Решение по делу № 2-1083/2023 от 26.06.2023

Дело № 2-1083/2023

УИД № 74RS0046-01-2023-000975-79

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июня 2023 года Озерский городской суд Челябинской области в составе

председательствующего судьи Бабиной К.В, при секретаре Никитиной Л.А., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Крикотуна МО к Управлению Министерства внутренних дел России по ЗАТО г. Озерск Челябинской области о признании решений незаконными, взыскании денежной компенсации в связи с выполнением служебных обязанностей в ночное время, праздничные и выходные дни, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Управлению Министерства внутренних дел России по ЗАТО г. Озерск Челябинской области (далее в тексте УМВД России по ЗАТО г. Озерск) о признании решений незаконными, взыскании денежной компенсации в связи с выполнением служебных обязанностей в ночное время, праздничные и выходные дни, процентов, компенсации морального вреда.

Иск мотивирован тем, что в период времени с 01.09.2001г. по 09.01.2023г. истец проходил службу в органах внутренних дел Российской Федерации. С 2011г. по 09.01.2023г. истец проходил службу в должности <> УМВД по ЗАТО г. Озерск Челябинской области. 09.01.2023г. истец уволен со службы по выслуге лет, дающей право на пенсию. Однако с истцом не был произведен полный расчет. Так, за 12 месяцев 2022г. истцом было отработано в ночное время 296 часов, в выходные, нерабочие праздничные дни -205 часов. Работодатель выплатил истцу заработную плату за работу в ночное время в 2022г. в размере 11412 рублей 19 коп, а оставшуюся заработную плату за работу в ночное время, в выходные, нерабочие праздничные дни в размере 23392 рубля 31 коп. не выплатил.

В результате уточнения исковых требований (л.д. 108-118), истец просил суд:

- признать незаконными решения УМВД по ЗАТО г. Озерск Челябинской области № от 25.01.2023г. и № от 28.03.2023г. об отказе в производстве денежной компенсации в размере 120 часов в связи с привлечением к выполнению служебных обязанностей в качестве старшего следователя следственного отдела УМВД России по ЗАТО г. Озерск Челябинской области в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни за период 2022г.;

- взыскать с УМВД России по ЗАТО г. Озерск Челябинской области в пользу истца денежную компенсацию в связи с выполнением служебных обязанностей в ночное, а также выходы и нерабочие дни за период 2022г. в размере 23392 рубля 31 коп., которые взыскивать за весь период задержки выплаты, начиная с 11.04.2023г. по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда 50000 рублей, расходы по уплате госпошлины 300 рублей.

В судебном заседании истец на удовлетворении иска настаивал.

Представитель ответчика УМВД России по ЗАТО г. Озерск Челябинской области ФИО2 (копия доверенностей л.д. 74), исковые требования не признала, представив в материалы возражения (л.д. 81-86; 133-135). В отзыве сослалась, что истец в 2022г. осуществлял суточные дежурства в составе следственно-оперативных групп по графикам, утвержденным непосредственным руководителем и начальником Управления. Оплата за дежурства производилась на основании пункта 65 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников внутренних дел РФ, утвержденного приказом МВД России 31.03.2021г. № 181. Задолженности перед истцом по выплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, ответчик не имеет. Считает, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд сотруднику органов внутренних дел законом предоставлено право на обращение в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, срок обращения в суд за защитой нарушенного права должен исчисляться с даты подписания и направления рапорта о выплате компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени - с 30.12.2022г. 10.01.2023г. обращение истца было зарегистрировано в Управлении, 25.01.2023г. дан ответ. Пунктом 362 Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел, служебный спор рассматривается в течение 1 месяца со дня порачи сотрудником рапорта. Решение руководи теля Управления может быть обжаловано в суд в течение 10 дня со дня вручения копии решения сотруднику (ч. 8 ст. 72 Закона о службе в органах внутренних дел). Истец получил решение от 25.01.2023г. 27.01.2023г., срок его обжалования заканчивался 07.02.2023г.Истцу ежемесячно перечисляли на карту денежное довольствие, вопросов по начислению довольствия у него не возникло. Следовательно истцу было известно о составляющих довольствия не позднее 25 числа каждого текущего месяца. Истец не заявлял ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд.

