К делу № 2-1404/2025 23RS0042-01-2024-004671-97

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Новороссийск 17 марта 2024 года

Приморский районный суд г. Новороссийска в составе:

судьи Семенова Н.С.,

при секретаре Любимовой В.А.,

с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Алешкинской военно-гражданской администрации Херсонской области о взыскании невыплаченной заработной платы и денежного вознаграждения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором указала на то, что с 22.06.2022 г. по 07.11.2022 г. она работала специалистом отдела жилищно-коммунального хозяйства Военно-гражданской администрации Олешковской городской территориальной громады, а с 08.11.2022 г по 18.08.2023 г. она работала начальником отдела жилищно-коммунального хозяйства Алешкинской Военно-гражданской администрации Херсонской области (далее «АВГА»), где ей был установлен ежемесячный оклад в размере 70 000 руб. в месяц, а в период времени с 01.01.2023 г. – оклад в размере 129 820,50 руб., с 01.03.2023 г. - 155 784,60 руб. 18.08.2023 г. она была уволена с работы на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по соглашению сторон. Трудовой договор между ней и работодателем надлежащим образом оформлен не был. В связи с активизацией боевых действий на территории Херсонской области, она вынуждена была эвакуироваться вместе с «АВГА» из г. Алешки в с. Железный порт Голопристанского района Херсонской области, где она продолжала выполнять свои должностные обязанности в условиях особого режима (военного положения). В нарушении действующего законодательства, предусматривающего выплату вознаграждения в размере 50% от должностного оклада, данное вознаграждение, которое за период времени с 12.11.2022 г. по 18.08.2023 г., составило 622 376,10 руб., ей не выплачено. Кроме того, ей не возмещены расходы, связанные с её проживанием в не постоянного места жительства, а также связанные с питанием в расчете 1 500 руб. в сутки, за период времени с 12.11.2022 г. по 18.08.2023 г., размер которых составляет 420 000 руб. Просит суд взыскать с ответчика: невыплаченное денежное вознаграждение в размере 50% от должностного оклада в сумме 622 376,10 руб.; компенсацию расходов, связанных с проживанием в не места жительства, а также с питанием – 420 000 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты денежного вознаграждения в размере 50% от должностного оклада – 244 337,40 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты, связанной с проживанием вне постоянного места жительства, а также питание – 167 590,65 руб.

12.11.2024 г. Приморским районным судом г. Новороссийска принято заочное решение, которым исковые требования ФИО1 удовлетворены.

10.02.2025 г. Приморским районным судом г. Новороссийска отменено заочное решение этого же суда от 12.11.2024 г.

В судебном заседании ФИО1 свои требования поддержала, пояснив, что ответчик обещал ей выплатить после увольнения с работы все причитающееся денежное вознаграждение, но после фактического увольнения с работы, указанное вознаграждение ей не выплачено.

Представитель ответчика в судебное заседание н явился, хотя о месте и времени его проведения уведомлен надлежащим образом. В письменном отзыве на исковое заявление представитель ответчика просит уменьшить взыскиваемые суммы, ссылаясь на то, что задолженность работодателя перед ФИО1 по денежному вознаграждению в размере 50% от должностного оклада, составляет 517 557,16 руб. и за питание и проживание - 211 051 руб., из расчета 913 руб. в сутки. В феврале 2023 г. ФИО1 было выплачено денежное вознаграждение в размере 50% от должностного оклада за декабрь 2022 г. – 64 910,25 руб. В сентябре 2023 г. ей была выплачена за проживание компенсация, за период времени с 01.01.2023 г. по 22.06.2023 г., в сумме 157 943 руб., из расчета 913 руб. в сутки.

Выслушав ФИО1, исследовав и оценив представленные суду доказательства, суд считает возможным удовлетворить требования истца.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Как видно из приказа главы ВГА Олешковской городской территориальной громады Херсонской области Российской Федерации от 22.06.2022 г. №1-лс, ФИО1 назначена на должность специалиста отдела жилищно-коммунального хозяйства указанной организации с 22.06.2022 г. с оплатой согласно штатного расписания.

Приказом главы «АВГА» от 08.11.2022 г. №120-ЛС ФИО1 назначена на должность начальника отдела жилищно-коммунального хозяйства с 08.11.2022 г. в порядке перевода.

Согласно приказу главы «АВГА» от 18.08.2023 г. №184-ЛС ФИО1 уволена в работы в соответствии с п. 1 с. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон.

Сведения о вышеуказанных периодах работы ФИО1 подтверждены трудовой книжкой <№>, выданной на ее имя 22.06.2022 г.

