Решение по делу № 2-104/2023 от 09.03.2023 - о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда.

Дело № 2-104/2023

51RS0017-01-2022-001628-22

Мотивированное решение

изготовлено 09.03.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Заполярный 1 марта 2023 г.

Печенгский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Попова А.Г.,

при помощнике ФИО1,

с участием помощника прокурора Печенгского района Ерошичевой П.А., истца ФИО2 и его представителя ФИО3, представителя ответчика АО «Кольская ГМК» ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Кольская ГМК» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Кольская ГМК» (далее – АО «Кольская ГМК») о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что в период с 16 мая 2022 г. по 21 ноября 2022 г. работал в АО «Кольская ГМК» в должности начальника участка рудник «Северный» Подземный участок горнопроходческих и очистных работ <адрес>

Приказом № от 21 ноября 2022 г. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по подпункту «д» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в связи с установлением комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушением работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Полагает приказ незаконным, изданным при отсутствии оснований для привлечения его к дисциплинарной ответственности, а также без учета тяжести совершенного проступка.

Отмечает, что согласно заключению комиссии по охране труда № от *.*.*, *.*.* в 08.35 часов на шахте «Каула-Котсельваара» рудника «Северный» при производстве работ по скреперованию горной массы на скреперном штреке, отметка 59 м, блок №, горизонт 50 м, произошло обрушение горной массы с кровли горной выработки на горнорабочего очистного забоя Л.А.А., который погиб.

Данный блок № не входил в состав участка №, который распоряжением директора рудника «Северный» № от *.*.* был закреплен за истцом, однако согласно плану горных работ за сентябрь 2022 г. был включен в перечень объектов, из которых производились выработки, и в нарушение распоряжения № указанным планом, работы в блоке № были отнесены к участку №.

Работы в блоке № были включены в планы горных работ по шахте «Каула-Котсельваара» и за предыдущие месяца 2022 г., согласно ежемесячным планам работы в блоке № проводились по указанию руководства, которому истец прямо подчиняется.

Обратил внимание, что согласно записи от *.*.* сделанной в книге геологических указаний, которая является основным документом регистрирующим дату, время и содержание указаний геологической службы и должности лиц, которым выдано указание, участковым геологом в графе «Содержание указания» внесена запись «*.*.*», что подразумевает указание на производство работ в блоке №

*.*.* в книге геологических указаний главным геологом в графе «Содержание указания» внесена запись «*.*.*», что также подразумевает указание на производство работ в блоке №

Ссылаясь на то, что указания геологической службы на производство работ действует до внесения новых указаний, полагает, что истец осуществлял работы с ведома и по прямому указанию работодателя, что исключает факт нарушения им трудовых обязанностей при производстве работ.

Просит суд признать незаконным и отменить приказ № от 21.09.2022 о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения; восстановить его на работе в прежней должности в качестве начальника участка в АО «Кольская ГМК»; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, денежную компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

Истец ФИО2 и его представитель ФИО3 в судебном заседании поддержали исковые требования.

Представитель ответчика АО «Кольская ГМК» ФИО4 в судебном заседании выразил несогласие с требованиями, представил письменные возражения, просил отказать в иске, указав, что за нарушение трудовых обязанностей истец правомерно привлечен к дисциплинарному взысканию, с учетом тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при которых он был совершен, а также предшествовавшего проступку поведения истца в виде увольнения, процедура применения которого, была соблюдена работодателем.

Представитель третьего лица Северо-Западного Управления Ростехнадзора по Мурманской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, представил письменный отзыв, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, оставил разрешение спора на усмотрение суда.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Мурманской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Представитель третьего лица первичной профсоюзной организации АО «Кольская ГМК» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, представил письменные возражения, полагал иск не подлежащим удовлетворению, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, показания свидетелей И.М.М., Р.Д.С., заслушав заключение помощника прокурора, полагавшей иск не подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации формулирует в качестве одного из принципов регулирования трудовых отношений обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

Положением части второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей; соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами.

Согласно части первой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок применения дисциплинарного взыскания установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с подпунктом «д» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

В пункте 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (пункт 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2).

Пунктом 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 разъяснено, что обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Как установлено судом, следует из материалов дела и не оспаривалось лицами, участвующими в деле, что *.*.* ФИО2 принят в АО «Кольская ГМК» на должность крепильщика 3 разряда, о чем заключен трудовой договор №

Условия работы – основная работа, на неопределенный срок, полное рабочее время, повременно-премиальная система оплаты труда, подземные условия труда.

К трудовому договору неоднократно были заключены дополнительные соглашения (приказ о переводе работника на другую работу № от *.*.* – крепильщик 4 разряда; приказ о переводе работника на другую работу № от *.*.* – крепильщик 5 разряда; приказ о переводе работника на другую работу № № от *.*.* – горный мастер участка; приказ о переводе работника на другую работу № № от *.*.* – заместитель начальника участка; приказ о переводе работника на другую работу № № от *.*.* – начальник участка; приказ о переводе работника на другую работу № № от *.*.* – горный мастер участка).

*.*.* заключено дополнительное соглашение №, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности горный мастер в руднике «Северный» шахта «Каула-Котсельваара». Приказ о переводе работника на другую работу № от *.*.* – начальник участка рудник «Северный» шахта «Каула-Котсельваара» Подземный участок горнопроходческих и очистных работ № <адрес>.

