19RS0№-85

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

14 декабря 2022 года <адрес>

Абаканский городской суд Республики Хакасия,

в составе председательствующего Стрельцовой Е.Г.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3, ООО «Лавка полезные продукты-Юг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. Требования мотивированы тем, что истица с 2012 года работала продавцом в ООО «Лавка «Полезные продукты-Юг» у ФИО5ДД.ММ.ГГГГ она переведена также продавцом к ИП ФИО3, при этом рабочее место осталось фактически прежним – павильон «Хлеб да Молоко» по адресу: <адрес>А. ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО3 сказала, что увольняет ее и переводит на новое ИП, документы будут подписаны позже. ДД.ММ.ГГГГ ответчик пояснила, что прекращает с ней трудовые отношения без объяснения причин. Заработную плату за август и сентябрь 2022 года ответчик до настоящего времени истице не выплатила. В период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ она работала по графику сменности три дня через три дня. Режим работы павильона – с 08-00 часов до 19-45 часов без перерыва на обед. В смену работали 2 продавца. В месяц выходило в среднем 15 смен. Ее заработная плата составляла 25 000 руб. в месяц, кроме того, ей компенсировали проезд из Черногорска в Абакан. Стоимость одной смены была равна 1666 руб. В августе она отработала больше, чем 15 смен, так как один из продавцов брал отпуск и она выходила на замещение. Всего за август вышло 18 смен. Следовательно заработная плата должна была составить 29 988 руб. В сентябре она отработала 5 смен, таким образом заработная плата должна составить 8 330 руб. Кроме того, ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Указывает, что за 2 месяца ей причитается 6 дней отпуска. Заработная плата за 2 месяца должна составить 50 000 руб., а компенсация за неиспользованный отпуск – 9 996 руб. Истицей понесены расходы по составлению искового заявления в размере 2 000 руб. На основании изложенного, просит установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, взыскать заработную плату за август 2022 года и за сентябрь 2022 года в размере 38 318 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 996 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., судебные расходы в размере 2 000 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «Лавка «Полезные продукты-Юг».

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчиков заработную плату за август 2022 года в размере 15 000 руб., за сентябрь 2022 года в размере 8 330 руб. Требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 25 000 руб. и судебных расходов в размере 2 000 руб. поддержала. Отказалась от требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Пояснила, что в 2012 году была принята на работу в ООО «Лавка «Полезные продукты-Юг» и работала до ДД.ММ.ГГГГ, после чего переведена продавцом к ИП ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. После чего ей сказала, что в ее услугах больше не нуждаются. В магазине работали по двое продавцов. Ее напарницей была ФИО9 Трудовые отношения с ней оформлены не были, заработная плата за август и сентябрь 2022 года ей выплачена не была.

Ответчик ИП ФИО3, являющаяся также генеральным директором ООО «Лавка «Полезные продукты-Юг» в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что истица у ИП ФИО3 не работала, в связи с чем, в удовлетворении требований к ИП ФИО3 просила отказать. Указала, что ФИО2 около 10 лет работала в ООО «Лавка «Полезные продукты-Юг» В июле 2022 года у общества начались проблемы. С мая 2022 года договор аренды помещения расторгнут, точка закрыта. Тот факт, что истица работала у нее ФИО1 месяц, не отрицает. При увольнении она получила полный расчет, в том числе за неиспользованный отпуск. Причиной увольнения послужило то, что истица плохо работала, исправляла на молочной продукции сроки годности, жаловались поставщики. Увольнять ее по статье она не хотела, в связи с чем, предложила уволиться истице по собственному желанию. Она подавала документы на биржу труда. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтвердила, что ФИО2 работала у ИП ФИО3 Последний день она работала ДД.ММ.ГГГГ. Документы, которые она представила, относятся к ИП ФИО10, он является действующим юридическим лицом. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ она (ФИО3) являлась сотрудником ООО «Лавка «Полезные продукты-Юг».

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 57 ТК РФ предусматривает обязательные и дополнительные условия трудового договора.

Отличительным признаком трудового договора считается прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы, продолжительность рабочего времени, гарантии и прочее.

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу положений статьи 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца. Заявляя требования о признании отношений трудовыми, истец ФИО2 указывает, что в с 2012 года она работала в ООО «Лавка «Полезные продукты-Юг», после чего была переведена к ИП ФИО3 без оформления трудовых отношений, где работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, затем в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она продолжила трудовую деятельность в качестве продавца в павильоне «Хлеб да Молоко».

График работы представлял собой сменный график 3/3, с 08-00 до 19-45 часов. Заработная плата истицы составляла 25 000 руб. ежемесячно (1 666 руб. за смену).

Истец пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ после очередной смены ФИО3 заявила, что прекращает с ней трудовые отношения без объяснения причин. За июль 2022 года заработная плата ей выплачена в полном объеме, за август 2022 года ей выплачено 11 500 руб., за сентябрь 2022 года заработная плата не выплачена полностью.

