Решение по делу № 2-1-1817/2025 от 21.01.2025

Дело № 2-1-1817/2025

40RS0001-01-2024-018138-50

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области в составе

председательствующего судьи Суетиной М.В.,

при секретаре Игнатовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску <адрес> организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации в защиту прав и законных интересов членов профсоюза ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ГБУЗ <адрес> «<адрес> клинический онкологический диспансер» о признании права на дополнительный отпуск и доплату за работу во вредных условиях труда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ Калужская областная организация профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации обратилась в защиту прав и законных интересов истцов обратилась в суд с иском к ответчику, уточнив исковые требования просила признать за истцами право на дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 12 рабочих дней и право на доплату за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 30% оклада с 01.04.2024г.

Истцы в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены, письменно ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ГБУЗ <адрес> «<адрес> клинический онкологический диспансер», в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом.

Суд изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Трудовым кодексом Российской Федерации для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, предусмотрен комплекс компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

Судом установлено, что ФИО2 работает в ГБУЗ КО «<адрес> клинический онкологический диспансер» с ДД.ММ.ГГГГ, занимая должность врача-онколога хирургического отделения №.

Согласно пункту 7 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между сторонами, ФИО2 установлен дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней, согласно пункту 8 договора установлена доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 30% от оклада.

Впоследствии между сторонами заключались дополнительные соглашения к трудовому договору об изменении условий трудового договора.

Так дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ФИО2 отменена доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ истцу отменен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Истец ФИО1 работает в ГБУЗ КО «<адрес> клинический онкологический диспансер» с ДД.ММ.ГГГГ, занимая должность заведующего хирургическим отделением №.

Согласно пункту 7 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между сторонами, ФИО1 установлен дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней, согласно пункту 8 договора установлена доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 30% от оклада.

Так дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ФИО1 отменена доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ истцу отменен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Истец ФИО3 работает в ГБУЗ КО «<адрес> клинический онкологический диспансер» с ДД.ММ.ГГГГ, занимая должность медицинской сестры поликлиники.

Так дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ФИО4 Н.К. отменена доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ истцу отменен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

В соответствии с положениями статьи 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (часть 1). Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней (часть 2). Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (часть 3).

В соответствии со статьей 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Согласно статье 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно части 1 статьи 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В соответствии с пунктом 3 статьи 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

До проведения специальной оценки условий труда истцы, выполняя работу во вредных условиях труда, имели право на компенсационную меру в виде дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 12 рабочих дней, на доплату за работу во вредных условиях труда в размере 30 % от оклада. При этом суд учитывает, что условия работы и должностные обязанности истцов не изменились (что видно из трудовых договоров и представителем ответчика не оспаривалось), условия работы не улучшились.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от ДД.ММ.ГГГГ № подтверждает, что предусмотренный трудовым законодательством Российской Федерации комплекс компенсационных мер для работников, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации), направлен на ослабление негативного воздействия на здоровье работников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

Согласно отраслевого соглашения между Министерством здравоохранения <адрес> и <адрес> организации профсоюза работников здравоохранения РФ по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в отрасли на 2020-2022 годы (от ДД.ММ.ГГГГ) и дополнительным соглашением к нему от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что на рабочих местах, где условия труда отнесены, в частности, к вредным к подклассу 3.2 устанавливается повышение оплаты труда не менее 8% и отпуск не менее 7 календарных дней.

В п. 6.10 Соглашения закреплено, что достигнутый уровень гарантий и компенсаций работникам, работающим в организации до момента проведения специальной оценки условий труда, не может быть снижен, работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ранее установленной продолжительностью (до проведения СОУТ).

Статьей 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Установив вышеприведенные обстоятельства с учетом приведенного законодательства, направленного на сохранение компенсационных мер работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, суд признает исковые требования обоснованными и удовлетворяет их, признавая за истцами право на дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 12 рабочих дней и право на доплату труда за работу во вредных условиях труда 30% оклада с ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования <адрес> организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации в защиту прав и законных интересов членов профсоюза ФИО1, ФИО2, ФИО3, - удовлетворить.

Признать за ФИО2 право на дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 12 рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать за ФИО2 право на доплату труда за работу во вредных условиях труда в размере 30% от оклада с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать за ФИО1 право на дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 12 рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать за ФИО1 право на доплату труда за работу во вредных условиях труда в размере 30% от оклада с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать за ФИО3 право на дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 12 рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать за ФИО3 право на доплату труда за работу во вредных условиях труда в размере 30% от оклада с ДД.ММ.ГГГГ.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Калужский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в полном объеме через Калужский районный суд <адрес>.

Председательствующий М.В. Суетина