Приказом о переводе работника на другую работу № от *.*.* ФИО2 переведен на должность начальника участка рудник «Северный» Подземный участок горнопроходческих и очистных работ № <адрес>

Согласно личной карточке на работника, ФИО2 имеет высшее профессиональное образование, в *.*.* г. объявлена Благодарность АО «Кольская ГМК», в *.*.* г. лауреат премии «Гордость компании», в *.*.* г. и *.*.* г. применены взыскания за нарушение производственной дисциплины.

Разделом 4 дополнительного соглашения к трудовому договору предусмотрены права и обязанности сторон, в числе которых:

- работник обязан в том числе: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него действующим законодательством РФ, настоящим договором и должностной (рабочей) инструкцией; соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты работодателя; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, установленные действующим законодательством РФ, а также правилами и инструкциями по охране труда; незамедлительно сообщать своему непосредственному или вышестоящему руководителю о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, или об ухудшении состояния своего здоровья, а также об известных ему фактах, которые причиняют, причинили или могут причинить ущерб интересам или имуществу работодателя; подчиняться требованиям приказов и иных распорядительных документов работодателя.

- работодатель обязан в том числе: предоставить работнику работу, предусмотренную настоящим договором; соблюдать условия настоящего договора; выплачивать заработную плату; своевременно знакомить работника со всеми локальными нормативными актами, имеющими отношение к его трудовой функции, а также со всеми изменениями к таким нормативным актам; обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых функций; обеспечивать работнику условия труда, предусмотренные законами, иными нормативными правовыми актами о труде, локальными нормативными актами и настоящим договором; не допускать к работе работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда; проводить инструктажи по технике безопасности и правилам пожарной безопасности; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

- работник имеет право в том числе: предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в размерах, предусмотренных настоящим договором; отдых; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; материально-бытовые льготы; изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

- работодатель имеет право в том числе: требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, предусмотренных законами и нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, настоящим договором, должностной (рабочей) инструкцией, бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.

Из дела видно, что приказом от 21 ноября 2022 г. № ФИО2 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения в связи с установлением комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушением работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

В приказе об увольнении указано на прекращение трудового договора, увольнение ФИО2 по основанию, предусмотренному подпунктом «д» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с 22 ноября 2022 г. С данным приказом ФИО2 ознакомлен 22 ноября 2022 г. под роспись, с указанием на несогласие с основанием и расторжением трудового договора.

Основаниями для издания приказа о прекращении действия трудового договора явилось заключение Комиссии по охране труда № от *.*.*, которая в соответствии с Положением о Комиссии по охране труда АО «Кольская ГМК», утвержденным приказом от *.*.* № при исполнении п. 7.1.8 Положения о привлечении к дисциплинарной ответственности работников АО «Кольская ГМК», утвержденного приказом генерального директора от *.*.* №, провела рассмотрение допущенных нарушений положения о подземном участке горнопроходческих и очистных работ № шахты «Каула-Котсельваара» рудника «Северный» ФИО2

Из содержания заключения следует, что на основании представленных материалов, комиссией было установлено, что *.*.* в 08.35 часов на шахте «Каула-Котсельваара» рудника «Северный» при производстве работ по скреперованию горной массы на скреперном штреке, отметка 59 м, блок №, горизонт 50 м, произошло обрушение горной массы с кровли горной выработки на горнорабочего очистного забоя Л.А.А., в результате происшествия горнорабочий получил травмы не совместимые с жизнью.

Комиссией выявлено, что нарушения требований охраны труда и промышленной безопасности начальником подземного участка горнопроходческих и очистных работ № шахты «Каула-Котсельваара» рудника «Северный» ФИО2 повлекли за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве).

Причинами несчастного случая явилось ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных положением о подземном участке горнопроходческих и очистных работ № шахты «Каула-Котсельваара» рудника «Северный» № от *.*.*, а именно: - <данные изъяты>

В этой связи были допущены нарушения:

- ч. 2 ст. 9 Федерального закона № 116-ФЗ от 21.07.1997 «О промышленной безопасности опасных производственных объектов», в силу которой работники опасного производственного объекта обязаны: соблюдать положения нормативных правовых актов, устанавливающих требования промышленной безопасности, а также правила ведения работ на опасном производственном объекте и порядок действий в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте; проходить подготовку и аттестацию в области промышленной безопасности; незамедлительно ставить в известность своего непосредственного руководителя или в установленном порядке других должностных лиц об аварии или инциденте на опасном производственном объекте; в установленном порядке приостанавливать работу в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте; в установленном порядке участвовать в проведении работ по локализации аварии на опасном производственном объекте;

- ст. 214 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197- ФЗ, согласно которой обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, который обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников;

- п.п. 10, 16, 19, 26, 36, 86, 115 Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правил безопасности при ведении горных работ и переработке твердых полезных ископаемых», утвержденных приказом Ростехнадзора от 08.12.2020 № 505 о том, что организации, эксплуатирующие объекты, на которых ведутся горные работы и переработка полезных ископаемых, обязаны организовывать и осуществлять производственный контроль за соблюдением требований промышленной безопасности. Ответственность за организацию производственного контроля несет руководитель организации, эксплуатирующей объект. Ответственность за осуществление производственного контроля несут должностные лица организации, на которых возложены такие обязанности руководителем организации.