В подтверждение факта наличия трудовых отношений в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истицей представлены чеки онлайн-кассы, приходные и расходные кассовые ордера ООО «Лавка «Полезные продукты-Юг» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, табель учета рабочего времени за июль и август 2022.

Суд принимает данные приходные и расходные кассовые ордера, табели учета рабочего времени в качестве допустимых и относимых доказательств по настоящему спору.

Кассовыми чеками Онлайн-касса от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что местом расчетов является магазин «Хлеб да Молоко».

Расходными кассовыми ордерами ООО «Лавка «Полезные продукты-Юг» подтверждается, что ФИО3 выданы денежные средства продавцом ФИО2

Согласно приходным кассовым ордерам ООО «Лавка «Полезные продукты- Юг» от ФИО2 принята торговая выручка.

Из представленных табелей учета рабочего времени за июль и август 2022 года следует, что в магазине на <адрес> ФИО2 работала совместно с ФИО6 июле 2022 года и августе 2022 года она отработала по 16 смен.

Согласно сведениям о трудовой деятельности зарегистрированного лица ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ она принята на должность продавца к ИП ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Между тем, доказательств того, что истица не осуществляла трудовую деятельность в ООО «Лавка «Полезные продукты-Юг» стороной ответчика не представлено. Тогда как истицей представлены надлежащие доказательства, подтверждающие факт наличия трудовых отношений в спорный период, с ООО «Лавка «Полезные продукты-Юг».

В судебном заседании ИП ФИО3 отрицала трудовые отношения с истицей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Пояснила, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП ФИО3 и за указный период времени с ней произведен полный расчет. Относительно работы истицы в качестве продавца в ООО «Лавка «Полезные продукты-Юг» представитель ответчика в указанный период также отрицала.

Таким образом, анализируя представленные доказательства, суд полагает, что между ФИО2 и ООО «Лавка Полезные продукты-Юг» сложились трудовые отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Эти отношения носили стабильный и продолжительный характер, рабочее место истицы было определено, установлено рабочее время и время отдыха, установлена оплата труда.

На основании изложенного, суд полагает требование ФИО2 к ООО «Лавка «Полезные продукты-Юг» об установлении факта трудовых отношении в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежащим удовлетворению.

Поскольку истицей не представлено доказательств, свидетельствующих о наличии трудовых отношений в спорный период с ИП ФИО3, требование об установлении факта трудовых отношений с указанным ответчиком удовлетворению не подлежит.

Рассматривая требование ФИО2 относительно взыскания задолженности по заработной плате за установленный судом период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 318 руб., суд приходит выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. При этом работодатель согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 и частью 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку доказательств размера заработной платы ФИО2 сторонами не представлено, а также на основании положений ст.133 ТК РФ заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (Федеральный закон от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», то суд полагает необходимым определить размер заработной платы истицы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере в размере минимального размера заработной платы с учетом коэффициентов 60% (1 МРОТ) х 60 %).

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 06.12.2021) "О минимальном размере оплаты труда", минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составил 15 279 руб. + 60% коэффициент = 24 446 руб. 40 коп.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 отработала в сентябре 2022 года 5 смен.

Таким образом, размер заработной платы истицы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 18 502 руб. 40 коп. исходя из следующего.

Расчет:

За август 2022 г.: 11 500 руб. – выплачено.

24 446 руб. 40 коп. – 11 500 руб. = 12 946 руб. 40 коп. – зарплата за август.

За сентябрь 2022 г.: 24 446 руб. 40 коп./ 22 (рабочие дни в месяце) х 5 (дней отработанных истицей) = 5 556 руб.

Таким образом, заработная плата ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО Лавка «Полезные продукты-Юг» составила 18 502 руб. 40 коп. (12 946 руб. 40 коп.+5 556 руб.), которую суд полагает возможным взыскать с ответчика ООО Лавка «Полезные продукты-Юг».

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Нарушение ответчиком ООО «Лавка Полезные продукты-Юг» трудовых прав ФИО2 не оформившим трудовые правоотношения, нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, в связи с чем, исходя из ценности защищаемого права, а также принимая во внимание характер и длительность нарушения трудовых прав истца, требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Учитывая приведенные выше нормы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца ФИО2 расходов за составление искового заявления в размере 2 000 руб., подтвержденных актом выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО7, квитанцией к приходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой от ФИО2 за составление искового заявления к ФИО3 о взыскании заработной платы, получено 2 000 руб. и кассовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика ООО «Лавка «Полезные продукты-Юг» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 700 руб. с учетом требований имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ, удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «Лавка «Полезные продукты – Юг» (ОГРН №) в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лавка «Полезные продукты – Юг» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 18 502 рубля 40 коп., компенсацию морального вреда в сумме 4 000 рублей, судебные расходы в размере 2 000 рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований, в том числе к индивидуальному предпринимателю ФИО3, отказать.

Взыскать с ООО «Лавка «Полезные продукты-Юг» государственную пошлину в местный бюджет в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Абаканский городской суд.

Председательствующий Е.Г. Стрельцова

Мотивированное решение изготовлено и подписано 21.12.2022

Судья Е.Г. Стрельцова