Решение по делу № 2-4407/2023 от 22.09.2023 - о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда.

Дело №2-4407/2023

29RS0023-01-2023-003257-39

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 сентября 2023 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи БарановаП.М.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску ФИО2 к войсковой части 77360-Е, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к войсковой части 77360-Е, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее – ФКУ«ОСК Северного флота») о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование указала, что работает в войсковой части 77360-Е. В период с августа 2022 года по апрель 2023 года работодателем ей выплачивалась заработная плата без учета дополнительных стимулирующих выплат, предусмотренных приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 №1010, в размере меньше минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Считает, что указанное дополнительное материальное стимулирование подлежит выплате сверх установленного минимального размера оплаты труда, поскольку не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда и осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда. Это также повлекло оплату отпусков в меньшем размере. Просила взыскать невыплаченную заработную плату за период с августа 2022 года по апрель 2023 года в размере 31679 рублей 15 копеек, оплату отпусков и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6784 рублей 94 копеек, компенсацию за задержку выплаты указанных сумм в размере 3191 рубля 94 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 8000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, ответчики представителей не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО2 работала в войсковой части 77360-Е инспектором по охране труда и технике безопасности, уволена ДД.ММ.ГГГГ по п.3 части первой ст.77 ТК РФ.

Работодатель истца находится на финансовом обеспечении филиала ФКУ«ОСК Северного флота» – «3 финансово-экономическая служба».

Истцу выплачивался должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 №545, районный коэффициент и процентная надбавка в связи с работой в районах Крайнего Севера, а также дополнительное материальное стимулирование на основании приказа Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 №1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации».

Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются, у суда сомнений не вызывают и суд признает их установленными.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. При этом в силу статей 315 – 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, а возникающие вследствие этого расходы относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Из системного толкования указанных норм трудового законодательства следует, что районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны начисляться (выплачиваться) к заработной плате, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Данный вывод согласуется с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 07.12.2017 №38-П, согласно которой повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В соответствии с частью первой ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.06.2022 составлял 15279 рублей в месяц, с 01.01.2023 – 16242 рубля в месяц.

При таких обстоятельствах заработная плата истца при полностью отработанной норме рабочего времени должна была составлять с 01.06.2022 – не менее 15279 рублей в месяц, с 01.01.2023 – не менее 16242 рублей в месяц до начисления на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера. В случае если норма рабочего времени была отработана не полностью, заработная плата истца не должна была быть меньше указанной суммы, определенной пропорционально времени, фактически отработанному в соответствующем месяце.

Из материалов дела следует, что в спорный период работодателем истцу выплачивалось дополнительное материальное стимулирование на основании приказа Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 №1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации».

С учетом данных выплат начисленные истцу суммы превышают минимальный размер оплаты труда (в том числе пропорционально фактически отработанному времени за не полностью отработанные месяцы).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 349 ТК РФ на истца, относящегося к гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации, распространяется правовое регулирование, установленное нормативными правовыми актами Министерства обороны Российской Федерации.

С 01.10.2019 система оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации установлена приказом Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 №545, утвердившим размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, а также условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с п.21 приложения №2 («Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации») к данному приказу гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.

Вместе с тем, Указом Президента Российской Федерации от 26.12.2006 №1459 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов» предусмотрено, что средства фондов оплаты труда работников и гражданского персонала, а также средства федерального бюджета на денежное довольствие военнослужащих и лиц рядового и начальствующего состава, исчисленные и сохраненные в соответствии с пунктами 4 и 5 Указа, остаются в распоряжении руководителей соответствующих федеральных органов исполнительной власти или федеральных государственных органов и могут использоваться ими на цели, предусмотренные пунктом 7 Указа, которым руководителям федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов предоставлено право использовать средства федерального бюджета на оплату труда и денежное довольствие, высвободившиеся в результате сокращения численности работников, лиц рядового и начальствующего состава и гражданского персонала, на выплату работникам, лицам рядового и начальствующего состава и гражданскому персоналу премий по результатам службы (работы).