Организации, эксплуатирующие объекты, на которых ведутся горные работы, переработка полезных ископаемых, обязаны иметь в наличии законодательные и нормативные правовые акты, устанавливающие требования промышленной безопасности, Правила, инструкции по безопасному производству всех видов выполняемых работ, технологические регламенты, технологические карты (проекты производства работ) по ведению, технологии, обслуживанию и ремонту оборудования и механизмов и обеспечить их выполнение.

Ведение горных работ должно осуществляться на основании разработанных организациями: схемой развития горных работ (при наличии); проектной документацией; годовым планом развития горных работ. На каждый производственный процесс в организациях, эксплуатирующих опасные производственные объекты ведения горных работ, обогащения полезных ископаемых, должны разрабатываться регламенты технологических производственных процессов в соответствии с требованиями, содержащимися в настоящем пункте. Отклонения от требований и параметров, установленных регламентами технологических производственных процессов, не допускаются. Регламенты технологических производственных процессов (далее - РТПП) должны разрабатываться на каждый производственный процесс, определенный Правилами, и должны содержать: специфику и особенности организации выполнения основных и вспомогательных производственных процессов в каждом структурном подразделении объекта; требования к порядку эксплуатации и ремонту технических устройств, применяемых в конкретном технологическом производственном процессе; порядок и последовательность выполнения конкретных технологических операций (работ); мероприятия по обеспечению контроля за производственными процессами, промышленной и пожарной безопасностью, недопущению и предотвращению аварий, инцидентов, случаев травматизма и утрат взрывчатых материалов, установленного режима вентиляции.

Производство работ должно выполняться на основании наряда, выдаваемого под подпись исполнителю работ или в электронном виде в соответствии с Положением о нарядной системе, которое должно быть разработано в каждой организации и утверждено ее руководителем. Наряд на выполнение работ выдается уполномоченным должностным лицом. Положение о нарядной системе должно содержать порядок выдачи (выполнения, завершения) наряда на смену и форму журнала (книги) выдачи наряда. Форма журнала (книги) выдачи наряда должна содержать разделы (графы) о месте, виде, времени начала и окончания работ, мерах по безопасному проведению конкретного вида работ, состоянии мест работы на конец смены.

Запрещается выдавать наряд на выполнение работ в места, в которых имеются нарушения требований безопасности, кроме выполнения работ по их устранению. Крепление горных выработок и их сопряжений должно выполняться своевременно в соответствии с проектной документацией, технологическими регламентами, паспортами крепления и управления кровлей. Горная крепь должна обеспечить рабочее состояние горных выработок и безопасную работу в них в течение всего срока их эксплуатации. При изменении горно-геологических условий на объектах добычи полезных ископаемых подземным способом, предусмотренных проектной документацией, форма поперечного сечения, тип и параметры крепи горных выработок и их сопряжений должны выбираться на основании фактической горно-геологической обстановки, классификации массива горных пород по нарушенности (устойчивости) с учетом разработанного эксплуатирующей организацией положения по креплению и поддержанию горных выработок, которое должно утверждаться техническим руководителем организации. Паспорта крепления и управления кровлей должны определять для каждой горной выработки и их сопряжений меры безопасного производства работ, тип крепи, способы крепления и последовательность. Допускается разработка типовых паспортов крепления и управления кровлей (на каждую горную выработку) при условии соблюдения требований к их содержанию, установленных настоящими Правилами. Паспорта должны составляться с учетом назначения, конкретных горно-геологических и горнотехнических условий проходки выработок и их срока службы. Паспорта составляются начальником участка для каждой выработки и утверждаются техническим руководителем объекта. Допускается разработка и утверждение паспортов подрядными организациями, ведущими горные работы (крепление горных выработок) на территории объекта подземных горных работ, на основании оформленного акта-допуска по согласованию с техническим руководителем объекта.

При изменении горно-геологических и горнотехнических условий в горной выработке работы в ней должны быть остановлены до пересмотра (внесения изменений) паспорта крепления и управления кровлей. Подлинники паспортов должны храниться у технического руководителя объекта. Копии паспортов должны храниться у начальника участка и в помещениях выдачи наряда. Работники, занятые на работах по возведению крепи, лица технического надзора, осуществляющие руководство этими работами, а также работники, ведущие взрывные работы, до начала производства работ должны быть ознакомлены с паспортами под подпись. Очистная выемка должна начинаться только после проходки всех предусмотренных проектной документацией, подготовительных и нарезных горных выработок, необходимых для начала ведения очистных работ на блоке (панели), организации проветривания и других мероприятий, обеспечивающих безопасность работ;

- п.п. 6, 6.1.1.3 Положение о производственном контроле за соблюдением требований промышленной безопасности на опасных производственных объектах АО «Кольская ГМК» №, утвержденное приказом Генерального директора АО «Кольская ГМК» от *.*.* №

Приказом № от *.*.* «О введении в действие положения №» введено в действие «Положение о производственном контроле за соблюдением требований промышленной безопасности на опасных производственных объектах АО «Кольская ГМК» №, в целях обеспечения соблюдения требований промышленной безопасности на опасных производственных объектах АО «Кольская ГМК», выполнения требований статьи 11 Федерального закона от 21.06.1997 № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» и выполнения требований правил организации и осуществления производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности утвержденных постановлением Правительства российской федерации от 18.12.2020 № 2168.

