Дело № 2-521/2025
УИД 65RS0003-01-2025-000613-15
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 июля 2025 года г. Анива
Анивский районный суд Сахалинской области в составе:
председательствующего судьи Невидимовой Н.Д.
при ведении протокола секретарем Крымкиной Ю.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-коммерческая фирма «Сфера» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
установил:
21 июня 2025 года ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением (впоследствии уточнив исковые требования) к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-коммерческая фирма «Сфера» (далее - ООО «СКФ «Сфера») о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01 июня 2023 года по 30 июня 2024 года в размере 213 386 рублей 17 копеек, компенсации морального вреда в размере 35 000 рублей, судебных расходов по отправке ответчику искового заявления в размере 91 рубля 20 копеек.
В обоснование заявленных требований истец указал, что он является работником ООО «СКФ «Сфера» с 26 мая 2023 года (должность контролера 2 разряда).
18 декабря 2024 года решением Анивского районного суда по гражданскому делу № частично удовлетворено исковое заявление ФИО1 к ООО «СКФ «Сфера» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 29 апреля 2025 года решение Анивского районного суда от 18 декабря 2024 года изменено. Суд апелляционной инстанции изменил размер задолженности по заработной плате за июнь 2024 года, которая составила 32 633,97 руб. (НДФЛ исчислен). Общая сумма задолженности по заработной плате за период работы с 01 июня 2023 года по 30 июня 2024 года составила 441 726,89 руб. (НДФЛ исчислен).
Судом взыскана компенсация за задержку выплаты задолженности по заработной плате (за период с 01 июня 2023 года по 31 мая 2024 года), установленной судом, по 10 июля 2024 года.
По состоянию на дату подачи иска судебные постановления ответчиком не исполнены, задолженность по заработной плате не выплачена.
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, даты выдачи заработной платы в обществе являются 15 и 30(31) числа каждого месяца.
Сумма процентов за задержку выплаты задолженности по заработной плате в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации на 08 июня 2025 года составляет 196 306 рублей 06 копеек за период работы с 01 июня 2023 года по 30 июня 2024 года (181 964,52 руб. за период работы с 01 июня 2023 года по 31 мая 2024 года+14 341,54 руб. за период работы с 01 июня 2023 года по 30 июня 2024 года) = 196 306,06 руб.
07 июля 2025 года на банковский счет истца поступил денежные средства в размере 535 486 рублей 34 копеек в рамках исполнительного производства №-ИП от 09 июня 2025 года, возбужденного на основании исполнительного листа № ФС № от 28 мая 2025 года.
Размер денежной компенсации за период с 09 июня 2025 года по 07 июля 2025 года составляет 17 080 рублей 11 копеек, исходя из суммы задержанных денежных средств 441 726,89 руб., ключевой ставки Банка России (20%), количества дней задержки выплаты (29). Сумма процентов за задержку выплаты задолженности по заработной плате составляет 213 386 рублей 17 копеек (196 306,06 руб.+17 080,11 руб. за период с 09 июня 2025 года по 07 июля 2025 года).
Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в 35 000 рублей за факт задержки выплаты заработной платы.
Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на исковых требованиях с учетом увеличения требований.
Представитель ответчика ООО «СКФ «Сфера» в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен.
Из представленных письменных возражений представителя ответчика по доверенности ФИО2 следует, что требования истца необоснованны, так как период с 28 мая 2025 года по 08 июня 2025 года не должен учитываться при расчете исковых требований, поскольку истец обратился в суд 08 июня 2025 года, имея на руках исполнительный лист от 28 мая 2025 года, то есть отмеченный промежуток, в течение которого по мнению истца не исполнялись его требования целиком, полностью лежит в зоне его ответственности. На вопрос, заданный в судебном заседании, для чего он оттягивал время и обратился позже, чем ему был выдан исполнительный лист, он затруднился ответить.
09 июня 2025 года возбуждено исполнительное производство. Денежные средства на счету организации были арестованы 10 июня 2025 года и списаны судебным приставом-исполнителем только 02 июля 2025 года. Денежные средства поступили истцу 07 июля 2025 года, в чем вины общества нет, так как взаимодействие взыскателя со службой судебных приставов происходит самостоятельно. Взыскатель если не согласен с действиями судебного пристава-исполнителя не лишен права призвать его к установленной законом ответственности.
