Решение по делу № 2-1215/2025 от 16.07.2025 | Фрунзенский районный суд г. Владимира (Владимирская область)

Дело № 2-1215/2025

УИД №...

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

9 июля 2025 года

Фрунзенский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Масловой Н.С.,

при секретаре Мещеряковой С.В.,

с участием процессуального истца - прокурора Заруцкого С.А.,

материального истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимир гражданское дело по иску прокурора г. Владимира, действующего в интересах ФИО2, к обществу с ограниченной ответственностью «Альварес» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор г. Владимира, действуя в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к ООО «Альварес» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что прокуратурой г. Владимира проведена проверка, в ходе которой установлено, что с ... ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Альварес» в должности , с года находилась в отпуске по уходу за ребенком, ... вышла на работу, однако работодатель не обеспечил ее рабочим местом. В последующем она узнала, что ... была уволена по инициативе работника. Вместе с тем, заявление об увольнении она не писала, увольняться не намеревалась, с приказом об увольнении не ознакомлена, расчет не получала. Прокурор полагает, что расторжение трудового договора является незаконным.

С учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, прокурор просит суд: признать незаконным увольнение ФИО2; отменить приказ о расторжении трудового договора с ней; восстановить ее на работе в прежней должности с ...; взыскать с ООО «Альварес» в пользу ФИО2 задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере руб., заработную плату за время вынужденного прогула за период с ... по ... в размере руб., денежную компенсацию морального вреда в сумме руб.

Определением суда от ... к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда во Владимирской области.

Процессуальный истец – заместитель прокурора г. Владимира Заруцкий С.А. в судебном заседании исковые требования поддержал.

Материальный истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала.

Ответчик ООО «Альварес», будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения дела по своему юридическому адресу своего представителя в судебное заседание не направил, о причинах неявки представителя суду не сообщил, ходатайств о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика не заявил.

Третье лицо Государственная инспекция труда во Владимирской области в судебное заседание своего представителя не направила, извещена о его времени и месте надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Выслушав участников судебного процесса, исследовав имеющиеся письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО2 с ... осуществляла трудовую деятельность в ООО «Альварес» в должности .

Как следует из объяснения материального истца ФИО2, ООО «Альварес» занимается , ее рабочее место находилось (......). Учредителем и генеральным директором организации является ее супруг А. в настоящее время проходит бракоразводный процесс.

С года ФИО2 находилась в отпусках по уходу за детьми: А., ... года рождения, и А., ... года рождения. Данное обстоятельство подтверждается свидетельствами о рождении детей.

После окончания срока отпуска по уходу за ребенком, ... ФИО2 вышла на работу, однако не была обеспечена рабочим местом, . Исполнять свои должностные обязанности в рамках закона в данной ситуации было невозможно. В середине года ФИО2 случайно узнала о том, что уволена по собственному желанию.

Судом истребовались у ответчика документы о трудовой деятельности истца - копии трудового договора и дополнительных соглашений к нему, приказов (о приеме, переводах, увольнении), заявления об увольнении, штатного расписания, ведомостей начисления и выплаты заработной платы, табелей учета рабочего времени, должностной инструкции, положения об оплате труда; справку 2-НДФЛ, справку о размере среднего заработка, расчетные листки, журнал учета движения трудовых книжек. Вместе с тем, такие документы ответчиком суду не были предоставлены.

Согласно сведениям о трудовой деятельности истца, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, приказом №... от ... ФИО2 уволена на основании Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника с ... (л.д. 10).

Полагая увольнение незаконным, ФИО2 указала, что заявление об увольнении не писала, увольняться не намеревалась, с приказом об увольнении не ознакомлена, расчет не получала.

