К делу №2-1326/2023

УИД: 23RS0036-01-2023-000707-69

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 марта 2023 года г. Краснодар

Октябрьский районный суд г. Краснодара в составе:

Председательствующего Сурова А.А.

при секретаре судебного заседания Креневой К.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

заинтересованного лица ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственной инспекции труда в Краснодарском крае к товариществу собственников жилья «ЖК Суворовский» (далее ТСЖ «ЖК Суворовский» об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Государственная инспекция труда в Краснодарском крае обратилась в суд с иском к ТСЖ «ЖК Суворовский» об установлении факта трудовых отношений.

В обоснование иска указано, что в период действия договора возмездного оказания услуг ДД.ММ.ГГГГ около 19 часов 00 минут во время исполнения обязанностей по договору во 2-м подъезде <адрес> ФИО2 получила травму. Согласно медицинскому заключению ГБУЗ «ККБСМП» М3 КК от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 поставлен диагноз: закрытый фрагментарный перелом средней нижней трети правой бедренной кости, указанное повреждение относится к категории легких. После обращения ФИО2 в Государственную инспекцию труда в <адрес> было проведено расследование, по результатам которого составлено заключение государственного инспектора труда по форме № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано на наличие признаков трудового договора, заключенного между сторонами. ДД.ММ.ГГГГ между ТСЖ «ЖК Суворовский» и ФИО2 заключен договор возмездного оказания услуг. Договором возмездного оказания услуг предусмотрено, что исполнитель оказывает услуги по обеспечению охраны, порядка и санитарного состояния в подъезде № жилого дома по <адрес> в соответствии инструкцией ТСЖ «ЖК Суворовский» (заказчик), которая является неотъемлемой частью договора (п. 1 договора). Стоимость услуг составляет 10 350,00 рублей. Оплата производится после подписания сторонами акта выполненных работ. Срок действия договора установлен продолжительностью 1 календарный месяц. По истечении месяца при отсутствии заявлений сторон договора о его прекращении договор продлевается на месяц на прежних условиях.

В соответствии с п. 4 Договора возмездного оказания услуг ТСЖ «ЖК Суворовский» обязуется обеспечить ФИО2 условия, необходимые для выполнения ею своих обязательств, в том числе, предоставить ключи, доступ на территорию дома, стол, стул, журналы жалоб и заявок, канцелярские принадлежности, переговорное устройство (домофон), внутреннюю телефонную связь, моющие средства и необходимый инвентарь. В Инструкции к договору возмездного оказания услуг по обеспечению охраны, порядка и санитарного состояния в подъезде, утвержденной правлением ТСЖ «ЖК Суворовский», протокол от ДД.ММ.ГГГГ №, установлены права и обязанности исполнителя по данному договору, указана его должность - «консьерж». Все указанное подтверждает, что ФИО2 не является самостоятельным хозяйствующим субъектом, а работает в составе коллектива, подчиняется установленному трудовому распорядку, ее деятельность контролируется работодателем.

Установление факта трудовых отношений между ТСЖ «ЖК Суворовский» и ФИО3 необходимо с целью ее социальной защиты путем назначения в установленном порядке из фонда пенсионного и социального страхования РФ страховых обеспечений: в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; единовременной страховой выплаты; ежемесячных страховых выплат застрахованному; в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая и других, предусмотренных п. 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". В ином порядке установить юридический факт невозможно.

Просит суд установить факт трудовых отношений между товариществом собственников жилья «ЖК Суворовский» (ИНН <***>, ОГРН <***>) и ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в период с 01 августа 2020 года.

В судебном заседании представитель Государственной инспекции труда в Краснодарском крае по доверенности ФИО1 доводы иска поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ТСЖ «ЖК Суворовский» в судебное заседание не явился, уведомлен о времени и месте его проведения надлежащим образом, суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Заинтересованное лицо ФИО2 просила исковые требования удовлетворить.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст. 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй ст. 15 ТК РФ; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ).

