Дело №2-9686/22

УИД: 77RS0024-02-2022-022001-09

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 декабря 2022 года адрес

Симоновский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Гусевой Е.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-9686/22 по иску ФИО1 к ООО «АЛЬБА» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании передать документы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «АЛЬБА» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании передать документы, в обоснование исковых требований указала, что в период с 28 апреля 2021 года по 27 апреля 2022 года осуществляла трудовую деятельность в ООО «АЛЬБА» в должности помощника руководителя проекта. 15 марта 2022 года генеральный директор ООО «АЛЬБА» направил истцу уведомление №1 о прекращении трудового договора №32 с 27 апреля 2022 года на основании п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) с 27 апреля 2022 года трудовые взаимоотношения между истцом и ответчиком полностью прекращены. Ответчик при увольнении окончательный расчёт с истцом не произвел, в связи с чем истец просит суд взыскать с ООО «АЛЬБА» в сою пользу задолженность по заработной плате в размере сумма, сумму процентов в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату государственной пошлины, расходы на досудебное урегулирование спора, расходы на юридические услуги в размере сумма, об обязании ООО»АЛЬБА» передать ФИО1 оригинал трудового договора и трудовой книжки.

Истец и представитель истца в судебном заседании заявленные требования поддержали.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил, об отложении дела слушанием не просил, дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке ст. 1687 ГПК РФ.

Выслушав истца и ее представителя, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что между сторонами был заключен трудовой договор № 32 от 28 апреля 2021 года, в соответствии с которым истец была принята в ООО «АЛЬБА» для выполнения работы по должности помощника руководителя проекта.

Пунктом 5.1. договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работнику установлен оклад в размере сумма в месяц до удержания налога на доходы физических лиц.

15 марта 2022 года генеральный директор ООО «АЛЬБА» направил истцу Уведомление №1 о прекращении трудового договора №32 с 27 апреля 2022 года на основании п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора с 27 апреля 2022 года трудовые взаимоотношения между истцом и ответчиком полностью прекращены.

Таким образом, истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «АЛЬБА» в период с 28 апреля 2021 года по 27 апреля 2022 года.

Однако в день прекращения трудового договора ответчик окончательный расчет с истцом не произвел.

Согласно представленному истцом расчету невыплаченная заработная плата за период с января 2022 года по 27 апреля 2022 года составил сумма

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате ответчиком не оспорены, каких-либо возражений суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным принять расчет задолженности по заработной плате за спорный период представленный истцом, поскольку контррасчета, а также иных доказательств, опровергающих задолженность в указанной истцом сумме ответчиком суду представлено не было.

Учитывая изложенное, суд считает исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы в сумме сумма обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

В соответствие со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что ответчиком своевременно не исполнена обязанность по выплате заработной платы, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Согласно положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, оценив в совокупности обстоятельства спора, действия сторон и степень понесенных истцом нравственных страданий, определяет подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере сумма

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании расходов на услуг представителя в сумме сумма

Руководствуясь положениями ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца надлежит взыскать почтовые расходы в сумме сумма

Истец просит суд обязать ответчика выдать ей второй экземпляр трудового договора и трудовую книжку, ссылаясь на то, что трудовая книжка была передана ею работодателю при приеме на работу и не возвращена после увольнения.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК РФ).

Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, которыми на работодателя возложена обязанность вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной (п. 3).

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, при отсутствии у работника трудовой книжки при поступлении на работу работодатель обязан оформить новую трудовую книжку. При отсутствии документов о стаже работы в предыдущих организациях новый работодатель заводит новую трудовую книжку с указанием только своего места работы в соответствии с требованием ст. 65 ТК РФ.

Из положений ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ следует, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Учитывая изложенное, суд находит исковые требования в части обязания ответчика передать истцу второй экземпляр трудового договора и трудовую книжку подлежащими удовлетворению.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, поскольку истец был освобожден от опалты госпошлины, с ответчика надлежит взыскать госпошлину в доход бюджета адрес, рассчитанную от суммы удовлетворенных исковых требований в сумме сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АЛЬБА» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма., почтовые расходы сумма, расходы на оплату услуг представителя сумма

Обязать ООО «АЛЬБА» передать ФИО1 второй экземпляр трудового договора и трудовую книжку.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «АЛЬБА» (ИНН <***> ОГРН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Симоновский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.В. Гусева