Судья: Ефремова Е.Ю. Дело № 33-31232/2023
Уникальный идентификатор дела
50RS0048-01-2022-010133-49
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе: председательствующего Гулиной Е.М.,
судей Петруниной М.В., Гирсовой Н.В.,
при секретаре судебного заседания Амелиной Д.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 11 сентября 2023 года апелляционную жалобу ФИО на решение Химкинского городского суда Московской области от 26 апреля 2023 года по гражданскому делу № 2-1344/2023 по иску ФИО к Министерству иностранных дел Российской федерации, Посольству РФ в Республике Намибия о взыскании заложенности по заработной плате. Компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
заслушав доклад судьи Петруниной М.В., объяснения истца, представителя ответчика,
УСТАНОВИЛА:
ФИО обратился в суд (с учетом уточнений) к Министерству иностранных дел Российской федерации, Посольству РФ в Республике Намибия о взыскании заложенности по заработной плате в размере 2 681 119,35 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты за работу в г. Намибия в размере 2 656 006,19 рублей, за задержку выплаты за работу в г. Женева в размере 33 710,84 рублей, компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей.
В обоснование заявленных требований указал, что с 29.03.2014 по 28.09.2017 работал в должности курьера спецохраны Посольства России в Намибии. Размер заработной его составлял 2 000 долларов США в месяц, рублевый оклад – 1 178 рублей с выплатой различных надбавок. Кроме того, с период с 11.04.2010 по 11.05.2013 истец занимал аналогичную должность в Женеве.
Как указано в иске, 28.09.2017 трудовой договор был прекращен в связи с истечением его срока, однако, при увольнении работодатель выплатил ему заработную плату не в полном объеме. Истцу не была выплачена в полном размере компенсация за неиспользованный отпуск, кроме того, истец был переведен с 36 часовой рабочей недели на 40-часовую, в связи с чем, недополучил 3 987 долларов США. Также, имела место задержка и невыплата части оплаты за ночные и праздничные дни/часы на общую сумму 24 440 долларов США.
Решением Химкинского городского суда Московской области от 26 апреля 2023 года исковые требования ФИО оставлены без удовлетворения.
В апелляционной жалобе истец ФИО, выражая несогласие с принятым по делу решением, просит его отменить как незаконное и необоснованное и вынести по делу новый судебный акт об удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав объяснения истца, представителя ответчика, судебная коллегия с учетом положений ст. 330 ГПК РФ приходит к следующему выводу.
Согласно ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Такие нарушения судом первой инстанции при рассмотрении данного дела были допущены.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно в ст.101 ТК России, особенностью режима ненормированного рабочего дня является то, что работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится без дополнительной оплаты. Единственной формой компенсации является предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска.
В соответствии со ст. 119 ТК России работникам с ненормированным рабочим днем должен предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3-х календарных дней.
На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Согласно п. 5 приказа МИД России от 29.12.2006 «О продолжительности ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков в центральном аппарате МИДа России, территориальных органах - представительствах МИДа России на территории Российской Федерации, дипломатических представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, представительствах Российской Федерации при международных организациях», действующего в период работы истца, привлечение работников загранучреждений, не являющихся федеральными государственными гражданскими служащими, к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсировалась предоставлением к их ежегодному основному оплачиваемому отпуску в количестве 28 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 8 дней.
Приказом МИД России от 06.10.2016 № 19334 «О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске за ненормированный рабочий день работникам центрального аппарата Министерства иностранных дел Российской Федерации, территориальных органов-представительств Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации, представительств Российской Федерации при международных (межгосударственных, межправительственных) организациях» работникам дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации, представительств Российской Федерации при международных (межправительственных, межгосударственных) организациях был установлен ненормированный рабочий день с предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня.
Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что ФИО в период с 29.03.2014 по 28.09.2017 работал в должности курьера спецохраны в Посольстве России в Намибии.
На основании приказа МИД России от 15.04.2014 № 5477 ФИО назначен курьером спецохраны Посольства России в Намибии с 29.03.2014 по 28.03.2016 с окладами 2 000 долларов США, 1 178 рублей в месяц с выплатой ежемесячной надбавки к окладу в иностранной валюте за особые условия работы, связанной с ограничениями, запретами и режимными требованиями в размере 8%, с пребыванием в странах с тяжелыми климатическими условиями в размере 5%, ежемесячных надбавок к окладу в рублях в размере 50% за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, 100% за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, 15% за выслугу лет.
