Решение по делу № 2-2277/2023 от 20.07.2023

Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Краснодар 20 июля 2023 г.

Октябрьский районный суд г. Краснодара в составе

председательствующего судьи Барановой Е.А.,

при секретаре Ивановой В.Н.,

с участием: истца ФИО1, представителя истца ФИО3, действующего на основании ордера № от <адрес>

представителей ответчика УМВД России по <адрес>: ФИО4, действующего на основании доверенности № от <адрес>., ФИО5, действующей на основании доверенности № от <адрес>

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению МВД России по <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика в его пользу сумму заработной платы за период с <адрес>

В обоснование требований указал, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № л/с по личному составу с ним расторгнут контракт и истец уволен из органов внутренних дел по пункту 1 части 3 статьи 82 Федерального закона от 30.11.2011г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (в связи с болезнью - на основании заключения военноврачебной комиссии о негодности к службе в органах внутренних дел). В замещаемой должности <данные изъяты> истец проходил службу с ДД.ММ.ГГГГг. В обязанности входило патрулирование объектов и поддержание общественного порядка на вверенной территории. Заработная плата начислялась исходя из круглосуточного дежурства сутки через трое, где одни сутки приходились на дежурство, а трое суток на отдых. В действительности график был следующим: одни сутки дежурство, двое суток отдых, такой порядок оплаты сформировался с ДД.ММ.ГГГГ. и действовал до момента увольнения из органов внутренних дел, таким образом, заработная плата начислялась с нарушением действующего законодательства и условий контракта. За период с ДД.ММ.ГГГГ. истцу не начислена и не выплачена сумма в размере не менее <данные изъяты> из расчёта <данные изъяты> недоплаты за каждый месяц, умноженных на <данные изъяты> месяцев. Какую-либо информацию по начислению, выплате и задолженности заработной платы ответчик предоставлять отказывается. Указанные обстоятельства явились поводом для обращения в суд.

В судебном заседании представитель истца уточнил исковые требования, просил суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 сумму заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований в полном объеме.

Представители ответчика в судебном заседании против требований иска возражали по основаниям, изложенным в отзыве, указывая на пропуск срока на обращение в суд. Дали пояснения, аналогичные изложенным в тексте возражений на иск, приобщенным к материалам дела.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

На основании ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Статьей 45 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Часть 3 ст. 55 Конституции РФ определяет, что права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены лишь федеральным законом и только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

На основании ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с п.267 Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 01.02.2018г. № 50, правила внутреннего служебного распорядка с учетом особенностей оперативно-служебной деятельности и оперативной обстановки утверждаются приказами руководителей (начальников) территориальных органов МВД России на региональном уровне - в отношении территориальных органов МВД России и организаций, подчиненных территориальным органам МВД России на региональном уровне.

Приказом ГУ МВД России по Краснодарскому краю от 11 июля 2018г. № 479 утверждены Правила внутреннего служебного (трудового) распорядка ГУ МВД России по Краснодарскому краю, подчиненных ему органов и организаций (далее - Правила).

Согласно п.5.7 Правил для сотрудников (работников), исполняющих должностные обязанности по графику дежурства (сменности), начало и окончание служебного (рабочего) времени определяется графиками дежурства (сменности).

Сотрудники комендантского подразделения несут службу по графику дежурства (сменности). За выполнение служебных обязанностей сотрудникам выплачивается денежное довольствие.

В соответствии с ч.3 ст.2 Федерального закона от 19.07.2011г. № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием, которые составляют оклад месячного денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Согласно ч.18 ст.2 Федерального закона от 19.07.2011г. № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.

Указанный выше Порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием утвержден приказом МВД России от 31.03.2021г. № 181.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Как следует из справки УМВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 было начислено (в т.ч. НДФЛ - 13 %) денежное довольствие за период с ДД.ММ.ГГГГ

Денежное довольствие сотрудника органа внутренних дел выплачивается в соответствии с Федеральным законом от 19.07.2011г. № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», а также приказом МВД России от 31.03.2021г. № 181 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации».