Привлеченные определением суда в качестве третьих лиц – представители Министерства финансов Российской Федерации в лице УФК по Челябинской области и ГУ МВД России по Челябинской области (л.д. 77), в судебное заседание не явились, извещены.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд удовлетворяет иск частично.

Из материалов дела установлено, что истец ФИО1 проходил службу в органах внутренних дел с 2001г. С 12 сентября 2019г. истец служил в должности старшего <> следственного отдела УМВД России по ЗАТО г. Озерск Челябинской области (копия приказа от 12.09.2019г. № л/с л.д. 88).

Приказом начальника ГУ МВД России по Челябинской области № л/с от ДД.ММ.ГГГГг. истец уволен со службы в органах внутренних дел по пункту 4 части 82 ( по выслуге лет, дающей право на получение пенсии) Федерального закона от 30 ноября 2011г. № 342 ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» с 09 января 2023г. (л.д. 89).

Истец обосновывает исковые требования к работодателю не полной оплатой при увольнении со службы периода его работы сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Суд считает доводы истца заслуживающими внимания, нашедшими подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Порядок службы в органах дел регулируется Федеральным законом РФ от 30.11.2011г. № 342-ФЗ « О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Согласно части 2 статьи 53 Федеральным законом РФ от 30.11.2011г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно части 6 статьи 53 Федерального закона РФ от 30.11.2011г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Порядок привлечения сотрудников органов внутренних дел к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени определен приказом Министерства внутренних дел России от 1 февраля 2018 года N 50 "Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации" (Приказ от 01.02.2018г. № 50).

Пунктами 274, 275, 276, 277 - 279, 284, 285, 290 - 293 Приказа от 01.02.2018г. № 50 установлено, что в случае служебной необходимости сотрудники могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни с предоставлением сотрудникам компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности.

Сотрудники привлекаются к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании правового акта Министра, заместителя Министра, руководителя (начальника) органа, организации, подразделения Министерства внутренних дел России, а также правового акта руководителя (начальника) структурного подразделения территориального органа Министерства внутренних дел России, имеющего право назначения сотрудников на должности. Указанный правовой акт доводится до сведения сотрудника под расписку. Руководитель (начальник), привлекший сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, несет дисциплинарную ответственность за законность и обоснованность такого привлечения.

В случаях, не терпящих отлагательств, решение о привлечении сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время может быть принято и доведено до него прямым руководителем (начальником) в устной форме. В этом случае прямой руководитель (начальник) в течение двух рабочих дней обязан доложить о таком привлечении рапортом руководителю (начальнику), указанному в пункте 275 настоящего Порядка. В рапорте указываются основания для привлечения сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время и его продолжительность.

В целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в органах, организациях, подразделениях Министерства внутренних дел России составляются табели учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, в которых указывается время начала и окончания выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, количество отработанных часов, дата предоставления дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха либо номер приказа о присоединении дополнительных дней отдыха к отпуску или о выплате денежной компенсации.

Табели ведутся ежемесячно и открываются за 2 - 3 дня до начала учетного периода на основании табелей за прошлый месяц.

Согласно п. 61 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Приказом МВД России от 31.03.2021г. № 181, сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя (начальника), наделенного правом принимать решение о предоставлении сотруднику отпуска, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Из дела установлено, что истцу в должности старшего следователя был установлен ненормированный рабочий день (п.п. 1.7 п. 1 Должностной инструкции, л.д. 138-141).

Истец осуществлял в рамках службы дежурство в составе следственно-оперативной группы согласно графику дежурств личного состава следственного отдела УМВД России по ЗАТО г. Озерск Челябинской области на основании (л.д. 136; 142-154).

30 декабря 2022г. истец направил в УМВД России по ЗАТО г. Озерск рапорт о выплате денежной компенсации за работу в 2022г. в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в пределах установленной трудовым законодательством Российской Федерации продолжительности сверхурочной работы за год (120 часов в год) (л.д. 48-51), который получен представителем УМВД России по ЗАТО г. Озерск 10.01.2023г. (л.д. 51).

