Решение по делу № 2-1033/2022 от 28.03.2023.

УИД 50RS0025-01-2022-001140-20

Дело № 2-323/23

Именем Российской Федерации

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

г.Лыткарино Московской области 24 марта 2023 года

Мотивированное решение составлено 28.03.2023г.

Лыткаринский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи О.А. Антоновой, при секретаре Е.О. Лоик,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «ОДК-Уфимское моторостроительное производственное объединение» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

с участием представителя истца, по доверенности ФИО5

УСТАНОВИЛ:

ПАО «ОДК-Уфимское моторостроительное производственное объединение» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, указывая следующее.

В обоснование иска указано, что между сторонами заключен трудовой договор № от 30.12.2020г., согласно которому ФИО1 принят в опытно-конструкторский цех на должность фрезеровщика 6 разряда.

01.12.2021г. между истцом и АНО ДПО «Центр повышения квалификации «Становление» заключен договор №338 на обучение ФИО1 по программе «Дополнительная профессиональная программа. Программа повышения квалификации «Программирование и эксплуатация станков с ЧПУ Fanuc (фрезерная обработка)», оплата которого произведена работодателем в размере 77 000,00 руб.

В связи с обучением между работодателем и работником к трудовому договору № от 30.12.2020г. заключено дополнительное соглашение от 07.12.2021 г. «Об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя», согласно которому ФИО1 после прохождения обучения обязуется проработать у работодателя не менее 2 (двух) лет, не увольняясь без уважительных причин.

Приказом от 05.05.2022г. №114ок трудовой договор № от 30.12.2020г. расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию).

В соответствии с п. 5 дополнительного соглашения от 07.12.2021 г. «Об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя» в случае увольнения без уважительных причин до истечения обусловленного срока работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения времени.

Работнику было предложено осуществить возмещение Работодателю денежных средств, затраченных на обучение, за неотработанный период с 06.05.2022 г. по 30.12.2023 г.

От подписания соглашения к трудовому договору от 29.04.2022 г. о возмещении работодателю денежных средств, затраченных на его обучение, ФИО1 отказался. В адрес ФИО1 направлено требование (претензия) о возмещении расходов на обучение от 06.06.2022 г. №510-01-26. Однако денежные средства не возвращены.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит взыскать с ФИО1 в свою пользу расходы, затраченные на обучение, за неотработанный период с 06.05.2022г. по 30.12.2023г., исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в размере 64167 руб., а также расходы по оплате госпошлины в размере 2125 руб.

В судебном заседании представитель истца, по доверенности ФИО6 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и времени слушаний извещался надлежащим образом.

Представитель ГИТ по МО не явился, о слушании дела извещен.

Судом принято определение о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно требованиям ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Возмещение затрат, связанных с обучением работника, производится в соответствии со ст. 249 ТК РФ. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение возникает в случае неисполнения работником условия соглашения об обучении об обязательной отработке после обучения определенного срока и увольнения без уважительных причин.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ. между ПАО «ОДК-УМПО» и АНО ДПО «Центр повышения квалификации «Становление» заключен договор № на обучение ФИО1 по программе «Дополнительная профессиональная программа. Программа повышения квалификации «Программирование и эксплуатация станков с ЧПУ Fanuc (фрезерная обработка)».

В соответствии с п. 1.2. договора № согласно платежному поручению № 457 от 03.02.2022г. ПАО «ОДК-УМПО» осуществило оплату за весь период обучения ФИО1 в размере 77000 руб. (полная стоимость образовательной услуги составила 154000 руб. за 2-х обучающихся).

В связи с обучением между работником и работодателем к трудовому договору №90/20 от 30.12.2020г. заключено дополнительное соглашение от 07.12.2021 г. «Об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя».

Заключая указанное дополнительное соглашение от 07.12.2021г., ответчик добровольно принял на себя обязанности, установленные данным дополнительным соглашением, в числе которых: работник после прохождения обучения обязуется проработать у работодателя не менее 2 (двух) лет, не увольняясь без уважительных причин (п.2 дополнительного соглашения); в случае увольнения без уважительных причин до истечения обусловленного срока работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения времени (п.5 дополнительного соглашения).

ФИО1 с 20.12.2021г. по 30.12.2021г. прошел обучение с полным отрывом от производства с сохранением средней заработной платы (приказ от 16.12.2021 г. №342л/с, Удостоверение о повышении квалификации, выданное АНО ДПО «Центр повышения квалификации «Становление»).

20.04.2022г. от ФИО1 поступило заявление об увольнении по собственному желанию.

05.05.2022г. трудовой договор № от 30.12.2020г. был расторгнут по инициативе ФИО1 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ от 05.05.2022г. №114ок).

ФИО1 предложено осуществить возмещение работодателю денежных средств, затраченных на обучение, за неотработанный период с 06.05.2022 г. по 30.12.2023г., исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 64167 руб., от подписания соглашения к трудовому договору от 29.04.2022г. о возмещении Работодателю денежных средств, затраченных на его обучение, ФИО1 отказался.

В адрес ответчика направлено требование (претензия) о возмещении расходов на обучение от 06.06.2022г. №510-01-26, получено ФИО1 09.06.2022г. Ответчик отставил данное требование без удовлетворения и ответа.

Документы о причинах увольнения, представленные ответчиком, не свидетельствуют об их уважительности.

По смыслу ст. 80 ТК РФ уважительной причиной для расторжения трудового договора является объективная невозможность продолжения работы у данного работодателя (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также установленные нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Переезд по семейным обстоятельствам в другой регион Российской Федерации не является основанием для расторжения ученического договора с освобождением от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.

Кроме того, при увольнении ответчик о болезни ребенка и необходимости поездки в г. Калининград работодателю не сообщал, в заявлении от 22.04.2022г. указано – по собственному желанию.

Кроме того, с 27.05.2022г. ответчик фактически проживал г. Лыткарино Московской области, что подтверждается заявлением ФИО1 от 23.07.2022г., а также осуществлял трудовую деятельность в г.Лыткарино Московской области, что подтверждается письмом АО «ТМКБ «Союз» от 24.06.2022г. №033/20-12-868.

При таких обстоятельствах, учитывая тот факт, что трудовой договор между сторонами был прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть ответчик по собственному желанию, без имеющихся на то уважительных причин, прекратил с истцом трудовые отношения, не отработав обусловленное время, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворении исковых требований Публичного акционерного общества «ОДК-Уфимское моторостроительное производственное объединение» в лице филиала «Лыткаринский машиностроительный завод» и взыскании с ответчика в пользу истца суммы расходов, затраченных за обучение ответчика, в размере 64167 руб., исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (за 20 месяцев: 77000/24*20=64167 руб.).

В силу ст. 98 ГПК РФ в пользу истца с ответчика ФИО1 подлежат взысканию судебные расходы в виде уплаты государственной пошлины в размере 2125 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ :

Иск ПАО «ОДК-Уфимское моторостроительное производственное объединение» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «ОДК-Уфимское моторостроительное производственное объединение» расходы на обучение в размере 64167 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 2125 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А. Антонова