Дело №2-467/2025
УИД 36RS0007-01-2025-000669-69
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
п.г.т. Анна 30 сентября 2025 года
Воронежская область
Аннинский районный суд Воронежской области в составе:
председательствующего судьи В.В. Пуляева,
при секретаре Чурсиной Д.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АлмазПроект» о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «АлмазПроект» о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы в размере 217373,15 рублей процентов за задержку выплаты заработной платы размере 19766,46 рублей.
В обоснование заявленных требований истец указал, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (Истец), работала на предприятии ООО "АЛМАЗПРОЕКТ" ОГРН: <***> ИНН- <***> (Ответчик) с 17 февраля 2025 года в должности ведущего инженера отдела слаботочных систем с должностным окладом в размере 184000 в месяц.
Согласно трудовому договору №17/25 от 17.02.2025 года, Ответчик обязан выплачивать Истцу заработную плату следующим образом: выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: аванс-25 числа текущего месяца, заработная плата — 10 числа следующего за текущим месяцем. За период с 01 апреля 2025 года по 16 июня 2025 года Истцу начислена, но не выплачена заработная плата (отпускные, премия), что подтверждается расчетным листком за июнь 2025 года и справкой 2НДФЛ. Всего за указанный период задолженность должника составляет 217373,15 руб. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. С учетом уточнений искового заявления 18.09.2025 просила взыскать с ответчика ООО «Алмазпроект» невыплаченную заработную плату за май 2025 года - 84 468,41 рублей, за июнь 2025 года - 132 904,74 рублей, всего - 217 373,15 рублей., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 11.06.2025 г. по 17.09.2025г., в размере 26 079,42 рублей.
В судебное заседание истец и ее представитель не явились, о времени и месте извещались своевременно и надлежащим образом.
Ответчик ООО «АлмазПроект» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении не поступило, поступили возражения на иск, в которых указывают на полное погашение 17.09.2025 задолженности по заработной плате в размере 217373,15 рубля и компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 21826,49 рублей. Просят в иске отказать.
С учетом изложенного, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав материалы дела, оценив предоставленные суду доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
По смыслу положений ст. 11 ГК РФ, ч. 1 ст. 3 ГПК РФ судом осуществляется судебная защита нарушенных, оспариваемых гражданских прав и законных интересов, за которой в суд вправе обратиться любое заинтересованное лицо в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве.
Любое заинтересованное лицо свободно в выборе способа защиты. Свобода выбора означает, что никто не может быть понужден к выбору того или иного способа защиты. Это в полной мере соответствует основным началам гражданского законодательства, согласно которым гражданское законодательство основывается на необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты; граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе (ст. ст. 1, 9 ГК РФ).
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Исходя из указанного определения, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.
Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.
Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно разъяснениям, изложенным в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
По смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Следовательно, необходимо не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В силу части 1 статьи 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.
Из изложенных норм процессуального закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для данного дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.
Судом установлено и следует из материалов дела, что 17.02.2025 между ООО «АлмазПроект» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №17/25 (далее – Трудовой договор) (л.д.20-24), согласно п. 1. которого работник принимается на должность ведущего инженера отдела слаботочных систем. Работодатель обязуется точно выполнять условия трудового договора, своевременно оплачивать труд работника, а работник обязуется добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности.
Дата начала работы: 17.02.2025 года (п.6 трудового договора). Настоящий договор заключен на неопределенный срок (п.п. 5 трудового договора). С испытательным сроком 3 месяца (п. 9 трудового договора).
Заработная плата работнику за выполнение своих обязанносте установлена в размере 184000 рублей в месяц (п. 1 раздела IIIтрудового договора).
Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: аванс- 25 числа текущего месяца, заработная плата – 10 числа следующего за текущим месяцем. При совпадении дня выплаты с нерабочим днем заработная плата выплачивается в предыдущей ему рабочий день. (п. 2 раздела IIIтрудового договора).
Согласно сведениям о трудовой деятельности из Фонда пенсионного и социального страхования РФ на ФИО1, трудовой договор с ООО «АлмазПроект» расторгнут 16.06.2025 по инициативе работника (л.д. 27).
Согласно представленными истцом и ответчиком в материалы дела расчетным листкам на ФИО1, за период с 17 февраля 2025 по 16 июня 2025 задолженность по заработной плате ООО «АлмазПроект» перед ФИО1 составила: за май -84468,41 рубль; за июнь- 132904,74 рубля, а всего на сумму 217373,15 рублей.
