Решение по делу № 2-1175/2023 от 26.01.2023 - о взыскании затрат, связанных с обучением работника.

УИД 50RS0026-01-2022-007063-46

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 января 2023 года Кунцевский районный суд адрес в составе:

судьи Кругликовой А.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1175/23 по иску ПАО «Аэрофлот» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

Истец ПАО «Аэрофлот» обратился в суд с иском к ответчику ФИО1, в котором просит взыскать задолженность по ученическому договору в размере сумма в счет возмещения расходов ПАО «Аэрофлот» на переобучение ФИО1; расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма

Иск мотивирован тем обстоятельством, что ФИО1 основании ученического договора на профессиональное обучение кандидата, отобранного на должность бортпроводника № 125.11-56/86 от 05.02.2019 с ПАО «Аэрофлот - Российские авиалинии» Приказом от 07.02.2019 № 128/у была направлена на обучение в частное профессиональное образовательное учреждение «Авиационная школа Аэрофлота».

В соответствии с Приказом от 07.02.2019 № 128/у ответчик был направлен на обучение в период с 05.02.2019 по 31.05.2019 по программам «Первоначальная подготовка членов КЭ на ВС А-319/320/321»; «Переподготовка бортпроводников на ВСА-319/320/321, RRJ-95B, Б-737/300/ 400/500, Б-737/600/700/800/900 (тип ВС RRJ-95B)»; «ПереподготовкабортпроводниковнаВСА-319/320/321, RRJ-95B, Б-737/600/700/800/900 (тип ВС Б-737/600/700/800/900)»; «Переподготовка бортпроводников на ВС Б-777, А-330 (тип ВС Б-777)»; «Переподготовка бортпроводников на Б-777, А-330 (тип ВС А-ЗЗО)».

Кроме того, ФИО1 обязалась проработать после окончания не менее 5-ти лет после заключения трудового договора (п. 2.1.7 ученического договора).

В соответствии с п.п. 5.1. - 5.1.4. ученического договора, в случае если работник 5ез уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, то в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ возмещает работодателю:

•стоимость обучения (раздел 4 ученического договора);

•полученную за время ученичества стипендию;

• фактические расходы за медицинское обследование и получение медицинского включения в ПАО «Аэрофлот»;

• иные расходы (расходы на дополнительную подготовку, транспортные расходы, расходы по проживанию и т.п.), связанные с обучением и подтвержденные соответствующими документами.

В силу подпункта б пункта 5.2 ученического договора возмещение работодателю расходов, предусмотренных пунктами 5.1.1 - 5.1.4 ученического договора производится в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ пропорционально времени, не отработанному после заключения ответчиком трудового договора в случае:

• увольнения без уважительных причин до установленного ученическим договором срока работы;

• нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий, которые трудовым законодательством РФ предусмотрено увольнение с работы.

Исчерпывающий перечень уважительных причин для расторжения трудового договора по инициативе работника определен в п. 2.3. ученического договора.

Таким образом, ответчик при заключении ученического договора согласился с условиями и принял на себя обязательство пройти обучение и после окончания обучения трудоустроится и отработать в ПАО «Аэрофлот» не менее 5-ти лет, а в случае досрочного увольнения погасить затраты на его обучение.

В соответствии с п. 2.1.1 Ученического договора, 23.01.2019 фио прола обследование в ПАО «Аэрофлот» и получила заключение ВЛЭК серия ВТ № 066073, согласно которому была признана годной к летной работе бортпроводником, стоимость прохождения врачебно-летной экспертной комиссии установлена прейскурантом цен и тарифов № 07/2018-РФ и составила сумма

После заключения ученического договора, работник прошел обучение в учебном центре ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», что подтверждается: приказами о результатах обучения слушателей по программам; свидетельствами о результатах обучения по программам; справками; протоколом; свидетельством бортпроводника серия III № 0075619.

По окончании теоретической и тренажерной подготовки Распоряжением - 1- 16.2019 г. № 502-202/р ответчик был допущен к вводу в строй на ВС 320/321, B-737NG, RRJ-95, АЗЗО, В777.

Во исполнение п. 2.2.5. ученического договора, ФИО1 на основании Трудового договора от 15.08.2019 № 692 Приказом от 15.08.2019 № 15139/л принята на работу в ПАО «Аэрофлот» с 27.08.2019 на должность бортпроводника.

Расходы ПАО «Аэрофлот» на обучение работника составили сумма, что подтверждается: справкой о расчете задолженности по ученическому договору, расчетными листами о выплатах стипендии, заявкой на обучение работников ПАО «Аэрофлот» в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», актами сдачи-приемки, стоимостью подготовки кандидатов, отобранных на должность бортпроводников от 30.06.2016, платежными поручениями, стоимостью подготовки кандидатов, отобранных на должности бортпроводника от 28.08.2018.

Согласно п. 5.2. ученического договора, возмещение расходов, предусмотренных пп. 5.1.1- 5.1.4 ученического договора, производится путем внесения денежных средств в I департамента бухгалтерского учета или на расчетный счет ПАО «Аэрофлот», в течение пятнадцати рабочих дней после получения ответчиком письменного требования о возмещении расходов.

На основании заявления ответчика от 03.11.2021 и в соответствии с Приказом №14520/л от 12.11.2021 трудовой договор, заключенный ранее, расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. по соглашению сторон, с 12.11.2021.

Уважительных причин при расторжении трудового договора не установлено.

В силу п. 4 соглашения об условиях прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 адрес, подписанного сторонами при расторжении трудового договора, стороны пришли к соглашению, что работник возместит работодателю суммы, затраченные работодателем п. 5.1.1 - 5.1.4 и исчисленные пропорционально времени, не отработанному работников в соответствии с п. 2.1.7 ученического договора.

Количество неотработанного в ПАО «Аэрофлот» времени по ученическому Договору составило 1 032 дня.

фио не выполнила принятые на себя обязательства, содержащиеся в п. 2.1.7. ученического договора и не проработала в ПАО «Аэрофлот» не менее 5-ти лет.

Таким образом, у ответчика возникла обязанность по возмещению понесенных истцом расходов пропорционально неотработанному времени. Претензия истца о возмещении таких расходов, оставлена ответчиком без удовлетворения.

В судебное заседание представитель истца не явился, направил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В судебное заседание ответчик явился, иск не признал.

В судебное заседание третьи лица не явились, извещены, причины неявки суду не сообщили.

В порядке ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, перееобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса РФ одним из обязательных требований к содержанию ученического договора, является условие об обязанности работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного ученическим договором.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателемна его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что ФИО1 основании ученического договора на профессиональное обучение кандидата, отобранного на должность бортпроводника № 125.11-56/86 от 05.02.2019 с ПАО «Аэрофлот - Российские авиалинии» Приказом от 07.02.2019 № 128/у была направлена на обучение в частное профессиональное образовательное учреждение «Авиационная школа Аэрофлота».

В соответствии с Приказом от 07.02.2019 № 128/у ответчик был направлен на обучение в период с 05.02.2019 по 31.05.2019 по программам:

• «Первоначальная подготовка членов КЭ на ВС А-319/320/321»;

• «ПереподготовкабортпроводниковнаВСА-319/320/321,RRJ-95B, Б-737/300/ 400/500, Б-737/600/700/800/900 (тип ВС RRJ-95B)»;

• «ПереподготовкабортпроводниковнаВСА-319/320/321,RRJ-95B, Б-737/600/700/800/900 (тип ВС Б-737/600/700/800/900)»;

• «Переподготовка бортпроводников на ВС Б-777, А-330 (тип ВС Б-777)»;

• «Переподготовка бортпроводников на Б-777, А-330 (тип ВС А-ЗЗО)».

Кроме того, ФИО1 обязалась проработать после окончания не менее 5-ти лет после заключения трудового договора (п. 2.1.7 ученического договора).

В соответствии с п.п. 5.1. - 5.1.4. ученического договора, в случае если работник 5ез уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, то в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ возмещает работодателю:

•стоимость обучения (раздел 4 ученического договора);

•полученную за время ученичества стипендию;

• фактические расходы за медицинское обследование и получение медицинского включения в ПАО «Аэрофлот»;

• иные расходы (расходы на дополнительную подготовку, транспортные расходы, расходы по проживанию и т.п.), связанные с обучением и подтвержденные соответствующими документами.