Также судом установлено, что ФИО2 обращалась в Государственную инспекцию труда во Владимирской области по факту непредоставления ей ... рабочего места работодателем ООО «Альварес». В рамках рассмотрения обращения согласно ст. 58 Федерального Закона № 248-ФЗ от 21.07.2020 «O государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» у работодателя ООО «Альварес» были запрошены пояснения по поставленным вопросам. Из пояснений работодателя следует, что ФИО2 не выходит на рабочее место после окончания декретного отпуска с .... От иных пояснений или предоставления документов (о простое, приказов о привлечения работника к дисциплинарной ответственности, табеля учета рабочего времени иных документов по поставленным вопросам), генеральный директор А. уклонился. ООО «Альварес» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе, возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

По настоящему делу ответчиком не представлено суду убедительных доказательств того, что между работником и работодателем было достигнуто основанное на добровольном и осознанном волеизъявлении работника соглашение о прекращении трудовых отношений. Заявление об увольнении по собственному желанию материальным истцом ФИО2 не подписано, с приказом об увольнении она не ознакомлена, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Между тем на работодателя возлагается обязанность оформить расторжение трудовых отношений надлежащим образом. Удостовериться в том, что работник выразил свою волю на увольнение, что должно подтверждаться надлежащими доказательствами - заявлением, которое работник должен подписать, указать свою фамилию, имя, отчество, прочие данные.

Из поведения истца (ее объективных действий) явно следует нежелание увольняться с указанного места работы.

Все сомнения в подобных спорах должны быть истолкованы в пользу работника.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что между сторонами не было достигнуто соглашения о прекращении трудового договора по инициативе работника. Следовательно, заявленные исковые требования о признании незаконным увольнения ФИО2, отмене приказа о расторжении трудового договора, и о восстановлении истца на работе подлежат удовлетворению.

Как следует из ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из справки о сведениях о доходах физического лица, о выплатах произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица за год (л.д. 14), ООО «Альварес» в года произвело выплату ФИО2 денежных средств в размере руб.

Материальный истец ФИО2 в судебном заседании пояснила, что данную выплату она не получала. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено. При таких обстоятельствах суд находит обоснованным требование о взыскании с ответчика задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении в размере руб.

Истцом также заявлено требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

Это положение закона согласуется с ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Поскольку материальный истец ФИО2 была незаконно уволена, суд приходит к выводу о том, что требования о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула заявлено обоснованно.

Расчет заработной платы должен осуществляться в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Пунктом 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса РФ. Поскольку Трудовой кодекс РФ (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера.

В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 9 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

- для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

- для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Исходя из пояснений материального истца, размер ее ежемесячной заработной платы исходя из заключенного трудового договора, составлял руб., доказательств иного ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, за период с ... (первый рабочий день вынужденного прогула) по ... (дата вынесения решения), заработная плата, подлежащая взысканию с ответчика в пользу материального истца, составит руб. (из расчета: руб., в том числе:

- за года ( рабочих дня) – руб. ( ),

- за года – руб.,

- за года ( рабочих дней) – руб. ( ).

Решение суда в части восстановления на работе и взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Прокурор также просит взыскать с ответчика в пользу материального истца денежную компенсацию причиненного морального вреда в размере руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу разъяснений, содержащихся в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, нарушившие трудовые права истца ФИО2, выразившиеся в незаконном увольнении, то требование о взыскании денежной компенсации морального вреда является обоснованным.

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Законодатель, закрепляя право на компенсацию морального вреда, не устанавливает единого метода оценки физических и нравственных страданий, не определяет конкретный размер компенсации, а предоставляет определение размера компенсации суду в соответствии с принципами справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания в разумных размерах.

Суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, доводы истца, приведенные в обоснование размера компенсации морального вреда, личность истца, степень ее нравственных страданий по поводу незаконного увольнения, длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца, требования разумности и справедливости, определяет размер денежной компенсации морального вреда ФИО2 в заявленном размере руб.

При этом суд отмечает, что дело рассматривается в порядке заочного производства и со стороны ответчика не было представлено каких-либо доводов и возражений против исковых требований истца.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора города Владимира, действующего в интересах ФИО2, к ООО «Альварес» - удовлетворить.

Признать незаконным увольнение ФИО2 с должности ООО «Альварес».

Отменить приказ генерального директора ООО «Альварес» о расторжении трудового договора с ФИО2 от ... №....

Восстановить ФИО2 (паспорт ) на работе в ООО «Альварес» (ИНН ) в должности с ....

Взыскать с ООО «Альварес» в пользу ФИО2 задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере руб.

Взыскать с ООО «Альварес» в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ... по ... в размере руб.

Взыскать с ООО «Альварес» в пользу ФИО2 денежную компенсацию морального вреда в сумме руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления во Владимирский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Владимира.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 16.07.2025.

Председательствующий судья Н.С. Маслова