В нарушение положений трудового договора заработная плата истцу в полном объеме не выплачивалась, и данный факт ответчиком не оспаривался.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы в наличной денежной форме либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из представленных ответчиком расчетным листкам и реестрам №68, №69 от 17.09.2025 о зачислении денежных средств на счет физического лица, ООО «АлмазПроект» перевело на счет ФИО1 денежные средства в размере 217373,15 руб. (расчет при увольнении), и 21826,49 руб. (компенсация).
Таким образом, 17.09.2025 ответчик погасил образовавшуюся перед ФИО1 задолженность по заработной плате. Данный факт суд считает установленным, так как он подтверждается письменными материалами дела и не оспаривается истцом.
Вместе с тем суд не может согласиться с размером выплаченных процентов за задержку выплаты заработной платы в силу следующего.
Как указывалось выше и установлено судом за май 2025 года ответчиком, в установленный трудовым договором срок – 10.06.2025, заработная плата не выплачена в размере 84 468,41 руб., и за июнь 2025 в день увольнения -16.06.2025 в размере 132 904,74 руб., таким образом:
- с 11.06.2025 по день фактической выплаты задолженности-17.09.2025 подлежат начислению и выплате проценты на сумму 84 468,41, в размере 10547,28 руб. согласно расчету:
11.06.2025 – 27.07.2025 (84 468,41*20%/150*47=5293,35 руб.);
28.07.2025 - 14.09.2025 (84 468,41*18%/150*49=4966,74 руб.);
14.09.2025 – 17.09.2025 (84 468,41*17%/150*3=287,19 руб.)
Итого 5293,35+4966,74+287,19=10547,28 руб.;
- с 17.06.2025 по день фактической выплаты задолженности - 17.09.2025 подлежат начислению и выплате проценты на сумму 132 904,74 рублей, в размере 15532,14 руб. согласно расчету:
17.06.2025 – 27.07.2025 (132 904,74 *20%/150*41=7265,46 руб.);
28.07.2025 - 14.09.2025 (132 904,74 *18%/150*49=7814,80 руб.);
14.09.2025 – 17.09.2025 (132 904,74 *17%/150*3=451,88 руб.)
Итого 7265,46 +7814,80 +451,88 =15532,14 руб.;
Всего: 10547,28+15532,14=26079,42 рублей.
В связи с тем, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, связанных с невыплатой ему в полном объеме в установленный трудовым договором и трудовым законодательством срок заработной платы, исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.
Доводы ответчика, о том, что в удовлетворении исковых требований вследствие удовлетворения им в добровольном порядке требований истца следует отказать, суд находит несостоятельными, основанными на неверном толковании норм права. Как следует из материалов дела, в момент подачи иска, в защиту своих нарушенных прав – 15.08.2025 (л.д. 36), заработная плата в заявленном размере не была выплачена, а выплата была произведена только 17.09.2025, таким образом, на момент подачи иска в суд права истца со стороны ответчика были нарушены, что и было установлено судом, в связи с чем, исковые требования подлежали удовлетворению. Кроме того, проценты за задержку выплаты заработной платы ответчиком были выплачены не в полном размере.
Вместе с тем учитывая, что ответчик в добровольном порядке, до рассмотрения дела по существу, в полном объеме выплатил задолженность по заработной плате в размере 217373,15 руб., и частично, в размере 21826,49 руб. выплатил проценты за задержку выплаты заработной платы, решение суда в части взыскания указанных сумм не подлежит исполнению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку истец при обращении в суд с настоящим иском освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8303 рубля 57 копеек рассчитанная от суммы заявленных требований-243452,57руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 к ООО «АлмазПроект» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АлмазПроект» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт: серия <...>) задолженность по заработной плате в размере 217373 (двести семнадцать тысяч триста семьдесят три) рубля 15 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 26079 (двадцать шесть тысяч семьдесят девять) рублей 42 копейки.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АлмазПроект» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования, на территории которого расположен суд, государственную пошлину в размере 8303 (восемь тысяч триста три) рубля 57 копеек.
Решение суда не подлежит исполнению в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «АлмазПроект» задолженности по заработной плате в размере 217373 (двести семнадцать тысяч триста семьдесят три) рубля 15 копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 21826 (двадцать одна тысяча восемьсот двадцать шесть) рублей 49 копеек в связи с добровольным удовлетворением ответчиком требований истца до вынесения решения суда.
Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца, с момента его изготовления в окончательной форме.
Судья В.В. Пуляев
Решение в окончательной форме изготовлено 09 октября 2025 года