Решение по делу № 2-472/2022 от 27.09.2022 - о признании факта прекращения трудовых отношений, истребовании трудовой книжки, взыскании невыплаченной заработной платы и морального вреда.

Дело № 2-472/2022 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

27 сентября 2022 г. г. Котово Волгоградской области

Котовский районный суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи Попова М.В.

при секретаре судебного заседания Тихоновой С.А.

с участием прокурора Яковлева А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПРОконсалт» о признании факта прекращения трудовых отношений, истребовании трудовой книжки, взыскании невыплаченной заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «ПРОконсалт» о признании факта прекращения трудовых отношений, истребовании трудовой книжки, взыскании невыплаченной заработной платы и морального вреда.

Указывает, что с 9 декабря 2021 она работала в должности повара в ООО «ПРОконсалт» по бессрочному трудовому договору с расположением рабочего места в ПГП при ЦППН в г. Котово Волгоградской области. В соответствии с разделом 14 Трудового договора заработная плата составляла 12000 рублей в месяц. Согласно разделу 5 Трудового договора режим рабочего времени предусматривал пятидневную рабочую неделю продолжительностью ежедневной смены 8 часов и предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 рабочих дней.

С мая 2022 года работодатель прекратил выплачивать заработную плату и выходить с работниками на связь. Заработная плата за май и июнь 2022 года не выплачена до настоящего времени. Неоднократные попытки связаться с работодателем оказались безуспешными. На звонки директор не отвечает, представители ответчика на связь не выходят.

27 июня 2022 она направила ответчику заявление об увольнении, однако до настоящего времени её требования игнорируются. С заявлением о нарушении своих прав она обратилась в прокуратуру Котовского района, которая перенаправила её жалобу в Трудовую инспекцию. Из полученного ответа следует, что за защитой прав ей необходимо обратится в суд, а также по результатам проверки в адрес работодателя направлено предостережение, однако какие-либо действия ответчик не предпринял. До настоящего времени у неё отсутствует приказ об увольнении, трудовая книжка, не произведены выплаты за май и июнь 2022 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

У неё отсутствует возможность признать факт прекращения трудовых отношений во внесудебном порядке, поскольку ответчик препятствует реализации её законного права на расторжение трудового договора.

Считает, что работодателем допущена невыплата ей заработной платы в размере 24000 рублей за май и июнь 2022 года, а также положены выплаты за неиспользованный отпуск в размере 8305 рублей.

Просит суд установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ПРОконсалт», обязать ООО «ПРОконсалт» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о прекращении трудовых отношений, истребовать с ООО «ПРОконсалт» копию приказа о расторжении трудового договора и трудовую книжку ФИО1 и ООО «ПРОконсалт», взыскать с ООО «ПРОконсалт» в пользу ФИО1 не выплаченную заработную плату в размере 24000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8305 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей расходы оплату юридических услуг, в размере 6000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, представила заявление в котором изменяет исковые требования и просит суд установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ПРОконсалт» с 1 июля 2022 года, обязать ООО «ПРОконсалт» издать приказ и внести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении по собственному желанию на основании пункта 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской федерации, истребовать с ООО «ПРОконсалт» копию приказа о расторжении трудового договора и трудовую книжку ФИО1, взыскать с ООО «ПРОконсалт» в пользу ФИО1 не выплаченную заработную плату в размере 24000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8305 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг, в размере 6000 рублей.

Ответчик, извещенный судом надлежащий образом - по месту нахождения юридического лица, не обеспечил явку своего представителя, не известил суд о причинах своей неявки, не просил отложить дело ввиду своей неявки, доказательств, опровергающих требования истца, не представил.

Изучив материалы дела, выслушав прокурора, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ - Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 77 Трудового Кодекса РФ - Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В судебном заседании установлено, что с 9 декабря 2021 истица ФИО1 работала в должности повара в ООО «ПРОконсалт» по бессрочному трудовому договору № от 9.12.2021 года с расположением рабочего места в ПГП при ЦППН в г. Котово Волгоградской области. В соответствии с разделом 14 Трудового договора заработная плата составляла 12000 рублей в месяц. Согласно раздела 5 Трудового договора режим рабочего времени предусматривал пятидневную рабочую неделю продолжительностью ежедневной смены 8 часов и предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 рабочих дней (л.д.,л.д. 8-14).

