Дело № 2-406/2025 (УИД 22RS0013-01-2024-005751-68)
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 января 2025 года Бийский городской суд Алтайского края в составе:
председательствующего: Т.Ю. Балаба,
при секретаре: М.С. Тайдаковой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Бийска, обратившегося в интересах ФИО1, к ЗАО «Петронефть-Бийск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор города Бийска, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с настоящим иском, в котором с учетом уточнения просил взыскать с ЗАО «Петронефть-Бийск» в пользу ФИО1 задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в сумме 192 558 руб. 16 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчёта в сумме 70 078 руб. 33 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., произвести перерасчет взыскиваемой суммы на дату вынесения решения суда, обратить к немедленному исполнению решение суда о взыскании задолженности по окончательному расчету.
В обоснование исковых требований прокурор г. Бийска указал, что прокуратурой города проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудового законодательства в части своевременной и полной оплаты труда.
Установлено, что в период с 17.07.2023 по 25.01.2024 истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ЗАО «Петронефть-Бийск», уволена 25.01.2024 на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
По состоянию на 05.12.2024 ответчик перед истцом имеет задолженность по выплате окончательного расчета в размере 192 558 руб. 16 коп.
Участвующий в деле прокурор Соломаткина А.Е. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме, по изложенным в иске основаниям.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного разбирательства извещена надлежащим образом, суд полагает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика ЗАО «Петронефть-Бийск» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания был извещен надлежащим образом. Временный управляющий ФИО2 в суд не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежаще. Каких-либо письменных возражений относительно исковых требований от ответчика не поступило.
Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав пояснения участвующего в деле прокурора Соломаткиной А.Е., исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что с 17.07.2023 по 25.01.2024 истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ЗАО «Петронефть-Бийск» в должности сборщика 4 разряда..
Как следует из справки работодателя о задолженности по заработной плате от 30.01.2024, задолженность перед работником ФИО1 по заработной плате и окончательному расчету составляет 192 558 руб. 16 коп.
В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным ли нерабочим праздничным дней выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Поскольку на момент рассмотрения спора установленная законом обязанность работодателем не исполнена, обратного по делу не доказано, требование прокурора о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 192 558 руб. 16 коп. является обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме.
При разрешении требований истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд исходит из следующего.
В силу требований ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Частью 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Следовательно, учитывая, что имело место нарушение сроков выплаты окончательного расчета, истец вправе требовать от ЗАО «Петронефть-Бийск» денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета за каждый день просрочки.
Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета за период с 26.01.2024 по 23.01.2025 составляет 83 082 руб. 43 коп.
Следовательно, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты окончательного расчета в размере 83 082 руб. 43 коп.
Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд учитывает следующие обстоятельства.
В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба вреда.
Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлено, что ответчиком в отношении истца допущено нарушение трудовых прав, связанное с несвоевременной выплатой заработной платы, то суд усматривает наличие дискриминации в сфере труда, допущенное ответчиком в отношении истца, в связи с чем полагает требования о компенсации морального вреда обоснованными.
Учитывая личность истца, а также фактические обстоятельства дела, установленные судом, объем и характер нравственных страданий истца, длительность периода невыплаты окончательного расчета, размер невыплаченной суммы, требования законодателя о соблюдении принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В остальной части требования удовлетворению не подлежат.
Согласно абз. 2 ст. 211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Следовательно, решение суда в части взыскания задолженности по выплате окончательного расчета подлежит обращению к немедленному исполнению.
Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ГПК РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу положений п. п. 1, 3 п. 1 ст. ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлина в размере 6 256 руб. 41 коп. (по требованиям имущественного и неимущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора города Бийска, обратившегося в интересах ФИО1 (паспорт №), удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Петронефть-Бийск» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по выплате окончательного расчета в размере 192 558 рублей 16 копеек.
Взыскать с ЗАО «Петронефть-Бийск» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета в размере 83 082 рубля 43 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 93 082 рубля 43 копейки.
Решение суда в части взыскания задолженности по выплате окончательного расчета подлежит немедленному исполнению.
В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора города Бийска, обратившегося в интересах ФИО1 (паспорт №), отказать.
Взыскать с ЗАО «Петронефть-Бийск» (ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования город Бийск государственную пошлину в размере 6 256 рублей 41 копейка.
На решение может быть подана апелляционная жалоба, представление прокурора в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.
Судья Т.Ю. Балаба
Мотивированное решение составлено 06.02.2025.