№

УИД: №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 октября 2025 года <адрес>

Московской области

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Шкаленковой М.В., при секретаре Шуваевой Т.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АНО ДО «АЗБУКА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском к АНО ДО «АЗБУКА», мотивируя свои требования тем, что 17.04.2024г. истец стал директором организации АНО ДО «АЗБУКА» и осуществлял свою деятельность в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГ о принятии обязанностей директора, приказа №-Д от ДД.ММ.ГГ о вступлении в должность директора, трудовым договором № от 17.04.2024г. который был заключен на 5 (пять) лет. Одновременно с этим, истец являлся учредителем организации. В связи с личной просьбой ФИО2, ДД.ММ.ГГ истец переоформил учредительные документы организации на ФИО2, были внесены изменения и учредителем АНО ДО «АЗБУКА» стала ФИО2 В начале августа 2025 года истец узнал, что был уволен с должности директора, ввиду чего обратился ДД.ММ.ГГ к ответчику с заявлением о предоставлении копии соответствующего приказа и трудовой книжки. На сегодняшний день ответ и документы не предоставлены. Заявление об увольнении по собственному желанию истец не писал, с приказом об увольнении не ознакомлен.

Ссылаясь на нормы действующего трудового законодательства, истец, уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 930 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 634 812 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика АНО ДО «АЗБУКА» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, представленные доказательства, суд считает, что исковые требования ФИО1 являются обоснованными и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (статья 61 ТК РФ).

В соответствии со статьей 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером по общему правилу не ограничивается.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГ между истцом ФИО1 и ответчиком АНО ДО «АЗБУКА» был заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на работу в АНО ДО «АЗБУКА» на должность директора, датой начала работы является ДД.ММ.ГГ (п. 2.2 договора), трудовой договора заключен сроком на 5 лет (п. 2.3 договора), о чем ДД.ММ.ГГ издан соответствующий приказ №-Д.

Согласно п. 5.1 договора, истцу установлен должностной оклад - 310 000 рублей.

Согласно п. 6.4 договора, истцу предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 60 календарных дней.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ФИО1 ДД.ММ.ГГ уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), на основании приказа № от ДД.ММ.ГГ.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии с п.п. 9.1., 9.2 трудового договора настоящий трудовой договор может быть расторгнут на основании соглашения о расторжении между сторонами либо по личной инициативе работника. Соглашение о расторжении включает выплату работнику компенсацию в размере трехмесячных должностных окладов и компенсацию за неиспользованный отпуск, либо согласованную добровольную сумму компенсации.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец указал, что ответчиком не была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 634 812 рублей.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

До настоящего момента задолженность по оплате компенсации при увольнении, в том числе за неиспользованный отпуск, перед истцом не погашена, доказательств обратного ответчиком и каких-либо возражений, суду не представлено.

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за три месяца в сумме 930 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 634 812 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.20 НК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 30 648 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АНО ДО «АЗБУКА» - удовлетворить.

Взыскать с АНО ДО «АЗБУКА» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) компенсацию за три месяца в сумме 930 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 634 812 рублей.

Взыскать с АНО ДО «АЗБУКА» (ИНН №) в доход бюджета госпошлину в сумме 30 648 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья М.В. Шкаленкова

Мотивированное решение изготовлено 28.11.2025г.