Как видно их справки, выданной главой «АВГА» 18.08.2023 г. №2884/01-30, в период времени с 12.11.2023 г. по 18.08.2023 г. ФИО1 была эвакуирована с семьей, состоящей из супруга ФИО2 и детей ФИО3, Юрия и Валерии в пункт временного размещения по адресу: Херсонская область, Голопристанский район, с. Железный порт, где она выполняла служебные обязанности.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как установлено распоряжением Председателя Совета Министров-Правительства Херсонской области от 28.10.2022 № 54/рп «Об оплате труда и компенсации расходов сотрудниками органов исполнительной власти и организаций Херсонской области в условиях военного положения» с изменениями от 08.11.2022 № 60-рп и от 29.11.2022 № 75-рп, с 20.10.2022 сотрудникам ВГА, органов исполнительной власти бюджетных учреждений и организаций Херсонской области по согласованию с курирующими заместителями Председателя Правительства ВГА Херсонской области, Председателя Правительства ВГА Херсонской области государственных предприятий Херсонской области на весь период выполнения должностных обязанностей в условиях особого режима (военного положения) выплачиваются денежное вознаграждение в размере 50% от должностного оклада на весь период вынужденной эвакуации (п.2), а также расходы, связанные с питанием и проживанием вне постоянного места жительства, в размере 1500 рублей на человека в сутки, включая 500 рублей расходы на питание в сутки за каждый день эвакуации (п.4).

Указом Президента Российской Федерации от 19.10.2022 № 756 «О введение военного положения на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской и Херсонской областей» с ноля часов 20.10.2022 на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской и Херсонской областей введено военное положение. Настоящий Указ Президента Российской Федерации вступил в силу 19.10.2022 с момента его официального опубликования.

В соответствии с абзацем вторым п. 2 Особенностей применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, утв. Постановлением Правительства РФ от 31.12.2022 №2571, нормативные правовые акты Херсонской области, содержащие нормы трудового права и регулирующие отношения, которые не отнесены к ведению федеральных органов государственной власти, применяются, если они не противоречат Конституции Российской Федерации, федеральным законам и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Согласно п. 24 Особенностей применения трудового законодательства, утв. Постановлением Правительства РФ от 31.12.2022 № 2571, более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации может быть установлен: в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации - Херсонской области нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации - Херсонской области; в муниципальных учреждениях, расположенных на территории Херсонской области, нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации - Херсонской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Частью 1 ст. 129 Трудового кодека Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) определена, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 этого же кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Принимая во внимание отсутствие со стороны ответчика доказательств, подтверждающих сведения, изложенные в отзыве на исковое заявление, а также опровергающих доводы истца, учитывая представленные расчеты по задолженности, суд признает неопровергнутыми обстоятельства о невыплате ФИО1 50% денежного вознаграждения от должностного оклада в период вынужденной эвакуации и компенсационных расходов, связанных с проживанием вне постоянного места жительства, а также денежной компенсации за питание, за период времени с 12.11.2022 г. по 18.08.2023 г., которые составляют 622 376,120 руб. и 420 000 руб., соответственно, и которые полежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Частью 1 ст. 236 этого же кодекса при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По причине несвоевременности выплаты работодателем ФИО1, причитающихся ей 50% денежного вознаграждения от должностного оклада в период вынужденной эвакуации и компенсационных расходов, связанных с проживанием вне постоянного места жительства, а также питания за период времени с 12.11.2022 г. по 18.08.2023 г., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неустойка, размер которой составляет 244 337,40 руб. и 167 590,65 руб., соответственно, по каждой из выплат.

Исходя из положений п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определяющего, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу муниципального бюджета государственную пошлину в сумме 29 543,04 руб., от уплаты которой при подаче иска истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Алешкинской военно-гражданской администрации Херсонской области (ОГРН:<***>) в пользу:

- ФИО1 (паспорт <№>) невыплаченные за период времени с 12.11.2022 г. по 18.08.2023 г.: денежное вознаграждение в размере 50% от должностного оклада в сумме 622 376,10 руб.; компенсацию расходов, связанных с проживанием не места жительства, а также с питанием – 420 000 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты денежного вознаграждения в размере 50% от должностного оклада – 244 337,40 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты, связанной с проживанием вне постоянного места жительства, а также с питанием – 167 590,65 руб., а всего 1 454 304 (один миллион четыреста пятьдесят четыре тысячи триста четыре) руб. 15 коп.;

- бюджета муниципального образования г. Новороссийска (ИНН: <***>) государственную пошлину в размере 29 543 (двадцати девяти тысяч пятисот сорока трех) руб. 04 коп.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Приморский районный суд г. Новороссийска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение вступило в законную силу «_____» ____________ 2025 года

Судья Н.С. Семенов

Мотивированное решение составлено 24 марта 2025 г.