Копия

16RS0051-01-2023-006176-17

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

П.Лумумбы ул., д. 48, г. Казань, Республика Татарстан, 420081, тел. (843) 264-98-00, факс 264-98-94

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Казань

11 августа 2023 года Дело 2-5767/2023

Советский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Ивановой И.Е.

при секретаре судебного заседания Бурлаковой Д.Т.

с участием

истца ФИО1, его представителя ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "ИДИС" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ИДИС» (далее ответчик), в основание требований указывая на то, что <дата изъята> между ФИО1 и ООО «ИДИС» заключен трудовой договор <номер изъят>, по условиям которого он был принят на работу на должность инженера-программиста 1 категории с установлением должностного оклада в размере 150 000 рублей.

Ответчиком не производилась оплата труда истца. <дата изъята> работодателем издан приказ <номер изъят> о прекращении действия Трудового договора и увольнении истца с <дата изъята> на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ..

За период работы с <дата изъята> по <дата изъята> истец не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Денежная компенсация в размере 31 326 рублей 10 копеек не выплачена.

На дату подачи искового заявления размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составил 17 706 рублей 33 копейки, оплаты отпуска - 1 691 рубль 60 копеек.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ООО «ИДИС» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 327 894 рубля 96 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 326 рублей 10 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с <дата изъята> т. по <дата изъята> в размере 17 706 рублей 33 копейки, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с <дата изъята> по день фактического исполнения судебного решения, денежную компенсацию за нарушение сроков оплаты отпуска за период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 1 691 рубль 60 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков оплаты отпуска за период с <дата изъята> по день фактического исполнения судебного решения, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец и его представитель, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, указал, что истец не выполнял свои трудовые обязанности, поэтому ему не начислялась заработная плата, в удовлетворении иска просил отказать.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абзацу седьмому части 2 статьи 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абзацу 10 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ИДИС» с <дата изъята> по <дата изъята> в должности инженера-программиста 1 категории.

Согласно пункту 3.1.1 Трудового договора, заключенного между сторонами, истцу установлен оклад в размере 150 000 рублей.

Приказом от <дата изъята> трудовой договор с ФИО1 прекращен по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ на основании личного заявления ФИО1 от <дата изъята>.

В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за все время работы, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Из пояснений истца, данных им в ходе судебного заседания, следует, что он был принят на работу в ООО «ИДИС» в должности инженера-программиста для разработки программного продукта. Офис работодателя не был оборудован компьютерной техники, поэтому по договоренности работа осуществлялась удаленно. Задание работодателя на разработку программного обеспечения выполняли несколько специалистов, каждый выполнял свой этап работы. Руководил проектом ФИО, от которого он получал конкретные задачи. На протяжении всего времени работы ему не выплевалась заработная плата, претензии от работодателя к его работе ему не поступали. В связи с невыплатой заработной платы он был вынужден уволиться.

Данные пояснения истца ответчиком в ходе судебного разбирательства не опровергнуты, допустимых доказательств в подтверждении своих доводов о том, что работник трудовую функцию не осуществлял, не представил. Табели учета рабочего времени работодателем не велись, акты об отсутствии истца на рабочем месте не составлялись, к дисциплинарной ответственности за невыполнение возложенных на работника обязанностей ФИО1 не привлекался.

При таком положении суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период работы с <дата изъята> по <дата изъята>

Исходя из установленного по условиям трудового договора размера оплаты труда 150 000 рублей, общая сумма задолженности ООО «ИДИС» перед истцом по заработной плате составляет 376 890 рублей (за ноябрь 2022 г.: 150000/21 рабочих дней в месяце * 12 фактически отработанных дней = 85714,28 рублей; за декабрь 2022 г. – 150 000 рублей; за январь 2023 г.: 150000/17 рабочих дней в месяце * 16 фактически отработанных дней = 141176,47 рублей).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статьи 115 и 116 ТК РФ).

В части 1 статьи 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Согласно части 4 статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169 За период работы с <дата изъята> по <дата изъята> (2 месяца и 15 дней) истцу должен был быть предоставлен отпуск в количестве 7 дней (28/12*3). Таким образом, при увольнении подлежит компенсации нереализованное право ФИО1 на отпуск в количестве 7 дней.

Расчет среднего заработка, при оплате компенсации за неиспользованный отпуск, работодателем суду не представлен, поэтому суд исходит из размера установленного договором оплаты труда.