Согласно приказа МИД России от 17.11.2017 № 22390 истец освобожден от работы в посольстве в связи с истечением срока трудового договора.
Приказом от 30.04.2010 № 6147 ФИО с 11.04.2010 назначен на должность курьера спецохраны Постоянного представителя России при Отделении ООН и других международных организациях в Женеве, Швейцария с окладами 2 460 долларов США, 1 053 рублей в месяц с выплатой ежемесячной надбавки к окладу в иностранной валюте за особые условия работы, связанные с ограничениями, запретами и режимными требованиями в размере 8%, ежемесячных надбавок к окладу в рублях в размере 50% за работу со сведениями, составляющими гостайну, 100% за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, 30% за выслугу лет.
На основании приказа МИД России от 27.06.2013 № 10703 ФИО, работающий в должности курьера спецохраны Постоянного представителя России при Отделении ООН и других международных организациях в Женеве, Швейцария, 11.05.2013 освобожден от работы по ее окончании за границей, в связи с истечением срока трудового договора.
Согласно справки МИД России от 09.01.2023 за период работы истца ему выплачено 128 701,93 денежных единиц.
Согласно расходного кассового ордера от 01.12.2022 истцу произведена выплата в размере 295 долларов США как доплата за работу курьером спецохраны ПП РФ при отд. ООН и др. МО в Женеве в мае 2013 года.
Разрешая заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, дав оценку представленным в материалы дела доказательствам, как в совокупности, так и в отдельности, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что в материалы дела представлены допустимые и достаточные доказательства, свидетельствующие о выплате заработной платы по состоянию на 28 сентября 2017 года в размере 2 658,44 долларов США, а также суточных в размере 86 долларов США, компенсации за неиспользованный отпуск в период с 29 марта 2014 год по 28 сентября 2017 года в размере 8 670,56 рублей, проездных, указанные обстоятельства подтверждаются расчетно-платежными ведомостями, в которых содержатся расписки о получении денежных средств истцом, кроме того, суд первой инстанции отметил, что в указанных ведомостях содержатся сведения о том, из чего складывается заработная плата истца, а именно: размер оклада, проценты за тяжелый климат, проценты за ограничения и запреты, режимные требования, доплата за ночные часы, излишки общей площади, электроэнергия, холодная вода по показателю, вывоз мусора, фонд ремонта квартир, таким образом, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу, что трудовые права истца, выраженные в невыплате заработной платы, работодателем нарушены не были, при этом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, стороной истца, доказательств, опровергающих указанные обстоятельства в материалы дела не представлены.
Судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции в данной части решения правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда в указанной части соответствуют представленным в дело доказательствам, а также судом правильно истолкованы и применены нормы материального права.
Одновременно, отказывая в требованиях о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, суд первой инстанции пришел к выводу, что работодатель произвел полный расчет заработной платы, а также причитающихся выплат, кроме того, 1 декабря 2022 года истцу произведена доплата в размере 295 долларов США, в связи с чем, оснований для удовлетворения указанных требований не имелось.
С указанными выводами суда первой инстанции судебная коллегия согласиться не может, исходя из следующего.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.
Из материалов дела следует, что трудовые отношения между сторонами были прекращены 28 сентября 2017 года, о чем свидетельствует приказ от 17 ноября 2017 года № 22390 из которого следует, что ФИО освобожден от работы в посольстве, в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ) (т. 1 л.д. 62).
Согласно расчета-аттестата № 22 от 28.09.2017 ФИО выплачена заработная плата по 28.09.2017 в размере 2 658,44 долларов США, суточные – 86 долларов США, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 29.03.2014 по 28.09.2017 в размере 8 670,56 рублей, проездные (т. 2 л.д. 13,14).
Также, в соответствии с расчетно-кассовым ордером № б/н от 1 декабря 2022 года истцу была произведена доплата за работу курьером спецохраны ПП РФ при отделении ООН и др. МО в Женеве, Швейцария, в мае 2013 года Согласно РКО № 331 от 20 сентября 2022 года в размере 295 долларов США, о чем имеется расписка истца о получении (т. 1 л.д. 67).