Разделом 6 «Осуществление производственного контроля в компании» определено, что производственный контроль в компании осуществляет отдел производственного контроля и отдел контроля подземных горных работ по направлениям своей деятельности, которые согласно организационной структуре, подчиняются заместителю генерального директора - директору ДПБ. Функции лица, ответственного за осуществление производственного контроля, возлагаются на заместителя генерального директора - директора ДПБ.

Производственный контроль на местах осуществляют постоянно все должностные лица в процессе производственной деятельности в пределах своих должностных обязанностей и трехступенчатого контроля за состоянием ОТ и ПБ в внутреннем структурном подразделении (пункт 6).

Контроль на уровне руководства участка, отделения осуществляется перед началом и в ходе работ инженерно-техническими работниками, путем осмотра рабочих мест, оборудования, зданий, сооружений, опроса работников (пункт 6.1.1.3);

- п. 5.5, 7.3 Положения о порядке выдачи и выполнения нарядов-заданий на производство работ на руднике «Северный» АО «Кольская ГМК» №, утвержденного приказом Генерального директора АО «Кольская ГМК» от *.*.* №

Приказом № от *.*.* «О введении в действие № Положения о порядке выдачи и выполнения нарядов-заданий на производство работ на руднике «Северный» АО «Кольская ГМК» введено в действие «Положение о порядке выдачи и выполнения нарядов-заданий на производство работ на руднике «Северный» АО «Кольская ГМК» № с целью совершенствования процесса выдачи нарядов-заданий, а также исполнения плана мероприятий по устранению несоответствий, выявленных в ходе аудита функционирования системы управления ПБ и ОТ.

Разделом 5 «Выполнение наряда-заданий» установлено, производство работ по выполнению наряда-задания должно производиться в полном соответствии с требованиями инструкции безопасности, карт безопасности, технологических карт, РИОР, проектов организации работ и других нормативных документов, с которыми работники ознакомлены и проинструктированы во время выдачи наряда-задания. Члены бригады, выполняющие работы по наряду-заданию несут ответственность за правильность их выполнения в соответствии с полученным инструктажем, а также за применение средств индивидуальной (коллективной) защиты, принятии мер собственной безопасности и безопасности совместно работающих с ними членов бригады (пункт 5.5.).

Разделом 7 «Ответственность» определено, что ответственность за несвоевременность и ненадлежащее журналов, полноту указываемой в них информации, нарушение порядка выдачи нарядов-заданий, непринятие или неполноту мер безопасности, предусмотренных настоящим положением и ненадлежащий контроль за их исполнением несет лицо, выдавшее наряд-задание (пункт 7.3.);

- п. 10 Положения о «Книге геологических указаний», утвержденного директором рудника «Северный» *.*.*.

Директором рудника «Северный» *.*.* утверждено положение о «Книге геологических указаний», которая является основным регистрирующим дату, время и содержание указаний геологической службы и должности лиц, которым выдано указание (пункт 1). Указания геологической службы по остановке горных работ должны выполняться немедленно, возобновление работ может производиться после устранения нарушений по разрешению главного инженера рудника (шахты);

- п. 3. Регламента технологических производственных процессов № утвержденного заместителем генерального директора по горно-обогатительному и плавильному производству *.*.*.

Заместителем генерального директора по горно-обогагительному и плавильному производству в *.*.* г. был утвержден «Регламент технологических производственных процессов № который разработан в соответствии с требованиями п. 25 Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правила безопасности при ведении горных работ и переработке твердых полезных ископаемых» (утвержденных приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 11.12.2013 № 599 (с изменениями на 21 ноября 2018 г.) и РД №, устанавливает обязательный для исполнения порядок организации и производства работ по организации очистных работ и является обобщающим документом, регламентирующим очистные работы на шахте.

Пунктом 3 «Особенности ведения горных работ в конкретных горно-геологических и горнотехнических условиях. Ведение очистных работ на шахте» определено, что отработка запасов, подлежащих выемке (блока, камеры, временного целика) должна вестись в соответствии с рабочим проектом.

Рабочий проект состоит из графического материала и пояснительной записки, является паспортом управления кровлей и крепления очистной выработки. Графический материал паспорта должен содержать: - схему и порядок подготовки блока, панели, камеры, забоя к очистной выемке с указанием их размеров; - схемы доставки и транспортирования горной массы, доставки закладочного материала, расположения откаточных путей, проветривания подготовительных, нарезных и очистных выработок, сечения водоотливной канавки; - планы, поперечный и продольный разрезы блока, камеры, панели, забоя, выработки, на которых должны быть показаны: сечения подготовительных и нарезных выработок в свету, конфигурация и размеры выработки, расположение залежи по отношению к выработке, способы крепления и управления кровлей выработок и очистного пространства, сопряжений горизонтальных, наклонных и вертикальных выработок на горизонтах скреперования, грохочения и на подэтажах, конструкция, детали и размеры постоянной и временной крепи, отставание крепи от забоя, формы и размеры панельных, опорных и предохранительных целиков, способы и порядок закладки выемочного участка; - суточный график организации очистных работ в блоке, панели, камере, лаве, забое, в котором должны быть показаны последовательность (непрерывность, цикличность) и продолжительность производственных процессов и возведения крепления (временного, постоянного).