Всего за указанный период подлежала начислению заработная плата в размере 376 890 рублей. Среднедневной размер заработной платы для расчета компенсации составляет: 376 890 рублей /12/29,3=5143,86 рублей.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск, будет составлять 5143,86 *7 = 36007,02 рублей.

При этом суд считает необходимым указать, что подлежащие взысканию суммы определены без вычета налога, поскольку в силу статьи 226 Налогового кодекса РФ суд не является налоговым агентом и не вправе исчислять, удерживать у налогоплательщика и уплачивать сумму налога. Взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке ответчиком непосредственно из дохода налогоплательщика при их начислении (выплате) истцу.

До настоящего времени работодатель общую задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере не выплатил, в связи с чем, суд находит иск в этому части обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно пункту 3.2 трудового договора заключенному между сторонами, заработная плата выплачивается в следующем порядке: аванс за первую половину месяца в размере 40% от оклада выплачивается до 25 числа текущего месяца, остаток в размере 60% выплачивается в срок до 10 числа следующего месяца.

В связи с тем, что ФИО1 были задержаны выплаты по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, подлежит начислению компенсация.

За задержанную сумму заработной платы за ноябрь 2022 г. за период с <дата изъята> по <дата изъята> на сумму 85714,28 рублей размер компенсации составляет 10565,72 рублей (с <дата изъята> по <дата изъята> - 85 714.00 рублей * 226 дн * 1/150 * 7.5% = 9 685.68 рублей; с <дата изъята> по <дата изъята> - 85 714.00 рублей * 19 дн * 1/150 * 8.5% = 922.85 рублей);

За декабрь 2022 г. за период с <дата изъята> по <дата изъята> на сумму 150 000 рублей размер компенсации составляет 16165 рублей (с <дата изъята> по <дата изъята> - 150 000.00 руб. * 195 дн * 1/150 * 7.5% = 14 625.00 руб.; (с <дата изъята> по <дата изъята> - 150 000.00 руб. * 19 дн * 1/150 * 8.5% = 1 615.00 руб.);

За январь 2023 г. за период с <дата изъята> (дата увольнения) по <дата изъята> на сумму 141176, 47 рублей размер компенсации составляет 13802,35 рублей (с <дата изъята> по <дата изъята> - 141 176.00 руб. * 175 дн * 1/150 * 7.5% =12 352.90 руб.; с <дата изъята> по <дата изъята> - 141 176.00 руб. * 19 дн * 1/150 * 8.5% = 1 519.99 руб.)

За задержанную сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 36007 рублей размер компенсации за период с <дата изъята> (дата увольнения) по <дата изъята> будет составлять 3 520,29 рублей (с <дата изъята> по <дата изъята> - 36 007.00 руб. * 175 дн * 1/150 * 7.5% = 3 150.61 руб.; с <дата изъята> по <дата изъята> - 36 007.00 руб. * 19 дн * 1/150 * 8.5% = 387.68 руб.).

Общий размер компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу ФИО1 за задержку причитающихся работнику выплат, составляет 44057,36 рублей.

Требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по день фактического исполнения судебного решения вытекают из положений статьи 236 ТК РФ, поэтому также подлежат удовлетворению.

Согласно требованиям статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

Неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права ФИО1 При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с неправомерными действиями ответчика.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в федеральный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 232,74 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "ИДИС" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ИДИС" (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <номер изъят>) задолженность по заработной плате в размере 376 890 (триста семьдесят шесть тысяч восемьсот девяносто) рублей 75 копеек, 36 007 (тридцать шесть тысяч семь) рублей 02 копеек в счет компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплат 44 057 (сорок четыре тысячи пятьдесят семь) рублей 36 копеек, 3 000 (три тысячи) рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ИДИС" (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <номер изъят>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм заработной платы в размере 376 890 (триста семьдесят шесть тысяч восемьсот девяносто) рублей 75 копеек и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 36 007 (тридцать шесть тысяч семь) рублей 02 копеек за каждый день задержки начиная с <дата изъята> и по день фактического исполнения судебного решения.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ИДИС" (ИНН <***>) государственную пошлину в размере 7 232 (семь тысяч двести тридцать два) рублей 74 копеек в бюджет муниципального образования г. Казани.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд города Казани.

Судья: подпись

Мотивированное решение составлено 17 августа 2023 года.

Судья: подпись

Копия верна, судья: Иванова И.Е.