Дело № 2-5962/2023

УИД 77RS0023-02-2023-006904-70

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 10 августа 2023 года

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-5962/2023 иску НОЧУ ВО «Московский финансово-промышленный университет «Синергия» к ФИО1 о взыскании затрат работодателя по ученическому договору,

установил:

Истец УНИВЕРСИТЕТ "СИНЕРГИЯ" обратился в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании расходов, связанных с обучением в размере сумма, расходов по оплате госпошлины в размере 7 960, сумма., указывая в обоснование иска, что между истцом и ответчиком 10.08.2020 был заключен трудовой договор №654, а также ученический договор от 01.09.2020 Согласно условиям ученического договора ответчик обязался проработать у истца в период всего срока обучения, а также в течение одного года после успешного окончания обучения. Однако, ответчик расторг трудовой договор на основании письменного заявления от 31.03.2022. и, соответственно, прекратил действие ученический договор. Истцом по ученическому договору было оплачено время обучения в общей сумме сумма Кроме того, в период обучения ответчику была выплачена стипендия в размере сумма

Поскольку ответчик обязательства, принятые на себя по ученическому договору не выполнил без уважительных причин, добровольно не возместил затраты работодателя на его обучение и стипендию, истец просит взыскать с ответчика в счет затрат на обучение денежные средства, составляющие сумму иска.

Представитель истца по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен в порядке ст. 113 ГПК РФ по месту проживания, представил возражения на иск, в которых просил в удовлетворении исковых требований отказать по доводам, изложенным в возражениях, также заявил ходатайство о передаче дела по подсудности.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из материалов дела следует, что ответчик был принят на работу к истцу 10.08.2020 на должность менеджер по продажам согласно трудовому договору №654 от 10.08.2020.

Также из материалов дела следует, что 01.09.2020 с ответчиком, как с работником истца с 01.09.2020 был заключен ученический договор, по условиям которого работник обязуется за счет работодателя пройти обучение по направлению менеджмент с получаемой квалификацией бакалавр в период с 01.09.2020 по 31.08.2025 с выплатой стипендии в размере сумма в месяц. По окончании обучения работник обязался в течение всего периода обучения, а также в течение одного года после успешного окончания обучения проработать в работодателя по профессии или в должности, определенной трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.

Согласно п.6.5 ученического договора ответчик обязался компенсировать истцу понесенные им затраты на обучение (включая ранее полученную стипендию) в случае расторжения ученического договора или трудового договора по неуважительным причинам, в том числе вследствие увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Приказом № 586-У от 01.04.2022 ответчик на основании личного заявления был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника без указания каких-либо уважительных причин. Соответственно прекратил свое действие и ученический договор, являющийся в силу положений ст. 198 ГПК РФ дополнением к трудовому договору.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением сторон об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе, ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных пре6имуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из письменных объяснений ответчика фио. следует, что он не согласен с иском, поскольку проходил обучение на бюджетной основе согласно договору, 04.09.2020 ректором Университета на обучение фио согласовано предоставление 100% скидки на обучение для студентов 1 курса программы кадровый резерв на 1 учебный семестр, специальность по ученическому договору не соответствовала профессии, определенной трудовым договором, кроме того ученическим договором не определена конкретная сумма расходов работодателя на обучение работника.

Однако указанные объяснения не могут служить основанием уважительности увольнения истца и, соответственно, прекращению ученического договора до истечения срока.

Согласно п. 1 ученического договора, подписанного ФИО1, что он не оспаривает, обучение фио проводится за счет Университета «Синергия», поскольку ответчик являлся работником истца согласно трудовому договору, подписание которого ФИО1 также не оспаривает.

Таким образом, оснований считать, что ответчик проходит обучение на бюджетной основе, не имеется.

Также ответчик согласился, подписав ученический договор, с условием, что обучение будет проходить без отрыва от работы у истца.

Согласно выписке из приказа № 25/12069 от 01.10.2020 ФИО1 студент первого курса очной формы обучения направления подготовки «Архитектура» переведен на первый курс очной формы обучения направления подготовки «Менеджмент».

Согласно условиям трудового договора ответчик ФИО1 был принят на работу к истцу на 0,25 ставки, что свидетельствует о выполнении истцом условия ученического договора, содержащегося в п. 5, согласно которому истец обязался обеспечить ответчику возможность обучения.

Таким образом, с учетом вышеприведенных норм права заявленные истцом требования основаны на нормах трудового законодательства и условиях ученического договора, а поэтому подлежат удовлетворению.

Определяя размер затрат, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает представленные истцом доказательства оплаты по ученическому договору.

Факт оплаты обучения по ученическому договору за 1-ый семестр (осенний) 2020/2021 учебного года в размере сумма, за 2-й семестр (весенний) 2020/2021 учебного года в размере сумма, за 1-ый семестр (осенний) 2021/2022 учебного года в размере сумма, за 2-й семестр (весенний) 2021/2022 учебного года в размере сумма подтверждается представленными калькуляциями оплаты на обучение одного студента очного отделения и приказами о стоимости обучения № 25/11102 от 06.06.2020, № 1051/20 от 11.05.2021 (л.д. 14,15,16,18-19).

Расходы, понесенные истцом на выплату стипендии в период обучения в размере сумма с учетом удержанного подоходного налога, подтверждаются представленными расчетными листками за период с августа 2020 года по апрель 2022 года (л.д. 10-13).

Оценивая доводы ответчика о прохождении обучения на бюджетной основе, не соответствии специальности по ученическому договору профессии, определенной трудовым договором, не указании конкретной суммы расходов работодателя на обучение работника, признаются судом необоснованными, поскольку относимых, допустимых, достоверных доказательств этому ответчиком суду не представлено. С какими-либо требованиями в связи с ненадлежащим оказанием истцом услуг ответчик к истцу не обращалась, как и не обращалась в уполномоченные органы по факту нарушения трудовых прав ответчика, условия заключенного между сторонами договора ответчиком в установленном порядке не оспаривались, доказательств обратного суду не представлено.

При таких обстоятельствах исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

Также в соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования НОЧУ ВО «Московский финансово-промышленный университет «Синергия» к ФИО1 о взыскании затрат работодателя по ученическому договору – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспортные данные) в пользу НОЧУ ВО «Московский финансово-промышленный университет «Синергия» (ИНН <***>) расходы, связанные с обучением, в размере сумма, расходы по оплате госпошлины в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 10.08.2023