150 х 49 дн.)
-c 15 сентября 2025 г. по 30 сентября 2025 г. (16 дн.) в сумме 1 551,92 руб. (85583.63 руб. х 17% х 1/150 х 16 дн.)
Итого компенсация за невыплаченную заработную плату за февраль 2025г.: 22479,97 руб. за период с 15.03.2025 по 05.08.2025.
Расчет компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за март 2025 год.
На момент обращения в суд заработная плата в сумме 112599, 42 руб. за март 2025г. ответчиком не выплачена
Установленный ТК РФ срок выплаты - 15.04.2025.
День, следующий после установленного срока выплаты: 16.04.2025.
Расчет компенсации за период с 16.04.2025 по 30.09.2025 (на момент судебного заседания- 30.09.2025):
c 16 апреля 2025 г. по 8 июня 2025 г. (54 дн.) в сумме 8 512,52 руб. (112599,42 руб. х 21% х 1/150 х 54 дн.)
-c 9 июня 2025 г. по 27 июля 2025 г. (49 дн.) в сумме 7 356,50 руб. (112599,42 руб. х 20% х 1/150 х 49 дн.)
- c 28 июля 2025 г. по 14 сентября 2025 г. (49 дн.) в сумме 6 620,85 руб. (112599,42 руб. х 18% х 1/150 х 49 дн.)
-c 15 сентября 2025 г. по 30 сентября 2025 г. (16 дн.) в сумме 2 041,80 руб. (112599,42 руб. х 17% х 1/150 х 16 дн.)
Итого компенсация за невыплаченную з/плату за март 2025г.: 24531, 67 руб. за период с 16.04.2025по 30.09.2025.
Расчет компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за апрель 2025 год.
На момент обращения в суд з/плата в сумме 143557,59 руб., за апрель 2025г. ответчиком не выплачена
Установленный ТК РФ срок выплаты - 15.05.2025.
День, следующий после установленного срока выплаты: 16.05.2025.
Расчет компенсации за период с 16.05.2025 по 30.09.2025 (на момент судебного заседания- 30.09.2025)
- c 16 мая 2025 г. по 8 июня 2025 г. (24 дн.) в сумме 4 823,54 руб. (143557,59 руб. х 21% х 1/150 х 24 дн.)
-c 9 июня 2025 г. по 27 июля 2025 г. (49 дн.) в сумме 9 379,10 руб. (143557,59 руб. х 20% х 1/150 х 49 дн.)
-c 28 июля 2025 г. по 14 сентября 2025 г. (49 дн.) в сумме 8 441,19 руб. (143557,59 руб. х 18% х 1/150 х 49 дн.)
-c 15 сентября 2025 г. по 30 сентября 2025 г. (16 дн.) в сумме 2 603,18 руб. (143557,59 руб. х 17% х 1/150 х 16 дн.)
Итого компенсация невыплаченную заработную плату за апрель 2025г.: 25247,01 руб. за период с 16.05.2025 по 30.09.2025.
Расчет компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат за май 2025 год.
На момент обращения в суд ответчиком не выплачены начисленные средства по листам нетрудоспособности в сумме 7965,33 руб. за май 2025г.
Дата выплаты приходится на выходной день- 15.06.2025.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. При таких обстоятельствах дата выплаты заработной платы переносится на ближайший предыдущий рабочий день – 11.06.2025.
День, следующий после установленного срока выплаты: 12.06.2025.
Расчет компенсации за период с 12.06.2025 по 30.09.2025 (на момент судебного заседания- 30.09.2025);
-c 12 июня 2025 г. по 27 июля 2025 г. (46 дн.) в сумме 488,54 руб. (7965,33 руб. х 20% х 1/150 х 46 дн.)
-c 28 июля 2025 г. по 14 сентября 2025 г. (49 дн.) в сумме 468,36 руб. (7965,33 руб. х 18% х 1/150 х 49 дн.)
-c 15 сентября 2025 г. по 30 сентября 2025 г. (16 дн.) в сумме 144,44 руб. (7965,33 руб. х 17% х 1/150 х 16 дн.)
Итого компенсация за задержанную заработную плату за май 2025г.: 1101,34 руб. за период с 12.06.2025 по 30.09.2025.
Так, общая сумма компенсация по состоянию на 30 сентября 2025 года составляет 197974,57 руб., а за вычетом 13% НДФЛ компенсация за период с 13.09.2024 по 30.09.2025г. составляет 172237,57 руб.
Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств, свидетельствующих об отсутствии оснований для начисления и взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, не привел, а судом таковых не установлено.
Таким образом, с учетом положениями ст. 236 ТК РФ, с ООО «ДСК» подлежит взысканию компенсация в размере 172237,57 руб.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статьи 21 (часть 1 абз.14) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из разъяснений, содержащихся в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" следует, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
С учетом изложенного, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными. Вместе с тем, учитывая обстоятельства дела, характер и срок нарушения трудовых прав истца, принимая во внимание, что ФИО1 не смогла воспользоваться своим правом на своевременное получение денежных средств в качестве заработной платы, суд находит разумным и справедливым размер компенсации морального вреда в 15 000 руб., в остальной части суд находит требования о компенсации морального вреда завышенными.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 23 966 руб.
В соответствии со ст. 211 ГПК Российской Федерации решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требований ФИО1 ФИО7 (паспорт №) к ООО «ДСК» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ДСК» в пользу ФИО1 ФИО8 задолженность по заработной плате за период с августа 2024 г. по июнь 2025 г. (включительно) в размере 626 073,77 руб., компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 172 237,57 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «ДСК» государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» в размере 23 966 руб.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода.
<данные изъяты>
<данные изъяты>