25 января 2023г. в удовлетворении рапорта истца от 30 декабря 2022г. было отказано, о чем дан письменный ответ за № (л.д. 52) со ссылкой на то, что согласно пункту 65 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Приказом МВД России от 31.03.2021г. № в соответствии с табелем рабочего времени истцы было начислена и выплачена компенсационная выплата за работу в ночное время в сумме 6716,05 рублей, а также компенсация за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за 2 календарных дня (16 часов) в размере 4696,14 рублей (л.д. 52). Таким образом, истцу отказано в выплате денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в пределах установленной трудовым законодательством Российской Федерации продолжительности сверхурочной работы за 120 часов в год.

Не согласившись с указанным ответом, 15.02.2023г. истец обратился к начальнику ГУ МВД России по Челябинской области с заявлением о служебном споре (л.д. 51-56), в котором просил отменить как незаконное решение руководства УМВД России по ЗАТО г. Озерск Челябинской области от 25.01.2023г. и обязать руководство УМВД России по ЗАТО г. Озерск Челябинской области осуществить компенсационную выплату в установленном законом порядке (л.д. 51-56).

28.03.2023г. истец получил ответ начальника УМВД России по ЗАТО г. Озерск Челябинской области, которым истцу вновь отказано в выплате (л.д. 57).

Суд приходит к выводу о неверной позиции ответчика, которая противоречит законодательству, регулирующему данные правоотношения.

Ответчик ссылается на работу истца в составе следственно-оперативной группы по графику дежурств.

Разрешая заявленные требования, суд руководствуясь статьями 149, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации, должностной инструкцией старшего следователя, исходит из того, что оплата труда работников за дежурства должна производиться независимо от того, установлен ли у него ненормированный рабочий день или он осуществляет свои обязанности в условиях нормальной продолжительности рабочего времени.

Таким образом, в обязанности истца не входило осуществление дежурства на регулярной основе, его график службы - 40-часовая работая неделя при пятидневной рабочей неделе, с выходными днями суббота и воскресенье.

Следовательно, оплата труда работников за дежурства должна производиться ответчиком независимо от установленного ненормированного рабочего дня или осуществления обязанностей в условиях нормальной продолжительности рабочего времени, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что ответчик необоснованно не производил денежные выплаты истцу в полном размере за осуществление им дежурств.

С учетом установленных обстоятельств, суд признает незаконным отказ Врио начальника УМВД России по ЗАТО г. Озерск Челябинской области от 21.05.2023г. № в выплате истцу денежной компенсации в связи с привлечением к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и праздничные дна за период 2022г. и признает незаконным отказ начальника УМВД России по ЗАТО г. Озерск Челябинской области от 28.03.2023г. № в выплате денежной компенсации в связи с привлечением к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и праздничные дна за период 2022г.

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно табеля учета использования рабочего времени за 12 месяцев 2022г. истцом было отработано в ночное время 296 часов, в выходные, нерабочие праздничные дни - 205 часов ( 94-106). В силу ч. 6 ст. 99 ТК РФ суд вправе рассчитать компенсацию за 120 часов в год сверхурочной работы истца.

Согласно представленному ответчиком предполагаемому расчету денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей истцом сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за 2022г., выполненному в соответствии с Приказом МВД России от 31.03.2021г. № «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации», стоимость одного дня для расчета компенсации составляет 2348,07 рублей.

Расчет: 71381,31 руб. (денежное довольствие истца на день увольнения)/30,4 (среднемесячное число календарных дней определяется путем деления числа календарных дней в данном календарном году 365/12= 30,4 (п. 64 Приказа МВД России от 31.03.2021г. №) = 2348,07 рублей (стоимость одного дня для расчета компенсации).

2348,07 руб. (стоимость одного дня) х 15 дней (не более 120 час.)=35221,05 рублей х 13 % НДФЛ - (4579 руб.) =30642,05 рублей (к выдаче).

В 2022г. истцу начислена и выплачена компенсация за выполнение служебных обязанностей в выходной и нерабочий праздничный день и компенсация за работу в ночное время и праздничные дня в размере 11412,19 рублей (л.д. 52; 90; 92-93).