Пояснительная записка к паспорту должна содержать: - горно-геологическую и горнотехническую характеристики залежи и вмещающих пород; - обоснование способов крепления и управления кровлей выработок и очистного пространства: выбора формы поперечного сечения, крепления, вида и конструкции крепи, выбора форм и размеров постоянных и временных панельных, опорных и предохранительных целиков, способов закладочных работ, а также средств механизации по установке крепи; - расчет потребности в крепежном материале; - мероприятия, учитывающие специфические особенности крепления и управления кровлей выработок и очистного пространства.

Основные положения и содержание пояснительной записки к рабочему проекту на подготовку и отработку блока приведены в приложении №.

Очистная выемка должна начинаться после проведения предусмотренных проектом подготовительных выработок, необходимых для начала очистных работ, осуществления мер по проветриванию и борьбе с пылью, а также других мероприятий, обеспечивающих безопасность работ.

В зависимости от горно-геологических и горнотехнических характеристик рудной залежи, экономической целесообразности разработки и безопасности работ на шахте применяются следующие варианты систем разработки: 1. Камерно - столбовая система разработки с мелкошпуровой отбойкой; 2. Камерно - столбовая система разработки с отбойкой руды скважинами; 3. Камерно - столбовая система разработки со взрыводоставкой руды; 4. Система разработки с отбойкой руды из подэтажных штреков; 5. Система разработки подэтажного обрушения (для выемки целиков).

При составлении рабочих проектов на отработку участков рудных тел с невыдержанными мощностью и углом залегания могут применяться комбинации указанных систем разработки с соблюдением условий применения, параметров и требований безопасности для каждой системы разработки;

- Паспорт крепления и управления кровлей участка №, скреперный штрек р. № отм. 59.8 м, блок № гор. 50 м, ОР-589 утвержденного главным инженером шахты «Каула-Котсельваара» от *.*.*. Главным инженером шахты «Каула-Котсельваара» *.*.* утвержден Паспорт крепления и управления кровлей участка № «Скреперный штрек р. № отм. 59,8 м. блок № гор.50 м., ОР-589, составленный начальником подземного участка горнопроходческих и очистных работ № ФИО2;

- гл. 3 Пояснительной записки к рабочему проекту на подготовку и отработку блока № гор. 50 м. Паспорт крепления и управления кровлей, утвержденная главным инженером шахты «Каула-Котсельваара» *.*.*. К рабочему проекту на подготовку и отработку блока № гор. 50 м. Паспорт крепления и управления кровлей, утверждена главным инженером шахты «Каула-Котсельваара» *.*.* Пояснительная записка, согласно главе 3 «Обоснование выбора вида крепи, паспортов БВР, крепления, способа поддержания и управления кровлей подготовительных выработок» которой, выбор вида крепи, паспорта БВР и крепления, способ поддержания каждой выработки блока и их сопряжений приводятся в Проекте организации работ на проходку каждой выработки. Проекты на проходку подготовительных выработок составляются отдельно и утверждаются в установленном порядке.

Горно-геологические условия и устойчивость выработки оцениваются начальником участка совместно с участковым геологом и маркшейдером. Оценка производится в одну, две и несколько стадий: а) до проходки выработки, по материалам геологической разведки и состоянию пород в других выработках; б) при проходке выработки - по состоянию пород в призабойной зоне; в) при эксплуатации выработки для учета влияния на устойчивость внешних факторов (развитие горного давления и трещиноватости под влиянием очистных работ, взрывов скважинных зарядов, влаги) - по состоянию пород и крепи. Устойчивость пород определяется по значениям показателей S и N. За окончательную оценку принимается самая низкая оценка из полученных по устойчивости обнажений и напряженности массива. Сейсмическое влияние взрывов скважинных зарядов ВВ в очистных камерах на устойчивость пород вокруг выработок определяется величиной параметра р.

В случае ухудшения горно-геологических условий в процессе проведения выработок, проходка выработки приостанавливается до принятия решения об изменении паспорта крепления, приведения выработки в безопасное состояние. Необходимость крепления и вид крепи определяет начальник участка. Принятое решение утверждается в установленном порядке;

- п.п. 1.6, 3.1.7, 3.1.8, 3.2.1, 3.2.3, 3.2.4, 3.2.8, 3.3.3, 3.3.7, 5.4, 5.5., 5.9, 5.11, 5.18, 5.20 Положения о подземном участке горнопроходческих и очистных работ № шахты «Каула-Котсельваара» рудника «Северный» от *.*.* №

Распоряжением директора рудника «Северный» АО «Кольская ГМК» № от *.*.* утверждено Положение о подземном участке горнопроходческих и очистных работ № шахты «Каула-Котсельваара» рудника «Северный» АО «Кольская ГМК» №, согласно которому подземный участок горнопроходческих и очистных работ № (ПУГПиОР-19) является подразделением шахты «Каула-Котсельваара» рудника «Северный» АО «Кольская ГМК», территориально расположен на производственной площадке пгг. Никель, возглавляется начальником, который непосредственно подчиняется заместителю директора рудника по шахте «Каула-Котсельваара», административно - директору рудника.