В силу подпункта б пункта 5.2 ученического договора возмещение работодателю расходов, предусмотренных пунктами 5.1.1 - 5.1.4 ученического договора производится в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ пропорционально времени, не отработанному после заключения ответчиком трудового договора в случае:

• увольнения без уважительных причин до установленного ученическим договором срока работы;

• нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий, которые трудовым законодательством РФ предусмотрено увольнение с работы.

Исчерпывающий перечень уважительных причин для расторжения трудового договора по инициативе работника определен в п. 2.3. ученического договора.

Таким образом, ответчик при заключении ученического договора согласился с условиями и принял на себя обязательство пройти обучение и после окончания обучения трудоустроится и отработать в ПАО «Аэрофлот» не менее 5-ти лет, а в случае досрочного увольнения погасить затраты на его обучение.

В соответствии с п. 2.1.1 Ученического договора, 23.01.2019 фио прошла обследование в ПАО «Аэрофлот» и получила заключение ВЛЭК серия ВТ № 066073, согласно которому была признана годной к летной работе бортпроводником, стоимость прохождения врачебно-летной экспертной комиссии установлена прейскурантом цен и тарифов № 07/2018-РФ и составила сумма

После заключения ученического договора, работник прошел обучение в учебном центре ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», что подтверждается: приказами о результатах обучения слушателей по программам; свидетельствами о результатах обучения по программам; справками; протоколом; свидетельством бортпроводника серия III № 0075619.

По окончании теоретической и тренажерной подготовки Распоряжением - 1- 16.2019 г. № 502-202/р ответчик был допущен к вводу в строй на ВС 320/321, B-737NG, RRJ-95, АЗЗО, В777.

Во исполнение п. 2.2.5. ученического договора, ФИО1 на основании Трудового договора от 15.08.2019 № 692 Приказом от 15.08.2019 № 15139/л принята на работу в ПАО «Аэрофлот» с 27.08.2019 на должность бортпроводника.

Расходы ПАО «Аэрофлот» на обучение работника составили сумма, что подтверждается: справкой о расчете задолженности по ученическому договору, расчетными листами о выплатах стипендии, заявкой на обучение работников ПАО «Аэрофлот» в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», актами сдачи-приемки, стоимостью подготовки кандидатов, отобранных на должность бортпроводников от 30.06.2016, платежными поручениями, стоимостью подготовки кандидатов, отобранных на должности бортпроводника от 28.08.2018.

Согласно п. 5.2. ученического договора, возмещение расходов, предусмотренных пп. 5.1.1- 5.1.4 ученического договора, производится путем внесения денежных средств в I департамента бухгалтерского учета или на расчетный счет ПАО «Аэрофлот», в течение пятнадцати рабочих дней после получения ответчиком письменного требования о возмещении расходов.

На основании заявления ответчика от 03.11.2021 и в соответствии с Приказом №14520/л от 12.11.2021 трудовой договор, заключенный ранее, расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. по соглашению сторон, с 12.11.2021.

Уважительных причин при расторжении трудового договора не установлено.

В силу п. 4 соглашения об условиях прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 адрес, подписанного сторонами при расторжении трудового договора, стороны пришли к соглашению, что работник возместит работодателю суммы, затраченные работодателем п. 5.1.1 - 5.1.4 и исчисленные пропорционально времени, не отработанному работников в соответствии с п. 2.1.7 ученического договора.

Количество неотработанного в ПАО «Аэрофлот» времени по ученическому Договору составило 1 032 дня.

фио не выполнила принятые на себя обязательства, содержащиеся в п. 2.1.7. ученического договора и не проработала в ПАО «Аэрофлот» не менее 5-ти лет.

Таким образом, у ответчика возникла обязанность по возмещению понесенных истцом расходов пропорционально неотработанному времени в размере сумма

В порядке ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Аэрофлот» денежные средства в размере сумма, государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение

изготовлено 30 января 2023 года