У истца несколько банковских счетов, какие из них действующие, а какие нет ответчику не известно, исполнять судебные акты без соответствующего исполнительного производства рискованно, так как велика вероятность оплаты взысканных сумм по неверным реквизитам.
Также истцом заявлены за тот же период аналогичные требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в судебном участке № по статье 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, что свидетельствует о его целях обогатиться за счет общества, вводя суды в заблуждение, о злоупотреблении правом.
Трудовые права истца не затронуты, заработную плату он получал согласно заключенному трудовому договору, в этой связи требование о компенсации морального вреда не обоснованны.
Изложив указанные в возражениях обстоятельства, представитель ответчика ФИО2 просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый работник имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Как установлено судом и следует из материалов дела, по трудовому договору № от 26 мая 2023 года ФИО1 принят на работу к ответчику ООО «СКФ «Сфера» на должность контролера; вид договора: срочный - на время строительства объекта, завершение которого не может быть определено конкретной датой, «Общеобразовательная школа мкр «Горизонт».
Согласно условиям трудового договора, ФИО1, в том числе установлена следующая заработная плата: тарифная ставка – 36,26 рублей в час, КТУ – 2,73, надбавка районный коэффициент – 60%, северные 50%, (пункт 9); заработная плата работнику выплачивается каждые полмесяца в дни, определенные Правилами внутреннего трудового распорядка (пункт 9.4). Дополнительным соглашением № от 01 января 2024 года к трудовому договору работнику установлена с 01 января 2024 года тарифная ставка (оклад) 36,26 рублей, коэффициент трудового участия (КТУ) 3,22.
В соответствии с Положением об оплате труда работников контролерской службы ООО «СКФ «Сфера», утвержденным генеральным директором в 2011 году, оплата труда контролеров производится на основе повременной системы оплаты труда за фактически отработанное время в часах из расчета установленных ставок с применением доплат и надбавок в соответствии с настоящим Положением (пункт 2.8); заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца согласно Правилам внутреннего трудового распорядка (пункт 2.11).
03 сентября 2014 года генеральным директором ООО «СКФ «Сфера» утверждены Правила внутреннего трудового распорядка ООО «СКФ «Сфера» (далее – Правила), пунктом 5.3 которого определены сроки выплаты заработной платы работникам: не реже чем каждые полмесяца в рабочий день до 15 и до 30 числа.
Решением Анивского районного суда Сахалинской области от 18 декабря 2024 года (дело №) частично удовлетворены исковые требования ФИО1 - с ООО «Строительно-коммерческая фирма «Сфера» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с 01 июня 2023 года по 30 июня 2024 года в размере 436 107 рублей 15 копеек (НДФЛ исчислен), компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 15 июля 2023 года по 10 июля 2024 года включительно в размере 83 759 рублей 45 копеек, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 529 866 рублей 60 копеек.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 29 апреля 2025 года решение от 18 декабря 2024 года изменено - с ООО «Строительно-коммерческая фирма «Сфера» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с 01 июня 2023 года по 30 июня 2024 года в размере 441 726 рублей 89 копеек (НДФЛ исчислен), компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 15 июля 2023 года по 10 июля 2024 года включительно в размере 83 759 рублей 45 копеек, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 535 486 рублей 34 копейки.
Основанием для изменения решения суда от 18 декабря 2024 года явилась допущенная судом ошибка при расчете заработной платы за июнь 2024 года в норме рабочего времени; в апелляционном определении указано, учитывая, что норма рабочего времени по производственному календарю - 151 часов, отработано - 168 часов, доплата за указанный месяц, исходя из расчета, произведенного судом первой инстанции, составит 32 633,97 рублей (НДФЛ исчислен). В остальной части решение суда от 18 декабря 2024 года оставлено без изменений и вступило в законную силу 29 апреля 2025 года.
Постановлением Отделения судебных приставов по г. Южно-Сахалинску № 2 УФССП по Сахалинской области от 09 июня 2025 года на основании исполнительного листа № ФС №, выданного по делу №, в отношении ООО «СКФ «Сфера» возбуждено исполнительное производство №-ИП.