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с п. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, с ответчика (в данном случае Министерства иностранных дел Российской Федерации) подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в период с 29 сентября 2017 года по 30 ноября 2022 года в размере 15 943,03 руб. исходя из следующего расчета:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2017
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
17 055,00
29.08.2017
17.09.2017
20
9,00 %
1/150
17 055,00 ? 20 ? 1/150 ? 9%
204,66 р.
17 055,00
18.09.2017
29.10.2017
42
8,50 %
1/150
17 055,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%
405,91 р.
17 055,00
30.10.2017
17.12.2017
49
8,25 %
1/150
17 055,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%
459,63 р.
17 055,00
18.12.2017
11.02.2018
56
7,75 %
1/150
17 055,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%
493,46 р.
17 055,00
12.02.2018
25.03.2018
42
7,50 %
1/150
17 055,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%
358,16 р.
17 055,00
26.03.2018
16.09.2018
175
7,25 %
1/150
17 055,00 ? 175 ? 1/150 ? 7.25%
1 442,57 р.
17 055,00
17.09.2018
16.12.2018
91
7,50 %
1/150
17 055,00 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%
776,00 р.
17 055,00
17.12.2018
16.06.2019
182
7,75 %
1/150
17 055,00 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%
1 603,74 р.
17 055,00
17.06.2019
28.07.2019
42
7,50 %
1/150
17 055,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%
358,16 р.
17 055,00
29.07.2019
08.09.2019
42
7,25 %
1/150
17 055,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%
346,22 р.
17 055,00
09.09.2019
27.10.2019
49
7,00 %
1/150
17 055,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%
389,99 р.
17 055,00
28.10.2019
15.12.2019
49
6,50 %
1/150
17 055,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
362,13 р.
17 055,00
16.12.2019
09.02.2020
56
6,25 %
1/150
17 055,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%
397,95 р.
17 055,00
10.02.2020
26.04.2020
77
6,00 %
1/150
17 055,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%
525,29 р.
17 055,00
27.04.2020
21.06.2020
56
5,50 %
1/150
17 055,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%
350,20 р.
17 055,00
22.06.2020
26.07.2020
35
4,50 %
1/150
17 055,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
179,08 р.
17 055,00
27.07.2020
21.03.2021
238
4,25 %
1/150
17 055,00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%
1 150,08 р.
17 055,00
22.03.2021
25.04.2021
35
4,50 %
1/150
17 055,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
179,08 р.
17 055,00
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00 %
1/150
17 055,00 ? 50 ? 1/150 ? 5%
284,25 р.
17 055,00
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
17 055,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
256,39 р.
17 055,00
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
17 055,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
362,13 р.
17 055,00
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
17 055,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
322,34 р.
17 055,00
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
17 055,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
477,54 р.
17 055,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
17 055,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
541,21 р.
17 055,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
17 055,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
151,22 р.
17 055,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
17 055,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
955,08 р.
17 055,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
17 055,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
444,57 р.
17 055,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
17 055,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
366,11 р.
17 055,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
17 055,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
225,13 р.
17 055,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
17 055,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
442,86 р.
17 055,00
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
17 055,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%
509,38 р.
17 055,00
19.09.2022
30.11.2022
73
7,50 %
1/150
17 055,00 ? 73 ? 1/150 ? 7.5%
622,51 р.
Итого:
15 943,03 руб.
Сумма основного долга: 17 055,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 15 943,03 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.
При этом, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 часть 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.
Учитывая характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости судебная коллегия полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Оснований для взыскания компенсации в большем размере, судебная коллегия не усматривает.
Учитывая вышеизложенное, решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований о взыскании процентов за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда подлежит отмене с вынесением по делу нового решения.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Химкинского городского суда Московской области от 26 апреля 2023 года отменить в части отказа в удовлетворении требований о взыскании процентов за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда.
В отмененной части принять по делу новое решение.
Взыскать с Министерства иностранных дел Российской Федерации в пользу ФИО проценты за задержку выдачи заработной платы за период с 29.09.2017 по 30.11.2022 в размере 15 943,03 рубля, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Мотивированное апелляционное определение изготовлено <данные изъяты>