В соответствии с данным Указом приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 №1010 утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

Согласно п.2 указанного Порядка расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

Размер экономии бюджетных средств, направляемых на материальное стимулирование, определяется финансово-экономическими органами по результатам использования лимитов бюджетных обязательств на соответствующий квартал с учетом анализа свободных, не использованных по итогам квартала остатков лимитов бюджетных обязательств, включая остатки наличных денежных средств в кассах воинских частей и организаций Вооруженных Сил, отвечающих за начисление и выплату денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала, после осуществления в установленном порядке всех выплат денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала и иных выплат, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом истребование дополнительных средств на выплату денежного довольствия военнослужащим и заработную плату лицам гражданского персонала сверх утвержденных лимитов бюджетных обязательств на эти цели не допускается (п.3 Порядка).

Из приведенных норм следует, что дополнительное материальное стимулирование, предусмотренное приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 №1010, не является гарантированной выплатой, предусмотренной системой оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, и осуществляется только за счет средств, высвободившихся в результате сокращения численности личного состава, то есть за счет экономии бюджетных средств в пределах лимитов, доводимых на указанные цели Министерству обороны Российской Федерации на соответствующий финансовый год.

Поскольку дополнительное материальное стимулирование не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, суммы выплаченного дополнительного материального стимулирования не учитываются при определении размера среднего заработка работника для оплаты отпусков и иных периодов, в течение которых за работником сохраняется средний заработок.

Кроме того, анализа расчетных листков истца следует, что на суммы выплаченного дополнительного материального стимулирования не производится начисление районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Таким образом, дополнительное материальное стимулирование выплачивается работнику сверх заработной платы, которая гарантирована ему системой оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда установлен законодательством именно для того, чтобы обеспечить работнику минимальный уровень дохода в рамках системы оплаты труда, принятой у данного работодателя.

При таких обстоятельствах выплаченное дополнительное материальное стимулирование, предусмотренное приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 №1010, не может учитываться при оценке соответствия размера заработной платы работника установленному в Российской Федерации минимальному размеру оплаты труда.

Иной подход приведет, в частности, к тому, что средний заработок работника, определенный по правилам ст.139 ТК РФ, будет меньше минимального размера оплаты труда, что недопустимо, а заработная плата работника как систематическое вознаграждение за труд в значительной части окажется подмененной выплатами, имеющими иную правовую природу.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы в размере разницы между фактически начисленной заработной платой (без учета выплаченного дополнительного материального стимулирования, предусмотренного приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 №1010) и установленным минимальным размером оплаты труда являются обоснованными.

Как усматривается из расчетных листков истца, в период работы истцу выплачивался должностной оклад, надбавка за выслугу лет, ежемесячная премия и производилась доплата до минимального размера оплаты труда, на которые начислялся районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера. Кроме того, в декабре 2022 года и при увольнении в апреле 2023 года истцу было выплачено единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год, которое предусмотрено системой оплаты труда гражданского персонала и учитывается при определении соответствия выплаченной заработной платы минимальному размеру оплаты труда.

Согласно представленному ФКУ«ОСК Северного флота» контррасчету заработной платы и расчетными листкам в спорный период истцу до начисления районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и без учета дополнительного материального стимулирования, выплаченного в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 №1010, фактически начислена заработная плата в следующих размерах: в августе 2022 года – 9310 рублей 69 копеек (отработано 16 дней из 23), в сентябре 2022 года – 13824 рубля 45 копеек (месяц отработан полностью), в октябре 2022 года – 9550 рублей 23 копейки (отработано 16 дней из 21), в ноябре 2022 года – 9550 рублей 23 копейки (отработано 16 дней из 21), в декабре 2022 года – 10961 рубль 60 копеек + единовременное денежное вознаграждение 37100 рублей 80 копеек (месяц отработан полностью), в январе 2023 года – 16242 рубля (месяц отработан полностью), в феврале 2023 года – 13969 рублей 27 копеек (месяц отработан полностью), в марте 2023 года – 6586 рублей 54 копейки (отработано 12 дней из 22), в апреле 2023 года – 5691 рубль 60 копеек + единовременное денежное вознаграждение 9275 рублей 20 копеек (отработано 10 дней из 20).

При этом минимальный размер оплаты труда истца пропорционально отработанному времени должен был составлять: в августе 2022 года – 10628 рублей 87 копеек (15279 / 23 х 16), в сентябре 2022 года – 15279 рублей, в октябре 2022 года – 11641 рубль 14 копеек (15279 / 21 х 16), в ноябре 2022 года – 11641 рубль 14 копеек (15279 / 21 х 16), в декабре 2022 года – 15279 рублей, в январе 2023 года – 16242 рубля, в феврале 2023 года – 16242 рубля, в марте 2023 года – 8859 рублей 27 копеек (16242 / 22 х 12), в апреле 2023 года – 8121 рубль (16242 / 20 х 10).