07 июля 2025 года на счет истца поступили денежные средства в размере 535 486 рублей 34 копейки по исполнительному производству №-ИП по платежному поручению № от 04 июля 2025 года, что подтверждается выпиской по карте истца ФИО1
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в абзаце втором пункта 7 Постановления от 11 апреля 2023 года № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б.С.», предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Как следует из части 1 статьи 236 ТК РФ в действующей редакции, обязанность работодателя уплатить предусмотренные данным законоположением проценты (денежную компенсацию) возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере. Возложение на работодателя данной обязанности - при том, что для уплаты процентов (денежной компенсации) не требуется обращение работника к работодателю - дает основания предполагать, что работодатель должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником (т.е. задолженность не является спорной) и что, погашая ее, он должен одновременно уплатить и соответствующие проценты (денежную компенсацию). Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту (статья 46, часть 1, Конституции Российской Федерации), поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место.
В то же время право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты.
В подобной ситуации работник претерпевает такие же негативные последствия, как и в случае задержки начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, поскольку незаконно лишается причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, а потому в равной степени нуждается в применении тех же предусмотренных законом охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы и тем самым эффективную защиту достоинства личности и уважение человека труда как конституционно значимых ценностей.
Поскольку решением Анивского районного суда Сахалинской области от 18 декабря 2024 года был установлен факт недоплаты денежных сумм, причитающихся работнику ФИО1, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации с ООО «СКФ «Сфера» в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 11 июля 2024 года по 06 июля 2025 года включительно, то есть до фактической выплаты денежных средств истцу ФИО1 на основании вступившего в законную силу судебного акта.
При этом в соответствии с положениями части 2 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При таком положении вопреки возражениям ответчика, доводы истца о наличии оснований применения положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации соответствует правовым позициям, изложенным в постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года № 16-П, от 4 апреля 2024 года № 15-П.
При определении порядка исчисления периода, за который подлежит взысканию компенсация в пользу ФИО1 суд учитывает следующее.
Местом исполнения денежного обязательства об уплате безналичных денежных средств является место нахождения банка (его филиала, подразделения), обслуживающего кредитора, если иное не предусмотрено законом (пункт 1 статьи 316 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 26 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 ноября 2016 года № 54 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении», если договором не установлено иное, по денежным обязательствам, исполняемым путем безналичных расчетов, местом исполнения обязательства является место нахождения банка (его филиала, подразделения), обслуживающего кредитора (получателя средств), а моментом исполнения такого обязательства является зачисление денежных средств на корреспондентский счет банка, обслуживающего кредитора, либо банка, который является кредитором.
Данные положения рассчитаны на добровольное исполнение должником денежного обязательства. Перечисление спорных сумм со счета ответчика на депозитный счет подразделения службы судебных приставов обусловлено принудительным исполнением судебного акта при возбуждении исполнительного производства, а не самостоятельным желанием должника погасить задолженность перед истцом.
Таким образом, при определении периода взыскания спорной компенсации юридически значимым обстоятельством является момент фактического поступления денежных средств в распоряжение взыскателя, а не их поступление на депозитный счет службы судебных приставов, в связи с чем определение периода для исчисления суммы, подлежащей взысканию в пользу истца, подлежит установлению с учетом даты поступления взысканной судом суммы на счет истца, то есть с учетом фактического получения взысканных судом сумм.
Анализируя представленный истцом ФИО1 расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд полагает его арифметически верным, основанным на законе.
Расчет процентов по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации должен быть произведен на сумму 409 092 рубля 92 копейки, за исключением 32 633 рублей 97 копеек (441 726 рублей 89 копеек (задолженность по заработной плате за период с 01 июня по 30 июня 2024 года) – 32 633 рубля 97 копеек (задолженность по заработной плате за июнь 2024 года) = 409 092 рубля 92 копейки, и сумма данных процентов за период с 11 июля 2024 года по 06 июля 2025 года включительно составит 197 237 рублей 32 копейки, исходя из следующего расчета:
- за период с 11 по 28 июля 2024 года в размере 7 854 рублей 58 копеек: 409 092 рубля 92 копейки (задолженность по заработной плате) х 16% / 150 х 18 дней;
- за период с 29 июля по 15 сентября 2024 года в размере 24 054 рублей 66 копеек: 409 092 рубля 92 копейки (задолженность по заработной плате) х 18% / 150 х 49 дней;
- за период с 16 сентября по 27 октября 2024 года в размере 21 763 рублей 74 копеек: 409 092 рубля 92 копейки (задолженность по заработной плате) х 19% / 150 х 42 дня;
- за период с 28 октября 2024 года по 08 июня 2025 года в размере 128 291 рубля 54 копеек: 409 092 рубля 92 копейки (задолженность по заработной плате) х 21% / 150 х 224 дня;
- за период с 09 июня 2025 года по 06 июля 2025 года в размере 15 272 рубля 80 копеек: 409 092 рубля 92 копейки (задолженность по заработной плате) х 20% / 150 х 28 дней.