Согласно ч. 6 ст. 2 Федерального закона от 19.07.2011г. № 247-ФЗ сотрудникам устанавливаются дополнительные выплаты в виде ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет); премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей; надбавки к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время.

В соответствии с п. 12 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел РФ, утвержденного приказом МВД России от 31.03.2021г. № 181, должностные оклады по типовым должностям и оклады по специальным званиям выплачиваются в размерах, установленных Правительством Российской Федерации. Размер ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) устанавливается в зависимости от стажа службы (выслуги лет) (п. 16 Порядка). Надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время выплачивается согласно п. 25, 26 Порядка.

В материалы дела представлена справка главного бухгалтера бухгалтерии УМВД России по <адрес> ФИО6 № от ДД.ММ.ГГГГ. о денежном довольствии истца за период с ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств обратного истцом суду не представлено.

Так, в ДД.ММ.ГГГГ выплачена компенсация за работу в ночное время за ДД.ММ.ГГГГ, а также за нерабочие праздничные дни в ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> (в т.ч. НДФЛ 13% - <данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ выплачена компенсация за работу в ночное время за ДД.ММ.ГГГГ, а также за нерабочие праздничные дни в ДД.ММ.ГГГГ размере <данные изъяты> (в т.ч. НДФЛ 13% - <данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ выплачена компенсация за работу в ночное время за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> (в т.ч. НДФЛ 13% - <данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ года выплачена компенсация за работу в ночное время за ДД.ММ.ГГГГ а также за нерабочие праздничные дни в ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> (в.т.ч. НДФЛ 13% - <данные изъяты>.).

В ДД.ММ.ГГГГ выплачена компенсация за работу в ночное время за ДД.ММ.ГГГГ а также за нерабочие праздничные дни в ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> (в т.ч. НДФЛ 13% - <данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ выплачена компенсация за работу в ночное время за ДД.ММ.ГГГГ, а также за нерабочие праздничные дни в ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> (в т.ч. НДФЛ 13% - <данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ выплачена компенсация за работу в ночное время за ДД.ММ.ГГГГ, а также за нерабочие праздничные дни в ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> (в т.ч. НДФЛ 13% - <данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ выплачена компенсация за работу в ночное время за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> (в т.ч. НДФЛ 13% <данные изъяты>

Согласно представленным карточкам-справкам, платежным поручениям начисленные суммы были рассчитаны в соответствии с графиками дежурств, в полном объеме были перечислены на счет истца. В то же время истцом не представлено доказательств, подтверждающих невыплату ответчиком денежного довольствия в полном объеме, кроме того, истец нормативно не обосновывает исковые требования в части неверного начисления денежного довольствия.

Ввиду того, что истцом не представлено доказательств наличия задолженности по выплате заработной платы, исковые требования не подлежат удовлетворению.

Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности.

Статьей 196 Гражданского кодекса РФ устанавливается общий срок исковой давности в три года.

Пунктом 2 статьи 199 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно положениям статьи 200 Гражданского кодекса РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

В соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В данном случае служебный контракт с ФИО1 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ., т.е. до даты обращения в суд с настоящим исковым заявлением.

Доводы истца о том, что в данном случае нарушение трудовых прав носит длящийся характер, исковые требования могут быть предъявлены в течение всего срока неисполнения работодателем своей обязанности, судом отклоняются, поскольку для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, исковые требования в части периода с ДД.ММ.ГГГГ (дата подачи ФИО1 искового заявления ДД.ММ.ГГГГ.) не подлежат удовлетворению и в связи с пропуском срока для обращения в суд.

В соответствии с ч.2 ст. 195 ГПК РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании изложенного, законные основания для принятия решения о взыскании невыплаченной заработной платы отсутствуют.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Управлению МВД России по <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд г.Краснодара в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Октябрьского

районного суда г. Краснодара Е.А. Баранова

решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