Начальник участка назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора компании или другого должностного лица, уполномоченного организационно-распорядительным документом компании, по представлению директора рудника. В своей деятельности ПУГПиОР-19 руководствуется следующими документами: Конституцией РФ, федеральными конституционными законами и федеральными законами, указами и распоряжениями Президента РФ, иными нормативно-правовыми актами, применимыми к деятельности участка, Уставом компании, решениями генерального директора компании, Коллективным договором компании, документами интегрированной системы менеджмента, организационно-распорядительными, организационно-правовыми и нормативно-методическими документами компании, Положением о руднике, технологическими регламентами шахты и настоящим положением (пункт 1.6.).

Разделом 3 «Функции» определено, что в рамках направления производственно-технической деятельности ПУГПиОР-19 выполняет следующие функции: - разработка в пределах компетенции участка мероприятий по безопасному ведению работ на шахте «Каула-Котсельваара» и контроль за выполнением (пункт 3.1.7.); - оперативный контроль за ходом производственного процесса, обеспечением производства технической документацией, оборудованием, инструментом, материалами и т.п. (пункт 3.1.8.).

В рамках направления деятельности в области охраны труда и промышленной безопасности (ОТ и ПБ) ПУГПиОР-19 выполняет следующие функции: - осуществление деятельности в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, нормативными документами системы управления ОТ и ПБ, правилами противопожарного режима в РФ и другими регламентирующими документами (пункт 3.2.1.); - обеспечение надлежащего состояния охраны труда и промышленной безопасности, соблюдения норм, правил, положений и других регламентирующих документов (пункт 3.2.3.); - организация работ по обеспечению и выполнению требований нормативно-технических документов, приказов и указаний руководства рудника по вопросам промышленной безопасности и охраны труда (пункт 3.2.4.); - осуществление контроля соблюдения работниками участка и подрядными организациями правил противопожарного режима в РФ, правил и норм охраны труда и промышленной безопасности, производственной дисциплины (пункт 3.2.8.).

В рамках направления деятельности в области экономики, учета и отчетности ПУГПиОР-19 выполняет следующие функции: - ведение необходимой на участке технической и нормативной документации (пункт 3.3.3.); - запрещение эксплуатации выработок, оборудования и производства работ при наличии нарушений правил безопасности, представляющих угрозу для жизни и здоровья работающим или создающих аварийную ситуацию (пункт 3.3.7.).

Разделом 5 «Должностные обязанности» определено, что на начальника ПУГПиОР-19 возложены следующие обязанности: - выдача ежесменных (возможно чередование с заместителем) письменных наряд-заданий мастерам на производство работ, с указанием мер безопасности при выполнении тех или иных операций, осуществление контроля выполнения сменных заданий и эффективности работ (пункт 5.4.); - контроль над соответствием горных работ технической документации, своевременное внесение изменений и дополнений в документацию при изменении горно-геологических условий (пункт 5.5.); - контроль выполнения мероприятий, направленных на улучшение состояния техники безопасности, охраны труда, промышленной санитарии и эстетики производства (пункт 5.9.); - организация и контроль выполнения работ по ведению необходимой на участке технической и нормативной документации (пункт 5.11.); - ведение профилактической работы по охране труда в соответствии с СУОТ и ПБ и другими организационно-распорядительными документами компании (пункт 5.18); - контроль содержания в исправном состоянии горных выработок участка, оборудования, инструментов, приспособлений, ограждений, предохранительных устройств и защитных средств, контроль условий содержания рабочих мест в порядке и чистоте, контроль обеспечения рабочих мест необходимыми плакатами и другими предупреждающими надписями по технике безопасности (пункт 5.20.).

Согласно выводам данного заключения, в соответствии с пунктом 7.4. Положения о подземном участке горнопроходческих и очистных работ № шахты «Каула-Котсельваара» рудника «Северный» от *.*.* NT- П 244-07-2020 начальник участка несет ответственность за несоблюдение лично и подчиненными работниками требований промышленной безопасности, охраны труда и пожарной безопасности.

Учитывая, что допущенные начальником подземного участка горнопроходческих и очистных рабе № шахты «Каула-Котсельваара» рудника «Северный» ФИО2 нарушения требований охраны труда и промышленной безопасности, установленные комиссией по расследованию несчастного случая со смертельным исходом, происшедшего *.*.* с горнорабочим очистного забоя АО «Кольская ГМК» Л.А.А., повлекли тяжкие последствия (несчастный случай на производстве) рекомендовано работодателю рассмотреть вопрос о расторжении трудового договора с ФИО2 по основаниям, предусмотренным подпунктом «д» пункта части первой статьи 81 ТК РФ.