Расчет процентов по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму задолженности по заработной плате за июнь 2024 года 32 633 рубля 97 копеек за период с 16 июля 2024 года по 06 июля 2025 года включительно составит 15 559 рублей 87 копеек, исходя из следующего расчета:
- за период с 16 по 28 июля 2024 года в размере 452 рубля 52 копейки: 32 633 рубля 97 копеек (задолженность по заработной плате) х 16% / 150 х 13 дней;
- за период с 29 июля по 15 сентября 2024 года в размере 1 918 рублей 88 копеек: 32 633 рубля 97 копеек (задолженность по заработной плате) х 18% / 150 х 49 дней;
- за период с 16 сентября по 27 октября 2024 года в размере 1 736 рублей 13 копеек: 32 633 рубля 97 копеек (задолженность по заработной плате) х 19% / 150 х 42 дня;
- за период с 28 октября 2024 года по 08 июня 2025 года в размере 10 234 рубля 01 копейке: 32 633 рубля 97 копеек (задолженность по заработной плате) х 21% / 150 х 224 дня;
- за период с 09 июня 2025 года по 06 июля 2025 года в размере 1 218 рублей 33 копейки: 32 633 рубля 97 копеек (задолженность по заработной плате) х 20% / 150 х 28 дней.
Общий размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 11 июля 2024 года по 06 июля 2025 года включительно составил 212 797 рублей 19 копеек.
Согласно статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).
Согласно разъяснений в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
С учетом указанных обстоятельств, разрешая исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об их частичном удовлетворении, при этом исходя из того, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания в связи с длительной задержкой выплаты заработной платы, влекущие за собой возмещение компенсации морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, с учетом степени причиненных истцу нравственных страданий, требований разумности и справедливости, с учетом установленных судом нарушений трудовых прав истца, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В силу положений статей 88, 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, а также другие признанные судом необходимыми расходы.
Частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 того же Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Судом установлено, что при обращении в суд с настоящим исковым заявлением истцом были понесены почтовые расходы, связанные с отправкой ответчику искового заявления, на сумму 91 рубль 20 копеек, почтовые расходы подтверждаются кассовым чеком АО «Почта России» от 16 июня 2025 года.
Поскольку исковые требования удовлетворены частично, понесенные ФИО1 расходы являлись необходимыми, подтверждаются платежными документами, суд приходит к выводу об удовлетворении заявления истца о взыскании судебных расходов в полном объеме.
Учитывая, что истец в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика ООО СКФ «Сфера» в соответствии с абзацем 3 подпункта 1 пункта 1, подпунктом 3 абзацем 2 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в бюджет Анивского муниципального округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 686 рублей 65 копеек (7 686 рублей 65 копеек (за требования имущественного характера) + 3 000 рублей (за требование неимущественного характера) = 10 686 рублей 65 копеек.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительно-коммерческая фирма «Сфера» (ИНН <***>/ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11 июля 2024 года по 06 июля 2025 года включительно в размере 212 797 рублей 19 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 91 рубля 20 копеек, а всего 222 888 (двести двадцать две тысячи восемьсот восемьдесят восемь) рублей 39 копеек.
В удовлетворении исковых требований в большем размере отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительно-коммерческая фирма «Сфера» (ИНН <***>/ОГРН <***>) государственную пошлину в доход Анивского муниципального округа Сахалинской области в размере 10 686 (десяти тысяч шестисот восьмидесяти шести) рублей 65 копеек.
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Анивский районный суд в течение месяца со дня составления в мотивированной форме.
Решение в мотивированной форме изготовлено 11 августа 2025 года.
Председательствующий судья Н.Д. Невидимова