Таким образом, размер компенсации составляет 30642,05 руб. – 11412,19 руб. = 19229,86 рублей.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку работодатель не выплатил при увольнении работника заработную плату в полном размере, требования истца о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению. Расчет процентов по ст. 236 ТК РФ: 19229,86 руб. х 0,05 % х 90 дней ( с 11.01.2023г. по 10.04.2023г. )= 865,34 рубля. Процент, предусмотренный ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца по день фактического с ним расчета.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика возмещения морального вреда, суд находит их обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению. При определении размера возмещения вреда суд учитывает значительную длительность нарушения прав истца со стороны ответчика, большой срок службы в органах внутренних дел истца, а также требования разумности и справедливости, и в силу ст. ст. 151, 1099-1101 ГК РФ считает, что соразмерной компенсацией морального вреда будет являться сумма в размере 5 000 рублей.

Стороны данного спора в силу п.п. 19 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобождены от уплаты госпошлины по данному иску. В связи с чем, истцу подлежит возврату излишне уплаченная госпошлина в размере 300 рублей.

Суд не соглашается с возражением ответчика о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд с данным иском.

В ТК РФ, в Законе РФ от 30 ноября 2011г. № 342 «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» нет понятия срока исковой давности, а есть срок для обращения за разрешением индивидуального трудового спора.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст. 2 ТК РФ).

В ст. 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

В ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Положениями специального законодательства (ч. 4 ст. 72 Закона от 30 ноября 2011г. № 342 «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ», предусмотрено, что сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

О нарушенном праве на выплату денежной компенсации истец узнал 27 января 2023г., когда получил ответ от 25.01.2023г. Врио начальника УМВД России по ЗАТО г. Озерск об отказе в выплате (л.д. 52). С исковым заявлением ФИО1 обратился в суд 10.04.2023г., то есть в установленный законом срок (трехмесячный, предусмотренный ч. 4 ст. 72 Закона от 30 ноября 2011г. № 342 «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» и годичный, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, так как предмет спора –невыплаченная заработная плата).

Возражению ответчика о том, что истцу не полагается спорная денежная компенсация, так как его рабочий день был ненормированным, и он осуществлял дежурство в составе следственно-оперативной группы по графику дежурств, судом во внимание принят быть не может.

При этом суд исходит из того, что в следственном отделе УМВД России по ЗАТО г. Озерск Челябинской области отсутствуют дежурные следователи, в связи с чем, на основании приказа –начальника Отделения (ОРЛС) УМВД России по ЗАТО г. Озерск Челябинской области - заместителя начальника УМВД России по ЗАТО г. Озерск Челябинской области от 11.01.2016г. № ( с учетом приказа от 18.02.2015г. №), сформирована следственно-оперативная группа сотрудников. Сотрудники Следственного отдела привлекались к дежурству в дополнение к своему 8-часовому рабочему дню, на основании ежемесячно утверждаемого графика (л.д. 136142-154). Следовательно, оплата труда работников за дежурства должна производиться ответчиком независимо от установленного ненормированного рабочего дня или осуществления обязанностей в условиях нормальной продолжительности рабочего времени, в связи с ответчик необоснованно не производил денежные выплаты истцу в полном размере за осуществление им дежурств.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ :

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным отказ Врио начальника УМВД России по ЗАТО г. Озерск Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ. № об отказе ФИО1 в выплате денежной компенсации в связи с привлечением к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и праздничные дни за период 2022г. Признать незаконным отказ начальника УМВД России по ЗАТО <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. № об отказе Крикотуну МО в выплате денежной компенсации в связи с привлечением к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и праздничные дни за период 2022г.

Взыскать с Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по ЗАТО г. Озерск Челябинской области (ИНН №) в пользу Крикотуна МО ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт РФ №, денежную компенсацию за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за 2022г. в размере 19229 рублей 86 коп., неустойку за несвоевременную выплату указанной компенсации в размере 865 рублей 34 копейки за период с 11.01.2023г. по 10.04.2023г., компенсацию морального вреда 5000 рублей.

Взыскивать с Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по ЗАТО г. Озерск Челябинской области (ИНН №) в пользу Крикотуна МО ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт РФ №, неустойку за несвоевременную выплату указанной компенсации в размере 865 рублей 34 копейки, начиная с 11.04.2023г. по день фактической выплаты указанной денежной суммы.

Возвратить Крикотуну МО ошибочно уплаченную госпошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Озерский городской суд Челябинской области.

Председательствующий Бабина К.В.

Мотивированное решение составлено 03 июля 2023г.