Из дела следует, что *.*.* ФИО2 даны письменные объяснения о том, что в связи с ухудшением качества руды в блоке № г. 90 м и его остановкой, было принято решение об освобождении скреперного штрека от горной массы в блоке № г. 50 м для приведения выработки в безопасное состояние. Наряд на выдачу руды с блока № г. 50 м не выдавал, так как планировал выдачное звено в блоке № г. 120 м. Из за того, что в предыдущие сутки не закончили работы по демонтажу лебедки с бурового штрека отм. 133 в блоке № г. 120 м в утреннюю смену отправлено звено для окончания этих работ. Ввиду отсутствия других рабочих точек для выдачного звена они были перенаправлены на выдачу горной массы со скреперного штрека блока № г. 50 м. Наряд-задание было сформировано за сутки с указанием этих работ в книге «Журнал выдачи наряд-заданий», корректировка произошла с утра, перед сменой. На «автомате» не стал исправлять наряд.

Факт произошедшего несчастного случая со смертельным исходом, проведения расследования и полученного заключения Комиссии, как и объем обязанностей установленный для должности истца, в том числе внутренними документами работодателя (регламенты, положения и т.д.) лицами, участвующими в деле не оспаривался, подтвержден материалами дела.

В соответствии с положениями статьи 229 Трудового кодекса Российской Федерации при несчастном случае, происшедшем в организации или на объекте, подконтрольных территориальному органу федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в области промышленной безопасности, состав комиссии утверждается руководителем соответствующего территориального органа. Возглавляет комиссию представитель этого органа.

Согласно статье 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации при расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.

На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев.

В силу требований статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой в частности смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме, в котором должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда и (или) иных федеральных законов и нормативных правовых актов, устанавливающих требования безопасности в соответствующей сфере деятельности.

В ходе судебного разбирательство установлено, что в период с *.*.* по *.*.* на основании приказа руководителя Северо-Западного управления Ростехнадзора от *.*.* № проведено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего *.*.* на руднике «Северный» шахты «Каула-Котсельваара» АО «Кольская ГМК» в <адрес> с горнорабочим очистного забоя Л.А.А.

По результатам расследования несчастного случая произошедшего *.*.* составлен соответствующий акт формы № от *.*.* №, подписанный проводившими его лицами, утвержденный работодателем, который не обжалован, и содержит указание на обстоятельства и причину несчастного случая, а также на лиц, допустивших нарушение требований охраны труда, в том числе ФИО2

Так, из содержания данного акта усматривается, что несчастный случай произошел при следующих обстоятельствах: <данные изъяты>

Кроме того, из акта следует, что осмотрев место несчастного случая, изучив представленные документы, объяснительные, протоколы опроса работников шахты «Каула-Котсельваара» рудника «Северный», паспорта, проекты, журнальную документацию, а также служебные записки специалистов и руководителей шахты «Каула-Котсельваара» рудника «Северный», комиссией в ходе расследования установлено следующее:

1. <данные изъяты>

2. <данные изъяты>

3. <данные изъяты>

4. <данные изъяты>

5. <данные изъяты>

6. <данные изъяты>

6.1. <данные изъяты>

6.2. <данные изъяты>

Несмотря на указания участковых геологов, эксплуатация данных выработок продолжалась при ведении горных работ в блоке № г. 50 м. без выполнения крепления горных выработок и их сопряжения в соответствии с проектной документацией, технологическими регламентами, паспортами крепления и управления кровлей, что подтверждается записями в журнале выдачи наряд-заданий участка № шахты «Каула-Котсельваара» рудника «Северный».

7. <данные изъяты>

8. <данные изъяты>

9. <данные изъяты>

10. <данные изъяты>

11. <данные изъяты>

В пункте 11.1 акта о несчастном случае зафиксировано, <данные изъяты>

В пункте 12 акта указано <данные изъяты>

Также из содержания данного акта видно, что по результатам проведенных проверок при осуществлении производственного контроля на руднике «Северный» специалистами OKПГР ДПБ проводились анализы выявленных нарушений требований промышленной безопасности, на основании которых разрабатывались корректирующие мероприятия, направленные на исключение возникновения причин допущенных нарушений.

Проведенные анализы выявленных нарушений требований промышленной безопасности показали, что большинство выявленных нарушений являются повторяющимися и имеют системный характер, в том числе нарушения связанные с подготовкой и содержанием рабочих мест, включая нарушения паспортов крепления, а также нарушения, связанные с ведением документации.

Разработанные корректирующие мероприятия направлялись руководителю рудника «Северный» с целью определения ответственных из числа руководителей за их выполнение, сроков выполнения и обеспечения своевременной реализации мероприятий.

Обращено особое внимание на то, что при проведении плановой проверки шахты «Каула-Котсельваара» рудника «Северный» в апреле 2022 г. работниками Северо-Западного управления Ростехнадзора, так же выявлены и предписаны к устранению нарушения требований промышленной безопасности в части крепления горных выработок, оформления паспортов крепления, выполнения указаний участковых геологов, оформления наряд заданий и допуска работников к местам выполнения работ.

Кроме того, в АО «Кольская ГМК» неоднократно направлялись информационные письма, в которых указывалось, что данные нарушения являются основными причинами несчастных случаев на объектах горных работ.

Такие нарушения, как несвоевременная актуализация проектной документации при изменении фактической обстановки, не выполнение проектных решений и не ознакомление с данной документацией, являются основными причинами несчастных случаев и свидетельствуют о неудовлетворительном исполнении своих должностных обязанностей со стороны технических руководителей рудника.

Формальное выполнение своих должностных обязанностей и отсутствие контроля со стороны лиц технического надзора рудника «Северный» АО «Кольская ГМК» привели к формированию опасного стандарта работы.

Материалами дела подтверждено, что *.*.* прокуратурой Печенгского района Мурманской области по итогам проверки исполнения должностными лицами рудника «Северный» шахты «Каула-Котсельваара» АО «Кольская ГМК» трудового законодательства в части создания безопасных условий труда, было вынесено представление об устранении нарушений Федерального закона «О промышленной безопасности опасных производственных объектов».

*.*.* АО «Кольская ГМК» рассмотрено представление прокуратуры, для устранения нарушений Федерального закона «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» в части создания безопасных условий труда разработан и выполнен ряд мероприятий, в том числе в целях организации своевременного устранения нарушений, выявленных в ходе расследования несчастного случая издан приказ «О результатах расследования несчастного случая с горнорабочим очистного забоя шахты «Каула-Котсельваара» рудника «Северный» Л.А.А. от *.*.* №

Согласно содержанию приказа от *.*.* № на основании установленных в ходе расследования причин несчастного случая, в целях предупреждения производственного травматизма, в частности: руководителям СП/ВСП принять к исполнению план мероприятий по устранению причин несчастного случая, отчеты по результатам выполненных мероприятий предоставить в ДПБ в указанные сроки; рассмотреть вопрос о расторжении трудового договора с главным инженером рудника «Северный» по шахте «Каула-Котсельваа» и начальником подземного участка горнопроходческих и очистных работ № шахты «Каула-Котсельваара» рудника «Северный» ФИО2

Разрешая спор, оценивая в совокупности собранные по делу доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, проверив законность и обоснованность применения к истцу оспариваемого дисциплинарного взыскания суд считает, что факт допущенных истцом как начальником подземного участка горнопроходческих и очистных работ № шахты «Каула-Котсельваара» рудника «Северный» вышеизложенных нарушений требований охраны труда и промышленной безопасности, повлекших за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве), имел место и нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания, в этой связи, приходит к выводу о том, что при соблюдении работодателем порядка применения к истцу дисциплинарного взыскания, приказ АО «Кольская ГМК» № от *.*.* о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения ФИО2, издан исходя из учета фактических обстоятельств допущенного истцом нарушения трудовых обязанностей, характера и тяжести совершенного проступка, в связи с чем не имеется правовых оснований для его отмены и удовлетворения требований истца.

В соответствии с приведенными выше положениями закона и разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, суд принимает во внимание факт представления ответчиком в материалы дела достаточных доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии в отношении ФИО2 решения о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде увольнения учитывалась все фактические обстоятельства, в том числе предшествующее поведение работника, его отношение к труду, тяжесть вменяемого ему в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Вопреки изложенной стороной истца позиции по делу, факт нарушения истцом приведенных требований Федерального закона «О промышленной безопасности опасных производственных объектов», Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правил безопасности при ведении горных работ и переработке твердых полезных ископаемых», утвержденных приказом Ростехнадзора и пунктов Положений и Регламентов, утвержденных на предприятии ответчика, и обоснованности приказа об увольнении истца, нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела посредством исследования вышеизложенных материалов дела, в том числе согласуется с показаниями свидетелей И.М.М., Р.Д.С., которые в судебном заседании подтвердили обстоятельства произошедшего несчастного случая, порядок выдачи наряд-заданий и обстоятельства работы в блоке, где произошел несчастный случай.

Оснований не доверять показаниям допрошенных в судебном заседании свидетелям И.М.М., Р.Д.С., указавшим в целом на ненадлежащее состояние блока 94-100 г. 50 м и конкретно места, где произошел несчастный случай, ответственность за обеспечение безопасности в котором возлагалась, в том числе на истца, предупрежденным судом об уголовной ответственность за дачу заведомо ложных показаний по статье 307 Уголовного кодекса Российской Федерации, у суда не имеется. Пояснения свидетелей последовательны, согласуются между собой и не противоречат иным собранным по делу доказательствам, в этой связи то обстоятельство, что все свидетели состоят в трудовых отношениях с ответчиком, не свидетельствует о недостоверности их пояснений, доказательств иного в дело не представлено.

При этом, вопреки суждениям стороны истца, суд не находит повода полагать, что решение работодателя, связанное с привлечением работника ФИО2 к ответственности в виде увольнения, было связано со стороны работодателя с наличием какого-либо неприязненного либо предвзятого отношения, учитывая, в том числе данные о награждениях истца указанных в личной карточке, в этой связи признаков дискриминации в отношении истца со стороны работодателя не усматривается.

С учетом установленных обстоятельств по делу, свидетельствующих о наличии у работодателя оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, отклоняя доводы приведенные стороной истца в обоснование иска, которые не опровергают установленных выше обстоятельства, и не исключают наличие у работодателя правовых оснований для принятия решения об увольнении истца, суд оставляет без удовлетворения заявленные истцом требования.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика в судебном заседании установлен не был, правовых оснований для удовлетворения производных требований не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к АО «Кольская ГМК» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Печенгский районный суд Мурманской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: А.Г. Попов