С мая 2022 года работодатель прекратил выплачивать заработную плату и выходить с работниками на связь. Заработная плата за май и июнь 2022 года не выплачена до настоящего времени. Неоднократные попытки связаться с работодателем оказались безуспешными. На звонки директор не отвечает, представители ответчика на связь не выходят.

27 июня 2022 истец направила ответчику заявление об увольнении, однако, до настоящего времени её требования игнорируются. С заявлением о нарушении своих прав она обратилась в прокуратуру Котовского района, которая перенаправила её жалобу в Трудовую инспекцию. Из полученного ответа следует, что за защитой прав ей необходимо обратится в суд, а также по результатам проверки в адрес работодателя направлено предостережение, однако какие-либо действия ответчик не предпринял. До настоящего времени у неё отсутствует приказ об увольнении, трудовая книжка, не произведены выплаты за май и июнь 2022 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ от 22.08.2022 года в отношении ООО «ПРОконсалт» введена процедура наблюдения.

Поскольку истец иным образом не может установить факт прекращения трудовых отношений с ответчиком, то подлежит удовлетворению требование истца о признании факта прекращения трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «ПРОконсалт» с 1 июля 2022 года.

С учётом изложенного требования об обязании ООО «ПРОконсалт» издать приказ и внести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении по собственному желанию на основании пункта 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской федерации, истребовании с ООО «ПРОконсалт», копию приказа о расторжении трудового договора и трудовую книжку ФИО1, взыскать с ООО «ПРОконсалт» в пользу ФИО1 не выплаченную заработную плату в размере 24000 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск 8305 рублей обоснованны и подлежат удовлетворению.

Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

С учетом всех обстоятельств дела, установление нарушения прав истца со стороны работодателя, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно представленным истцом договору оказания юридических услуг от 17 июня 2022 года, расписки, размер вознаграждения представителя составил 6000 рублей.

С учетом сложности выполненной работы представителем, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает необходимым уменьшить размер судебных расходов до 2000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1529,15 руб. (1229,15 руб. +300 руб.).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПРОконсалт» о признании факта прекращения трудовых отношений, истребовании трудовой книжки, взыскании невыплаченной заработной платы и морального вреда удовлетворить частично.

Признать факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «ПРОконсалт» с 1 июля 2022 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ПРОконсалт» передать ФИО1 трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию на основании пункта 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской федерации.

Обязать ООО «ПРОконсалт» выдать ФИО1 копию приказа о расторжении трудового договора и трудовую книжку.

Взыскать с ООО «ПРОконсалт» в пользу ФИО1 не выплаченную заработную плату в размере 24000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 8305 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходов на оплату услуг представителя 2000 рублей, а всего 35 305 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПРОконсалт» в бюджет Котовского муниципального района Волгоградской области госпошлину в сумме 1529,15 рублей.

Копия заочного решения суда высылается ответчику не позднее чем в течение трёх дней со дня его принятия с уведомлением о вручении.

Истцу, не присутствовавшему в судебном заседании и просившему суд рассмотреть дело в его отсутствие, копия заочного решения суда высылается не позднее чем в течение трёх дней со дня его принятия с уведомлением о вручении.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Котовский районный суд Волгоградской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Котовский районный суд Волгоградской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение суда вступает в законную силу по истечении предусмотренного частью второй статьи 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации срока на его обжалование, если оно не было обжаловано.

В случае подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда в порядке, установленном частью первой статьи 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и отказа в удовлетворении этого заявления заочное решение, если оно не было обжаловано в апелляционном порядке, вступает в законную силу по истечении срока на его апелляционное обжалование, а в случае обжалования в апелляционном порядке заочное решение суда вступает в законную силу после рассмотрения жалобы судом апелляционной инстанции, если оно не было отменено.

Судья М.В. Попов

Решение в окончательной форме изготовлено 4 октября 2022 г.