Частью третьей статьи 19.1 ТК РФ предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями с первой по третью статьи 19.1 ТК РФ, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" указано, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006 г.).

В п. 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В судебном заседании установлено, что 01.01.2022 между ТСЖ «ЖК Суворовский» и ФИО2 заключен договор возмездного оказания услуг.

Договором предусмотрено, что исполнитель оказывает услуги по обеспечению охраны, порядка и санитарного состояния в подъезде № жилого дома по <адрес> в соответствии инструкцией ТСЖ «ЖК Суворовский» (заказчик), которая является неотъемлемой частью договора (п. 1 договора).

Стоимость услуг составляет 10 350 рублей. Оплата производится после подписания сторонами акта выполненных работ (п. 3 договора).

Срок действия договора установлен продолжительностью 1 календарный месяц. По истечении месяца при отсутствии заявлений сторон договора о его прекращении договор продлевается на месяц на прежних условиях (п. 7 договора).

Пунктом 2 договора предусмотрено, что исполнитель оказывает услуги лично.

Кроме того, ранее, ДД.ММ.ГГГГ, между ТСЖ «ЖК Суворовский» и ФИО2 заключался договор возмездного оказания услуг на тех же условиях.

Факт выполнения ФИО2 работ подтверждается представленными суду актами приема-передачи по договору возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ – от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, актом приема-передачи по договору возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ – от ДД.ММ.ГГГГ.

В период действия договора от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ около 19 часов 00 минут во время исполнения обязанностей во 2-м подъезде <адрес> ФИО2 получила травму.

Согласно медицинскому заключению ГБУЗ «ККБСМП» М3 КК от ДД.ММ.ГГГГ диагноз ФИО2: «закрытый фрагментарный перелом средней нижней трети правой бедренной кости», указанное повреждение относится к категории легких.

После обращения ФИО2 в Государственную инспекцию труда в <адрес> было проведено расследование, по результатам которого составлено заключение государственного инспектора труда по форме № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано, что установить квалификацию данного несчастного случая не представляется возможным до решения судом вопроса о наличии (или отсутствии) между ФИО2 и ТСЖ «ЖК Суворовский» трудовых отношений на основании ранее заключенных договоров возмездного оказания услуг.

В рамках проводимой Государственной инспекцией труда в <адрес> руководитель ТСЖ «ЖК Суворовский» дал письменные пояснения от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которым ФИО2 с ТСЖ «ЖК Суворовский» в трудовых отношениях не состояла, между сторонами имели место гражданско- правовые отношения.

Вместе с тем в соответствии с п. 4 договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ ТСЖ «ЖК Суворовский» обязуется обеспечить ФИО2 условия, необходимые для выполнения ею своих обязательств, в том числе, предоставить ключи, доступ на территорию дома, стол, стул, журналы жалоб и заявок, канцелярские принадлежности, переговорное устройство (домофон), внутреннюю телефонную связь, моющие средства и необходимый инвентарь.

В Инструкции к договору возмездного оказания услуг по обеспечению охраны, порядка и санитарного состояния в подъезде, утвержденной правлением ТСЖ «ЖК Суворовский», протокол от ДД.ММ.ГГГГ №, установлены права и обязанности исполнителя по данному договору, указана его должность - «консьерж».

В соответствии с Инструкцией к договору возмездного оказания услуг по обеспечению охраны, порядка и санитарного состояния в подъезде, консьерж обязан: обеспечивать своевременную передачу оперативной информации о выявленных нарушениях Управляющему для принятия мер; пропускать в дом посетителей, работников коммунальных служб с обязательной регистрацией в Журнале регистрации посетителей с указание времени прихода и ухода; хранить ключи от технических помещений дома и в конце дежурства, после прихода сменщика, проверять количество передаваемых ключей и делать соответствующую отметку в Журнале регистрации; осуществлять прием почты и сообщений для жителей дома; принимать и регистрировать заявки, замечания и предложения от жителей дома; поддерживать чистоту и порядок в холле первого этажа и комнате консьержей; совершать обход этажей в вечернее время суток и делать, при необходимости, соответствующие записи в Журнале заявок для Управляющего; своевременно реагировать на срабатывание аварийных систем, а также систем безопасности и жизнедеятельности.

