РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июня 2023 года Черемушкинский районный суд адрес в составе: судьи – фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2620/23 по иску ФИО1 к ООО «Сетел» о восстановлении срока за разрешением трудового спора, взыскании заработной платы, компенсации за увольнение, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении срока за разрешением трудового спора, взыскании заработной платы, компенсации за увольнение, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсацию морального вреда, мотивируя свои требования тем, что

21 апреля 2017 г. между сторонами заключен трудовой договор. Истец трудился у ответчика в должности Генерального директора. После 10 сентября 2020 года истец был уволен, однако до настоящего времени не уведомлялся об увольнении не произведен расчет, не выдана трудовая книжка.

Истец в судебное заседание не явился, направил представителя который требования по доводам, изложенным в исковом заявлении, поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, просил в удовлетворении требований отказать, применить срок исковой давности.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В судебном заседании установлено, что 25 апреля 2017 г. истец трудился у ответчика в должности Генерального директора по совместительству.

21 сентября 2020 г. истец уволен по п. 2 ст. 278 ТР РФ на основании протокола заседания Совета директоров № 22 от 21 сентября 2020 года.

Согласно ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

Иск с требованиями поступил в суд 24 ноября 2022 г.

Отказывая в удовлетворении требования о восстановлении срока за разрешением трудового спора, взыскании заработной платы, компенсации за увольнение, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсацию морального вреда, суд исходит из того, что истцом пропущен срок давности для предъявления иска в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требования истца о восстановлении на работе.

Довод истца о том, что срок исковой давности им пропущен по уважительной причине, поскольку он находился под арестом, а затем под домашним арестом, не может служить основанием для удовлетворения требований.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Так как истец перестал получать заработную плату с сентября 2020 года, соответственно мог узнать о нарушенном праве в означенную дату.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Сетел» о восстановлении срока за разрешением трудового спора, взыскании заработной платы, компенсации за увольнение, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда– отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной редакции через Черемушкинский районный суд адрес.

Решение изготовлено в окончательном виде 25 августа 2023 года.

фио ФИО2