Таким образом, заработная плата истца в декабре 2022 года, январе и апреле 2023 года не была меньше минимального размера оплаты труда.

В остальные месяцы разница между причитающейся истцу и фактически выплаченной заработной платой составила: в августе 2022 года – 2900 рублей ((10628,87– 9310,69) х (1,4 + 0,8)), в сентябре 2022 года – 3200 рублей 01 копейку ((15279 – 13824,45) х (1,4 + 0,8)), в октябре 2022 года – 4600 рублей ((11641,14 – 9550,23) х (1,4 + 0,8)), в ноябре 2022 года – 4600 рублей ((11641,14 – 9550,23) х (1,4 + 0,8)), в феврале 2023 года – 5000 рублей 01 копейку ((16242 – 13969,27) х (1,4 + 0,8)), в марте 2023 года – 5000 рублей 01 копейку (8859,27 – 6586,54) х (1,4 + 0,8); всего 25300 рублей 03 копейки.

При таких обстоятельствах в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в указанной сумме.

Из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпуске, при увольнении в апреле 2023 года истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 11,66 календарных дней.

В силу ст.139 ТК РФ оплата отпусков производится исходя из среднего дневного заработка, который исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Соответственно, выплата истцу заработной платы в размере менее минимального размера оплаты труда влечет уменьшение среднего заработка истца, используемого для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск.

Решением Северодвинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу ..... с войсковой части 77360-Е, ФКУ«ОСК Северного флота» в пользу ФИО2 взыскана невыплаченная заработная плата за период с сентября 2021 года по июль 2022 года в сумме 40 213 рублей 69 копеек, средний заработок за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2587 рублей 41 копейки, средний заработок за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2074 рубля 38 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсация морального вреда и судебные расходы.

Согласно представленному ФКУ«ОСК Северного флота» расчету для целей оплаты отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 к.д.) за период с октября 2021 года по сентябрь 2022 года учтена начисленная истцу заработная плата в сумме 260344 рублей 73 копеек и сумма премий 24046 рублей 38 копеек. Взысканная по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ сумма заработной платы (по июль 2022 года) составляет 36613 рублей 72 копейки. В рамках настоящего дела судом установлено, что задолженность ответчика по заработной плате за август и сентябрь 2022 года составляет 6100 рублей 01 копейку (2900 + 3200,01).

За расчетный период истцом отработано 287,15 календарных дня.

Таким образом, средний дневной заработок истца составит 1139 рублей 14 копеек ((260344,73 + 24046,38 + 36613,72 + 6100,01) / 287,15), размер оплаты отпуска составит 15947 рублей 96 копеек (1139,14 х 14 к.д.), а с учетом произведенной оплаты в размере 13865 рублей 46 копеек, невыплаченная часть составит 2082 рубля 50 копеек.

Для целей оплаты отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 к.д.) за период с марта 2022 года по февраль 2023 года учтена начисленная истцу заработная плата в сумме 296598 рублей 98 копеек и сумма премий 34526 рублей 99 копеек; по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ в расчетный период (по июль 2022 года) взыскано 14361 рубль 51 копейка. В рамках настоящего дела судом установлено, что задолженность ответчика по заработной плате за август 2022 года – февраль 2023 года составляет 20300 рублей 02 копейки (2900 + 3200,01 + 4600 + 4600 + 5000,01).

За расчетный период истцом отработано 297,08 календарных дня.

Таким образом, средний дневной заработок истца составит 1231 рубль 28 копеек ((296598,98 + 34526,99 + 14361,51 + 20300,02) / 297,08), размер оплаты отпуска составит 17237 рублей 92 копейки (1231,28 х 14 к.д.), а с учетом произведенной оплаты в размере 15604 рублей 40 копеек, невыплаченная часть составит 1633 рубля 52 копейки.

Для целей компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (11,66 к.д.) за период с апреля 2022 года по март 2023 года учтена начисленная истцу заработная плата в сумме 282845 рублей 04 копеек и сумма премий 32867 рублей 04 копейки; по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ в расчетный период (по июль 2022 года) взыскано 10961 рубль 51 копейка. В рамках настоящего дела судом установлено, что задолженность ответчика по заработной плате за август 2022 года – март 2023 года составляет 25300 рублей 03 копейки.

За расчетный период истцом отработано 283,85 календарных дня.

Таким образом, средний дневной заработок истца составит 1240 рублей ((282845,04 + 32867,04 + 10961,51 + 25300,03) / 283,85), размер компенсации составит 14458 рублей 40 копеек (1240 х 11,66 к.д.), а с учетом произведенной оплаты в размере 12968 рублей 84 копеек, невыплаченная часть составит 1489 рублей 56 копеек.

С расчетами ответчика суд не соглашается, поскольку в них неправильно учтены взысканные в пользу истца суммы заработной платы. С расчетами истца суд не соглашается, поскольку истцом неправильно определено фактически отработаннее время в июне 2022 года. Из материалов дела следует, что в июне 2022 года истцом отработан полный месяц, за который произведена оплата. Доказательств нахождения истца в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в материалах дела не имеется.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты причитающихся сумм, которую истец рассчитывает по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

При таких обстоятельствах истец вправе требовать выплаты компенсации за задержку выплаты причитающихся от работодателя сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер которой согласно прилагаемому расчету составит 2683 рубля 37 копеек.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодателем допущено нарушение права истца на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и оплаты отпуска, суд удовлетворяет требование о взыскании компенсации морального вреда.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

Поскольку решение суда принято в пользу истца в соответствии со статьями 98 и 100 ГПК РФ имеются основания для взыскания в пользу истца судебных расходов на оплату юридических услуг в разумных пределах.

За юридической помощью по данному делу истец обратился к индивидуальному предпринимателю ФИО4, оплатив ее услуги на основании заключенного договора в сумме 8000 рублей. Из материалов дела следует, что представитель консультировал истца, составил исковое заявление, в судебных заседаниях представитель не участвовал.

Общие критерии разумности расходов на оплату услуг представителей изложены в пунктах 11 и 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», согласно которым разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Суд учитывает, что настоящее дело не являлось юридически сложным, по делам данной категории имеется сложившаяся судебная практика, в том числе по искам работников к данному ответчику, рассмотренным Северодвинским городским судом, фактически представителем истцу предоставлена консультация и составлено типовое исковое заявление, которое содержит минимальное описание фактических обстоятельств дела и механически воспроизводит текст ранее принятых судебных решений по аналогичным делам, что явно не требовало от представителя сколь-нибудь значительных затрат времени для его подготовки, выполнения большого объема работы и представления значительного объема доказательств.

Принимая во внимание сложившийся в Архангельской области уровень цен на услуги представителей по гражданским делам, достигнутый по делу правовой результат, а также учитывая возражения ответчика, считающего заявленный размер расходов чрезмерным, суд полагает соответствующим требованиям разумности и справедливости возмещение истцу судебных расходов на оплату юридических услуг в сумме 2500 рублей.

Данный размер возмещения соответствует условиям договора между истцом и представителем, а также предусмотренным статьей 100 ГПК РФ требованиям разумности, позволяющим суду с одной стороны максимально возместить понесенные стороной спора необходимые расходы, а с другой – не допустить необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, что предполагает оценку необходимости оказанной правовой помощи, ее объема, характера, сложности спора и исхода дела, вне зависимости от формальной стоимости юридических услуг.

Поскольку финансовое обеспечение войсковой части осуществляет ФКУ«ОСКСеверного флота», от имени которого действует филиал – «3 финансово-экономическая служба», присужденные суммы подлежат взысканию в пользу истца с работодателя за счет средств ФКУ«ОСКСеверного флота».

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО2 (<данные изъяты>) к войсковой части 77360-Е, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (ИНН <***>) о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с войсковой части 77360-Е за счет средств федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (филиал – «3 финансово-экономическая служба») в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за период с августа по ноябрь 2022 года, февраль и март 2023 года в сумме 25300 рублей 03 копеек, оплату отпусков в сумме 3716 рублей 02 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1489 рублей 56 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты в сумме 2683 рубля 37 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 2500 рублей, всего взыскать 45688 (сорок пять тысяч шестьсот восемьдесят восемь) рублей 98 копеек.

В удовлетворении требований ФИО2 к войсковой части 77360-Е, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты и судебных расходов в большем размере отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

ФИО1

В окончательной форме решение составлено 29.09.2023