УИД 74RS0009-01-2023-000074-87
Дело № 2-274/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 марта 2023 г. с. Аргаяш Челябинской области
Аргаяшский районный суд Челябинской области
в составе председательствующего Сиражитдиновой Ю.С.,
при секретаре Нафиковой К.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Спецстройконструкция» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Спецстройконструкция» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 120 000 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 30.08.2022 по 24.01.2023 в размере 8960 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
В обоснование исковых требований указал, что на основании приказа от 22 июля 2022 г. был принят на работу в ООО «Спецстройконструкция» на должность геодезиста. 15 июля 2022 г. с ответчиком был заключен трудовой договор. На основании приказа от 30 августа 2022 г. № трудовые отношения с ответчиком были прекращены. Условиями трудового договора установлена заработная плата в размере 150 000 рублей. Ответчиком была осуществлена выплата – авансовый платеж в сумме 30 000 рублей. В период с 22 июля 2022г. по 30 августа 2022 г. ответчиком заработная плата не выплачивалась, задолженность составляет 120 000 рублей. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 10 000 рублей.
Истец ФИО1, представитель ответчика - ООО «Спецстройконструкция» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.
Из имеющегося в материалах дела заявления истца ФИО1 следует, что он просит рассмотреть дело в свое отсутствие, исковые требования поддерживает.
В письменном отзыве представитель ООО «Спецстройконструкция» ФИО2 указывает, что ФИО1 был принят на работу на должность геодезиста. Ответчик не уклоняется от расчетов по трудовому договору с истцом, задержка выплаты заработной платы происходит из-за отсутствия поступлений денежных средств от генерального подрядчика. Полный расчет будет произведен сразу же после поступления денежных средств от генерального подрядчика по договору субподряда в начале апреля 2023 года. С требованиями о компенсации морального вреда ответчик не согласен, так как истец не обосновал, в чем выражается моральный вред. По трудовому договору истец работал непродолжительное время, за период работы ему было предоставлено бесплатное жилье и питание, проезд к месту работы оплачивался ответчиком.
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд признал возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии с абзацем 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
В силу части 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 1, 2, 5, 6 статьи 135 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 ТК РФ).
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.
В судебном заседании установлено, что 15 июля 2022 г. между ООО «Спецстройконструкция» и ФИО1 заключен трудовой договор №, на основании которого последний принят на работу на должность геодезиста (л.д. 11-14).
На основании приказа о приеме работника на работу от 22 июля 2022г. ФИО1 принят на работу в ООО «Спецстройконструкция» с 22 июля 2022 г. с окладом в размере 150 000 рублей.
Пунктом 2.1 трудового договора № от 15 июля 2022 г. работнику установлена заработная плата в размере 150 000 рублей за 30 дней вахты. Заработная плата работнику выплачивается до 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который она начислена. Заработная плата выплачивается работнику в безналичной форме путем перечисления платы на счет работника в кредитной организации ВТБ банка. Авансовый платеж предусмотрен в размере 20 % после отработки 15 дней на вахте.
На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 30 августа 2022 г. трудовой договор с ФИО1 прекращен с 30 августа 2022 г. по инициативе работника.
Из платежного поручения от 08.12.2022 № следует, что ФИО1 выплачена заработная плата в размере 30 000 рублей. Задолженность по заработной плате составляет 120 000 рублей (150 000 – 30 000).
Ответчиком факт наличия задолженности по заработной плате перед ФИО1 не оспаривается, доказательств выплаты заработной платы в полном объеме ответчиком в материалы дела не представлено.
Принимая во внимание, что при прекращении трудового договора с ФИО1 выплата заработной платы в полном объеме не произведена, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Спецстройконструкция» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 120 000 рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Положения статьи 236 ТК РФ предусматривают материальную ответственность, которая применяется при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.
За период с 30 августа 2022 г. (дата прекращения трудового договора) по 24 января 2023 г. (дата обращения истца в суд) размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 10 495 рублей, исходя из следующего расчета:с 30.08.2022 по 18.09.2022 – 150 000 х 20 дн. х 1/150 х 8% = 1 600 руб.;
с 19.09.2022 по 08.12.2022 – 150 000 х 81 дн. х 1/150 х 7,5% = 6 075 руб.;
с 09.12.2022 по 24.01.2023 – 120 000 х 47 дн. х 1/150 х 7,5 % = 2820 руб.
Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 30.08.2022 по 24.01.2023 в размере 8 960 рублей.
В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Учитывая, что истцу в установленный срок не выплачена заработная плата, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 30 августа 2022 г. по 24 января 2023 г. в размере 8 960 рублей.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что в результате не соблюдения ответчиком сроков выплаты истцу заработной платы при увольнении нарушены трудовые права истца, исходя из степени вины работодателя, времени задержки выплаты заработной платы, а также принципов разумности и справедливости, с учетом фактических обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности компенсировать истцу моральный вред в размере 5000 рублей. Оснований для определения размера компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.
В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Из материалов дела следует, что 23 января 2023 г. между ФИО1 и ООО «ЮжУралСоветник» заключен договор об оказании юридических услуг, предметом которого является оказание услуг юридического характера, связанных со сбором документов и подготовкой искового заявления в Аргаяшский районный суд Челябинской области к ООО «Спецстройконструкция» о взыскании задолженности по заработной плате согласно трудовому договору № от 18.07.2022, представление интересов заказчика в суде (л.д. 21).
Пунктом 3 договора установлена стоимость услуг в размере 20 000 рублей.
Оплата ФИО1 услуг ООО «ЮжУралСоветник» в размере 20 000 рублей подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру № от 23 января 2023 г. (л.д. 22).
Представитель истца ФИО3, в рамках оказания юридических услуг по договору, принимал участие в одном судебном заседании суда первой инстанции.
Как разъяснено в пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
В соответствии с п.п. 12, 13 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Принимая во внимание, что исковые требования ФИО1 удовлетворены в полном объеме, с учетом характера и объема заявленных требований, сложности рассмотренного гражданского дела, продолжительности рассмотрения дела, объема оказанных представителем услуг, с учетом принципа соблюдения баланса прав и законных интересов сторон, разумности и справедливости, понесенные истцом расходы на оплату услуг представителя суд считает разумными в размере 10 000 рублей, в связи с чем с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей. В удовлетворении остальной части заявления необходимо отказать.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Спецстройконструкция» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Аргаяшского муниципального района Челябинской области в размере 4 079 рублей, исходя из следующего расчета: ((120 000 + 8960) – 100 000 х 2 % + 3200) = 3 779 руб. + 300 руб. за требование о компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 HYPERLINK "consultantplus://offline/ref=FA424805852B426D4D6EE10C97C500E813F82249BBE0FA6C3F010E0604A6038899807A5472e9mCI" Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 частично удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спецстройконструкция» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 120 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 30.08.2022 по 24.01.2023 в сумме 8 960 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спецстройконструкция» государственную пошлину в доход бюджета Аргаяшского муниципального района Челябинской области в размере 4 079 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Аргаяшский районный суд.
Председательствующий п/п Ю.С. Сиражитдинова
Решение изготовлено в окончательной форме «21» марта 2023 г., судья: