Дело № 2-1819/2025
43RS0003-01-2025-002311-30
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 июля 2025 года г. Киров
Первомайский районный суд г. Кирова Кировской области в составе председательствующего судьи Игумнова А.А.,
при ведении протокола секретарем судебного заседания Широковой И.А.,
рассмотрел в судебном заседании гражданское дело № 2-1819/2025 по исковому заявлению акционерного общества «Вятское машиностроительное предприятие «Авитек» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,
УСТАНОВИЛ:
Акционерное общество «Вятское машиностроительное предприятие «Авитек» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании 92816,27 рублей затрат, понесенных на обучение работника, и 4000 рублей расходов по уплате государственной пошлины по делу.
В обоснование заявленных требований истец указал, что между сторонами был заключен ученический договор, в рамках которого истец оказал ответчику услуги по обучению профессии оператора станков с программным управлением с присвоением соответствующего разряда, а ответчик принял на себя обязательство отработать на предприятии по полученной специальности не менее 12 месяцев; ответчик принятые на себя обязательства не исполнил, что явилось основанием для обращения в суд с настоящим иском.
ФИО1 в представленном отзыве возражает против удовлетворения заявленных требований. Указывает, что в представленной справке о доходах и суммах налога физического лица отсутствуют коды, которые подтверждали бы совершение в пользу ответчика ученических выплат, представленные в дело расчетные листки не соответствуют справке о доходах и суммах налога ФИО1; в деле отсутствуют доказательства фактического получения ФИО1 ученических выплат; суммы дохода, указанные в справке, не соответствуют доходам ответчика, отраженным в копии расчета затрат на обучение. Считает, что истец не доказал факт несения затрат на обучение ФИО1
В судебном заседании представитель истца ФИО2 на удовлетворении исковых требований настаивала, дала пояснения, ответила на вопросы суда.
Ответчик явку в судебное заседание не обеспечил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки не известны.
Как установлено материалами дела, приказом от {Дата} {Номер}/пр ФИО1 принят на работу в АО «ВМП «Авитек» в должности ученика станочника широкого профиля, между сторонами заключен трудовой договор от {Дата} {Номер}.
{Дата} между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от {Дата} {Номер}, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по профессии токарь, 3 разряд.
Между АО «ВМП «Авитек» (работодатель) и ФИО1 (ученик) заключен ученический договор от {Дата} (далее – ученический договор), согласно которому работодатель обязуется обучить ученика профессии оператор станков с программным управлением с присвоением разряда; форма ученичества индивидуальная (пункт 1.2); ученику назначается инструктор производственного обучения (пункт 1.3): обучение производится в АО «ВМП «Авитек».
В соответствии с подпунктом 2.2.7 пункта 2.2. ученического договора ученик обязуется после завершения обучения и получения документа о прохождении обучения отработать у Работодателя не менее 12 месяцев.
На основании пункта 4.1 ученического договора в случае, если ученик в период обучения или по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе или прекращает свою трудовую деятельность в связи с увольнением по личному желанию, он по требованию работодателя возвращает все затраты, связанные с обучением.
Затраты состоят из: выплаченных за время обучения ученических ({Номер}) по Положению {Номер}, оплаты труда инструктора производственного обучения, надбавки за наставничество; оплаты труда преподавателям теоретического обучения.
{Дата} между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от {Дата} {Номер}, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по профессии оператор станков с программным управлением, ученик.
{Дата} ФИО1 выдано свидетельство об обучении по профессии оператор станков с ПУ.
{Дата} между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от {Дата} {Номер}, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по профессии оператор станков с программным управлением, 3 разряд.
{Дата} ответчик обратился к истцу с заявлением об увольнении по собственному желанию.
Приказом АО «ВМП «Авитек» от {Дата} {Номер}/у требовой договор между сторонами расторгнут на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Указывая на неисполнение ответчиком обязательства по ученическому договору и наличие оснований для возмещения работодателю затрат на обучение в размере, пропорциональном неотработанному периоду, истец обратился в суд с настоящим иском.
Исследовав материалы дела, выслушав участвующих в деле лиц, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами (статья 310 ГК РФ).
В соответствии со статьей 198 ГК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
На основании статьи 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.
Как установлено материалами дела, между сторонами заключен ученический договор, согласно которому истец принял на себя обязательство по проведению обучения ответчика по профессии оператора станков с программным управлением.
При заключении ученического договора ответчик согласился с его условиями, принял на себя обязательство по возврату истцу соответствующих затрат в случае нарушения обязательства проработать у истца по трудовому договору не менее 12 месяцев после завершения обучения и получения документа о завершении обучения.
Таким образом, буквальное содержание ученического договора позволяет установить действительную волю сторон, направленную на создание указанного правоотношения, обязательства сторон правоотношения и последствия неисполнения данных обязательств.
На основании статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В силу статьи 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
С учетом изложенного суд приходит к выводу о наличии обязанности ответчика по возмещению истцу затрат на собственное обучение по ученическому договору в размере, пропорциональном неотработанной части определенного в договоре срока.
Вопреки доводам ответчика, в дело представлены доказательства несения истцом соответствующих затрат по выплате ученических ({Номер}), оплате труда инструктора производственного обучения, надбавки за наставничество.
Истцом представлены в материалы дела расшифровка справки о доходах ответчика за спорный период, согласно которой доплата труд ученика по статье {Номер} включена в доходы ответчика, отраженные в справке 2-НДФЛ.
Также в дело представлены доказательства выплаты наставнику ФИО1 12169,97 рублей доплаты за наставничество, которые также подлежат включению в состав расходов на обучение ФИО1 по ученическому договору.
Доказательств, опровергающих указанные обстоятельства, ответчик в дело не представил, оснований для освобождения ответчика от обязанности по возмещению истцу соответствующих затрат, суд не усматривает.
Судом проверены произведенные истцом расчеты суммы исковых требований и признаны математически верными.
С учетом изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истца 92816,27 рублей понесенных затрат на обучение.
Также суд взыскивает с ответчика судебные расходы истца по уплате государственной пошлины по делу в сумме 4000 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования акционерного общества «Вятское машиностроительное предприятие «Авитек» удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (ИНН {Номер}) в пользу акционерного общества «Вятское машиностроительное предприятие «Авитек» (ИНН {Номер}, ОГРН {Номер}) 92 816 (девяносто две тысячи восемьсот шестнадцать) рублей 27 копеек понесенных затрат на обучение и 4 000 (четыре тысячи) рублей 00 копеек расходов по уплате государственной пошлины по делу.
Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме.
Судья /Подпись/ А.А. Игумнов
Мотивированное решение суда изготовлено 29.07.2025