В разделе «Описание услуги по соблюдению санитарного состояния в подъезде» консьерж обязан производить: влажную уборку холла первого этажа и входа в подъезд для обеспечения безопасности и чистоты; влажное подметание площадок и лестничных маршей; мытье лестничных площадок, маршей и перил; мытье пола кабины лифта; влажную протирку стен, дверей и потолков кабины лифта; мытье окон - по мере необходимости; влажную протирку стен, общих дверей, плафонов, обметание пыли с потолка.

Согласно пояснениям ФИО2 о характере и условиях работы примерный распорядок работы на сутки был следующий: с 8 часов утра осуществляется контроль за перемещениями жильцов дома и посетителями (жильцы идут на работу, в школу и садик, приходят няни, учителя, помощники по уборке квартир и прочие посетители); с 12 часов до 14 часов влажная уборка тамбура, предлифтовой территории, лестничных пролетов, уборка этажей Дома с 6 по 8. Два раза в месяц на этажах протираются стекла и двери, 3 раза двери на каждом этаже; после 14 часов сопровождение детей жильцов, возвратившихся из школы, до лифта или на этаж, так как у них часто не бывает ключей и чипов от входной двери; после 19 часов влажная уборка полов лоджии 1 этажа, перил, стекол и дверей; контроль за перемещениями приходящих к жильцам гостей; влажная уборка полов при входе в подъезд и в холл на 1 этаже; при ненастной погоде протирка кафеля от воды под навесом.

Условия договора возмездного оказания услуг, Инструкции к договору возмездного оказания услуг по обеспечению охраны, порядка и санитарного состояния в подъезде, утвержденной правлением ТСЖ «ЖК Суворовский», протокол от ДД.ММ.ГГГГ №, пояснения ФИО2 о характере и условиях работы подтверждают, что ФИО2 не является самостоятельным хозяйствующим субъектом, работает в составе коллектива, подчиняется установленному трудовому распорядку, ее деятельность контролируется работодателем.

Работник имеет санкционированный ТСЖ «ЖК Суворовский» доступ на территорию жилого дома по <адрес> для выполнения своей трудовой функции, к выполнению которой приступила с ведома и по поручению работодателя.

В силу ст.56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Как следует из представленной суду выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ товарищество собственников жилья «ЖК Суворовский» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц ОГРН <***>, в настоящее время является действующим и осуществляет основную деятельность по управлению недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе; аренде и управлению собственным или арендованным недвижимым имуществом.

Следовательно, произведенная истцом работа соответствует виду деятельности ТСЖ «ЖК Суворовский».

Суд приходит к выводу, что между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, в связи с чем, суд к возникшим правоотношениям применяет положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (пункт 18 Обзора Верховного Суда Российской Федерации от 27.04.2022).

Ответчиком не представлено суду доказательств, опровергающих доводы истца, в связи с чем, суд считает, что представленные истцом доказательства могут служить подтверждением нахождения ФИО2 в трудовых отношениях с ТСЖ «ЖК Суворовский».

Согласно ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценивая все представленные суду доказательства в совокупности суд приходит к выводу, что установлен фат трудовых отношений по представленным истцом доказательствам.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление Государственной инспекции труда в Краснодарском крае к товариществу собственников жилья «ЖК Суворовский» об установлении факта трудовых отношений удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между товариществом собственников жилья «ЖК Суворовский» (ИНН <***>, ОГРН <***>) и ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., с 01 августа 2020 года.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд в апелляционном порядке через Октябрьский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 31.03.2023.

Председательствующий